Главная страница

Ответов: 687

Ответы эксперта. Кадровый учет

Показать ответ

Да, правомерно. Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Если работница решила выйти полноценно на работу, ей никто не вправе запретить. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком – это право работницы, а не обязанность.
Нет, не сохраняется. Выплата пособия осуществляется исключительно во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком при условии работы неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому.

Поиск:
	Везде В вопросах В ответах По ID вопроса