Вазирлик, давлат қўмиталари ҳузуридаги давлат бошқаруви органлари (масалан, Давлат солиқ қўмитаси ҳузуридаги Кадастр агентлиги, Монополияга қарши курашиш қўмитаси ҳузуридаги Истеъмолчилар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш агентлиги, Адлия вазирлиги ҳузуридаги Интеллектуал мулк агентлиги ва ҳ.к.) бошқарув ходимларининг чекланган сони Ўзбекистон Республикаси Президенти қарорлари билан тасдиқланади. Одатда, бундай қарорларда давлат бошқаруви органи раҳбарига (юқори турувчи ташкилот ва/ёки Вазирлар Маҳкамаси билан келишган ҳолда) ёки юқори турувчи ташкилот раҳбарига бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан қўшимча штат бирликларини жорий этиш ҳуқуқи берилади (2020 йил 7 сентябрдаги ПҚ-4819-сонли Президент қарори 7-б., 2019 йил 11 сентябрдаги ПФ-5817-сонли Президент Фармони 6-б., 2019 йил 1 июлдаги ПҚ-4380-сонли Президент қарори 1-б.).

Шундан келиб чиқиб, юқори турувчи вазирлик билан келишган ҳолда бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан ташкилотингиз штатига техник назорат бўйича мутахассис лавозими киритилиши мумкин.

Шу билан бирга, қонун ҳужжатларида техник назорат бўйича ишларни бажариш учун шахсни фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома асосида жалб этиш тақиқланмаган. Фикримизча, бундай ҳолатда ҳам шахсни жалб этиш юқори турувчи вазирлик билан келишилиши лозим. Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича харажатлар АВ томонидан 2014 йил 15 декабрда 2634-сон билан рўйхатга олинган Низомга мувофиқ тасдиқланади. Бунда харажатларни асослаш учун давлат органлари ҳузуридаги буюртмачи хизматларида техник назорат соҳасидаги мутахассисларга қўлланиладиган меҳнатга ҳақ тўлаш тартибига (ВМнинг 2021 йил 20 майдаги 321-сонли қарорининг 9-б.) таянишни тавсия этамиз.

Бундан ташқари, “Давлат харидлари тўғрисида”ги Қонунга мувофиқ давлат буюртмачилари фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномани давлат харидлари портали орқали тузади. Кўрсатилган Қонуннинг 71-моддасида ва 2018 йил 27 сентябрдаги ПҚ-3953-сонли Президент қарорига иловада тўғридан-тўғри шартномалар бўйича харид қилинадиган товарлар (ишлар, хизматлар) рўйхати келтирилган. Ушбу рўйхатда техник назорат бўйича ишлар мавжуд эмас.

Эслатиб ўтамиз, 2019 йил 1 мартдан бошлаб қурилаётган объектлар устидан техник назорат фақат белгиланган тартибда сертификат олган мутахассислар томонидан амалга оширилади (2018 йил 14 ноябрдаги ПФ-5577-сонли Президент Фармони 1-б. “в” кичик банди.).

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (ст. 174 ТК). Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов (ст. 21 ТК).

Исходя из этого, для согласования ПВТР не обязательно создавать профсоюз. Для решения вопросов, связанных с согласованием локальных актов, в данном случае - ПВТР, достаточно на собрании трудового коллектива избрать представителей (представительный орган) из числа работников с оформлением протокола собрания.

На филиалы или другие подразделения предприятия могут распространяться локальные акты головного предприятия, создавшего это представительство. Но при этом необходимо учесть, что на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан (ст. 12 ТК). В связи с этим, представительство может использовать ПВТР головного офиса в части, не противоречащей законодательству Узбекистана.

Полномочия, членские взносы и организация деятельности профессиональных союзов можно изучить в Законе «О профессиональных союзах».

