Меҳнат таътилидан чақириб олишга таътилнинг исталган вақтида фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. Шу муносабат билан таътилнинг фойдаланилмай қолган қисми ходимга мазкур иш йили давомида бошқа вақтда берилиши керак (МК 232-м.). Таътил давомида ходимни чақириб олиш тўғрисида буйруқ қабул қилинади. Кейинчалик таътилнинг қолган қисмини бериш тўғрисида буйруқ қабул қилинади. Саволда кўрсатилган ҳолда, яъни қисқа муддатга чақириб кейин таътил давом этса, бунда битта буйруқ қабул қилиниши мумкин. Ушбу буйруқда чақириб олиш муддати ва ушбу муддат тамом бўлгандан кейин таътилнинг қолган қисмининг берилиши кўрсатиб ўтилади. Мисол учун:

“ФИО – менежер унинг розилиги билан 2 кунга, яъни 2025 йил 10 ва 11 июнга таътилдан чақириб олинсин. Таътилнинг қолган 13 куни 2025 йил 12 июндан берилсин.”.

Бу ҳолда таътил пулини қайта ҳисоблаш шарт эмас. Ишга чақириб олинганда ишлаган кунлари учун алоҳида иш ҳақи тўланади.

Предусмотрены нормы закрепления служебных автотранспортных средств за органами государственного управления и органами государственной власти на местах (прил. 1 к ПКМ №258 от 29.04.2021 г., далее – Приложение). В Приложении указан режим работы автотранспорта – 2 или 1,5 смены. В данном случае в организации целесообразно установить сменную работу сумированным учетом рабочего времени. Привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей смены) должна вместе со временем перерыва для отдыха и питания составлять не менее двенадцати часов (ст. 192 ТК). При введении суммированного учета рабочего времени необходимо составлять график работы водителей таким образом, чтобы общее количество рабочих часов за учетный период не превышал установленные нормы рабочего времени (норма рабочего времени на год устанавливается Министерством занятости и сокращения бедности). Учитывая это, для того чтобы автотранспорт работал в 2 смены, в организации не может быть предусмотрена 1 штатная единица водителя. Должны быть предусмотрены 2-3 штатные единицы водителя для смены друг друга с установлением для них суммированного учета рабочего времени. Также и для работы автотранспорта, работающего в 1,5 смены.

Если с работником не прекращен трудовой договор, он продолжает исполнять свои должностные обязанности, которые возложены на него по трудовому договору. Соответственно, если он продолжает исполнять свои трудовые обязанности, ему начисляется заработная плата. При невозможности выполнения работы, определенной трудовым договором, в месте нахождения работодателя целесообразнее перевести работника на дистанционную работу. Постоянный перевод на дистанционную работу оформляется дополнительным соглашением, а при временном переводе оформляется только приказом (ст. 457 ТК). В любом случае (перевода на дистанционную работу или в случае, указанном в вопросе) в табеле учета рабочего времени проставляются часы работы, так как работник продолжает фактически выполнять свои трудовые обязанности.

Необходимо отметить, что работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в соответствии с законодательством. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст. ст. 151, 152 ТК).  Также в данном случае, если работник проходит по делу как обвиняемый, он может быть отстранен от должности, если имеются достаточные основания полагать, что он, оставаясь на прежней работе, будет препятствовать установлению истины по уголовному делу или возмещению ущерба, причиненного преступлением, либо будут продолжать преступную деятельность.

Вопрос об отстранении обвиняемого от должности решается судом (ст. 255 УПК). Определение судьи об отстранении обвиняемого от должности направляется руководителю соответствующего предприятия, учреждения, организации для исполнения, а прокурору, обвиняемому, защитнику – для сведения (ст. 258 УПК).

Уч ёшга тўлмаган боланинг ота-онасидан бирига (васийсига) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади. Иш вақти қисқартирилган бундай ходимга тўлиқ иш кунидек иш ҳақи тўланади. Бундай тартиб бюджетдан молиялаштириладиган ташкилотларда ишлайдиган ходимлар учун ўрнатилган. Бюджетдан молиялаштирилмайдиган иш берувчиларда ишлайдиган ходимларга қисқартирилган иш вақти давомийлиги жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида ёки иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда қабул қилинадиган ички ҳужжатларда белгиланиши мумкин (МК 397-м.).

