Да, может.

Взаимоотношения по займу регулируются главой 41 ГК. В случае, когда стороной в договоре является юридическое лицо, договор займа должен заключаться в простой письменной форме (ст. 733 ГК).

Законодательство не запрещает предоставление как процентного, так и беспроцентного займа юридическим лицом своему руководителю, в том числе, если им является иностранное лицо – нерезидент Узбекистана.

При привлечении и использовании иностранной рабочей силы необходимо получить только подтверждение иностранным гражданам на право трудовой деятельности (далее - подтверждение) на территории Республики Узбекистан (п.118 Прил. 2 к Закону «О лицензировании, разрешительных и уведомительных процедурах»). Отдельного разрешения не требуется.

Порядок получения подтверждения регулировался Приложением к ПКМ № 244 от 25.03.2019 г., который утратил силу в соответствии с ПКМ № 86 от 22.02.2022 г. (далее - ПКМ). ПКМ утверждено Единое положение о порядке выдачи отдельных документов разрешительного характера (Прил. 1 к ПКМ), в числе которых также порядок получения подтверждения на право трудовой деятельности (Прил. 20 к Прил. 1 к ПКМ). ПКМ вступил в силу с 1 марта 2022 года, однако разрешительные требования и условия вступают в силу с 1 июня 2022 года (п.5 ПКМ).

В ранее действовавшем положении (п. 2 Прил. к ПКМ № 244 от 25.03.2019 г.) имелся «льготный» срок три месяца для первых руководителей (с даты заключения с ними трудовых договоров на соответствующие должности).

По новому порядку также, в числе других, имеется трехмесячный срок для получения подтверждения для учредителя или первого руководителя иностранного или совместного предприятия, действующего или создающегося в Узбекистане, с даты заключения с ним трудового договора на эту должность (Прил.20 к Прил.1 к ПКМ).

Законодательством не запрещено указывать заработную плату в иностранной валюте даже резидентам.

Касательно выплат, средства валютных счетов, по распоряжению владельца счета, могут быть использованы для текущих международных операций (п. 15 Правил рег. МЮ № 3281 от 31.08.2020 г.). К текущим международным операциям относятся, в числе прочих, переводы неторгового характера (ст. 15 Закона «О валютном регулировании»). В свою очередь, к ним относится и выплата заработной платы, стипендий, пенсий, алиментов. Соответственно, предприятие может выплачивать нерезидентам заработную плату в иностранной валюте, путем перевода на их счета.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей. Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора (ст. 81 ТК). С 1 января 2020 года введена обязательная регистрация в ЕНСТ новых трудовых договоров и ведение электронных трудовых книжек (п.3 ПП-4502 от 31.10.2019 г.). Исходя из этого, предприятие обязано вести электронные трудовые книжки в том числе для иностранных работников. Но для этого необходимо будет получить ПИНФЛ для нерезидентов.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности оформляются по установленной форме (Прил. 1 к Инструкции, рег. МЮ № 2667 от 17.04.2015 г., далее - Инсрукция). Листки нетрудоспособности и справки о нетрудоспособности, как правило, выдаются лечащими врачами государственной системы здравоохранения, в том числе, лечебно-профилактических учреждений министерств, ведомств и других государственных организаций (п. 4 Инструкции). Поэтому основанием для оплаты периода болезни является листок нетрудоспособности, выданный медучреждением Республики Узбекистан. Для его получения работнику необходимо предъявить нотариально заверенный перевод документа в ВКК. Подробнее в вопросе 23415.

– Законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем (ст. 11 ТК). 

Работодатели обязаны регистрировать заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с отражением сведений в ЕНСТ (Положение, прил. № 1 к ПКМ № 971 от 05.12.2019 г.).

Если в ЕНСТ ошибочно введены неверные данные, работодатель в течение 5 рабочих дней может их исправить. Если этот срок уже прошел, работодатель должен обратиться за помощью в дирекцию ЕНСТ (п. 38 Положения, прил. № 1 к ПКМ № 971 от 05.12.2019 г.). 