Барча ўрнатилган солиқлар ушлаб қолингандан кейин ходимга тегишли бўлган иш ҳақи ходимнинг ўз хоҳишига кўра ишлатилиши, шу жумладан корхона устав фондига ёки зарарни қоплашга  йўналтирилиши мумкин. Ходим ўзига тегишли иш ҳақини корхона устав фондига ҳисса сифатида киритиши учун корхона қатнашчиларининг (таъсисчиларининг) розилиги керак бўлади. Бунинг учун ходим корхонага  тегишли ариза беради. Бундай ариза қатнашчиларнинг умумий йиғилишида кўриб чиқилади ва йиғилиш баённомаси билан расмийлаштирилади. Баённомага асосан корхона таъсис ҳужжатлари янги таҳрирда қабул қилинади ва давлат рўйхатидан ўтказилади.

Қўшимча равишда ID 15360-сонли саволга қаранг.

Йўқ, аксинча, ходимларга иш даврида, уларнинг хоҳишига кўра, йиллик таътилнинг ўн беш иш кунидан ортиқча қисми учун пуллик компенсация тўланиши мумкин (Меҳнат кодекси 151-м.). Ушбу норма қатъий норма бўлиб, томонларнинг келишувига ёки ходимнинг розилигига қарамасдан таътилнинг камида 15 иш кунидан асли ҳолида фойдаланилади ва уларни пуллик компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилмайди. Қолган 9 кун учун пуллик компенсация тўланиши мумкин. Шунингдек, Меҳнат кодексининг 137-моддаси  ( меҳнат шароити ноқулай ва ўзига хос бўлган ишлар учун) ва 138-моддаси (оғир ва ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги ишлар учун) асосида бериладиган йиллик қўшимча таътилларни ҳам пуллик компенсация билан алмаштириб бўлмайди.

Аввало, таъкидлаш жоизки, устама  ва қўшимча ҳақнинг  фарқи бор.

Устама касбий маҳорат, мураббийлик, оғир, зарарли меҳнат шароитларида ишлаганлик учун, узлуксиз иш стажи, илмий даража ва ҳ.к. учун тўланадиган тўловлардир.

Қўшимча ҳақ касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун тўланади (ВМнинг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган Низомнинг 23-б.).

Шунга кўра, иш ҳажми ортганлиги сабабли устама эмас, балки қўшимча ҳақ тўланади.

Агар қўшимча ҳақнинг аниқ миқдори, уни тўлаш шартлари ва муддатлари меҳнат шартномасига қўшимча келишувда белгиланган бўлса, у ҳолда буйруқ чиқариш шарт эмас. Агар меҳнат шартномасига қўшимча келишувда қўшимча ҳақ миқдори ва унинг тўланиши белгиланган бўлса-ю, лекин уни тўлаш шартлари кўрсатилмаган бўлса, у ҳолда буйруқ чиқариш лозим бўлади.

Руководители  филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (ст. 47 ГК).

Руководители филиалов также, как и начальники других подразделений (отделов, цехов) являются работниками этого юридического лица.  Соответственно, при назначении, переводе (временном или постоянном) на должность, необходимо руководствоваться трудовым законодательством. Так,  переводы  оформляются приказом работодателя (ст. 96 ТК). Временное возложение обязанностей также оформляется приказом руководителя юридического лица (головного офиса).

Касательно того, что согласно ст. 47 ГК руководители филиалов действуют на основании доверенности, необходимо пояснить, что доверенностью устанавливаются права и полномочия директора филиала. Исходя из изложенного, временное возложение обязанностей директора филиала на другого работника необходимо оформить приказом. Также нужно определить объем прав и полномочий, предоставляемых данному работнику, и выдать ему соответствующую доверенность.