Мукофотлаш, иш ҳақи асосий қисмига доир қўшимча тўловлар ва устамалар, бошқа рағбатлантирувчи тўловлар тизимлари иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра белгиланади (МК 252-м.). Ички ҳужжатларда назарда тутилган ҳолларда ходим, агар у ҳатто мукофот тўланаётган пайтда меҳнатга оид муносабатларда бўлмаса ҳам, бир йилдаги иш якунларига кўра мукофот олиш ҳуқуқига эга бўлади (МК 254-м.). Яъни мукофот ва бошқа рағбатлантирувчи тўловларни тўлаш тартиби корхонанинг ички ҳужжатларида (Мукофотлаш тўғрисидаги низом, жамоа шартномаси ва ҳ.к.) белгиланади. Маълумки, кўпинча муайян бир давр (йил, чорак, ой) натижалари бўйича ушбу давр тугагандан кейин мукофот кечроқ ҳисобланади. Масалан, ходим ўша даврда ишлаган бўлиб, мукофот ҳисобланаётган пайтда ишдан бўшаган бўлиши мумкин. Мукофот тўлаш тўғрисидаги ички ҳужжатда ўша давр ишлаб берган ходимга у бўшаган бўлса ҳам мукофот тўланиши кўзда тутилган бўлиши мумкин. Демак, агар ички ҳужжатда кўрсатиган бўлсагина ишдан бўшаган ходим ушбу мукофотни олиш ҳуқуқига эга бўлади. Ички ҳужжатда аксинча, мукофот ҳисобланиш кунига ишдан бўшаган ходимга мукофот тўланмаслиги белгиланган бўлиши ҳам мумкин.

Шундан келиб чиқиб, мукофот тўлаш тартиби корхонаниг ички ҳужжати билан тартибга солинади.

UZASBO дастури - бюджет корхоналари учун Молия вазирлиги томонидан яратилган дастур. Ушбу дастур ишлашига оид саволлар билан юқори турувчи ташкилотингизга ёки Иқтисодиёт ва молия вазирлигига мурожаат қилишингизни тавсия этамиз.

Нет, не можете.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать при шестидневной рабочей неделе – шести часов, при пятидневной рабочей неделе – семи часов тридцати минут, а для учащихся общих средних, средних специальных и профессиональных образовательных организаций, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 16 до 18 лет при шестидневной рабочей неделе – 3 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 4 часов (ст. 416 ТК).

Порядок выплаты КПЭ – это ключевые показатели эффективности, позволяющие объективно оценивать результаты работы подразделения или отдельных работников.

Насколько эффективно работает работник и по каким показателям оценивать его работу определяет само предприятие.  Законодательство не предусматривает единого порядка выплат по КПЭ.

Системы премирования, доплат и надбавок, других стимулирующих выплат на предприятиях устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 252 ТК).

Исходя из этого, производить или не производить стимулирующее выплаты по КПЭ работающим по несколько часов работникам, находящимся в тех или иных отпусках, и порядок выплаты решается самим предприятием на основании его локальных актов.

Учитывая, что КПЭ – это показатель результата работы сотрудника, то любая его работа оценивается и оплачивается по КПЭ. Если в локальном акте предприятия, регулирующем порядок выплаты премий по КПЭ, не предусмотрены случаи работы несколько часов в день во время учебного отпуска, выплата может быть произведена на основании отдельного приказа работодателя.

Ходимнинг розилиги билан унга иш кунининг белгиланган давомийлиги мобайнида қўшимча ҳақ эвазига асосий иш билан бир қаторда, бошқа лавозим бўйича ҳам қўшимча ишни бажариш топширилиши мумкин.

