На основании свидетельства о смерти работника работодателю необходимо издать приказ о прекращении трудовых отношений, в котором указать, наступила ли смерть в связи с исполнением трудовых обязанностей или нет, а также суммы причитающихся выплат родственникам (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса). Датой прекращения трудовых отношений является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти (а не дата выдачи свидетельства о смерти и не дата представления его родственниками как иногда ошибочно указывается работодателями).

В трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты в графе 3 необходимо сделать запись: "Трудовые отношения прекращены" (а не "Трудовой договор прекращен"), далее в графе 4 указывается дата и номер приказа (пункт 3.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной Министерством юстиции 29.01.1998 г. N 402).

Копия приказа о прекращении трудовых отношений и трудовая книжка умершего работника выдаются его ближайшим родственникам на основании документов, подтверждающих родственные отношения под подпись или по их просьбе высылаются им по почте.

Независимо от оснований прекращения трудового договора, если у работника имелись отработанные дни отпуска, при прекращении трудового договора полагается выплатить:

расчет на день прекращения трудовых отношений (статья 110 Трудового кодекса);

денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска (статья 151 ТК). Размер компенсации зависит от продолжительности отпуска и отработанного времени (статья 141 ТК).

ЎзР Вазирлар Маҳкамасининг 25.07.2000 йилдаги 283-сон қарори билан тасдиқланган хорижий давлатларда таълим олганлик тўғрисидаги 1992 йил 1 январдан сўнг берилган ҳужжатларни нострификацияланади (эквивалентлигини қайд этилади).

Хорижий давлатларда таълим олганлик тўғрисидаги ҳужжатларни нострификациялаш (эквивалентлигини қайд этиш) деганда ваколатли давлат органлари томонидан ушбу ҳужжатлар эгалари тайёргарлиги даражаси мувофиқлигини белгилаш ва уларга Ўзбекистон Республикасининг таълим тўғрисидаги ҳужжатларига эга бўлган шахсларга берилгани каби академик ва (ёки) касбий  ҳуқуқлар берилиши тушунилади (Вазирлар Маҳкамасининг 25.07.2000 йилдаги 283-сон қарори билан тасдиқланган Хорижий давлатларда таълим олганлик тўғрисидаги ҳужжатларни тан олиш ва нострификациялаш (эквивалентлигини қайд этиш) тартиби тўғрисида низомнинг 4-банди).

Хорижий давлатларда олий таълим олганлик тўғрисидаги ҳужжатларни тан олиш ва нострификациялаш (эквивалентлигини қайд этиш) ҳамда тегишли гувоҳнома бериш бевосита Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Давлат тест маркази таркибидаги Кадрлар тайёрлаш сифатини назорат қилиш, педагог кадрлар ва таълим муассасалари аттестацияси бошқармаси  (кейинги ўринларда – ваколатли орган) томонидан амалга оширилади.

Дипломни нострификациялаш учун ваколатли органга қуйидагиларни топшириш  зарур:

нострификациялаш тўғрисида ариза;

маълумот тўғрисидаги ҳужжат ва унинг иловасининг асл нусхаси (ўтилган ўқув курслари ва уларнинг ҳажми, якуний баҳолар, амалиёт, курс ва битирув малака ишлари рўйхати, ўқув жараёнининг бошқа бажарилган талаблари кўрсатилиши лозим);

маълумот тўғрисидаги ҳужжат ва унинг  иловасининг Ўзбекистон Республикаси давлат тилига нотариал  тасдиқланган таржимаси.

Эквивалентликни қайд этиш жараёни махсус комиссия томонидан олинган таълимнинг Ўзбекистон Республикаси давлат  таълим стандартларига мослигини аниқлаш учун экспертиза орқали ўтказилади. Эксперт комиссиясининг хулосаси асосида ваколатли орган таълим тўғрисидаги ҳужжатнинг эквивалентлиги тўғрисида қарор чиқаради ёки уни бундай деб тан олишни рад этади. Ижобий қарор қабул қилинган тақдирда ариза берувчига махсус гувоҳнома берилади.

Нострификация тўлов асосида амалга оширилади. Ҳужжатларни кўриб чиқиш ва қарор қабул қилиш муддати барча зарур ҳужжатлар тақдим этилган кундан бошлаб 1 ойдан ошмаслиги керак.