Йўқ, нотўғри. Ходим (табелчи) иш берувчига фақат бевосита етказилган ҳақиқий зарарни тўлаши шарт. Бевосита етказилган ҳақиқий зарар деганда иш берувчининг мавжуд мол-мулки амалда камайганлиги ёки ёмон ҳолатга келганлиги, шунингдек иш берувчининг ортиқча тўловлар қилиш зарурати тушунилади (МК 198 м.). Саволда кўрсатилган ҳолатда табелчининг хатти-ҳаракатлари натижасида иш берувчига зарар етказилмаган. Фақтгина ходимга иш ҳақи, хизмат сафари харажатлари ва ўз вақтида ҳисобланмай қолган. Бундай тўловлар иш берувчи томонидан  тўлаб берилиши керак ва бундай тўловларни тўламасликка ишлаган ва/ёки хизмат сафарида бўлган кунларнинг 1С дастурига киритилмаганлиги сабаб бўла олмайди. 1С дастурига ўзгартириш киритиб бериш тўғрисида уни ишлаб чиққан ва сотган шахсга мурожат қилишингизни тавсия этамиз.

Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди. Интизомий жазонинг амал қилиш муддати бир йилдан ошиб кетиши мумкин эмас. Интизомий жазони қўллаган иш берувчи ўз ташаббуси билан, ходимнинг илтимосига биноан, меҳнат жамоаси ёки ходимнинг бевосита раҳбари илтимосномасига кўра жазони бир йил ўтмасдан олдин ҳам олиб ташлашга ҳақли (Меҳнат кодексининг 180, 183-м.). Шунга асосан интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида саволда кўрсатилган рағбатлантириш пуллари тўланмайди (агар иш берувчи буйруқ чиқариб, интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташламаган бўлса).

Ходимга нисбатан интизомий жазо қўлланилиши моддий ёрдам беришга тўсқинлик қилмайди. Яъни интизомий жазо амал қилиб турган пайтда ходимга моддий ёрдам тўласа бўлади.

В действующем законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения либо обязательства со стороны предприятия по оплате студентам, проходящим практику либо стажировку.

В период квалификационной практики, осуществляемой на основе учебного плана, за студентами сохраняется право на получение стипендий (п. 26 Прил. к ПКМ № 59 от 31.01.2020 г.). Также  право на получение стипендий сохраняется и за студентами магистратур в период прохождения стажировки (п. 60 Положения рег. МЮ № 2734 от 26.11.2015 г.).

Студенты проходят практику/стажировку на основании договоров, заключенных между ВУЗом и предприятием. Соответственно, вопрос возможности оплаты практики/стажировки студента регулируется исключительно на основании договора.

Кроме того, возможность, размер и порядок оплаты студентам, проходящим практику/стажировку, может быть предусмотрены локальными актами предприятия.

Ходимнинг айбисиз бекор туриб қолинган вақтда унинг ўртача иш ҳақи сақланади (Меҳнат кодексининг 159-м.). Ўртача иш ҳақи охирги икки календар ойидаги ўртача ойлик иш ҳақи асосида белгиланади. Ўртача иш ҳақига белгиланган маош (тариф), шунингдек мукофотлар, қўшимча тўловлар, иш ҳақига қўшимча ҳақлар киради (ВМ 11.03.1997 йилдаги 133-сонли қарорига 6-илова). Шунга кўра, боғча реконструкция қилинаётганлиги сабабли ходимларга бекор туриб қолинган давр учун маош ва қўшимча ҳақлар тўланиши керак.

Бюджет ташкилотларида 2022 йилда белгиланган қўшимча дам олиш кунлари ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини 5 иш кунига қисқартириш ҳисобига қопланади. Ҳар йилги меҳнат таътили даврида сақланадиган ўртача ойлик иш ҳақи миқдорини ҳисоблашда меҳнат таътилининг амалдаги давомийлиги ҳисобга олинади, унга белгиланган қўшимча дам олиш кунлари қўшилади.

