В вашем случае очевиден вариант заключения договора возмездного оказания услуг. В соответствии со статьей 703 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, не имеющую вещественной формы), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Одними из видов услуг, при которых применяется данный вид договора, являются и консультационные услуги.

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Подчеркнем, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик. Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг. Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск. Гражданский кодекс не предусматривает предоставление отпусков исполнителям. Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг или будет предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда может признать трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок.

Чтобы исключить возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым договором при оформлении гражданско-правового договора, необходимо при составлении последнего отследить, чтобы в нем не было ни одного признака трудовых отношений. 

В период работы компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивать нельзя. Трудовым кодексом разрешено выплачивать работникам в период работы по их желанию лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней  (часть вторая статьи 151 ТК).

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

В части первой статьи 151 ТК установлено, что денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

При этом нельзя забывать о том, что в период работы все виды социальных отпусков (статья 149 ТК), а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 и 138 ТК, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается (часть третья статьи 151 ТК).

Штатни қисқартиришда Сиз огоҳлантириш даврини тўлиқ ишлаб берганингизни инобатга олган ҳолда қуйидаги тўловлар тўланади:

-миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган ишдан бўшатиш нафақаси (Меҳнат кодексининг 109-моддаси);

-меҳнат шартномаси бекор қилинган куни тегишли ҳисоб-китоб (Меҳнат кодексининг 110-моддаси);

-фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пуллик компенсация   (Меҳнат кодексининг 151-моддаси);

-иш қидириш даврида 2 ойдан ортиқ бўлмаган давр мобайнида ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолади, бунда ходимга ишдан бўшатиш нафақаси ҳам қўшиб ҳисобга олинади (Меҳнат кодексининг 67-моддаси).

Агар ходим меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан бошлаб 10 календарь кун мобайнида Бандликка кўмаклашиш ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш марказида иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтса, Марказ берган маълумотномага биноан учинчи ой учун ҳам олдинги иш жойидан ўртача иш ҳақи олиш ҳуқуқига эга бўлади.

Бланки, изготовленные не в издательско-полиграфическом концерне "Шарк", то есть фальшивые можно отличить от стандартных по следующим признакам:

на страницах не проставлены серия и номер, а если они имеются, то невыпуклые;

бланк не отвечает требованиям образца, приведенного в приложении к Постановлению Кабинета Министров "О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан" (от 6.07.1995 г. N 258, далее - ПКМ N 258). В частности, следует знать, что серия трудовой книжки должна содержать начальные буквы (на латинице) региона, в территориальном органе по труду которого она была приобретена (на контрафактных бланках она, как правило, обозначена буквами "TV");

бланки реализованы не через территориальные органы Министерства труда и социальной защиты, как того требует ПКМ N 258.

В случае выявления таких трудовых книжек необходимо обратиться в районный (городской) Центр содействия занятости для их обмена на стандартные.

Что касается ответственности, то она грозит работодателю, так как при проверке Государственной правовой инспекцией труда на него может быть наложен штраф в размере от 2 до 5 МРЗП в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Очень важно не нарушить требование о необходимости выдачи в день прекращения трудового договора трудовой книжки работника и копии приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК и пункт 3.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной Министерством юстиции 29.01.1998 г. N 402).

Трудовая книжка со всеми необходимыми записями, удостоверенными подписью руководителя или иного уполномоченного лица и печатью работодателя (основной или отдела кадров),  выдается работнику в день прекращения трудового договора (статья 108 Трудового кодекса).

Если трудовая книжка не была выдана по вине работника (из-за его отсутствия на работе или по иной причине) работодатель в день выдачи трудовой книжки должен направить работнику почтовое уведомление с указанием о необходимости ее получения (пункт 3.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

Если работнику своевременно не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то следует быть готовым к тому, что он предъявит организации обоснованные претензии. А они могут быть вплоть до требования оплатить время вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки при прекращении трудового договора (статья 275 ТК).

Трудовые книжки, своевременно не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от трудовых книжек работников, состоящих на работе. Невостребованные в течение двух лет трудовые книжки по истечении этого срока хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть уничтожены в установленном порядке.

Ўз вақтида ва тўлиқ иш ҳақига бўлган ҳуқуқ Ўзбекистон меҳнат қонунчилиги билан ҳимояланади.

Меҳнат кодексининг 161-моддасига мувофиқ меҳнатга ҳақ тўлаш муддатлари жамоа шартномаси ёки бошқа локал норматив ҳужжатда белгиланади ва ҳар ярим ойда 1 мартадан кам бўлиши мумкин эмас.

