ПУ — это постоянное место деятельности, через которое иностранное юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность в Узбекистане (ч. 1 ст. 36 НК). То есть, ПУ не является самостоятельным юридическим лицом, все пять ПУ являются частями одного иностранного юридического лица.

1. Заключение договора займа непосредственно между двумя ПУ одного иностранного юридического лица не представляется возможным. По договору займа должны существовать две стороны — займодавец и заемщик (ч. 1 ст. 732 ГК). В рассматриваемой ситуации обе стороны фактически являются одним лицом. Следовательно, перечисление средств с одного ПУ на другое не создает самостоятельного заемного обязательства, а начисление процентов по такому договору не имеет основания как плата за пользование заемными средствами.

2. Перечисление денежных средств между ПУвозможно, однако его правильнее рассматривать не как безвозмездную передачу денежных средств между двумя лицами, а как внутреннее перемещение денежных средств одного иностранного юридического лица между его ПУ.

При этом сумма, перечисленная одним ПУ другому, сама по себе не является доходом получающего ПУ и не является расходом передающего ПУ. Налоговые последствия возникают по фактическим операциям, осуществляемым за счет этих средств: оплате товаров, работ, услуг, заработной платы, налогов и т. п.: налоговая база нерезидента, осуществляющего деятельность через ПУ, определяется с учетом доходов и расходов, связанных с деятельностью соответствующего ПУ (ст. 347 НК). Поэтому в бухгалтерском учете такое движение денежных средств следует отражать как внутреннее финансирование (перераспределение денежных средств) между ПУ одного нерезидента, с обеспечением документального подтверждения распоряжением головной компании и соответствующими банковскими документами.

3. Из указанных в вопросе вариантов финансирования наиболее корректным является финансирование соответствующего ПУ непосредственно головной организацией, в том числе и путем внутреннего перераспределения денежных средств между ПУ.

Физические и юридические лица вправе добровольно осуществлять благотворительность, а благотворительные пожертвования являются одним из источников формирования имущества благотворительной организации (ст. 5, абз. 2 ст. 10 ЗРУ-96 от 02.05.2007 г.).

Сбор благотворительных пожертвований благотворительными организациями осуществляется, в частности, путем перевода денежных средств на их банковские счета. До начала сбора должны быть объявлены банковские счета, на которые принимаются пожертвования, а также цели и сроки сбора (чч. 2, 5 ст. 5-2 ЗРУ-96 от 02.05.2007 г.).

Корпоративная карта предназначена для распоряжения средствами на карточном счете юридического лица. Согласно п. 18 Положения, рег. № 3294 от 03.04.2021 г., пополнение карточного счета осуществляется на основании платежного поручения юридического лица — владельца карточного счета, с его банковского счета.

Таким образом, принимать благотворительные пожертвования от физических лиц непосредственно на корпоративную карту или ее карточный счет не следует, в том числе если даже банк технически допускает перевод «карта — карта». Пожертвования следует принимать на банковский счет фонда, после чего при необходимости перечислять средства на карточный счет для оплаты расходов корпоративной картой.

В системе E-ijara указывается размер ежемесячной арендной платы, установленный договором.

Согласно прил. 2 к прил. 1 к ПКМ № 150 от 02.04.2022 г., при регистрации договора в систему вводится размер ежемесячной арендной платы. В форме свидетельства (прил. 4 к прил. 1 к ПКМ № 150 от 02.04.2022 г.) также указывается сумма ежемесячной арендной платы.

Поэтому, если договором установлена арендная плата 12 млн сум с учетом НДС, в E-ijara указывается 12 млн сум.

Дополнительный материал:

https://buxgalter.uz/question/24879

https://buxgalter.uz/publish/doc/text194483_kak_vnesti_izmeneniya_v_svidetelstvo_o_registracii_dogovora_arendy_na_e-ijara

Поскольку стоимость перевозки по условиям договора относится к затратам на приобретение импортированного товара, она должна была быть включена в его себестоимость (п. 14–15 НСБУ №4, рег. МЮ № 3259 от 30.06.2020 г.). В рассматриваемом случае товар уже списан, поэтому в 2025 году себестоимость была занижена, а прибыль и, соответственно, налог на прибыль — завышены.