Бюджет ташкилоти ҳисобланмаган ташкилотларда қўшимча дам олиш кунлари молиявий имкониятлардан келиб чиққан ҳолда, жамоа шартномалари ёки иш берувчилар томонидан касаба уюшмаси қўмиталари билан келишиб қабул қилинадиган бошқа локал ҳужжатларда белгиланади (20.12.2021 йилдаги ПФ-35-сонли Президент Фармонининг 3-б.).

ДУК бюджет ташкилоти ҳисобланмайди ва унинг локал ҳужжатларида меҳнат таътили давомийлиги қўшимча дам олиш куни ҳисобига қисқариши назарда тутилмаган бўлса, ходимга 24 иш куни меҳнат таътили берилади.

Законодательством утверждена единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда с разрядами и тарифными коэффициентами (Прил. 1 к ПКМ № 775 от 16.09.2019 г.).

Применение ЕТС по оплате труда является обязательным для всех бюджетных организаций. Также, установление тарифно-квалификационного разряда работников на основе ЕТС является обязательным по оплате труда для всех хозрасчетных государственных предприятий. Для предприятий других форм собственности установление тарифно-квалификационного разряда работников на основе ЕТС является рекомендуемым (п.3 ПКМ № 103 от 18.03.1996 г.).

Исходя из этого, предприятия негосударственной формы собственности сами могут определять разряды и коэффициенты при разработке штатного расписания. При установлении разрядов и коэффициентов для работников можете воспользоваться утвержденной ЕТС. При этом разряды устанавливаются в зависимости от служебного положения служащего, обусловленного его функциональными обязанностями, правами, характером ответственности, квалификацией, уровнем образования и т.д.

При установлении разрядов для профессий рабочих воспользуйтесь Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2020), где указан диапазон разрядов.

1. Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби ВМнинг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарорига иловасида (кейинга ўринларда – Низом). Ўриндошлик асосида ишлаш - ходимнинг асосий ишидан бўш вақтида меҳнат шартномаси асосида бошқа ҳақ тўланадиган ишни бажариши (Низомнинг 2-б.). Низомга иловада ўриндошлик асосида ишлаш ҳисобланмайдиган ишлар рўйхати келтирилган. Ушбу рўйхатда саволда кўрсатилган иш мавжуд эмас.

Бир неча касбда ва лавозимда ишлаш - ходим ўзининг асосий иши билан бир қаторда айни шу ташкилотда ва ўзининг иш вақти давомида бошқа касб ва лавозимдаги қўшимча ишни бажариши (Низомнинг 20-б.). Давлат бошқаруви органлари ҳисобланмайдиган бюджет ташкилотларининг раҳбарлари, уларнинг ўринбосарлари, шунингдек ушбу ташкилотлар таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари учун бир неча касб ва лавозим асосида ишлашга йўл қўйилмайди (Низомнинг 26-б.).

Юқоридагилардан келиб чиқиб, “Мурувват” ва “Саховат” интернат уйлари ва шунга ўхшаш бюджет ташкилотлари раҳбарлари қўшимча меҳнат шартномасини тузган ҳолда асосий иш вақтидан бўш вақтда врач лавозимида ўриндош бўлиб ишлаши мумкин (агар ташкилотнинг штат жадвалида тегишли лавозим назарда тутилган бўлса).

2. Йўқ, мумкин эмас.

Ишнинг тугаши билан кейинги куни (сменада) иш бошланиши ўртасидаги кундалик дам олиш вақтининг муддати ўн икки соатдан кам бўлиши мумкин эмас (МК 128-м.). Шунга асосан 24 соатлик иш кунини (сменани) ўрнатиш мумкин эмас.

Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК).

Педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 53 Закона «Об образовании», далее - Закон).

Законодательством конкретно не установлено, какое количество дней устанавливается учителям. Также законодательство однозначно не определяет, распространяется ли требование об удлиненном отпуске только на государственные образовательные школы или на частные школы тоже.

Однако, исходя из определений в Законе «Об образовании», к образовательным организациям относятся государственные образовательные учреждения и организации, негосударственные образовательные организации (ст. 3 Закона). Таким образом, преподавателям частных школ также устанавливается удлиненный отпуск.

Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью (ст. 143 ТК). Т.е. предоставляется на весь период каникул.

Но, законодательством ограничен максимальный срок отпуска в количестве 48 рабочих дней (ст. 140 ТК). Исходя из этого, учителям в школах устанавливается отпуск 48 рабочих дней. Данный отпуск не обязательно использовать именно во время летних каникул. Если в частной школе установлено, что часть каникул приходится на другое время или отпуск удобнее предоставлять в другое время, то соответственно эти 48 рабочих дней отпуска могут быть распределены в соответствии с графиком отпусков в этой школе.

ВМнинг 16.09.2019 йилдаги 775-сонли қарори билан тасдиқланган меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ягона тариф сеткасида кўрсатилган коэффициентлар меҳнатга ҳақ тўлашни ташкил этиш асоси сифатида қабул қилинган. Лекин қонунчиликда айрим соҳалар учун алоҳида коэффициентлар белгиланиши мумкин. Бунда алоҳида белгиланган қоэффициентларни қўллаш лозим. ВМнинг 1996 йил 12 апрелдаги 147-сонли қарорига иловаларда давлат ҳокимияти ва бошқаруви органлари, суд органлари ва нотариал идоралар ходимлари учун алоҳида ягона тариф сеткаси белгиланган. Шунингдек, ВМнинг 2021 йил 20 майдаги 321-сонли қарорига 1-илованинг 17-бандида капитал қурилиш соҳасида буюртмачи хизматининг раҳбарлари, ходимлари ва мутахассисларига ВМнинг 1996 йил 12 апрелдаги 147-сонли қарори билан тасдиқланган меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича разрядлар ва тариф коэффициентлари қўлланилиши аниқ кўрсатилган. Шунга асосан буюртмачи хизматининг ходимларига ҳақ тўлашда айнан ВМнинг 1996 йил 12 апрелдаги 147-сонли қарорида белгиланган тариф коэффициентлари қўлланилиши керак, деб ҳисоблаймиз.

Афтидан, саволда “давлат рўйхатидан ўтмаган” эмас, балки “аккредитациядан ўтмаган” хусусий университет ҳақида сўз бормоқда. Чунки давлат рўйхатидан ўтмаган ташкилот умуман фаолият юритиши мумкин эмас.

Олий ва ўрта махсус ўқув юртларида таълим олаётган ходимларга лаборатория-имтиҳон сессиясида қатнашиш, диплом лойиҳасини тайёрлаш ва ёқлаш даврига  ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча таътиллар берилади (Меҳнат кодексининг 256-м.). Бундай таътиллар нодавлат таълим ташкилотларида ўқиётган талабаларга ҳам берилади. Нодавлат таълим ташкилоти деганда давлат таълим стандартлари, давлат таълим талаблари ва ўқув дастурларига мувофиқ таълим хизматлари кўрсатиш фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берадиган лицензия асосида ёки хабардор қилиш тартибида таълим хизматлари кўрсатувчи юридик шахс тушунилади. Нодавлат таълим ташкилотлари давлат аккредитациясидан ўтган бўлиши керак («Таълим тўғрисида»ги Қонуннинг 3-м.). Агар талаба давлат аккредитациясидан ўтмаган чет эл ўқув юртида ўқиса, у ҳолда корхона иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча таътил беришга мажбур эмас. Бироқ, корхона ўзининг локал ҳужжатларида (жамоа шартномасида ва ҳ.к.) бундай ҳолларда ҳам иш ҳақи сақланган ҳолда таътил берилишини белгилаши мумкин.

Эслатиб ўтамиз, нодавлат таълим ташкилотлари лицензия олинган кундан эътиборан 5 йил давомида аккредитациядан ўтган деб ҳисобланади, бу муддат тугагач, белгиланган тартибда аттестация ва аккредитациядан ўтказилади (Қонуннинг 58-м.).

