Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности (статья 114 ТК).

Отпуск по беременности и родам, который исчисляется суммарно на основании листка нетрудоспособности и предоставляется полностью, то есть на 126 календарных дней в соответствии со статьей 233 ТК

Время не может быть одновременно и рабочим и отпускным. Находясь в отпуске по беременности и родам вы не можете одновременно работать в  соответствии с распорядком или графиком работы вашего предприятия либо условиями трудового договора. Поэтому начислять заработную плату во время отпуска по беременности и родам – не правомерно.

Вы можете приступить к работе после окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно Положению о порядке назначения и выплаты пособии по государственному социальному страхованию, зарегистрированному Министерством юстиции Республики Узбекистан от 8 мая 2002 г. № 1136 основанием для назначения и выплаты пособия - временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения  Республики Узбекистан от 20.03.2015 г. и зарегистрированной Министерством юстиции Республики Узбекистан от 17 04 2015 г. № 2667.

Согласно пункту 31 названной Инструкции листок нетрудоспособности по уходу за больным старше четырнадцати лет в амбулаторных условиях выдается на срок не более семи календарных дней.

Листок нетрудоспособности при этом выдается одному из членов семьи или родственников больного независимо от того, проживают они совместно с больным или нет, а также независимо от того находится ли ухаживающий за взрослым больным в трудовом отпуске или нет.

Листки нетрудоспособности оформляются по утвержденной форме.

Согласно пункту 25 Инструкции при предоставлении нотариально заверенных переводов на государственный или русский язык документов о заболевании или о получении лечения в период временного пребывания за границей, листок нетрудоспособности оформляется врачебно-консультационной комиссией лечебно-профилактического учреждения по месту жительства или работы больного с учетом оснований, подтверждающих нетрудоспособность.

Для точно ответа на Ваш вопрос нужно знать более точно специфику вашей работы.

Если ваша работа подпадает в списки производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях (утверждены постановлением Кабинета Министров от 12 мая 1994 года N 250), то вы имеете право на назначение пенсии независимо от возраста, с уменьшением общеустановленного возраста на 10 или на 5 лет, в зависимости от специфики вашей работы, при наличии требуемых общего и специального стажа работы.

Так, например, в Списке N III в разделе Металлообработка значится электросварщик ручной сварки, следовательно ему предоставляется право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет.

Тринадцатая зарплата – это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно выплачивается под новогодние праздники в качестве поощрения. Чаще всего на предприятиях такие выплаты называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» – потому что чаще всего сумма выплат равно среднемесячной зарплате.

Ни Трудовой кодекс, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление 13 зарплаты. Поэтому работодатель осуществляет такие выплаты только по собственному желанию. Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия, например, в Коллективном договоре или Положении о премировании. Поэтому положена ли Вам 13-зарплата Вы сможете узнать только из локальных актов.

Теперь, что касается пособия. Работающим матерям (кроме работающих в бюджетной сфере) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы. Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации (пункт 5 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

Согласно пункту 13 названного Положения, выплата пособия по уходу за ребенком матерям, работающим на предприятиях (организациях), осуществляется за счет собственных средств этих предприятий (организаций).

В соответствии с пунктом 3 Положения пособие по уходу за ребенком назначается матерям с месяца обращения за его назначением.

При этом пособие по уходу за ребенком, не полученное своевременно по вине органа, выплачивающего пособие, выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. В указанном случае суммы пособия по уходу за ребенком выплачиваются единовременно (пункт 11 Положения).

Если организация необоснованно не выплачивает пособие, рекомендуем обратиться для начала с заявлением в районный (городской) Центр содействия занятости к государственному правовому инспектору труда того района, где работаете. Инспектор по заявлению проведет проверку, и, возможно, вопрос решится положительно. Но если не будет результата, можете обратиться в межрайонный суд по гражданским делам с заявлением о взыскании пособия, и тогда уже исполнять решение будут судебные исполнители.

Действия отделений Пенсионного фонда считаем правомерными.

