У работодателя (если предприятие действует или реорганизовано);

- в архивах (в случае ликвидации предприятия);

- в органах государственной налоговой службы (только в случае ликвидации юридического лица и по сведениям о начисленных страховых взносах граждан в Пенсионный фонд).

Права и обязанности гражданина, работодателя и органов государственной налоговой службы установлены Положением о формировании и ведении электронного Централизованного реестра индивидуального учета начисленных страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекиста (рег. МЮ 16.06.2015 г. N 2683).

Вы имеете право:

получать бесплатно справку от работодателя с информацией о начисленных вам страховых взносах в Пенсионный фонд с помесячной разбивкой;

пользоваться государственной интерактивной услугой по предоставлению гражданам сведений о начисленных страховых взносах через ЕПИГУ;

требовать от работодателя исправления и пересдачи сведений в случае выявления ошибок в представленных им в налоговые органы справках.

Вы обязаны:

получить свидетельство о присвоении вам идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), хранить и предъявлять этот документ по требованию работодателя;

обращаться с заявлением в налоговые органы в случае изменения сведений, содержащихся в ИНН, а также при его утрате;

представлять по требованию налоговой службы докумен­ты, подтверждающие сведения, подлежащие включению в свидетельство о присвоении ИНН.

Работодатель имеет право

проводить сверку сведений с налоговыми службами по месту учета на предмет правильности его ведения.

Работодатель обязан:

бесплатно выдавать справку по вашему заявлению с помесячной разбивкой в течение 3 рабочих дней;

уведомлять вас о внесении исправлений и пересдаче сведений в налоговую службу.

Органы государственной налоговой службы:

ИМЕЮТ ПРАВО требовать от рабо­тодателя своевременного и надлежащего оформления сведений для индивидуального учета;

ОБЯЗАНЫ обеспечивать своевременное включение сведений, представленных работодателем, в Централизованную информационную базу данных ГНК.

В случае реорганизации предприятия обязанность по выдаче справки возлагается на его правопреемника.

При ликвидации юридического лица справка выдается государственным налоговым органом по месту налогового учета хозсубъекта на основе сведений Централизованной информационной базы данных ГНК (эта база данных начала формироваться для налогоплательщиков Ташкента и Ташкентской области с I полугодия 2015 года, а для остальных налогоплательщиков – с 1 января 2016 года²).

 Согласно Положению N 252 (пункт 85) в тех случаях, когда сведения об оплате труда частично отсутствуют, чтобы определить заработную плату за это время, принимаются минимальные размеры заработной платы, установленные законодательством за соответствующие периоды, без учета районного коэффициента.

Установление заработка на основании свидетельских показаний не допускается. Выписки из штатного расписания об окладе по должности и членские билеты общественных организаций не могут служить документами, подтверждающими заработок.

При выявлении недостоверных сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения пенсии, или при обнаружении исправлений, искажающих сведения о заработке, отдел Пенсионного фонда обязан до назначения пенсии проверить их или направить письменный запрос о представлении дополнительных сведений или пояснений к выданным справкам о заработке.

Как сообщает начальник отдела анализа и мониторинга назначений пенсий и пособий Ташкентского городского внебюджетного Пенсионного фонда Абдурашид Исмаилов, это не так. Отчисления на индивидуальный накопительный пенсионный счет к стажу для начисления пенсии отношения не имеют.

В стаж засчитываются те годы, в период которых работник подлежал государственному страхованию независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования предприятия при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов (статья 37 Закона «О государственном пенсионном накоплении граждан» от 3.09.1993 г. N 938-XII). Соответственно, если с ваших 120 000 сумов удерживают страховые взносы, то ваш стаж будет засчитан независимо от продолжительности рабочего времени (полная ставка, полставки). Учтите, что бухгалтерия обязана их исчислять со всех видов оплаты труда независимо от ее суммы.

Для расчета пенсии принимается среднемесячная зарплата в сумме не свыше 8 МРЗП (статья 31 Закона «О государственном пенсионном накоплении граждан» от 3.09.1993 г. N 938-XII).