Ҳар бир корхона ходимларнинг ишга келиши ва кетиши устидан назоратни амалга ошириш тартибини ўзи ўрнатади. Бунда келиш-кетиш журнали юритилиши ёки турникет ва бошқа электрон мосламалардан фойдаланилиши мумкин. Қонунчиликда назорат ўрнатилиши кераклиги ва у қандай тарзда амалга оширилиши белгиланмаган, шу жумладан ходимларнинг келиш-кетишини қайд этиш журналини юритиш ҳам кўзда тутилмаган.

Соғлиқни сақлаш муассасаларининг раҳбарлари, уларнинг ўринбосарлари, шунингдек бош тиббиёт ҳамширалари учун меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича тариф сеткаси бўйича разряд соғлиқни сақлаш муассасасининг типига қараб табақалаштирилади (ВМнинг 21.12.2005 йилдаги 276-сонли қарорига 2-илованинг 11-б.).

ВМнинг 276-сонли қарорига мувофиқ тиббиёт муассасалари раҳбар ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлашда соғлиқни сақлаш муассасаларининг турлари, разряд ва тариф коэффициентлари АВ томонидан 14.01.2006 йилда 1538-сон билан рўйхатга олинган Низомда кўрсатилган. Амбулатория-поликлиника муассасалари, санатория-эпидемиология хизмати ва бошқа муассасалар турлари Низомга 1-иловада келтирилган. Низомда кўрсатилмаган раҳбарларга фаолият ихтисосига кўра муассасаларнинг IV типи раҳбари сифатида тариф белгиланади (Низомнинг 12-б.). Шунга кўра, агар поликлиника Низомда кўрсатилмаган бўлса, у IV тип деб ҳисобланади. Оилавий поликлиника типини аниқ белгилаш учун Соғлиқни сақлаш вазирлигига мурожаат қилишни тавсия қиламиз.

Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома деганда фуқаролик қонунчилиги билан тартибга солинадиган барча турдаги шартномалар тушунилади, шу жумладан «ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномаси». Фуқаралик кодексининг 38-боби «ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш»га бағишланган. Ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномаси бўйича ижрочи буюртмачининг топшириғи билан ашёвий шаклда бўлмаган хизматни бажариш, буюртмачи эса бу хизмат учун ҳақ тўлаш мажбуриятини олади. Масалан, алоқа хизмати, тиббиёт, ветеринария, аудиторлик, маслаҳат, ахборот хизматлари, таълим бериш, сайёҳлик хизмати ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш  жумласига киради. Пудрат, йўловчи, багаж ва юк ташиш, транспорт экспедицияси, банк омонати, воситачилик, топшириқ, омонат сақлаш шартномалари ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномасига кирмайди (ФК 703-м.). Лекин булар ҳам фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар ҳисобланади ва Фуқаролик кодекси билан тартибга солинади.

Айтиб ўтиш керакки, томонлар қонунчиликда (Фуқаролик кодексида) кўзда тутилмаган шартномаларни ҳам тузишга ҳақли (ФК 354-м.). Бундай шартномалар ҳам фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома ҳисобланади.

Қонунчиликда корхонанинг тиббиёт бўлимида инфузия (капельница) орқали дори қуйиш мумкинлиги ёки йўқлиги белгиланмаган.

Корхонадаги тиббиёт бўлимининг асосий вазифаси - дастлабки тиббий ёрдам кўрсатиш. Иш берувчи иш жойида касал бўлиб қолган ходимларга дастлабки тиббий ёрдам кўрсатишга қаратилган чоралар кўриши шарт (МК 221-м.).

Шунга кўра, фикримизча, биринчи ёрдам кўрсатиш учун инфузия қилиш зарур бўлса, ушбу тиббиёт бўлимида тегишли малакага эга бўлган тиббиёт ходими бундай муолажани қилиши мумкин.