Основанием для возмещения юридическими лицами в Пенсионный фонд расходов на выплату пенсий, назначенных в соответствии спунктами «б»–«ж» статьи 12 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», является часть вторая статьи 66 указанного Закона.

Расходы на выплату пенсий осуществляются всеми предприятиями и организациями независимо от форм собственности из средств, предназначенных на оплату труда до достижения работником пенсионного возраста – мужчинами 60 лет при стаже работы не менее 25 лет, женщинами − 55 лет при стаже работы не менее 20 лет.

Возмещение этих расходов осуществляется до 1 января 2016 года и производится в следующем порядке:

юрлица перечисляют минимальный размер сумм покрытий расходов Пенсионного фонда ежегодно в срок до 15 января отчетного года;

полное покрытие фактических расходов Пенсионного фонда за предшествующий год на выплату пенсий осуществляется до 1 февраля отчетного года за вычетом перечисленного минимального размера сумм покрытий.

Расчет в районные (городские) налоговые инспекции юрлица представляют не позднее 1 февраля отчетного года (пункт 10 Положения о порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления выплат юридическими лицами расходов на государственное социальное страхование (зарегистрировано МЮ 9.09.2011 г. № 2262).

Плата, покрывающая расходы на выплату пенсий, определена пунктом 3 Постановления Верховного Совета Узбекистана «О порядке введения в действие Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (от 3.09.1993 г. № 939-XII) и составляет 80% по пенсиям, назначенным в 1994 году, 90% – в 1995 и 100% − по пенсиям, назначенным в 1996 и последующих годах.

Подробнее:http://www.norma.uz/vopros_nedeli/rashody_na_pensii_vozmeshchayut_yurlica

В последнее время участились обращения со стороны граждан о якобы изменении пенсионного возраста в Республике Узбекистан.

В этой связи на своем официальном сайте Министерство труда и социальной защиты населения уже сообщалось, что внесение каких-либо изменений в Закон Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в части установленного пенсионного возраста в настоящее время не рассматривается. 

Право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет независимо от места последней работы имеют:

- инвалиды войны и приравненные к ним лица;

- работники, которые были заняты полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список N 3, часть I);

мужчины - при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

женщины - при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

- матери инвалидов с детства, воспитавшие их до восьмилетнего возраста, - при стаже работы не менее 20 лет;

- учителя специализированных образовательных учреждений для детей-инвалидов, домов "Мехрибонлик", военных академических лицеев, воспитательных колоний при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (Список N 3, часть VII);

- врачи и средний медицинский персонал специализированных медицинских учреждений при наличии специального стажа работы не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах (Список N 3, часть VIII);

- работники органов по труду и социальной защите населения, которые были непосредственно заняты обслуживанием престарелых, инвалидов и одиноких граждан (Список N 3, часть IX):

мужчины - при наличии специального стажа работы не менее 25 лет;

женщины - при наличии специального стажа работы не менее 20 лет (статья 12 Закона от 03.09.1993 г. N 938-XII "О государственном пенсионном обеспечении граждан").

Женщины, имеющие не менее двадцати лет стажа работы приобретают право на пенсию по достижении пятидесяти четырех лет (статья 12-1 Закона от 03.09.1993 г. N 938-XII "О государственном пенсионном обеспечении граждан").

Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Согласно ст. 234 ТК по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия. Из этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Как видим, закон не связывает право на обращение за отпуском по уходу за ребенком с каким-либо конкретным моментом времени. По смыслу ст. 234 ТК  достаточным основанием для этого является факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось два года.

Следовательно, своим правом на отпуск по уходу за ребенком женщина может воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста двух лет, для чего она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск.

Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком двух лет) определяет сама работница, указывая его в заявлении.

Если женщина решит некоторое время поработать, т.е. прервать "детский" отпуск, то в этом случае она имеет возможность до достижения ребенком возраста двух лет выйти из отпуска, а затем снова в него уйти при желании. Работодатель не вправе этому препятствовать.