 На основании Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (от 3.09.1993 г. N 938-XII) ваша бабушка при достижении ею пенсионного возраста может обратиться в отдел Пенсионного фонда по месту постоянного жительства для оформления пенсии. При этом надо знать, что член дехканского хозяйства имеет право на пенсионное обеспечение при условии уплаты им страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Согласно Положению о социальном страховании и социальном обеспечении членов дехканских хозяйств (приложение N 2 к Постановлению КМ от 24.08.2001 г. N 351) размер страховых взносов труженик села устанавливает самостоятельно с учетом имеющихся у него возможностей и желаемого размера пенсионного обеспечения и пособий по социальному страхованию. Их величина зависит от размеров страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд и продолжительности трудового стажа члена дехканского хозяйства.

Минимальный размер годовых страховых взносов должен составлять не менее 4,5 минимального размера заработной платы, установленного на день уплаты. Их уплата производится до 1 октября отчетного года.

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж члена дехканского хозяйства, является трудовая книжка. Если дехканское хозяйство создано без образования юридического лица, то она хранится и ведется отделом внебюджетного Пенсионного фонда по месту его жительства в течение всего срока уплаты им страховых взносов.

Когда хозяйство создано с образованием юридичес­кого лица, то хранит и ведет трудовые книжки либо глава дехканского хозяйства, либо отдел внебюджетного Пенсионного фонда. Записи в трудовой книжке, произведенные главой хозяйства, подлежат заверению отделом внебюджетного Пенсионного фонда.

В трудовой стаж засчитываются периоды, в которые осуществлялась уплата страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд. При его исчислении для назначения пенсии и пособий по социальному страхованию в него засчитывается календарный год, если член дехканского хозяйства проработал в нем 12 месяцев и уплачивал взносы в течение не менее 9 месяцев. В других случаях стаж учитывается пропорционально числу месяцев, за которые были уплачены страховые взносы. Период временной нетрудоспособности члена дехканского хозяйства засчитывается в трудовой стаж независимо от уплаты страховых взносов.

Факт уплаты страховых взносов и ее продолжительность свидетельскими показаниями не подтверждаются.

Доход члена дехканского хозяйства за конкретный месяц, учитываемый при исчислении размера пенсии, определяется путем деления суммы уплаченного месячного страхового взноса на суммарный процент отчислений страховых взносов, установленный законодательством для работодателей и работников, и умножения полученного результата на 100.

Пособия по социальному страхованию выдаются, если право на их получение наступило в период уплаты дехканином страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Нет, это не соответствует действительности. Согласно пункту 168 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252, далее – Положение N 252) в случае нахождения пенсионера в лечебных учреждениях для психически больных пенсия выплачивается по доверенности, оформленной в порядке, установленном законодательством.

Пенсия не выплачивается пенсионерам, прожи­вающим в домах-интернатах для психически боль­ных.

Одиноким пенсионерам, проживающим в домах-интернатах (пансионатах) для престарелых и инвалидов, выплачивается разница между пенсией и стоимостью содержания, но не менее 10%, а инвалидам войны – не менее 20% назначенной пенсии.

Да, часть пенсии может удерживаться на основании решений районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов в случае излишней выплаты сумм пенсий пенсионеру вследствие злоупотреблений с его стороны (в результате представления документов с заведомо неправильными сведениями, непредставления сведений об изменениях в составе членов семьи, на которых назначена пенсия по случаю потери кормильца) либо счетной или другой технической ошибки. Основанием для удержания из пенсии в данном случае служит статья 65 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (от 3.09.1993 г. N 938-XII). Законом не ограничен срок, за который могут быть произведены такие удержания.

Размер ежемесячного удержания из пенсии исчисляется из суммы, причитающейся пенсионеру к выплате. Он не может превышать 50% пенсии.

Согласно статье 149 Гражданского кодекса исковая давность – это срок, в пределах которого лицо может защитить свое нарушенное право путем предъявления иска в суд. Общий срок исковой давности составляет 3 года (статья 150 ГК). В данном же случае отдел Пенсионного фонда наделен правом производить удержания излишне уплаченных сумм вследствие счетной или иной технической ошибки. Срок исковой давности в данном случае не применяется.

