Саволда кўрсатилиб ўтилган ҳавола (ссылка)да  2022 йил учун Ўзбекистон Республикасининг давлат бюджети тўғрисида”ги қонунининг фақат лойихаси таҳлил қилинган. Унинг 7.2. бандида бинолар бўйича мол-мулк солиғи бўйича солиқ базаси минимал қиймати кўрсатилган. Мазкур бандда солиқ базасининг энг паст қиймати  1 кв.метр учун мутлақ қийматда белгиланган. Мол-мулк солиғи бинони қандай ижарага беришдан қатъий назар ўрнатилган ставкалар бўйича тўланади.

Бугунги кунда мол мулк солиғи Солиқ кодексида (СК) белгилгиланган солиқ базаси ва ставкалари қўлланиб келинади (СКнинг 413 ва 415 моддалари).

ID 21257 саволнинг жавобига қаранг

ID вопроса 14337

См. ответ на вопрос ID 19453 

ID 19233 сонли саволга қаранг

1. Қонунчиликда жисмоний шаҳсларга қандай товар сотиш ва қандай хизмат кўрсатиш мумкинлиги ва уларнинг миқдори белгиланмаган. Шунга асосан жисмоний шаҳсларга хам уларнинг буюртмасига асосан этикеткалар ишлаб чиқариш мумкин. Шунингдек, корхонадан сотиб олган маҳсулотини жисмоний шаҳс ноқонуний мақсадда ишлатса бунинг учун ушбу шаҳс ўзи жавобгар бўлади (агарда ишлаб чиқарувчи корхона билан олдиндан тил бириктирмаган бўлса).

См. вопрос 22917 

ID 23366 сонли саволни қаранг. 

ID 23366 сонли саволни қаранг. 

 ID 24940 саволни қаранг

Образец доверенности представлен

Интизомий жазо интизомий қилмиш аниқланганидан кейин дарҳол, бироқ аниқланган кундан эътиборан бир ойдан кечиктирмай қўлланилади, бунда ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган давр ҳисобга олинмайди. Хизмат текшируви натижалари тўғрисидаги далолатнома комиссия томонидан имзоланган кун хизмат текшируви натижалари бўйича аниқланган интизомий қилмиш аниқланган кун деб ҳисобланади (МК 314-м.). Ички ишлар органлари ходимларига нисбатан интизомий жазо ножўя хатти-ҳаракат бошлиққа маълум бўлган кундан бошлаб бир ой муддат ичида, хизмат текшируви ўтказилганда эса - текширув тугаган кундан бошлаб 10 суткадан кечикмай қўлланилиши керак, бунда айбдорнинг хасталик ва таътилда бўлган вақти ҳисобга олинмайди (20.01.2023 йилдаги ПҚ-10-сон Президент қарорига 1-илованинг 61-б.). Қонунчиликда интизомий жазони ходимнинг таътилда бўлган даврида қўллаш мумкин эмаслиги кўрсатилмаган. Таътил ва вақтинча ишга лаёқатсизлик (хасталик) даври фақатгина интизомий жазони қўллаш муддатини чўзиб беради. Шунга асосан, саволда кўрсатиб ўтилганидек, ходим 15 сентябрь куни таътилга чиққани билан интизомий жазони қўллаш мумкин бўлган.

Шу билан бирга, бу масалада экспертларнинг “ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган даврда интизомий жазо қўлланилиши мумкин эмас” деган фикрлари ҳам бор.

1. На основании статьи 157 ТК – увольнение по соглашению сторон – могут быть прекращены все виды трудового договора: как срочный трудовой договор, так и бессрочный. То есть трудовой договор может быть прекращен с любым работником, в любое время, если работник и работодатель договорятся об этом. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме с обязательным указанием даты прекращения трудового договора, даты составления дополнительного соглашения и реквизитов сторон (ч. 2 ст. 157 ТК).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, как и в других случаях, работнику должны быть выплачены:

- заработная плата, причитающаяся работнику за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора;

- компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора);

- выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора с работниками или оговоренные сторонами договора в самом соглашении о прекращении трудового договора.

2. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрено каких-либо сроков предупреждения или гарантий. Выходное пособие не выплачивается.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается (ст. 204 ТК). Данная норма является императивной (обязательная норма и не допускающая отступлений).

Предельное время – 2 часа для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается, введено законодательством для обеспечения баланса между трудовой деятельностью и отдыхом, а также для предотвращения переутомления и сохранения здоровья работников. Ведь чем дольше задерживается работник на работе, тем меньше времени у него остается для себя, семьи и т. д.

Исходя из этого, введенное на вашем предприятии время для отдыха и питания на предприятии – 2 часа 20 минут (2 часа на обед и 20 минут (10+10) кофе-брейка), которые не включаются в рабочее время, являются незаконными.

Трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде может быть предусмотрено предоставление работникам других перерывов в течение рабочего дня (ч. 3 ст. 205 ТК). Дополнительный перерыв на кофе-брейк установлен внутренним решением руководства и, скорее всего, предусмотрен локальным актом предприятия. Решение руководства предприятия и внутренний локальный акт не являются актом законодательства и правовым актом.

Исходя из этого, необходимо пересмотреть режим работы по вышеуказанным требованиям. Если все же необходимо, чтобы работники находились с 9:00 до 18:00 часов на предприятии шесть дней в неделю, рекомендуется установить разный режим работы для работников с учетом требований нормы рабочего времени. Так, например, части работников установить рабочий день с 10:00 до 18:00, а другой части с 9:00 до 17:00.