В соответствии с пунктами 9-10 Положения о порядке выплаты средств с индивидуальных накопительных пенсионных счетов граждан, утвержденного Постановлением КМ РУз от 21.12.2004 г. N 595 размер накопительных пенсионных выплат определяется исходя из суммы средств, зачисленных на ИНПС получателя накопительных пенсионных выплат. Установление минимального или максимального размера накопительных пенсионных выплат не предусматривается.

При единовременном получении всех средств, накопленных на ИНПС, выплаты осуществляются в полном объеме в пределах средств, зачисленных на ИНПС на момент получения накопленных пенсионных выплат.

Законом от 02.12.2004 г. N 702-II "О накопительном пенсионном обеспечении граждан" предусмотрено, что средства на индивидуальном накопительном пенсионном счете формируются как за счет обязательных отчислений, так и добровольных взносов. 

Таким образом, в соответствии с законодательством при наступлении права на получение государственной пенсии по возрасту, инвалидности или пенсии по случаю потери кормильца (если данный вид пенсии назначается самому получателю накопительных пенсионных выплат) будут выплачены накопительные пенсионные выплаты на основании заявления либо полностью, либо по частям.

Да, имеет. Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. При этом детям пенсии назначаются независимо от того, состояли ли они на иждивении кормильца.

Учащиеся имеют право на пенсию по случаю потери кормильца до достижения им 18-летнего возраста.

Несовершеннолетние, имеющие право на пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право и при их усыновлении.

Семье кормильца, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также семье умершего пенсионера пенсия назначается независимо от стажа работы кормильца.

Пенсия по случаю потери кормильца, умершего вследствие общего заболевания или увечья, не связанного с работой, назначается, если кормилец ко дню смерти имел стаж, который был бы необходим ему для назначения пенсии по инвалидности:

На всех членов семьи, имеющих право на пенсию, назначается одна общая пенсия.

По требованию члена семьи его доля пенсии выделяется и выплачивается ему отдельно.

Выделение доли пенсии производится с первого числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором поступило заявление о разделе пенсии.

Согласно пункта 14  Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252 к заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии по случаю потери кормильца, должны быть приложены документы:

- свидетельство о рождении или паспорт, удостоверяющий возраст лица, на которого назначается пенсия;

- документы, подтверждающие родственные отношения члена семьи с умершим кормильцем (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, а в случае отсутствия - выписка из записи актов гражданского состояния, справка уполномоченных организаций или должностных лиц иностранных государств);

- свидетельство о смерти кормильца или решение суда о его безвестном отсутствии;

- документ, подтверждающий стаж работы, в том числе специальный стаж работы умершего кормильца;

- накопительная пенсионная книжка умершего кормильца (после 1 января 2005 года);

- справка о заработке умершего кормильца.

Кроме того, в необходимых случаях представляются:

- справка органа самоуправления граждан о составе членов семьи, находившихся на иждивении умершего кормильца;

- справка образовательного учреждения о том, что члены семьи умершего кормильца в возрасте от 16 до 18 лет являются учащимися;

- акт о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве или другой официальный документ, если смерть кормильца наступила вследствие трудового увечья.

Положение о порядке исчисления величины среднемесячного совокупного дохода для назначения пособий и материальной помощи нуждающимся семьям, утвержденное Постановлению КМ РУз от 07.06.2012 г. N 165 , о котором Вы говорите, утратило силу с утратой силы Постановления КМ РУз от 07.06.2012 г. N 165 в соответствии с Постановлением КМ РУз от 15.02.2013 г. N 44. Теперь данный вопрос регулируется Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденным Постановлением КМ РУз от 15.02.2013 г. N 44.

В соответствии с этим Положением пособие по уходу за ребенком назначаются семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

Положение действительно содержит перечень категорий лиц, кому предоставляется преимущественное право на получение пособия.

Так, в соответствии с шестым абзацем пункта 9 Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденным Постановлением КМ РУз от 15.02.2013 г. N 44 преимущественное право на получение пособия имеют матери (отцы), воспитывающие ребенка (детей) в неполной семье. При этом факт воспитания ребенка матерью (отцом) в неполной семье устанавливает орган самоуправления граждан.