Қўшимча ишнинг мазмуни, муддати ва ҳажми иш берувчи ҳамда ходим ўртасидаги келишув бўйича белгиланади. Ходимнинг зиммасига вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини меҳнат шартномасида белгиланган асосий ишдан озод этилмаган ҳолда бажаришни юклатиш вақтинча йўқ бўлган ходимнинг ўрнига ишлаш муддати билан чегараланади.

Агар ходимни ишга қабул қилиш чоғида доимий асосда қўшимча ишни бажарилиши келишилган бўлса бу меҳнат шартномасида унинг қўшимча шарти сифатида кўрсатилади. Агар ходимга меҳнат фаолиятини амалга ошириш жараёнида қўшимча иш юклатилса бундай келишув меҳнат шартномасига қўшимча келишув тарзида расмийлаштирилади.

Ходимнинг белгиланган муддат мобайнида қўшимча ишни бажаришга розилиги меҳнат шартномасига ўзгартишлар киритилишини талаб этмайди ва иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Ходим буйруқнинг матни билан таништирилиши ва рози бўлган тақдирда уни имзолаши керак.

Юқоридагиларга асосан ишлаб турган директор ўринбосарига қўшимча директор вазифаси вақтинча юклатилса, бу фақат буйруқ билан расмийлаштирилади. Агар директор вазифаси доимий тарзда юклатилса, бу ҳолда меҳнат шартномасига қўшимча келишув тузилади ва буйруқ билан расмийлаштирилади (МК 116-м.). Бунда ташкилот устави ёки бошқа ички ҳужжатда директорлар кенгашига директорни сайлаш ваколати берилганлиги ёки йўқлигига эътибор бериш лозим.

Саволдаги вазиятда директор ўринбосарига директор вазифасининг юклатилиши муддати аниқ эмас. Лекин белгиланган муддатлар нафақат календарь сана ёки йиллар, ойлар, ҳафталар, кунлар ёки соатлар билан ҳисобланилади, балки юз бериши керак бўлган воқеани кўрсатган ҳолда аниқланиши ҳам мумкин (МК 9-м.). Шунга асосан директор ўринбосарига директор вазифасини “директор тайинлангунга қадар” деб вақтинча юклаш мумкин ва буйруқнинг ўзи билан расмийлаштирилади.

Директор вазифаси бажарилаётган чоғда уставга асосан иш юритилади.

Меҳнат кодексининг 501-моддаси 6-қисми, “Педагогнинг мақоми тўғрисида”ги Қонун (01.02.2024 й. ЎРҚ-901) ва ВМнинг 26.06.2023 йилдаги 263-сон қарорига мувофиқ, профессор-ўқитувчиларга йиллик узайтирилган меҳнат таътиллари берилади. Таътилнинг минимал муддатидан (21 кун) ошиб кетган қисмини ўқитувчилар учун пулли компенсация билан алмаштириш тўғридан-тўғри тақиқланмаган. Ушбу тоифа Меҳнат кодексининг 234-моддаси 4-қисмида кўрсатилмаган. Ўқитувчи, педагогларнинг меҳнат вазифаларининг ўзига хос хусусиятлари ва бошқа ҳолатлар ҳисобга олинган ҳолда қонунчиликда узайтирилган меҳнат таътили берилади. Бундай узайтирилган таътиллар ўқитувчиларнинг ўқув йили давомида касбий вазифаларини сифатли бажариши учун зарур бўлган дам олиш ва соғломлаштириш учун берилади. Бундан ташқари, ҳар йилги меҳнат таътили ўқувчиларнинг ёзги таътили даврида берилганлиги учун меҳнат таътилининг бир қисми ўрнига пулли компенсацияни олишни истаган ўқитувчини ўқув жараёни бўлмаганлиги учун ўқув юкламаси билан таъминлаб бўлмайди. Педагогни касбий фаолияти билан боғлиқ бўлмаган ишларга жалб қилиш тақиқланади (01.02.2024 йилдаги ЎРҚ-901-сон Қонун 5-м.).

