Не допускается выполнение надомником работ (услуг), требующих получения лицензии (разрешения) на право осуществления отдельных видов деятельности, установленных законодательством (ч. 4 ст. 445 ТК).

В сфере производства ювелирных изделий лицензии требуются только для аффинажной деятельности (ст. 19 Закона «О драгоценных металлах и драгоценных камнях»). Законодательством установлены подвиды аффинажной деятельности для которых требуется получение лицензий (п. 12 Прил. № 1 Закона «О лицензировании, разрешительных и уведомительных процедурах»). В данном перечне отсутствует такая деятельность как первичная обработка и изготовления промежуточных мелких изделий. Деятельность по изготовлению ювелирных и других изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней осуществляется на основании уведомительного порядка (ст. 20 Закона «О драгоценных металлах и драгоценных камнях»). Специальных разрешений и разрешительных процедур получать не требуется.

Из вышеизложенного следует, что заключение трудовых договоров с надомниками при изготовлении ювелирных изделий не нарушает требований законодательства.

При осуществлении деятельности по аффинажу драгоценных металлов привлекать надомников для выполнения работ согласно перечню, на которые требуется лицензия, запрещается.

В случае несчастного случая со смертельным исходом проводится специальное расследование несчастных случаев на производстве (гл. III Прил. к ПКМ № 286 от 06.06.1997 г., далее - Положение).

Расследованию и учету также подлежат несчастные случаи при выполнении трудовых обязанностей во время командировки. Материалы специального расследования должны включать медицинское заключение о причинах его смерти, справку о материальном ущербе в связи с аварией, справку о среднемесячном заработке - для исчисления суммы возмещения вреда (п. 7 Положения).

В случае смерти работника, являвшимся кормильцем, работодатель обязан возместить вред (ст. 327 ТК):

- нетрудоспособным лицам (лица старше 18 лет, если им была установлена инвалидность до достижения этого возраста, мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины - 55 лет, лица с инвалидностью), а также лицам в возрасте до 18 лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания;

- ребенку умершего, родившемуся после его смерти;

- одному из родителей (лицу, заменяющему родителей), супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими возраста 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских учреждений нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Возмещение работодателем вреда, причиненного в связи со смертью кормильца, включает в себя:

- единовременное пособие в размере не менее шестикратной средней годовой заработной платы умершего (ст. 330 ТК);

- ежемесячные выплаты в размере средней месячной заработной платы умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда (ст. 331 ТК);

- компенсацию дополнительных расходов, которые включают в себя расходы на погребение, расходы, связанные с транспортировкой тела умершего работника.

В случае спора с работодателем также оплачиваются расходы, связанные с обжалованием решения работодателя об отказе от возмещения вреда, причиненного в связи со смертью кормильца или связанные с оспариванием размера причитающихся выплат (консультации специалистов, расходы по выплате вознаграждения адвокату за оказанную юридическую помощь и другие) при условии решения спора в пользу лица, которое понесло указанные расходы (ст. 332 ТК).

Требование к уровню образованию должности главного металлурга согласно Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих (далее - КОДП-2020) обозначено кодом “6” (порядковый номер 1131 в КОДП-2020). Код "6" - бакалавриат или в отдельных случаях - среднее специальное профессиональное образование и профессиональный опыт (Вводная часть КОДП-2020).

Требования к уровню образования и квалификации по каждой должности и профессии, указанной в Классификаторе, определяются работодателями самостоятельно, исходя из квалификационного уровня, соответствующего должности (профессии).

При определении квалификационного уровня каждого работника учитываются не только полученное им образование, но и профессиональный опыт, компетенции, а также личные и деловые качества. При оплате труда работников учитывается их квалификационный уровень (п. 3 ПП-4939 от 31.12.2020 г.).

Исходя из изложенного, работодатель может назначить на должность главного металлурга работника без наличия высшего образования, имеющего достаточную квалификацию и опыт, а также личные и деловые качества.

Соат 22-00 дан то соат 6-00 гача бўлган вақт тунги вақт ҳисобланади (МК 188 м.).

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай ва ишбай тизимида тунги вақтдаги меҳнат учун ҳақ тўлаш камида бир ярим баравар миқдорида амалга оширилади (МК 264 м.). Бу қоида сменали  ишлар учун хам тадбиқ қилинади. Яъни, сменанинг соат 22-00 дан 6-00 гача бўлган вақти учун бир ярим баравар миқдорида иш хақи тўланади.

