Ответов: 112
|
Ответы эксперта. Трудовой договор
01.03.2014 [ID: 305] Можно ли перезаключить с нашими работниками трудовые договоры на срочные в связи с уменьшением объема работ? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
Показать ответ
Прежде всего, следует обратить внимание на то, что, согласно части третьей статьи 75 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника. Вы вправе перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные договоры с согласия работников путем внесения изменений в трудовой договор или заключения нового срочного трудового договора. При этом если, кроме срока договора, другие условия не меняются, то более приемлемым из практических соображений представляется подписание изменений в трудовой договор. |