Законодательством включение данного периода в стаж для начисления пенсии по возрасту не предусмотрено.
В стаж при назначении пенсии по возрасту засчитывается только время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (абзац 3 пункт 37 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252).

Нет, перерасчет делать не нужно. Согласно Указу Президента от 26.12.2012 г. N УП-4491 с 1 января 2013 года для расчета пособия применяется минимальный размер заработной платы, установленный на начало года (ранее расчет пособия производился исходя из минимального размера заработной платы, действующего в месяце, за который оно начислялось).

Несмотря на то что с 1 сентября 2015 года размер минимальной заработной платы увеличился, на расчете пособия это не отразится и оно будет выплачиваться в том же размере. Только с 1 января 2016 года размер пособия может увеличиться с учетом повышения размера минимальной заработной платы на тот момент.

Напомним, что пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего данное пособие, в размере 2 МРЗП (пункт 2 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

На сегодняшний день пособие составляет 236 800 сум = 2*118400 сум (Указ Президента РУз от 21.11.2014 г. N УП-4672).

Обратная сила закона имеет большое значение для правильного применения законодательства.

Вопрос об обратном действии закона и его пределах стоит весьма остро, что в немалой степени предопределено чрезвычайной изменчивостью законодательства.

Казалось бы, ответ на вопрос, можно ли применять закон к юридическим фактам, возникшим до введения его в действие, однозначен: нельзя. Тем не менее здесь есть один нюанс. При рассмотрении заявления гражданина об установлении применимых в тот или иной период законодательных актов нужно определить, когда возникает юридический факт.

Субъекты права исполняют разнообразные действия (обращаются с заявлениями в органы государственной власти и местного самоуправления, исполняют обязательства, используют правомочия), руководствуясь действующим законодательством. Каждое отдельно взятое деяние происходит в какой-либо момент времени, и именно этот момент определяет законодательство, подлежащее применению для оценки правомерности (противоправности) действий гражданина, его правоспособности.

Согласно статье 47 Закона «О пенсионном обеспечении» пенсия по возрасту назначается со дня достижения пенсионного возраста, если обращение за пенсией последовало не позднее трех месяцев со дня возникновения права на нее. С 13 января 2013 года вступила в силу норма, вносящая изменения в в списки NN 2 и 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 и 5 лет, согласно которой на льготную пенсию с уменьшением пенсионного возраста часть ранее предусмотренных профессий не имеет право. Так как пенсия назначается со дня достижения пенсионного возраста, а исходя из данных, приведенных вами, родственник достиг пенсионного возраста и обратился с заявлением о назначении пенсии после вступления в силу вышеуказанной нормы, то он не имеете право на льготную пенсию и отказ Пенсионного фонда правомерен.

Вот если бы он достиг пенсионного возраста и сдал документы до 13 января 2013 года, то в этом случае и можно было говорить об обратной силе Закона. И тогда бы вашему родственнику не вправе были отказать в льготной пенсии.

Различия между трудовым и гражданско-правовым договором носят принципиальный характер, так как отношения по ним регулируются разными нормативными актами. Так, отношения, возникающие на основе трудового договора, регламентируют нормы трудового права, а на основе гражданско-правового – нормы гражданского права. Можно, например, заключать следующие договора.

Договор подряда, по которому подрядчик обязуется выполнить, по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в определенный договором срок, а заказчик обязуется принять и оплатить результат этой работы (статья 631 Гражданского кодекса).

Договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, то есть совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, не имеющую вещественной формы (например, по оказанию услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и других), а заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (статья 703 ГК).

Договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия, а доверитель обязуется уплатить поверенному определенное  в законодательстве или в договоре вознаграждение (статья 817 ГК).

Авторский договор, по которому автор  обязуется создать произведение в соответствии с условиями договора  и передать его в установленный срок пользователю, а заказчик (пользователь), в свою очередь, обязуется выплатить вознаграждение (статья 1067 ГК).

Различия между трудовым и гражданско-правовым договором носят принципиальный характер, так как отношения по ним регулируются разными нормативными актами. Так, отношения, возникающие на основе трудового договора, регламентируют нормы трудового права, а на основе гражданско-правового – нормы гражданского права. Можно, например, заключать следующие договора гражданско-правового характера, не образующих трудовые отношения.