На надбавку за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями труда не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые за работу в неблагоприятных и особых условиях труда (ст. 69 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов»). Под неблагоприятными природно-климатическими условиями понимается совокупность природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на осуществление работником трудовой деятельности и на его проживание в пустынных, высокогорных, труднодоступных местностях, а также в местностях с неблагоприятной экологической обстановкой. Перечень местностей с неблагоприятными природно-климатическими условиями труда определяется Кабинетом Министров (ст. 473 ТК).

Кабинетом Министров определен перечень местностей с неблагоприятными природно-климатическими условиями труда и ежемесячная надбавка работникам, выполняющим работы в данных местностях (прил. 1 к ПКМ №743 от 06.09.2019 г.).

Учитывая, что данная надбавка выплачивается за работу в неблагоприятных условиях, на данную надбавку не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларга — ўттиз календарь кундан кам бўлмаган ҳар йилги асосий узайтирилган таътил берилади (МК 218 ва 429 моддалари).

Қўшимча таътиллар бошқа ходимлар билан бир қаторда берилади. Ногиронлар учун алохида қўшимча таътиллар қонунчиликда кўзда тутилмаган.

Ходим учун иш вақтининг нормал давомийлиги беш кунлик ёки олти кунлик иш ҳафтасида ҳафтасига қирқ соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас (МК 182-м.). Шунда ҳар кунги ишнинг (сменанинг) давомийлиги олти кунлик иш ҳафтасида - етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида — саккиз соатдан ошиши мумин эмас (МК 185-м.). Ушбу нормалар меҳнат қонунчилигида қатъий белгиланган (императив) бўлиб, уларга амал қилиш шарт. Шунга асосан ходимнинг розилик тилхати бўлса ҳам ҳафтасига 48 соатлик иш режимини белгилаш мумкин эмас. Олти кунлик иш ҳафтаси ўрнатилганда ҳар кунги иш вақти ва ҳафталик иш вақти юқоридаги талабларга кўра белгиланиши зарур.

Ходимларининг сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисмининг 2-банди бўйича бекор қилинганда ишда қолдиришга доир имтиёзли ҳуқуқ малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимларга берилади. Қонунчиликда қайси ходимларни малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимлар деб тушуниш кераклиги аниқ берилмаган. Малака – бу бирон бир ишни бажариш учун зарур касбий тайёргарлик, тажриба, билим ва кўникмалар даражаси. У маълумоти, малака оширганлиги, касбга қайта тайёрланганлиги тўғрисидаги ҳужжатлар, малака тоифалари (разрядлари) ва ҳ.к. бериш тўғрисидаги комиссиялар баённомаларидан кўчирмалар билан тасдиқланади. Малака тоифаси, қоидага кўра, иккита кўрсаткични ўз ичига олади: маълумоти ва мутахассислик бўйича иш стажи. Меҳнат унумдорлигини баҳолашда ходим учун ўрнатилган ишлаб бериш меъёрларининг, иш ҳажмининг ходим томонидан бажарилиши (ошириб бажарилиши) ва ҳ.к. инобатга олинади. Бунда миқдорий ва сифат кўрсаткичларини биргаликда ҳисобга олиш керак. Мисол учун, иккита ходим солиштирилганда бир ватнинг ўзида улардан қайсиниси ўз ишини тезроқ ва сифатлироқ, кўпроқ иш ҳажмини бажаришига қаралади.

Бу савол бўйича батафсилроқ қуйидаги ҳавола бўйича ўқинг:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text188862_shtat_qisqartirilganda_hodimlardan_kimlarni_bushatish_mumkin.

Йўқ, қонуний эмас.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади (МК 234-м.). Ушбу компенсация меҳнат шартномасини бекор қилишда қандай асос бўлмасин барча ҳолларда тўланади. Меҳнат кодексининг 135-моддасида ходимнинг ёзма аризаси асосида меҳнат шартномасини бекор қилиш чоғида фойдаланилмаган ҳар йилги меҳнат таътилларини компенсация қилмасдан ушбу таътилдан аслида фойдаланиш тўғрисида гап кетмоқда. Бунда ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) учун, яъни Меҳнат кодексининг 161-моддаси 2-қисмининг 4 ва 5-бандлари бўйича меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим таътилдан аслида фойдалана олмайди. Бу ҳолда фойдаланилмаган таътил учун унга фақат компенсация тўланади.

