Ответов: 687
|
Ответы эксперта. Время отдыха
17.12.2014 [ID: 2394] В случае продления отпуска при временной потере работником работоспособности как учитываются продлеваемый период – в календарных или в рабочих днях?
Показать ответ
Согласно статьи 139 Трудового кодекса продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. При временной нетрудоспособности работники имеют право на перенесение или продление отпуска. Отпуск продлевается на соответствующее число дней с учетом порядка исчисления продолжительности ежегодных отпусков. Следовательно отпуск продлевается на количество рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели. 17.12.2015 [ID: 4891] Сколько дней отпуска предоставляется охраннику и считаются ли воскресные дни? Как произвести расчет дней- рабочие или календарные дни?
Показать ответ
Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими при определении длительности отпусков не учитываются (статья 139 Трудового кодекса). Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней. Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено условиями трудового договора. Следовательно, продолжительность отпуска должна быть не менее 15 дней, а в случае установление большей продолжительности – это должно быть отражено в трудовом договоре. Продолжительности исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной недели для всех видов отпусков.
|