Договор подряда, по которому подрядчик обязуется выполнить, по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в определенный договором срок, а заказчик обязуется принять и оплатить результат этой работы (статья 631 Гражданского кодекса).

Договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, то есть совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, не имеющую вещественной формы (например, по оказанию услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и других), а заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (статья 703 ГК).

Договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия, а доверитель обязуется уплатить поверенному определенное  в законодательстве или в договоре вознаграждение (статья 817 ГК).

Авторский договор, по которому автор  обязуется создать произведение в соответствии с условиями договора  и передать его в установленный срок пользователю, а заказчик (пользователь), в свою очередь, обязуется выплатить вознаграждение (статья 1067 ГК).

Согласно Инструкции о Порядке исполнения поступающих из-за рубежа запросов по истребованию документов социально-правового характера, касающихся обеспечения прав и законных интересов граждан Республики Узбекистан, иностранных граждан и лиц без гражданства (рег. № 373 от 05.11.1997 г.) архивные учреждения Республики Узбекистан исполняют поступающие из-за рубежа запросы по истребованию документов социально-правового характера, касающихся обеспечения прав и законных интересов граждан Республики Узбекистан, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно и временно проживающих за пределами Республики Узбекистан.

Запросы из-за рубежа в архивные учреждения системы Агентства "Узархив" при Кабинете Министров Республики Узбекистан поступают:

• из МИД РУз в виде анкет установленного образца, вербальных нот и писем из посольств;
• из посольств Республики Узбекистан в виде анкет установленного образца, писем заявителей (вместе с копиями справок из организаций, где они работали, из лечебных учреждений, где они лечились; военкоматов, где они состояли на учете, копии документов об образовании и т.д.), запросов отделов социального обеспечения, запросов исполкома Союза Обществ Красного Креста и Красного полумесяца стран СНГ;
• непосредственно от граждан, проживающих за границей, нотариальных офисов США, Израиля, Германии и других государств, занимающихся вопросами выплаты компенсации клиентам, пострадавшим в годы Второй мировой войны.

Архивные учреждения системы Агентства "Узархив" исполняют запросы по истребованию документов о трудовой деятельности, заработной плате, несчастных случаях на производстве, нахождении на излечении (кроме госпиталя), получении пенсии, образовании, присвоении ученых степеней и званий, участии в работе общественных организаций, эвакуации, имущественных правах и других документов, касающихся обеспечения прав и законных интересов граждан.

Гражданам Республики Узбекистан, иностранным гражданам и лицам без гражданства, проживающим за границей, документы в подлинниках не направляются, кроме документов об образовании установленного международного образца и гербовых свидетельств из органов ЗАГС о регистрации актов гражданского состояния. Вместо подлинников высылаются архивные справки, а в необходимых случаях архивные копии истребуемых документов. Архивная справка подписывается директором Центрального государственного архива Республики Узбекистан и заверяется печатью этого архива, проставляется номер справки и дата ее составления.

При отсутствии в государственных и ведомственных архивах документов, необходимых для наведения справки или запрашиваемых сведений, составляется отрицательный ответ на бланке архивного учреждения.

В соответствии со статьей 7  Закона от 03.09.1993 г. N 938-XII "О государственном пенсионном обеспечении граждан" право на пенсию по возрасту имеют женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Женщины, имеющие не менее двадцати лет стажа работы приобретают право на пенсию по достижении пятидесяти четырех лет (статья 12-1 Закона от 03.09.1993 г. N 938-XII "О государственном пенсионном обеспечении граждан").

Законодательством предусмотрены отдельным категориям льготы по выходу на пенсию по возрасту в виде  уменьшения общеустановленного возраста на 5 лет или 10 лет.

Право на пенсию на льготных условиях имеют отдельные категории граждан согласно спискам, утверждаемым Кабинетом Министров:

Список N 1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста;

Список N 2 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет.

Список N 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет.