Саволда кўрсатилган вазиятда ходим ўз хоҳиши билан ишдан бўшаш тўғрисида ариза билан мурожаат қилиб таътил беришни сўрамаган. Бу ҳолда унга фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.

19.03.2025 йилдаги ПФ-51-сон Президент Фармонига асосан 2025 йил 1 сентябрдан бошлаб умумий ўрта таълим ташкилотлари директори лавозимининг базавий тариф ставкаси 20 фоизга, директор ўринбосари лавозимининг базавий тариф ставкаси 15 фоизга оширилади.

Саволингизга аниқ жавоб олиш учун Бандлик вазирлигига мурожаат қилиш тавсия этилади.

Ходимга иш ҳақи сақланмаган таътилдан кейин қачон меҳнат таътилини бериш кераклиги қонунчиликда белгиланмаган. Меҳнат таътили ходимга ҳар йили иш йили давомида берилади (МК 216-м.). Биринчи иш йили учун меҳнат таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи ходимда у ушбу иш берувчида узлуксиз ишлаган олти ой ўтганидан кейин юзага келади. Иккинчи ва кейинги иш йиллари учун ҳар йилги меҳнат таътили иш берувчи ва ходим учун мажбурий бўлган таътиллар жадвали бўйича берилади (МК 227 ва 228-м.). Меҳнат таътилини ходимга иш йили ичида иш ҳақи сақланмаган таътилдан кейин берса ҳам бўлади.

Эслатиб ўтамиз, иш йили – ходим ҳақиқатда иш бошлаган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқарилиб, 12 ойга тенг бўлган иш даври (МК 225-м.).  Жорий иш йилининг тугаш вақти ва тегишинча, навбатдаги иш йилининг бошланиши сурилиши мумкин, чунки меҳнат таътилини олишга ҳуқуқ берувчи баъзи даврлар меҳнат таътилини олиш учун иш стажига киритилмайди. Хусусан, иш йили давомида икки ҳафтадан ошадиган иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар ҳамда болани парваришлаш учун бериладиган таътиллар вақти киритилмайди (МК 226-м.). Мисол: ходим 01.08.2023 йилда ишга кирган. Кейинги иш йили 01.08.2024 йилдан бошланиши керак эди. Лекин ходим 01.06.2024 йилда болани парваришлаш таътилига чиққан. Шунда у иш йили тугагунча 61 кун ишлаб бермаган. Ходим 01.12.2025 йилда таътилдан чиқиб ишга тушган. Унинг ишлаб бермаган 61 куни давом этади ва унинг кейинги иш йили 31.01.2026 йилдан бошланади.

Меҳнатни муҳофаза қилишда таълим ташкилотлари умумий талабларга бўйсунади. Булар эса Меҳнат кодекси (20-боб), “Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида”ги Қонунда белгиланган. Олий ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари иқтисодиётнинг турли тармоқларидаги ишлаб чиқариш ҳамда ижтимоий соҳа хусусиятлари ҳисобга олинган ҳолда талабалар ва ўқувчилар томонидан меҳнатни муҳофаза қилиш курси мажбурий ўрганилишини ташкил этиши керак (Қонуннинг 17-м.). Шунингдек, таълим ташкилотлари Ўқув ва ўқув-ишлаб чиқариш устахоналари учун меҳнатни муҳофаза қилиш қоидалари (Адлия вазирлигида 01.05.2013 йилда  2454-сон билан рўйхатга олинган), Таълим муассасаларининг ўқув хоналарида машғулотлар ўтказишда меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига (Адлия вазирлигида 01.04.2013 йилда 2446-сон билан рўйхатга олинган) риоя қилишади. Таълим муассасаларида қуйидаги асосий ҳужжатлар ишлаб чиқилади (тасдиқланади) ва юритилади:

- меҳнат шароитлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш ишларини яхшилаш, санитария-соғломлаштириш чора-тадбирлари бўйича бўлимни ўз ичига олган жамоавий шартнома;

