Суммы компенсаций (надбавок) за разъедной характер работ начисляются и выплачиваются на основании Положения "О выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности" (рег 11/30 от 17 ноября 1992 года).

Надбавка за разъездной характер работ устанавливается:

- работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения предприятия, в связи с поездками в  нерабочее время  от места  нахождения предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно;

- работникам,  постоянная работа  которых протекает  в пути  или имеет разъездной характер работ.

Надбавка за разъездной характер работ выплачивается в следующих размерах:

а) при разъездах, связанных с выполнением  работ в пути, - 1,5 процента, а  работникам,  обслуживающим  пассажирские поезда,  почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны, - 3 процента месячной тарифной ставки или должностного оклада за сутки;

б) работникам, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц - 20 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки), а если менее 12 дней в месяц - 1,5 процента месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки;

в) в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения предприятия (его подразделения) или сборного пункта до  места работы  и  обратно за день составляют не менее 3 часов, надбавка за разъездной характер устанавливается в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки (оклада), а не менее 2 часов - до 5 процентов месячной тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается в соответствии с заключенным коллективным договором (трудовым договором);

г) надбавка в размерах 1,5 и 3 процента за каждые сутки выплачивается с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник  работает. При  этом время, проведенное работниками в поезде (за исключением  работников, обслуживающих пригородные поезда), составляющие более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

Руководителям, специалистам и служащим отделений и линейных хозяйственных организаций железных дорог указанная надбавка выплачивается  при неполных сутках,  когда поездка продолжалась более 12 часов  в  течение двух календарных  дней: в этом случае надбавка начисляется за одни сутки.

Выплата надбавки производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно.

Размер надбавки во всех случаях не должен превышать установленного в  республике  минимального  размера  заработной платы в расчете на месяц.

Суммы компенсации за разъездной характер работы в пределах установленных норм не являются доходом физического лица (пункт 8 части второй статьи 171 Налогового кодекса), соответственно, не облагаются налогом на доходы физических лиц и отчислениями на социальное страхование.

А суммы компенсации за разъездной характер работы, выплачиваемые сверх норм, установленных законодательством, относятся к компенсационным выплатам и являются доходом физического лица (пункт 5  статьи 174 Налогового кодекса), соответственно, подлежат  обложению налогом на доходы физических лиц и отчислениями на социальное страхование.

4. Сумма заработной платы работника является объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, страховыми взносами и единым социальным платежом (статьи172, 306 НК).

Начисление заработной платы отражается в бухгалтерском учете  следующими проводками :

1. Согласно статье 114 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и вам в соответствии со статьей 233 ТК предоставлен отпуск по беременности и родам, который исчисляется суммарно на основании листка нетрудоспособности и предоставляется полностью, то есть на 126 календарных дней.

Ваше время не может быть одновременно и рабочим и отпускным. Находясь в отпуске по беременности и родам вы не можете одновременно работать в  соответствии с распорядком или графиком работы вашего предприятия либо условиями трудового договора. Поэтому начислять заработную плату во время отпуска по беременности и родам – не правильно.

Вы можете приступить к работе после окончания отпуска по беременности и родам.

2. Согласно статье 8 Закона «О бухгалтерском учете» № 279-I  от 30.08.1996 № 279-I руководитель утверждает два перечня лиц, имеющих право подписи, во второй из которых входят лица, осуществляющие функции бухгалтерского учета и финансового управления.

Рекомендуем Вам переоформить карточки с образцами подписей, предусмотрев в них два лица с правом второй подписи. Это удобно в том случае, если главный бухгалтер отсутствует по какой-то причине (например, находится в отпуске по беременности и родам, как в Вашем случае).

3. Если помощник главного бухгалтера входит в утвержденный перчень лиц с правом второй подписи, то он может подписывать   счет-фактуры на равне с главным бухгалтером. В случае необходимости приказом руководителя вы можете утвердить ограниченный перечень документов, на которые распространяется право подписи помощника главного бухгалтера.

В соответствии со статьей 122 ТК ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов утра.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (статья 158 ТК). То есть размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 50 процентов часовой ставки.

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Работа в ночное время учитывается в табеле учета использования рабочего времени или отражается в рапорте о работе в ночное время.

На основании вышеназванных  документов бухгалтерией производится расчет доплаты.

Пример

Оклад сторожа, предусмотренный штатным расписанием, составляет 300 000 сум.

Предположим, что количество рабочих часов месяца – 168 часов и работник отработал в ночную смену 84 часа. Часовая тарифная ставка будет составлять 1 785,71 сум  (300 000/168=1 785,71).

В этом случае минимальный размер доплаты работнику будет составлять 74 999,82 сум (84 х 1 785,71 х 0,5).

Доплаты за работу в ночное время включаются в совокупный доход работника в виде компенсационных выплат согласно пункту 3 статьи 174 НК и являются объектом обложения НДФЛ, единым социальным платежом и страховыми взносами граждан.

Работа по совместительству - это выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.