Ошибка исправляется в 2026 году. Порядок зависит от ее существенности. Информация является существенной, если ее пропуск или искажение может повлиять на экономические решения пользователей финансовой отчетности (п. 32 НСБУ №1, рег. МЮ № 3544 от 06.08.2024 г.). При этом учитываются как величина ошибки, так и ее характер (пп. 114–118 НСБУ №1, рег. МЮ № 3544 от 06.08.2024 г.):

• если ошибка существенная — ее исправляют путем изменения сальдо нераспределенной прибыли на начало года и корректировки сравнительных данных за 2025 год, то есть через счет 8720 «Накопленная прибыль (непокрытый убыток)»,
• если ошибка несущественная — ее исправляют через финансовый результат текущего периода, через счет 9430 «Прочие операционные расходы».

Для исправления необходимо оформить бухгалтерскую справку и приложить подтверждающие документы: внешнеторговый контракт, инвойс, ГТД, транспортные документы.

Что касается налоговой отчетности по налогу на прибыль, поскольку ошибка привела к завышению, а не занижению налога на прибыль, представление уточненной отчетности не является обязательным: согласно ч. 3 ст. 83 НК, при ошибках, не приведших к занижению суммы налога, налогоплательщик вправе представить уточненную отчетность. Таким образом вопрос пересдачи налоговой отчетности именно в вашей ситуации остается на ваше усмотрение. При этом если вы не пересдаете отчетность, то вы соглашаетесь с излишне уплаченной суммой налога. Если же вы представляете уточненную отчетность, уменьшающую налоговую базу и сумму налога, налоговый орган вправе проверить обоснованность такого уменьшения в установленном порядке налогового контроля.

Если вы плательщик НСО, а сумма реализации в 2025 году отражена правильно, то оснований для уточнения отчета нет.

С 1 июля 2026 года необходимо разграничивать период временной нетрудоспособности, оплачиваемый работодателем, и период, оплачиваемый Государственным фондом социального страхования.

Прил. 4 к ПКМ 796 от 17.12.2025 г. регулирует государственные социальные страховые выплаты. Для получения пособия по временной нетрудоспособности за счёт Фонда требуется страховой стаж не менее шести месяцев (п. 7 «б» прил. 4 к ПКМ 796 от 17.12.2025 г.). Следовательно, это требование относится именно к выплате за счёт государственного социального страхования.

Если право на государственную социальную страховую выплату имеется, п. 20 прил. 4 к ПКМ 796 от 17.12.2025 г. устанавливает следующее распределение: часть периода временной нетрудоспособности до пятого дня в соответствующем календарном году оплачивает работодатель, а начиная с шестого дня — Государственный фонд. Например, работник первый раз болел 3 дня, второй и третий разы — по 5 дней. Первый 3-хдневный больничный и 2 дня второго оплачивает работодатель, а оставшиеся 3 дня второго больничного и весь третий (и последующие, если будут) больничный — Государственный фонд.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, государственная социальная страховая выплата ему не назначается, поскольку не выполнено условие п. 7 «б» прил. 4 к ПКМ 796 от 17.12.2025 г. Но это не означает, что работник теряет право на пособие по временной нетрудоспособности вообще или частично.

В таком случае отсутствует период, который оплачивается Государственным фондом, и применяется порядок, предусмотренный прил. 1 к ПКМ № 314 от 31.05.2024 г. Согласно п. 1 «б» прил. 1 к ПКМ 314 от 31.05.2024 г., его нормы регулируют отношения по назначению и выплате пособия в части периода, оплачиваемого работодателем. Нормативным документом пособие определено как гарантированная дополнительная выплата, выплачиваемая работодателем, работодатели выплачивают пособие за счёт собственных средств с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления инвалидности (пп. 2, 3, 9 прил. 1 к ПКМ 314 от 31.05.2024 г.).