Ха, раҳбар чет элдан корхонани бошқариши, яъни ўз вазифасини бажариши мумкин. Масофадан туриб ишлаш меҳнат шартномасида белгиланган меҳнат вазифасини иш берувчи жойлашган ердан, ҳудуддан ёки объектдан ташқарида бажаришдан иборат бўлиб, бунда меҳнат вазифасини бажариш ҳамда уни бажариш билан боғлиқ масалалар бўйича иш берувчи билан ходим ўртасида ҳамкорликни амалга ошириш учун ахборот- телекоммуникация тармоқларидан, шу жумладан Интернет жаҳон ахборот тармоғидан фойдаланиш шарт бўлади. Масофадан туриб ишловчи ходимларга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларнинг амал қилиши татбиқ этилади (МК 452 м.). Меҳнат қонунчиликнинг ушбу шартлари корхона рахбарига хам таалуқли.

Масофадан туриб ишловчи ходим ва иш берувчи ўртасидаги ҳамкорлик корхонада қабул қилинган ички ҳужжатларда ёки меҳнат шартномасида кўрсатилган барча усуллардан фойдаланган ҳолда, электрон ҳужжатлар алмашинуви орқали амалга оширилади. Жўнатилган хабарда (хужжатда)  жўнатган шахсни ишончли аниқлаш имкони бўлиш керак. Хужжатлар алмашинувида тарафларининг ҳар бири ўрнатилган муддатда бошқа тарафдан электрон ҳужжатни олганлиги ҳақидаги тасдиқномани юбориши шарт. Тарафлар ўзининг меҳнат фаолияти билан бевосита боғлиқ бўлган қабул қилинаётган ички ҳужжатлар, буйруқлар, билдиришномалар, талаблар ва бошқа ҳужжатлар билан ёзма шаклда, шу жумладан имзо қўйдириб таништирилиши керак бўлган ҳолларда электрон ҳужжат алмашинуви орқали таништирилиши мумкин. Масофадан туриб ишловчи ходим иш берувчига ариза билан мурожаат қилишга, иш берувчига тушунтиришлар, ўзи амалга ошираётган меҳнат фаолияти билан боғлиқ бошқа ахборотни электрон шаклда тақдим этишга ҳақли. (МК 460 м.).

Электрон рақамли имзо билан тасдиқланган электрон ҳужжат қоғоз ҳужжатга тенглаштирилади ва у билан бир хил юридик кучга эга бўлади ( “Электрон ҳужжат айланиши тўғрисида”ги қонуннинг 7 моддаси). Шунга кўра электрон хужжатлар алмашув сайтлари орқали юборилган хужжатлар хақиқий ҳисобланади. Лекин, юқорида айтиб ўтилганидек, корхонада қабул қилинган ички ҳужжатларда ёки меҳнат шартномасида кўрсатилган барча усуллардан фойдаланган ҳолда хужжатлар юборилиши мумкин.

Меҳнат шартномаси бўйича масофавий ишлаётган ходим иш хақи ва даромадларидан ўрнатилган тартибда солиқлар ушланиб қолинади.

Ходимлар ҳар йилги меҳнат таътили ўқув таътилига тўғри келиб қолганда меҳнат таътилини узайтириш ёки бошқа муддатга кўчириш ҳуқуқига эга. Агар ҳар йилги меҳнат таътилидан фойдаланишга монелик қилувчи сабаблар таътил бошлангунига қадар келиб чиқса, ходим билан иш берувчи келишувига биноан таътил бошқа вақтга кўчирилади. Бундай сабаблар таътил даврида келиб чиққан ҳолларда таътил тегишли кунлар сонига узайтирилади ёки ходим билан иш берувчининг келишувига кўра таътилнинг фойдаланилмай қолган қисми бошқа муддатга кўчирилади (МК 229 м.). Шунга асосан саволда кўрсатилган холда Меҳнат таътилининг ўқув таътилига тушган қисми тегишли кунларга узайтирилади ёки фойдаланилмай қолган қисми бошқа муддатга кўчирилади.

Представительством руководит глава представительства, действующий на основании доверенности инофирмы и положения о представительстве, в которых отражена его компетенция.

Оформление приема граждан Республики Узбекистан на работу в представительства производится в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан (п. 23 и 34 Прил. 1 к ПКМ № 410 от 23.10.2000 г.).

Исходя из этого, все зависит от того, есть ли в штате представительства должность главы представительства и получает ли заработную плату глава представительства в самом представительстве либо от головной фирмы напрямую.