Право на пенсию на льготных условиях имеют также инвалиды войны, матери инвалидов с детства, лилипуты и карлики.

Право на льготную пенсию независимо от возраста имеют:

а) работники ведущих профессий горнодобывающей промышленности при условии, если они были заняты на этих работах не менее 20 лет (Список N 1, часть 1);

б) работники, занятые полный рабочий день непосредственно на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников, если они были заняты на этих работах не менее 25 лет (Список N 1, часть II);

в) работники летного и летно-испытательного состава независимо от ведомственной подчиненности предприятий, учреждений и организаций, в которых они были заняты, при выслуге лет в этих должностях не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин (Список N 1, часть III).

Указанные работники, уволенные с летной работы по состоянию здоровья (болезни), имеют право на пенсию при наличии выслуги лет у мужчин не менее 20 лет и у женщин не менее 15 лет;

г) отдельные категории артистов театров и других театрально-зрелищных предприятий:

при стаже творческой работы не менее 20 лет (Список N 1,часть IV);

при стаже творческой работы не менее 25 лет (Список N 1,часть V);

при стаже творческой работы не менее 30 лет (Список N 1,часть VI);

д) отдельные категории спортсменов при стаже работы не менее 20 лет (Список N 1, часть VII).

Право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет независимо от места последней работы имеют:

а) работники, которые были заняты полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (Список N 2, часть I);

мужчины - при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

женщины - при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Работникам, имеющим стаж на подземных работах менее 10 лет у мужчин и менее 7 лет и 6 месяцев у женщин, за каждый полный год этих работ пенсионный возраст, предусмотренный статьей 7 настоящего Закона, снижается на 1 год.

Работникам, проработавшим - мужчины не менее 5 лет, женщины не менее 3 лет 9 месяцев - на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии назначаются с уменьшением возраста, на 1 год за каждый полный год такой работы;

б) отдельные категории артистов цирков и концертных организаций при стаже творческой работы не менее 20 лет (Список N 2, часть II).

Право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет независимо от места последней работы имеют:

а) инвалиды войны и приравненные к ним лица;

б) работники, которые были заняты полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список N 3, часть I);

мужчины - при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

женщины - при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.

з) матери инвалидов с детства, воспитавшие их до восьмилетнего возраста, - при стаже работы не менее 20 лет;

к) учителя специализированных образовательных учреждений для детей-инвалидов, домов "Мехрибонлик", военных академических лицеев, воспитательных колоний при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (Список N 3, часть VII);

л) врачи и средний медицинский персонал специализированных медицинских учреждений при наличии специального стажа работы не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах (Список N 3, часть VIII);

м) работники органов по труду и социальной защите населения, которые были непосредственно заняты обслуживанием престарелых, инвалидов и одиноких граждан (Список N 3, часть IX):

мужчины - при наличии специального стажа работы не менее 25 лет;

женщины - при наличии специального стажа работы не менее 20 лет.

Если Вы не относитесь к указанным категориям лиц, то выход на пенсию Ваш будет в соответствии с законодательством в 54 года.

Согласно пункту «а» статьи 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в стаж работы засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при министерстве финансов.

Статей 305 Налогового кодекса установлено, что плательщиками страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд являются физические лица – граждане Республики Узбекистан, а также постоянно проживающие в Республике Узбекистан иностранные граждане и лица без гражданства.

Согласно подпункту «ж» пункта 35 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 8 сентября N 252,  в стаж работы засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и в оплачиваемом) не включается в специальный стаж работы, дающий право на льготную пенсию по возрасту.

Согласно части первой статьи 31 Закона “О государственном пенсионном обеспечении граждан” заработок для исчисления пенсии берется за любые пять лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних десяти лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе.

Пунктом 87 Положения о порядке назначения и вқплатқ государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 8 сентября 2011 года N 252, определено, что время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности, при определении заработка не включаются в последний десятилетний период трудовой деятельности.

Согласно статье 32 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в заработок для исчисления пенсии включаются все доходы в виде оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.