Бунда жамоа шартномасида иш берувчининг айби билан ходимга ҳақ тўлаш белгиланган муддатларга нисбатан кечикканлиги учун жавобгарлик назарда тутилиши мумкин.

Амалиётда бу норма унчалик ишламайди.

Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунчилиги ходимларга иш ҳақи тўламаганлик учун иш берувчиларга ҳар хил турдаги юридик жавобгарликни белгилайди.

Фуқароларнинг конституциявий ҳуқуқ ва манфаатларини таъминлаш, мулкчилик шаклларидан қатъи назар корхоналар ва ташкилотлар ходимларига иш ҳақи ўз вақтида ва тўлиқ тўланиши учун хўжалик юритувчи субъектларнинг жавобгарлигини ошириш мақсадида Вазирлар Маҳкамаси томонидан “Иш ҳақи ўз вақтида тўланишига доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” қарор қабул қилинган (19.03.2002 йилдаги 88-сон).

Қарорнинг 3-бандида вазирликлар, идоралар, хўжалик бирлашмалари, мулкчилик шаклларидан қатъи назар корхоналар ва ташкилотлар раҳбарлари ходимларга иш ҳақи ўз вақтида ва тўлиқ тўланиши учун шахсан жавоб бериши белгиланган.

Иш ҳақини тўламаслик мансабдор шахсларни маъмурий жавобгарликка олиб бориши мумкин.

МКнинг 161-моддасини бажармаганлик меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг бузилиши деб баҳоланади ҳамда иш берувчиларни текшириш мобайнида ёки давлат меҳнат ҳуқуқ инспекторлари томонидан шикоятни кўриб чиқишда Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддаси билан кўзда тутилган энг кам иш ҳақининг 2 бараваридан 5 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўладиган жавобгарликка олиб келади.

Шундай қилиб, иш ҳақини индексация қилиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Бу ҳолатда иш берувчининг жавобгарлиги фақат жамоа шартномаси ёки локал норматив ҳужжатда кўзда тутилиши мумкин.

Работа по совместительству - выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время (абзац третий пункта второго Положения о порядке работы по совместительству и совмещению профессий и должностей от 18.10.2012 г. N 297).

Совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка (пункт 20 Положения N 297). 

В вашем случае исполнение функций преподавателя кафедры наряду с функциями декана является совмещением.

Срок, в течение которого работник организации будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. За совмещение профессий и должностей, выполнение наряду со своей основной работой производится доплата. Размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30 процентов от должностного оклада совмещаемой должности и профессии (пункты 22-25 Положения N 297).

Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодического медицинского осмотра работников, которые в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса подлежат прохождению медицинского осмотра, в том числе работников, занятых на работах, предусмотренных в приведенных в приложениях N 1, 2 и 3 Положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников, утвержденного Приказом Минздрава, зарегистрированным МЮ 29.08.2012 г. N 2387.

Согласно пункту 6.11 Приложение N 1. Перечня опасных и вредных веществ, из-за воздействия которых работникам, работающим с ними, подлежит прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров, а также сроки прохождения медицинского осмотра работников, работающих под воздействием настоящих веществ, категория врачей и специалистов, проводящих медицинский осмотр, а также необходимые лабораторные и функциональные исследования, перечень медицинских противопоказаний, препятствующих к допуску к работе работники занятые на зрительно-напряженных работах, связанных с непрерывным слежением за экраном видеотерминалов (дисплеев) подлежат при работе менее 4 часов за 8-часовую смену за монитором 1 раз в 2 года, при превышении 4 часов – 1 раз в год медицинскому осмотру офтальмолога, невропатолога.

Напомним, что медицинские осмотры проводятся лечебно-профилактическими учреждениями, оказывающими медицинские услуги организации, а в случае их отсутствия - территориальным лечебно-профилактическим учреждением по месту расположения организации.

Периодические медицинские осмотры также могут проводиться в Институте санитарии, гигиены и профзаболеваний, соответствующих клиниках Ташкентской медицинской академии.

Периодические медицинские осмотры проводятся во время работы.

Во время проведения медицинских осмотров рабочее место (должность) и средняя заработная плата работника сохраняются. 

Порядок открытия и ведения трудовых книжек предусмотрен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (МЮ 29.01.1998 г. N 402). В ней четко регламентированы случаи выдачи дубликата – это при потере трудовой книжки, а также при ее порче (изорвана, обгорела, смазалась запись). Иных случаев законодательство не предусматривает. Поэтому в выдаче дубликата следует ориентироваться именно на эту инорму и если ваш случай соответствует ей, то смело выдавайте дубликат.

Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам, но обязательно указывается, что это дубликат.

2013 йил 1 сентябрдан бошлаб чет тиллар, хорижий филология, чет тили ва таржима йўналишларининг касбий ва махсус фанлари профессор-ўқитувчилари ва ўқитувчиларининг лавозим маошларига ойлик устамалар белгиланган (Вазирлар Маҳкамасининг “Халқ таълими ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш шартларини тартибга солиш тўғрисида” 29.09.1994 йилдаги 490-сон қарорига 3-илова). Улар:

қишлоқ жойларда жойлашган таълим муассасаларида – 30%;

қолган таълим муассасаларида – 15%ни ташкил қилади.

Уларни амалга ошириш учун қуйидаги шартлар мажбурийдир:

асосий ишидан ажралган ҳолда камида 144 соат давом этадиган дастур бўйича малака ошириш;

тегишли таълим муассасасида педагогик фаолият олиб бориш учун зарур малака ва чет тилини билишни аниқлаш бўйича Давлат тест маркази томонидан ўтказиладиган тест синовларидан ўтиш (Чет тиллар ўқитувчиларининг базавий лавозим маошларига ойлик устама белгилаш учун тест синовларини ўтказиш тартиби тўғрисидаги Низом). Лавозим маошига ойлик устама олиш ҳуқуқини берувчи тест синовидан календар йил мобайнида қаторасига 2 марта ўтмаган ўқитувчилар келгуси ўқув йилидан бошлаб ўз маблағлари ҳисобидан малака ошириш курсларидан ўтмагунларига қадар чет тили бўйича ўқитувчилик фаолиятига қўйилмайдилар (Вазирлар Маҳкамасининг 2015 йил 25 мартдаги 67-сон "Умумтаълим муассасаларининг чет тиллар ўқитувчилари малакасини ва касб маҳоратини оширишга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида"ги қарорининг 3-банди);

малака ошириш тўғрисидаги давлат намунасидаги сертификат мавжудлиги.

Тест синовларидан ўтишга тайёрлаш мақсадида чет тиллар ўқитувчилари учун 144 соатлик курсларга қўшимча равишда ЎзР ВМнинг 23.03.2015 йилдаги 67-сон қарори билан тасдиқланган Умумтаълим муассасаларининг чет тиллар ўқитувчилари касб маҳоратини ошириш ҳар ҳафталик курсларини ўтказиш тартиби тўғрисида Низомда кўзда тутилган тартибда касбий маҳоратни оширишнинг доимий ишлайдиган ҳар ҳафталик курслари ташкил этилади.

Льготы гарантированные трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом в основном касаются инвалидов I и II групп. В отношении инвалидов III группы специальных норм нет. К ним могут быть применены общие нормы, распространяющиеся на всех инвалидов независимо от группы.

Так, статьей 220 Трудового кодекса инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.

При этом привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями распространяется на всех инвалидов без указания группы, следовательно и на инвалидов III группы.

Трудовым законодательством предусмотрено, что рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем. Следовательно, если есть рекомендации ВТЭК, то условия труда вашего супруга могут быть иные.

Кроме того, условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, могут быть установлены в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, но не могут быть ниже предусмотренных нормативно-правовыми актами либо ухудшать положения или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (ст.23 Закона "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан" от 11.07.2008 г. N ЗРУ-162).

Трудовые отношения с сотрудником должны быть прекращены строго по основанию, предусмотренному ТК. Изменение формулировки увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. Поскольку сотрудника знакомят с данными документами под подпись в день увольнения, то вносить изменения уже после расторжения трудового договора неправомерно. Законодательство содержит лишь один случай изменения формулировки увольнения – если увольнение признано незаконным по решению суда. 

Записи о работе в качестве руководителя начальника участка в трудовую книжку должны вноситься в порядке, предусмотренном абзацем четвертым пункта 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. В частности, в графе 3 раздела "Сведения о работе" книжки указывается должность в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих. Из перечисленных в нем наиболее подходящей для вас, как мы полагаем, является должность "Начальник участка".

В графе 3 пишется: «Принят в Компрессорный участок на должность начальника».

В штатном расписании вашего предприятия должность лучше обозначить как начальник Компрессорного участка.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения ее на работу и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству.

Халқ таълими вазирлигининг “Халқ таълими ходимларининг асосий лавозимлари классификаторларини тасдиқлаш тўғрисида”ги 24.06.2015 йилдаги 191-сон буйруғининг 28-бандига асосан қуйидагилар директорнинг ўқув ишлари бўйича ўринбосари лавозимига талаблар ҳисобланади:

-олий педагогик маълумот (бакалавр даражаси);

-ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланиш бўйича билимлар ва чет тиллардан бири бўйича бошланғич билим;

-5 йилдан кам бўлмаган педагогик иш стажи.

Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда (статья 154 Трудового кодекса).

Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.

Работник – директор это или уборщица не могут работать безвозмездно. Любой труд должен быть оплачен.

Что же касается сохранения 100% пенсии, то законодательством четко определен круг лиц и условиях при которых пенсия сохраняется. Положением о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам (рег. МЮ 30.04.2011 г. N 2222) предусмотрено, что выплата пенсий в полном размере (100 процентов) производится следующим категориям работающих пенсионеров:

а) инвалидам и участникам войны, а также приравненным к ним лицам;

б) лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Второй мировой войны;

в) инвалидам I и II групп;

г) лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы;

д) председателям сходов граждан и махалли;

е) женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан - при получении пенсии по возрасту.

С 1 января 2014 года, пенсионерам, работающим по договорам гражданско-правового характера, и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного законодательством.

Всем остальным работающим пенсионерам выплата пенсий производится в размере 50 процентов назначенной им пенсии.

Страхование гражданской ответственности работодателя - важная часть системы социальной защиты населения. Оно покрывает ответственность работодателей за телесные повреждения (включая смерть) и заболевания, связанные с производственной деятельностью работников. Страховое покрытие также распространяется на небрежность, допущенную одним работником в отношении другого, и на возможный ущерб, нанесенный имуществу занятых на производстве работников.

Работодатель обязан на условиях и в порядке, установленных Законом от 16.04.2009 г. N ЗРУ-210 "Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя",  Правилами обязательного страхования гражданской ответственности работодателя, утвержденными Постановлением КМ от 24.06.2009 г. N 177, застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 49-2 Кодекса республики Узбекистан об административной ответственности невыполнение работодателем установленной законом обязанности по обязательному страхованию своей гражданской ответственности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, влечет наложение штрафа на должностных лиц - от семи до десяти минимальных размеров заработной платы.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с Трудовым кодексом. В данном случае на лицо, прекращение трудового договора по соглашению сторон.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

Таким образом, если работник не планирует выйти на работу 20 июня, то последним днем его работы будет 19 число. Следовательно, трудовой договор следует прекратить 19 июня и выдать сотруднику его трудовую книжку, все заработанные денежные средства и копию приказа. Если же все же решите прекратить 20, то работнику нужно находиться на рабочем месте в этот день.

В вашем случае на лицо не трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими сферу трудовых отношений, а гражданско-правовые отношения, регулируемые соответственно Гражданским кодексом.

В соответствии с абзацем вторым пункта 6.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированную МЮ 29.01.1998 г. N 402, предприятие обязано в установленном порядке предоставлять трудовые книжки только работникам, принятым на работу на основании заключенных трудовых договоров. Поэтому на лиц, выполняющих разовые работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера, трудовые книжки не ведутся.

Давлат грантлари асосида таълим олган олий таълим муассасалари битирувчиларини ишга тақсимлаш Кадрларни давлат грантлари асосида мақсадли тайёрлаш тартиби тўғрисида низомга (АВ томонидан 2005 йил 6 августда 1506-сон билан рўйхатдан ўтказилган) мувофиқ амалга оширилади.

Кўрсатилган Низомга мувофиқ давлат грантлари асосида таҳсил олган олий таълим муассасалари бакалавр ва магистрлари 2005/2006 ўқув йилидан бошлаб мажбурий тартибда камида 3 йил ишлаб бериш шарти билан таълим муассасаларига, корхона ва ташкилотларга  ишга тақсимланади. Мазкур Низом талабларига мувофиқ белгиланган муддатдан олдин битирувчиларга дипломнинг асл нусхасини бериш кўзда тутилмаган.

Ушбу муддат ўтгандан кейин бир ҳафта муддат мобайнида меҳнат дафтарчасидан кўчирмага асосан битирувчига олий ўқув юртини тугатганлиги тўғрисидаги диплом берилади. Меҳнат дафтарчасидан кўчирмасиз давлат грантлари асосида таҳсил олган бакалавриат ва магистратура битирувчиларига дипломнинг асл нусхаси берилмайди, у олий ўқув юрти архивида қолдирилади. Диплом талаб қилиб олингунча олий ўқув юртида сақланади.

Олий таълим муассасаларини тўлов-контракт асосида тамомлаган битирувчиларга дипломнинг асл нусхаси ўқиш тугагандан кейин дарҳол берилади.

Низомда ўқишни пул билан компенсация қилиш кўзда тутилмаган.