Таким образом, при страховом стаже менее шести месяцев больничный полностью (не только 5 дней) оплачивает работодатель; шестимесячный стаж является условием для перехода соответствующего периода на выплату за счёт Фонда, а не условием возникновения права на само пособие.

Основанием для назначения пособия работодателем является надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности. Пособие назначается комиссией либо уполномоченным работодателем лицом. Работник представляет листок нетрудоспособности в первый рабочий день после окончания периода нетрудоспособности либо, если болезнь продолжается, при наступлении срока очередной выплаты заработной платы. После назначения документы передаются в бухгалтерию для выплаты (пп. 8, 52, 54, 63 прил. 1 к ПКМ 314 от 31.05.2024 г.).

Государственная социальная страховая выплата, напротив, назначается проактивно, на основании данных информационных систем, без обращения застрахованного лица (п. 8 прил. 4 к ПКМ 796 от 17.12.2025 г.).

Дополнительный материал: https://buxgalter.uz/question/34784

Давлат муассасаси — нотижорат мақсадларда ташкил этиладиган юридик шахсдир (ФК 76-м., 21.06.2023 й. 302-сон ВМҚга 1-илова 2-б.). Шу билан бирга, таъсис ҳужжатларида тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқи назарда тутилган ДМ бундай фаолиятдан даромад олиши мумкин. Бундай даромад ва унга сотиб олинган мол-мулк муассасанинг мустақил тасарруфига ўтади (21.06.2023 й. 302-сон ВМҚга 5, 1-илова 5, 25-бб.).

Турли йилларнинг Давлат бюджети тўғрисидаги Қонунларда назарда тутилган 50 фоизлик ажратма талаби давлат корхоналари ҳамда устав капиталида давлат улуши 50 фоиз ва ундан ортиқ бўлган юридик шахсларга нисбатан белгиланган. Давлат муассасаси эса ушбу тоифаларга кирмайди: у давлат корхонаси эмас, унда устав капитали ва ундаги давлат улуши мавжуд эмас. Умуман, ДМда тижорат ташкилотларидаги каби соф фойда ва тақсимланмаган фойда шаклланмайди. Даромад олиш ҳуқуқининг мавжудлиги ДМни давлат корхонасига ёки устав капиталида давлат улуши мавжуд бўлган юридик шахсга айлантирмайди. Шу сабабли Давлат бюджети тўғрисидаги Қонунларидаги юқорида келтирилган норма ДМга нисбатан қўлланилмайди.

03.04. 2023 й. 139-сон ВМҚ айрим давлат корхоналарини давлат муассасалари сифатида қайта ташкил этишни назарда тутган. Ўзгартириш шаклида қайта ташкил этилаётган ташкилот якуний молиявий ҳисоботни тузишда даромадлар ва харажатларни ҳисобга олиш ҳисобварақларини ёпади ҳамда соф фойда суммасини қайта ташкил этиш тўғрисидаги қарорда белгиланган мақсадларга йўналтиради (тақсимлайди) (23-сон БҲМС 59-б.). Шунинг учун ДУКни ДМга қайта ташкил этиш вақтида ДУКнинг аввалги йиллардан қолган ёки 2024 йилнинг июлида қайта ташкил этишга қадар шаклланган соф фойдаси масаласи қайта ташкил этиш жараёнининг ўзида ҳал қилинган бўлиши керак. У ДМ балансига кейинчалик тақсимлаш учун масалан, «ДУКнинг тақсимланмаган фойдаси» сифатида, ўтиб қолмайди. Демак, ДМ ДУКнинг қайта ташкил этилиш вақтидаги тақсимланмаган фойдасини ҳам бюджетга ўтказиб бера олмайди.

Қўшимча материал: https://buxgalter.uz/question/32160