Пунктом 90 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 8 сентября N 252, установлено, что в состав заработка включаются все доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 Налогового кодекса, на которые начисляются страховые взносы. При этом пенсии и установленные законодательством пособия предусмотрены в статье 178 Налогового кодекса.

В соответствии со статьей 17  Закона от 03.09.1993 г. N 938-XII "О государственном пенсионном обеспечении граждан" пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания назначаются при наличии следующего стажа работы ко времени наступления инвалидности:

В соответствии с пунктами 106, 107 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252 размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и складывается из базового размера пенсии и повышения пенсии за стаж работы, а также надбавок к пенсии, если они полагаются.

Для исчисления пенсии пенсий по инвалидности инвалидам I и II групп устанавливается базовый размер пенсии - 55 процентов среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии, но не менее 100 процентов минимальной пенсии по возрасту.

За каждый полный год стажа работы сверх требуемого для назначения пенсии базовый размер пенсии повышается на 1 процент среднемесячного заработка, принимаемого для исчисления пенсии.

Подробный расчет Вам смогут сделать только в Пенсионном фонде, после принятия документов и признания (либо нет) необходимого стажа для начисления пенсии.

Выплата пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет неработающим матерям  регулируется Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденным Постановлением КМ РУз от 15.02.2013 г. N 44. Данное пособие выплачивается органами самоуправления граждан.

Следовательно, для получения пособия Вам следует обратиться в органы самоуправления граждан (махаллю).

Пособие по уходу за ребенком назначается на 12 месяцев, но не далее месяца исполнения ребенку двух лет включительно.

Если уход осуществляется за двумя и более рожденными, усыновленными или принятыми под опеку детьми, то пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

Пособие назначается семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

Преимущественное право на получение пособия имеют:

-          семьи, потерявшие обоих родителей, а воспитанием детей занимаются родственники;

-          семьи, где один или оба родителя детей являются инвалидами;

-          вдовы (вдовцы), воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет, проживающие отдельно от других родственников;

-          семьи с ребенком (детьми) - инвалидом;

-          матери (отцы), воспитывающие ребенка (детей) в неполной семье. При этом факт воспитания ребенка матерью (отцом) в неполной семье устанавливает орган самоуправления граждан;

-          семьи, в которых один или оба родителя являются безработными, состоящими на учете в центрах содействия занятости и социальной защиты населения как ищущие работу.

Пособие выплачиваются с месяца, следующего за месяцем обращения заявителя в орган самоуправления граждан.

Пособие назначаются органом самоуправления граждан по месту постоянного жительства (прописки) заявителя на основании заявления матери ребенка или лица, ее заменяющего.

Заявление о назначении пособия подается на имя председателя органа самоуправления граждан.

К заявлению прилагаются:

-          сведения о составе и доходах семьи и подтверждающие эти доходы документы;

-          копии свидетельства о рождении детей.

Кроме того, к заявлению о нуждаемости в материальной помощи, по желанию заявителя, могут прилагаться иные документы, свидетельствующие о нуждаемости семьи.

Для назначения пособия заявление подается не позднее 15 числа месяца, предшествующего месяцу, с которого семья желает получать данное пособие.

Заявления о назначении пособия рассматривается в три этапа.

На первом этапе специальная комиссия в трехдневный срок с даты подачи заявления определяет величину среднемесячного совокупного дохода, приходящегося на члена семьи, на основе сведений, представленных заявителем в орган самоуправления граждан.

В случае если величина среднемесячного совокупного дохода, приходящегося на члена семьи, меньше, специальная комиссия назначает дату проведения обследования материального и имущественного положения семьи.

На втором этапе специальная комиссия в десятидневный срок с даты подачи заявления проводит обследование материального и имущественного положения семьи, после которого выносит заключение о назначении или об отказе в назначении соответствующего пособия на сход граждан или в Комиссию.

На третьем этапе не позднее последнего дня месяца подачи заявления, с учетом заключения специальной комиссии, заявление рассматривается сходом граждан или Комиссией для решения вопросов о назначении и выплате или отказе в назначении соответствующего пособия или материальной помощи.