- тасдиқланган меҳнат шароитларини баҳолаш ва иш ўринларини аттестация қилиш услубига мувофиқ иш ўринларини аттестация қилиш карталари;

- меҳнатни муҳофаза қилиш хизматининг чораклик иш режалари;

- ходимлар ва муҳандис-техник ходимларни ўқитиш, йўл-йўриқ бериш ва билимларини синовдан ўтказиш дастурлари;

- меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича маъмурий-жамоатчилик назоратини юритиш журнали (уч босқичли назорат);

- ходимларга ёнғинга қарши йўл-йўриқ бериш ва ёнғин-техникавий минимум машғулотларини ўтказиш дастури;

- ҳар бир касб ва иш турлари бўйича меҳнатни муҳофаза қилиш йўриқномалари (2446-сон Қоидаларнинг 6-б.).

Давлат ва хўжалик бошқаруви органларида, шу жумладан ўриндошлик асосида бир вақтнинг ўзида иккита раҳбарлик лавозимини эгаллашга йўл қўйилмайди (ВМнинг 18.10.2012 йилдаги 297-сонли қарорининг 2-б.).

Шунингдек қуйидагиларнинг ўриндошлик асосида ишлаши тақиқланади:

- ўн саккиз ёшга тўлмаган шахслар;

- агар ўриндошлик асосида ишловчининг асосий иши меҳнатнинг ноқулай шарт-шароитлари билан боғлиқ бўлса, шундай шарт-шароитдаги ишларда ишлаш (соғлиқни сақлаш тизими ташкилотлари ходимлари бундан мустасно);

- автомобиль ташувлари хавфсизлигини таъминлаш хизматининг ишчиси (мутахассиси) сифатида;

- Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ва Ўзбекистон Республикаси Бош вазири котибияти ва Бош вазир ўринбосарлари котибиятлари ходимлари (техник ва хизмат кўрсатувчи ходимлардан ташқари), давлат бошқаруви органлари раҳбарлари, уларнинг ўринбосарлари ва таркибий бўлинмалар бошлиқлари, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси ва аъзолари;

- вилоятлар, туманлар ва шаҳарлар ҳокимлари ва уларнинг ўринбосарлари;

- бир-бирига бўйсунувчи ёки бир-бирининг назоратидаги ташкилотларда давлат бошқаруви органлари мутахассислари - соғлиқни сақлашни бошқариш органларида банд бўлган врачлар ва таълимни бошқариш органларида банд бўлган ўқитувчилар бундан мустасно (ВМнинг 18.10.2012 йилдаги 297-сонли қарорига илованинг 4-б.).

Юқоридаги ҳолатлар мавжуд бўлмаса, ходим бошқа корхонада ўриндош сифатида, шунингдек директор вазифасида ҳам ишласа бўлади.

Ходим йиллик меҳнат таътиллари бериш орқали таъминланадиган дам олиш ҳуқуқига эга (МК 21-м. 1-қ. 6-хатбошиси). Иш берувчи ходимларга қонунчиликда кафолатланган таътиллар бериши, ходимларга давомийлиги қонунчиликда кафолатланганидан кам бўлмаган таътиллар берилишини таъминлаши керак (МК 214-м.). Қонунчиликда ўтган йиллар учун таътил бериш тақиқланмаган. Шундан келиб чиқиб, ходимга ўтган йиллар, масалан, 2022-2023 йиллар учун фойдаланилмаган меҳнат таътилини 2025 йилда ҳам бериш мумкин. Бундай таътил “куйиб” кетмайди. Бундай таътилни 2025 йил учун бериладиган таътилдан олдин ёки кейин, шунингдек иккита таътилни бир йўла бериш мумкин.

Меҳнат кодексининг 220-моддасига асосан ходимга иш стажи учун бериладиган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътилига келсак, ходимга 2022-2023 йиллар учун таътил амалда 2025 йилда берилаётганлиги учун шу пайтгача бўлган стаждан келиб чиқиб 6 кун қўшимча таътил берган афзал, деб ўйлаймиз.