Режим рабочего времени, как правило, указывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо с другим представительным органом работников (при отсутствии профсоюза) (ст. 296 ТК). Если режим работы указан в другом локальном акте, рекомендуется его также согласовывать с трудовым коллективом или его представительным органом.

Меҳнатга лақатсизлик учун тўлаш тартиби қуйидаги ҳаволаларда кўрсатилган.

Ташқи иқтисодий фаолият товар номенклатураси (ТИФ ТН) бўйича коди 33049110000 бўлган маҳсулотлар хавф даражаси юқори бўлмаган маҳсулотлар қаторига киради. Ушбу маҳсулотларга мувофиқлик сертификати эмас, балки мувофиқлик тўғрисидаги декларация расмийлаштирилиши лозим (ВМнинг 30.01.2021 йилдаги 43-сон қарорига 4-илованинг 69-1-б.). Импорт қилувчининг маҳсулотлар мувофиқлиги тўғрисидаги декларацияси давлат божхона хизмати органлари томонидан маҳсулотни «эркин муомалага чиқариш» божхона режимига ўтказиш учун асос бўлади (Президентнинг 02.06.2021 йилдаги ПФ-6240-сон Фармонининг 4-б. “б” кичик банди). Ўзбекистон Республикасига олиб кирилаётган (импорт) маҳсулотлар учун улар "эркин муомалага чиқариш (импорт)" божхона режимига расмийлаштирилгунга қадар ахборот тизимида ҳисобга олиниши лозим (ВМнинг 26.12.2025 йилдаги 831-сон қарорига иловасининг 4-б.).

Юқоридагиларга асосан, ИМ-40 “эркин муомалага чиқариш” божхона режимига ўтказиш учун мувофиқлик тўғрисидаги декларация расмийлаштирилиши лозим.

Саволдан келиб чиққанда ташкилот штати жадвали ўзгарганлиги натижасида 1 штат бирлиги қисқартирилган. Бу холда агарда қисқартирилатган штат бирлигида ходим ишлаган бўлса, ушбу ходим билан иш берувчи ташаббуси билан меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин (МКнинг 161 м. 2 қисми 2 банди). Ушбу асос бўйича меҳнат шартномаси бекор қилинганда иш берувчи ходимга унинг мутахассислиги ва малакасига мувофиқ келадиган бошқа ишга ўтказишни, бундай иш бўлмаган тақдирда эса иш берувчида мавжуд бўлган бошқа ишни таклиф этиши шарт. Агар иш берувчида бошқа доимий хусусиятга эга иш мавжуд бўлмаса, бироқ муддатли меҳнат шартномаси бўйича бажарилиши мумкин бўлган иш мавжуд бўлса, иш берувчи ходимга шундай ишга ўтишни таклиф этиши шарт. Бундай ҳолда ходимни муддатли меҳнат шартномаси бўйича бошқа ишга ўтказиш амалга оширилади. Иш берувчи таклиф этган бошқа ишга ўтишни ходим рад этганда, бўш (вакант) ўринлар ёки ходим соғлиғи ҳолати бўйича қарши кўрсатма бўлмаган иш мавжуд бўлмаганда ёки  ходим бор ишни бажариш учун зарур бўлган малака талабларига мувофиқ бўлмаса ушбу ходим билан МКнинг 161 м. 2 қисми 2 бандига асосан меҳнат шартномаси бекор қилинади. Бунда иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ҳақида ходимни икки ой олдин ёзма шаклда (имзо қўйдириб) огоҳлантириши шарт. Иш берувчи ушбу огоҳлантириш муддатларини огоҳлантириш муддатининг давомийлигига мувофиқ келадиган пулли компенсация билан алмаштиришга ҳақлидир (МК 165 м.). Агар жамоа келишувида ёки жамоа шартномасида меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш учун касаба уюшмаси қўмитасининг олдиндан розилигини олиш назарда тутилган бўлса, меҳнат шартномасини бундай розиликсиз бекор қилишга йўл қўйилмайди. Иш берувчи касаба уюшмаси қўмитаси томонидан ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишга розилик бериш тўғрисидаги қарори қабул қилинган кундан эътиборан бир ойдан кечиктирмай меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир (МК 164 м.).

Меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилинганда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади. Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у (МК 173 м.).:

- 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг 50 фоизидан;

- 3- йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан;

- 5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизидан;

- 10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг 150 фоизидан;

- 15 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг 200 фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.

Ушбу тўлов ишдан бўшаганда тўланадиган иш хақи ва фойдаланилмаган таътил учун компенсаиядан ташқари тўланадиган тўловдир.

Меҳнат шартномаси бекор қилингандан кейин, иш қидириш даврида ўртача ойлик иш ҳақининг ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда, бироқ кўпи билан икки ойга сақланиб қолиши ходимлар учун кафолатланади (МК 100 м.). 

Подпунктом «б» пункта 1 Постановления Президента № ПП-3386 от 14.11.2017 г. утвержден перечень высоколиквидных и (или) монопольных видов продукции, сырья и материалов, реализуемых на внутреннем рынке предприятиями-монополистами и (или) юридическими лицами с долей государства в уставном фонде (капитале) в размере 50 процентов и более или юридическими лицами, в уставном фонде (капитале) которых 50 процентов и более принадлежит юридическому лицу с долей государства 50 процентов и более, на основе рыночных принципов исключительно через биржевые торги (приложение к постановлению). Пропан (сжиженный газ) состоит в данном перечне. Исходя из этого, если предприятие не является одним из вышеуказанных предприятий, то пропан можно реализовывать по прямым договорам.