Законодательство о труде позволяет работнику заключать договоры с несколькими работодателями (п. 1 Положения, утв. ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.). При этом только один из них может быть заключен по основному месту работы, остальные – по совместительству. 

В рассматриваемой ситуации, скорее всего, предыдущий работодатель по каким-то причинам не успел ввести информацию о расторжении трудового договора. Если вы выявили такую ситуацию, сообщите об этом принимаемому работнику. Он по своему усмотрению может:

1) обратиться к предыдущему работодателю с просьбой оформить расторжение договора в ЕНСТ надлежащим образом. И тогда трудовой договор с вашей организацией будет для него заключен по основному месту работы;

2) оформить трудовые отношения с новым работодателем как совместитель, если новый работодатель будет согласен на такие условия. 

Напомним, каждый работодатель должен получить подтверждение на право работы иностранного работника в Узбекистане. Исключение составляют только высококвалифицированные и квалифицированные специалисты (п. 3 ПП-4008 от 07.11.2018 г.), которые имеют право работать по совместительству на территории Республики Узбекистан без получения подтверждения для работы по совместительству (подп. «в» п. 3 ПП-4008 от 07.11.2018 г.).

– Порядок получения подтверждения права на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана изложен в Едином положении о порядке выдачи отдельных документов разрешительного характера посредством специальной электронной системы (прил. № 1 к ПКМ № 86 от 22.02.2022 г.), а именно в Паспорте (прил. № 20 на гос. языке). При этом отдельным лицам получение подтверждения не требуется (п. 12 Паспорта). 

При получении подтверждения уплачивается сбор в размере 1 БРВ за рассмотрение заявления. Также уплачивается сбор за выдачу подтверждения (п. 6–7 Паспорта):

• высококвалифицированным специалистам, а также привлеченным на работу в качестве учителей и специалистов в Президентских школах и вузах – 1 БРВ;
• квалифицированным специалистам – 2 БРВ;
• соотечественникам – 2 БРВ;
• иностранным врачам – 5 БРВ;
• остальным иностранцам – 30 БРВ. 

При заключении договора ГПХ подтверждение не требуется. Хотя в законодательстве в настоящее время нет конкретного запрета на выполнение обязанностей штатного работника лицом, оказывающим услуги по договору ГПХ, не рекомендуем подменять трудовой договор договором ГПХ. Кроме того, вступающим в силу 30 апреля 2023 года новым Трудовым кодексом уже запрещается заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 нового ТК).

1. На иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане), постоянно проживающих на территории Республики Узбекистан и имеющих вид на жительство, распространяются общие нормы трудового законодательства (ст. 521 ТК).

Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство, не требуется получение подтверждения для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан (Прил. 20 к Прил. 1 к ПКМ № 86 от 22.02.2022 г.).

Напомним, резидент Технопарка программных продуктов и информационных технологий вправе привлекать иностранных специалистов без получения подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан а также осуществлять в пределах поступлений от экспорта товаров (работ, услуг) выплату заработной платы иностранным учредителям и иностранным специалистам в иностранной валюте посредством перечисления на международные платежные карты (п. 17 Прил. к ПКМ № 589 от 15.07.2019 г.).

Исходя из этого, в указанном случае с иностранными специалистами заключается обычный трудовой договор.

Из вопроса не ясно, является ли приглашённое лицо работником предприятия или его пригласили, чтобы заключить с ним трудовой договор.

Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику, расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 287 ТК).

Исходя из этого, если приглашённый приезжает уже будучи работником (с работником был заключен трудовой договор до его приезда и местом его работы не указан адрес офиса предприятия), то в данном случае издаётся приказ о командировке и выплачиваются все расходы связанные с их командировкой.

Если приглашаемое лицо не является работником и приезжает для заключения трудового договора, то это не называется командировкой и командировочные (суточные) не выплачиваются. В данном случае можно оплачивать перелет (проезд), проживание на основании письма-приглашения и изданного приказа. Подтверждающими документами оплаты указанных расходов являются билеты, чеки, счета-фактуры, полученные от предприятий, оказавших услуги по проезду и проживанию.