В целях налогообложения и заполнения отчетности по налогу на доходы физических лиц, единому социальному платежу и обязательным страховым взносам, а также статистической отчетности фонд оплаты труда включает все выплаты, относимые к статьям 172-175 Налогового кодекса. Стоимость питания, как и компенсация на питание, с 1 января 2012 года включается в состав компенсационных выплат (пункт 13 статьи 174 НК), следовательно, учитывается в фонде оплаты труда.

Сумма компенсации в пределах указанных норм не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами.

Размеры и порядок возмещения расходов определяются коллективным договором, а если он не заключен, то по соглашению между работником и работодателем. При этом следует руководствоваться специальным Порядком выплаты компенсаций за использование личных автомобилей работников для служебных поездок (кроме командировок).

Основанием для выплаты работникам компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок является приказ руководителя предприятия.

С 1 января 2011 года размеры компенсации определяются в зависимости от количества лошадиных сил двигателя автомобиля (пункт 10 приложения N 32 к Постановлению Президента от 24.12.2010 г. N ПП-1449):

свыше 100 л.с. - 4,5 МРЗП;

от 70 до 100 л.с. - 3,5 МРЗП;

до 70 л.с. - 2 МРЗП.

Компенсационные выплаты сверх норм включаются в доходы в виде оплаты труда и облагаются:

налогом на доходы физических лиц в установленном порядке на основании статьи 174 Налогового кодекса;

с 1 января 2012 года - единым социальным платежом и страховыми взносами как доходы в виде оплаты труда (статьи 306 и 307 НК).

При оценке состояния условий труда на конкретных рабочих местах предприятиям следует руководствоваться Методикой оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда.

При аттестации рабочих мест по условиям труда следует применять также нижеследующие нормативно-правовые акты:

списки производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях (утверждены Постановлением КМ от 12.05.1994 г. N 250). Порядок применения данных списков с 22 марта 2012 года регулируется специальной Инструкцией с учетом изменений, внесенных постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 20.03.2013 г. N 2337-1;

Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет;

Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью или частично запрещается использование женского труда;

Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы.

Согласно Постановлению Кабинета Министров от 29.04.1992 г. N 210 документы бывшего союзного государства действуют до принятия соответствующих актов в части, не противоречащей Конституции и законодательству Республики Узбекистан. В вашем случае такие нормативные акты приняты. Их и следует применять при аттестации рабочих мест

Просьба работника о переводе на другую работу удовлетворяется работодателем, если она вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии. Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен – определяются работодателем по согласованию с представительным органом работников. Временный перевод на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу беременных женщин осуществляется согласно статьям 218 и 226 Трудового кодекса (ст.94 ТК). В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или она переводится на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка.

Справка о беременности не является медицинским заключением. Для перевода технички – уборщицы офисных помещений на более легкую работу необходимо медзаключение с обоснованием причин и рекомендации снижения нормы обслуживания или перевода на более легкую работу.

Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника. При этом предельная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ст.ст. 124—125 ТК).

Привлечение работодателем работника даже с его согласия к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Неполным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия, занятых в аналогичных условиях. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, то есть в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. Однако в случаях, установленных статьей 229 Трудового кодекса, работодатель обязан установить неполное рабочее время по соответствующей просьбе:

беременной женщине;

женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении;

женщине или лицу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет;

лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель также обязан установить неполное рабочее время:

работнику, обучающемуся в высшем и среднем специальном, профессиональном учебном заведении без отрыва от производства, предоставив не менее 1 свободного от работы дня в неделю при 6-дневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи выпускных экзаменов. При 5-дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов (ст.255 ТК);

в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде.

Указанным работникам работодатель не вправе отказать в просьбе об установлении им неполного рабочего времени. Иным работникам может – такое право у работодателя есть.

Для оформления перевода работника на неполный рабочий день необходимо его письменное заявление. При согласии издается приказ о переводе на работу на неполное рабочее время в произвольной форме, например:

«Перевести с 18 июля 2016 г. Камилова Тимура Умидовича, мастера по техническому обслуживанию электрооборудования производственного цеха, на работу на неполное рабочее время (0,75 ставки) с оплатой труда согласно штатному ­расписанию пропорционально отработанному времени.

Основание: заявление Камилова Т.У. от 05.07.2016 г., дополнительное соглашение №5/1 от 09.07.2016 г. к трудовому договору №5 от 03.01.2011 г.».

Также необходимо внести изменения в трудовой до­говор или оформить дополнительное соглашение к нему, так как режим рабочего времени является существенным условием договора. В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений трудовых прав, например, в части продолжительности ежегодного основного отпуска, при исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время.