Однако если пенсионер не согласен с решением отдела Пенсионного фонда, он вправе обратиться с жалобой на действия (решения), нарушающие его права и свободы, непосредственно в суд по гражданским делам или вышестоящий в порядке подчиненности орган либо к должностному лицу, которые обязаны рассмотреть ее в месячный срок.

Если вышестоящие орган или должностное лицо в ее удов­летворении отказали или не дали ответа в течение месяца со дня подачи, гражданин вправе обратиться с жалобой в суд (главы 26–27 Гражданского процессуального кодекса).

Нет, не можете. Данная льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения. В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 275 Налогового кодекса налогом на имущество физических лиц не облагается имущество, находящееся в собственности пенсионеров, в пределах установленной законодательством необлагаемой площади – 60 кв.м (пункт 2 примечания к приложению N 19 к Постановлению Президента от 4.12.2014 г. N ПП-2270).

Как сообщает начальник отдела анализа и мониторинга назначений пенсий и пособий Ташкентского городского внебюджетного Пенсионного фонда Абдурашид Исмаилов, заявление о назначении пенсии через администрацию предприятия, учреждения, организации подается работником по месту последней работы (статья 43 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» от 3.09.1993 г. N 938-XII, далее – Закон). Но так как вы уволились с работы, то должны сами обратиться в отдел внебюджетного Пенсионного фонда по месту жительства со всеми необходимыми документами.

Да, может. Согласно пункту 160 Положения доверенность, оформленная за пределами Узбекистана, подлежит проставлению апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был совершен, за исключением стран – членов Содружества Независимых Государств, участников Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам* (Минск, 22.01.1993 г.). То есть вам достаточно оформить доверенность у нотариуса.

Не менее 1 раза в год вы должны будете подтверждать свои права на получение назначенной пенсии путем явки в отдел Пенсионного фонда, выплачивающий ее. Также поверенный обязан сообщать этому отделу обо всех известных ему фактах, которые могут влиять на выплату пенсии.

Доверенность должна храниться в подразделении почты по месту жительства. Его работники обязаны в 10-дневный срок с даты представления доверенности выслать в соответствующий отдел Пенсионного фонда ее копию, заверенную основной печатью и подписью руководителя почтового отделения.

Вам должны выплатить пенсию единовременно, но не более чем за 12 месяцев и с учетом ее повышения в соответствии с указами Президента. Без ограничения срока выплачиваются суммы пенсии, не полученные своевременно по вине отдела Пенсионного фонда (пункт 169 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 8.09.2011 г. N 252).

Как известно, участниками войны принято считать воен­нослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период войны 1941–1945 годов, других войн, а также при защите Республики Узбекистан.

К ним приравниваются:

а) участники боевых действий на территории бывшего СССР в составе истребительских батальонов, взводов и отрядов защиты народа в период с 22 июня 1941 года по 31 декабря 1954 года;

б) те, кто находился в партизанских отрядах и соединениях либо на подпольной работе во время войны 1941–1945 годов;

в) военнослужащие начальствующего и рядового состава органов Министерства внутренних дел и Комитета госбезопасности бывшего СССР, служба которых проходила в составе действующей армии или в районах военных действий в период войны 1941–1945 годов;

г) сыновья полков и юнги до достижения совершеннолетия, которые в период войны 1941–1945 годов находились в составе частей и подразделений действующей армии и флота;

д) люди, работавшие на прифронтовых участках железных дорог, на сооружении оборонительных рубежей, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в районах военных действий в период войны 1941–1945 годов;

е) вольнонаемные, работавшие в составе действующей армии;

ж) узники (в том числе дети) фашистских концлагерей (гетто и других мест принудительного содержания) периода войны 1941–1945 годов;

з) лица, работавшие в период блокады г.Ленинграда на предприятиях, в учреждениях и организациях города и награжденные медалью «За оборону Ленинграда», а также знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

и) военнослужащие, проходившие службу в воинских частях, штабах и учреждениях, находившихся на территории Венгрии в период боевых действий в этой стране с 24 октября по 10 ноября 1956 года;

к) военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и Службы национальной безопасности, участвовавшие в миротворческих силах, а также выполнявшие интернациональный долг в странах, где велись боевые действия.

