Саволда кўрсатилиб ўтилган ҳавола (ссылка)да  2022 йил учун Ўзбекистон Республикасининг давлат бюджети тўғрисида”ги қонунининг фақат лойихаси таҳлил қилинган. Унинг 7.2. бандида бинолар бўйича мол-мулк солиғи бўйича солиқ базаси минимал қиймати кўрсатилган. Мазкур бандда солиқ базасининг энг паст қиймати  1 кв.метр учун мутлақ қийматда белгиланган. Мол-мулк солиғи бинони қандай ижарага беришдан қатъий назар ўрнатилган ставкалар бўйича тўланади.

Бугунги кунда мол мулк солиғи Солиқ кодексида (СК) белгилгиланган солиқ базаси ва ставкалари қўлланиб келинади (СКнинг 413 ва 415 моддалари).

ID 21257 саволнинг жавобига қаранг

ID вопроса 14337

См. ответ на вопрос ID 19453 

ID 19233 сонли саволга қаранг

1. Қонунчиликда жисмоний шаҳсларга қандай товар сотиш ва қандай хизмат кўрсатиш мумкинлиги ва уларнинг миқдори белгиланмаган. Шунга асосан жисмоний шаҳсларга хам уларнинг буюртмасига асосан этикеткалар ишлаб чиқариш мумкин. Шунингдек, корхонадан сотиб олган маҳсулотини жисмоний шаҳс ноқонуний мақсадда ишлатса бунинг учун ушбу шаҳс ўзи жавобгар бўлади (агарда ишлаб чиқарувчи корхона билан олдиндан тил бириктирмаган бўлса).

См. вопрос 22917 

ID 23366 сонли саволни қаранг. 

ID 23366 сонли саволни қаранг. 

 ID 24940 саволни қаранг

Образец доверенности представлен

Интизомий жазо интизомий қилмиш аниқланганидан кейин дарҳол, бироқ аниқланган кундан эътиборан бир ойдан кечиктирмай қўлланилади, бунда ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган давр ҳисобга олинмайди. Хизмат текшируви натижалари тўғрисидаги далолатнома комиссия томонидан имзоланган кун хизмат текшируви натижалари бўйича аниқланган интизомий қилмиш аниқланган кун деб ҳисобланади (МК 314-м.). Ички ишлар органлари ходимларига нисбатан интизомий жазо ножўя хатти-ҳаракат бошлиққа маълум бўлган кундан бошлаб бир ой муддат ичида, хизмат текшируви ўтказилганда эса - текширув тугаган кундан бошлаб 10 суткадан кечикмай қўлланилиши керак, бунда айбдорнинг хасталик ва таътилда бўлган вақти ҳисобга олинмайди (20.01.2023 йилдаги ПҚ-10-сон Президент қарорига 1-илованинг 61-б.). Қонунчиликда интизомий жазони ходимнинг таътилда бўлган даврида қўллаш мумкин эмаслиги кўрсатилмаган. Таътил ва вақтинча ишга лаёқатсизлик (хасталик) даври фақатгина интизомий жазони қўллаш муддатини чўзиб беради. Шунга асосан, саволда кўрсатиб ўтилганидек, ходим 15 сентябрь куни таътилга чиққани билан интизомий жазони қўллаш мумкин бўлган.

Шу билан бирга, бу масалада экспертларнинг “ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган даврда интизомий жазо қўлланилиши мумкин эмас” деган фикрлари ҳам бор.

1. На основании статьи 157 ТК – увольнение по соглашению сторон – могут быть прекращены все виды трудового договора: как срочный трудовой договор, так и бессрочный. То есть трудовой договор может быть прекращен с любым работником, в любое время, если работник и работодатель договорятся об этом. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме с обязательным указанием даты прекращения трудового договора, даты составления дополнительного соглашения и реквизитов сторон (ч. 2 ст. 157 ТК).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, как и в других случаях, работнику должны быть выплачены:

- заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;

- компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора);

- выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора с работниками или оговоренные сторонами договора в самом соглашении о прекращении трудового договора.

2. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрено каких-либо сроков предупреждения или гарантий. Выходное пособие не выплачивается.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается (ст. 204 ТК). Данная норма является императивной (обязательная норма и не допускающая отступлений).

Предельное время – 2 часа для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается, введено законодательством для обеспечения баланса между трудовой деятельностью и отдыхом, а также для предотвращения переутомления и сохранения здоровья работников. Ведь чем дольше задерживается работник на работе, тем меньше времени у него остается для себя, семьи и т. д.

Исходя из этого, введенное на вашем предприятии время для отдыха и питания на предприятии – 2 часа 20 минут (2 часа на обед и 20 минут (10+10) кофе-брейка), которые не включаются в рабочее время, являются незаконными.

Трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде может быть предусмотрено предоставление работникам других перерывов в течение рабочего дня (ч. 3 ст. 205 ТК). Дополнительный перерыв на кофе-брейк установлен внутренним решением руководства и, скорее всего, предусмотрен локальным актом предприятия. Решение руководства предприятия и внутренний локальный акт не являются актом законодательства и правовым актом.

Исходя из этого, необходимо пересмотреть режим работы по вышеуказанным требованиям. Если все же необходимо, чтобы работники находились с 9:00 до 18:00 часов на предприятии шесть дней в неделю, рекомендуется установить разный режим работы для работников с учетом требований нормы рабочего времени. Так, например, части работников установить рабочий день с 10:00 до 18:00, а другой части с 9:00 до 17:00.

Режим рабочего времени, как правило, указывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо с другим представительным органом работников (при отсутствии профсоюза) (ст. 296 ТК). Если режим работы указан в другом локальном акте, рекомендуется его также согласовывать с трудовым коллективом или его представительным органом.