Если глава представительства получает заработную плату напрямую из головной (иностранной) компании, и он не зачисляется в штат представительства, то заключать трудовой договор и соответственно вносить в ЕНСТ не надо. Если же заработная плата выплачивается главе представительства с расчетного счета представительства, и он состоит в штате представительства, то прием и оформление на работу и соответственно внесение сведений в ЕНСТ обязательно.

1. Мавсумий ишларни бажариш учун муддатли меҳнат шартномаси тузилади. (МК 112-м). Бундай шартномалар тузилган ходимларни бошқа ходимлар каби ўрнатилган тартибда расмийлаштириш керак. Мавсумий ходимлар ишга қабул қилинаётганда улар қуйидаги ҳужжатларни тақдим этади: паспортни (ID картани) ёки унинг ўрнини босувчи ҳужжатни, меҳнат давтарчасини ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани (биринчи марта ишга кираётган шахслардан ташқари) асосий иш жойидан маълумотнома (ўриндошлар учун), ҳарбий гувоҳномани ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани, таълим ташкилотини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни, махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга бўлган шахслар айрим ишларни бажариш ҳуқуқига доир гувоҳномани (сертификатни) ёхуд бошқа тегишли ҳужжатни, солиқ тўловчининг идентификация рақамини, жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақамини (мавжуд бўлганда), жамғариб бориладиган пенсия дафтарчасини (бундан биринчи марта ишга кираётган шахслар мустасно) (МК 124-м.). Ишга қабул қилиш буйруқ билан расмийлаштирилади. Буйруқ учун тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади. Иш берувчи буйруқ асосида ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни “Ягона миллий меҳнат тизими” идораларасро дастурий-аппарат комплексига ҳам киритади (МК 127-м.).

Работа водителей регулируется трудовым законодательством, а также Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств (рег. МЮ № 2506 от 09.09.2013 г.).

Более подробно описано в вопросе ID 23547.

Иш берувчи ходимларни моддий рағбатлантиришга ҳақли. Қонунчилик ҳужжатларида тижорат ташкилотлари ходимларини мукофотлаш ва моддий ёрдам тўлаш бўйича бирор-бир чекловлар мавжуд эмас.

Байрам муносабати билан бериладиган рағбатлантириш тўловлари, қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини харид қилиш учун моддий ёрдам тўловлари меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилмаган рағбатлантирувчи мукофотлар турига киради (МК 252-м. 3-қ.). Рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ва устамалар тизимлари ҳамда мукофотлаш тизимлари жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасида белгиланади. Меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори бирор-бир энг кўп миқдор билан чекланмайди (МК 246м.).

Юқоридагиларга асосан корхоналар ўз фаолиятининг хусусиятлари ва молиявий ҳолатини ҳисобга олган ҳолда, бундай тўловларни тўлашни мустақил равишда ишлаб чиқиш ва қўллашга ҳақли.

Тўловларни белгилашда ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган аёлларни бошқа вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлган ходимлар билан тенг кўришни тавсия қилган бўлардик. Чунки ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган аёл ҳам, вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлган ходим ҳам вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида ишламай туради.

В законодательстве чётко не определено, какая именно сумма заработной платы (сумма до вычета налогов или сумма после вычета налогов) должна быть указана в трудовом договоре.

Условия и размер оплаты труда устанавливаются по соглашению между работодателем и работником с учетом сложности и условий выполняемой работы, профессионально-квалификационных и деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности организации в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер оплаты труда не ограничивается каким-либо максимумом (ст. 246 ТК). Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством.

В трудовом договоре в условиях оплаты труда, как правило, указывается оклад, тарифная ставка из штатного расписания. В штатном расписании оклады начисляемые, т.е. указываются до удержания налогов.

Исходя из вышесказанного, рекомендуем указывать оплату труда в трудовом договоре с учетом НДФЛ. Но если вы в трудовом договоре указали зарплату к выплате, то доход работника будет исчисляться не от суммы, указанной в трудовом договоре, а с учетом НДФЛ, который должен входить в оплату труда. То есть вам придется каждый месяц в момент начисления обратным путем рассчитывать доход работника в виде оплаты труда.

Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома меҳнат қонунчилиги билан тартибга солинмайди. Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузилганда томонлар орасида фуқаролик ҳуқуқий муносабатлари юзага келади. Яъни фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномага асосан буюртмачи ва ижрочи орасида бирон бир ишларни бажариш, хизматларни кўрсатиш бўйича шартнома тузилиб, унда бажарилган ишлар, хизматлар учун тўлов суммаси белгиланади. Шунинг учун  фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича тўланадиган суммани меҳнат шартномаси бўйича тўланадиган иш ҳақига қўшимча иш ҳақи деб бўлмайди. Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномада меҳнат шартномасига ўхшаб  иш ҳақи, иш ҳақига қўшимча тўлов ва шу каби иборалар ишлатилмайди. Юқорида айтиб ўтилгандек фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича тўланадиган сумма алоҳида тўлов бўлиб, у меҳнат шартномаси бўйича тўланадиган иш ҳақига алоқаси йўқ. Корхонада меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган ходим билан алоҳида бир марталик ишларни бажариш (хизматларни қўрсатиш) учун фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузиб, у бўйича тўлов қилса бўлади.

Предмети ишларни бажариш ва хизматларни кўрсатишдан иборат бўлган фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномаларга мувофиқ жисмоний шахсларга тўловлар меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар жумласига киритилади (СК 371-м. 2-қ.).

Уларга ЖШДС, ЖБПҲга ажратмалар ва ижтимоий солиқ солинади. Солиқларни ҳисоблаш ва ушлаб қолиш мажбурияти тўловлар манбаи бўлган  ташкилотга юклатилади (СК 388-м., 403-м.).

Эслатиб ўтамиз, ходим билан иш берувчи ўртасидаги якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ҳақиқатда тартибга соладиган фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномалар тузиш тақиқланади (МК 11-м. 3-қ.).

Болани 3 ёшга тўлгунига қадар парваришлаш таътили ҳар йилги асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига киритилмайди (эски МК 142-м. ва янги МК 226-м. 2-қ.). Шунга асосан саволда кўрсатилан 10.03.2000 йилдан 09.03.2002 йилгача бўлган болани парваришлаш таътили даври учун меҳнат таътили берилмайди.

Да, работодатель может прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока с работником получившим ранее трудовое увечье и получающим страховое возмещение (ст. 158 ТК). При этом законодательство не запрещает работодателю выплатить этому работнику сразу всю сумму страхового возмещения, рассчитанного за весь период его выплаты.

Исходя из вопроса инвалидность дана на полгода. В случае продления инвалидности и если возмещение причиненного вреда предусматривает выплаты на срок более одного года, работодатель заключает со страховой организацией договор аннуитетов, по которому осуществляется выплата страхового возмещения в виде текущих выплат.

При этом работодатель обязан использовать страховое возмещение, полученное им по договору обязательного страхования, исключительно для оплаты страховой премии по договору аннуитетов. Если сумма страхового возмещения, полученная работодателем по договору обязательного страхования, меньше размера страховой премии, подлежащей оплате по договору аннуитетов, то разница подлежит доплате за счет работодателя (п. 49 Правил ОСГОР, Прил. 1 к ПКМ № 177 от 24.06.2009 г.).

Ўзини ўзи банд қилган шахслар сифатида рўйхатга олинган шахслар ўз фаолиятида ёлланма ходимлар меҳнатидан фойдаланишга, шунингдек иш берувчига эга бўлишга ҳақли эмас. Ушбу талабларга риоя этилмаган тақдирда, ўзини ўзи банд қилган шахслар ўзини ўзи банд қилган шахслар мақомини йўқотади («Аҳоли бандлиги тўғрисида»ги Қонуннинг 35-м.). Шунга асосан меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган шахс ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида фаолият юритиши мумкин эмас. Истисно тариқасида, бошқа соҳаларда меҳнат шартномасига асосан банд бўлган шахслар бир вақтнинг ўзида йўловчиларни енгил автотранспорт воситаларида ташиш фаолияти билан ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида рўйхатдан ўтган ҳолда шуғулланишлари мумкин (07.07.2022 йилдаги ПҚ-311-сонли Президент қарорининг 5-б.). Яъни, меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган шахс ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида фақат йўловчиларни енгил автотранспорт воситаларида ташиш фаолияти билан шуғулланиши мумкин, агар меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган корхонаси йўловчиларни ташиш фаолияти билан шуғулланмаса.

Да можете.

Работу по совместительству можно сделать основной без прекращения трудового договора, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

В допсоглашении укажите, что работа с определенной даты является основной, а также отразите другие изменения, вытекающие из этого факта (оплата труда, режим рабочего времени и т. д.).

На основании допсоглашения оформите приказ о том, что совместитель становится основным работником. В приказе можно ссылаться на статьи 135 и 149 ТК.