Да, сможете. Дивиденды – это имущественный вид дохода, выплачиваемый при распределении части чистой прибыли и(или) нераспределенной прибыли прошлых лет учредителям ООО по их долям (статьи 22, 176 НК). Они, как и проценты по банковским депозитам, не являются доходом в виде оплаты труда за выполнение работ по заключенному трудовому и(или) гражданско-правовому договору. Поэтому дивиденды не влияют на размер и условия получения пенсии учредителем, поскольку отдельный порядок ее выплаты предусмотрен только для работающих пенсионеров. Таким образом, если вы прекратите быть директором, то есть работником, а останетесь лишь учредителем, то будете считаться неработающим пенсионером и получать 100% пенсии.

 Да, это так. Основанием для включения в стаж работы при назначении пенсии лицу, осуществлявшему уход, является акт обследования фактических обстоятельств его осуществления. Для этого вам нужно обратиться в отдел Пенсионного фонда, сотрудники которого составляют акт на основании сведений, полученных от органа самоуправления граждан, и опроса лиц, за которыми осуществляется уход, а также их соседей. Также необходимы документы, удостоверяющие инвалидность (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), возраст (для престарелых и детей-инвалидов), и медицинское заключение лечебного учреждения о необходимости в постороннем уходе (для престарелых) (пункт 65 Положения).

Обследование фактических обстоятельств осуществления ухода проводится каждые 12 месяцев. Акты об этом подшиваются в пенсионное дело инвалида I группы или престарелого.

Если вашему дяде исполнилось 60 лет и у него есть стаж работы не менее 25 лет, он имеет право получать пенсию по возрасту (статья 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении» от 3.09.1993 г. N 938-XII, далее – Закон).

Но так как он в настоящий момент получает пенсию по инвалидности, то ему необходимо будет выбрать вид пенсионного обеспечения – по возрасту или по инвалидности (статья 4 Закона). Если он выберет пенсию по возрасту, то нужно подать заявление в отдел Пенсионного фонда. И пенсия будет ему назначена в порядке, предусмотренном разделом VII Закона.

Как сообщает начальник отдела анализа и мониторинга назначений пенсий и пособий Ташкентского городского внебюджетного Пенсионного фонда Абдурашид Исмаилов, в соответствии с Положением о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам* работающим по совместительству пенсионерам пенсия выплачивается по основному месту работы. На размер выплачиваемой пенсии факт работы по совместительству не влияет.

Нет, нельзя. В соответствии с пунктом 85 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252, далее – Положение N 252) выписки из штатного расписания об окладе по должности не могут служить документами, подтверждающими заработок. Также не допускается установление заработка на основании свидетельских показаний.

Действительно, с 1 октября 2007 года на основании Указа Президента «О мерах по усилению социальной поддержки пенсионеров» (от 17.09.2007 г. N УП-3921) для расчета пенсии принимается заработок не выше 8 минимальных размеров заработной платы (до этого он составлял 7 МРЗП). Это означает, что инспектор прав в том, что заработок свыше 8 МРЗП не будет учитываться для исчисления среднемесячного заработка, который является основой для исчисления базового размера пенсии. Таким образом, на сегодняшний день доход более 8 МРЗП, то есть свыше 1 041 920 сумов (8 х 130 240*) никак не отразится на размере пенсии. (Тем не менее наличие в вашем пенсионном деле документов, подтверждающих ваши доходы свыше 8 МРЗП, может пригодиться в случае увеличения в будущем максимального заработка, принимаемого для расчета пенсии.)

Заработок берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе (пункт 86 Положения N 252). Среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления на 60 общей суммы пересчитанного с применением индивидуального коэффициента заработка за шестьдесят календарных месяцев работы подряд (пункт 101 Положения N 252).

Для назначения максимальной пенсии необходимо, чтобы среднемесячный заработок в течение 5 любых лет подряд за последние 10 лет трудовой деятельности составлял не менее 8 МРЗП.

Напомним, что заработок берется из суммы начисленной заработной платы. В его состав включаются все указанные в статье 172 НК доходы в виде оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы. Таковыми признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):

• начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
• надбавки за ученую степень и почетное звание;
• выплаты стимулирующего характера;
• компенсационные выплаты (компенсация);
• оплата за неотработанное время.

К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:

• физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов от индивидуальной предпринимательской деятельности, облагаемых фиксированным налогом), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
• членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;
• денежного довольствия, денежных вознаграждений и другие, выплачиваемые в связи с несением службы (исполнением служебных обязанностей) военнослужащим министерств обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан, Службы национальной безопасности, рядовому, сержантскому и офицерскому составу органов внутренних дел и сотрудникам Государственного таможенного комитета.

Премии по итогам месяца, квартала, полугодия, года, а также вознаграждения, выплачиваемые по итогам периода, разовые премии к государственным праздникам и за выполнение отдельных видов работ, а также другие доходы в виде оплаты труда включаются в состав заработка за месяц их начисления при условии уплаты с них страховых взносов (пункт 98 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 8.09.2011 г. N 252, далее – Положение).

Доходы в виде дивидендов, процентов и распределения чистой прибыли, полученные в связи с участием в уставном капитале (фонде) организации, не включаются в состав заработка (пункт 100 Положения) и не учитываются при определении размера пенсии.

Как сообщает начальник отдела анализа и мониторинга назначений пенсий и пособий Ташкентского городского внебюджетного Пенсионного фонда Абдурашид Исмаилов, в случае неначисления зарплаты по основному месту работы при исчислении пенсии будет учитываться заработная плата за работу по совместительству при условии удержания с этих сумм страховых взносов. Так как согласно статье 32 Закона в заработок для исчисления пенсии включаются все доходы в виде оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.

Основываясь на предоставленной информации, можно предположить следующее. Для более четкого ответа, Вам рекомендуем письменно обратиться в Пенсионный фонд, который располагает документами и может обоснованно ответитьна вопрос. Мы же можем только предположить, основываясь на нормы законодательства.

В момент ухода на пенсию вашей супруги, согласно статье 12 Закона, до 2011 года учителя и другие работники просвещения при наличии специального стажа работы не менее 25 лет имели право на льготную пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет.

В соответствии со статьями 26, 27 Закона, пунктами 106-108 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252) сам размер пенсии зависит от продолжительности стажа и складывается из:

базового размера пенсии;

повышения пенсии за стаж работы;

надбавок к пенсии.

Для пенсии по возрасту базовый размер составляет 55% среднемесячного заработка.

За каждый полный год стажа работы сверх требуемого для назначения пенсии базовый размер повышается на 1%.

Учитывая, что у вашей жены 36 лет стажа, расчет был произведен исходя из 55% среднемесячного заработка за 25 лет (базовый) и 11% сверх базового (1% за каждый полный год стажа).

Когда вам пересчитали, то получилось 55% (базовый) и 16% сверх базового.

Ошибка Пенсионного фонда заключается в следующем. Время работы после назначения пенсии по возрасту не засчитывается в стаж для исчисления пенсии. При назначении пенсии по возрасту с более раннего срока стаж учитывается до дня назначения пенсии (часть пятая статьи 37 указанного Закона; абзац четвертый пункта 37 Положения N 252).

Если пенсия была назначена по возрасту с уменьшением общеустановленного возраста, перерасчет размера пенсии в связи с его достижением не производится (пункт 155 Положения).

Таким образом, вашей жене не должны были делать перерасчет и добавлять еще 5 % после назначения льготной пенсии.

В вашем случае действия Пенсионного фонда законны. Согласно статье 65 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан" (от 3.09.1993 г. N 938-XII) удержания из пенсий могут производиться на основании решений районного (городского) отдела внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов вследствие счетной или другой технической ошибки. Размер удержания из пенсии исчисляется из суммы, причитающейся пенсионеру к выплате. Сумма ежемесячных удержаний не может превышать 50% пенсии.

Однако, если наши предположение не совпадут с пояснениями Пенсионного фонда по вашему запросу и Вы посчитаете, что ваши права нарушены, то можете обращаться с исковым заявлением в суд.