Отношения между работодателем и совместителем регулируются:

- Трудовым кодексом РУ,

- Положением "О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей" (утверждено ПКМ РУз № 297  от 18.10.2012 г.).

Согласно пункту 11 Положения оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором за:

фактически выполненную работу - при сдельной форме оплаты труда;

пропорционально отработанное время - при повременной форме оплаты труда.

При этом, продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (пункт 7 Положения). Таким образом, совместитель, имея возможность работать только половину нормы рабочего времени, должен получить за отработанное время  половину оклада, установленного штатным расписанием.

Но, если при повременной форме оплаты труда совместителю устанавливается нормированное задание, то оплата труда производится по конечному результату работы за фактически выполненную им работу (пункт 12 Положения).

Порядок расчетов с подотчетными лицами по суммам, выданным на командировочные расходы, регулируется:

- Порядком выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (регистрация МЮ РУз  05.06.2000 г. N 932);

- Порядком ведения юридическими лицами кассовых операций с иностранной валютой на территории Республики Узбекистан (регистрация МЮ РУз  22.01.1999 г. N 611).

Командированному работнику выдается командировочное удостоверение, подписанное руководителем предприятия и скрепленное печатью. Срок командировки работника определяется руководителем предприятия. При командировках работников за пределы республики может использоваться стандартная форма командировочного удостоверения.

Суточные расходы и расходы на проживание (по найму жилья) в иностранной валюте при командировках за пределы Республики Узбекистан выплачиваются по нормам согласно приложению N 1 к Порядку выдачи средств на командировочные расходы (пункт 1.3 Порядка).

Кроме того, в соотвествии с разделом V Порядка выдачи средств на командировочные расходы могут выделяться средства на следующие виды расходов:

- представительские. Это затраты, связанные с проведением официального приема (завтрака, обеда или аналогичного мероприятия) представителей (участников), их  транспортным  обеспечением,   посещением   культурно-зрелищных мероприятий, буфетным обслуживанием во время переговоров и мероприятий культурной программы, оплатой услуг переводчиков,  не состоящих в  штате организации.

- непредвиденные. Это затраты, связанные с задержкой или изменением рейса, маршрута, программы пребывания по решению главы делегации, и другими форс-мажорными обстоятельствами.

Помимо расходов представительских и непредвиденных расходов, возмещаются следующие документально подтвержденные расходы:

- по получению виз;

- по временной прописке в странах СНГ;

- по уплате сборов (процентов) при покупке или продаже иностранной валюты в стране пребывания;

- оплата за провоз багажа до 30 кг (сверх нормы бесплатного провоза багажа на том виде транспорта, которым следует работник);

- аэропортовские, страховые (только те виды страхования, которые являются обязательными для въезда в страну назначения), таможенные и комиссионные сборы (при проведении выставок, презентаций, конференций и гастролей);

- регистрационные сборы участников конференций;

- по оплате услуг платных стоянок, приобретению автобензина, транспортировке груза (только для командированных водителей);

- обслуживание через зал "VIP" в странах СНГ для выезжающих по решениям (распоряжениям, постановлениям) Кабинета Министров Республики Узбекистан.

При отсутствии подтверждающих документов соответствующие командировочные расходы не возмещаются.

Не позднее 3-го рабочего дня после возвращения из командировки в бухгалтерию организации должен быть представлен авансовый отчет.

Расчет по результатам командировки производится по фактическим расходам, подтвержденным документально, с учетом установленных норм и доплат, по курсу, еженедельно объявляемому Центральным банком Республики Узбекистан на дату принятия авансового отчета.

Все расходы должны быть подтверждены документами, оформленными надлежащим образом, а также утверждены руководителем организации.

По представительским расходам составляется отдельный отчет.

В соответствии с пунктом 7.7. Порядка выдачи средств на командировочные расходы,   сумма задолженности перед командированным лицом может погашаться последнему путем выдачи соответствующей суммы в наличной иностранной валюте либо эквивалента в сумах по курсу, еженедельно объявляемому Центральным банком Республики Узбекистан на дату авансового отчета.

Сумма задолженности, подлежащая выплате командированным работникам, рассчитывается с учетом установленных настоящим Порядком норм.

Для получения со счетов организаций средств на возмещение работникам перерасхода организацией в обслуживающий банк представляются следующие документы:

- заявление на выдачу средств;

- авансовый отчет командированного лица, заверенный руководителем и главным бухгалтером организации;

- документы, подтверждающие расходы командированного лица за пределами Республики Узбекистан;

- расчет суммы, подлежащей возмещению.

При непредставлении вышеуказанных документов, а также в случае несоответствия запрашиваемой суммы фактически произведенным расходам с учетом требований настоящего Порядка выдача возмещения со счетов обслуживающим уполномоченным банком не осуществляется.

Ижодий таътиллар бериш ва уларнинг муддати ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарорига 7-иловада белгиланган.

Ижодий таътиллар асосий иш жойларидаги ўртача ойлик иш ҳақлари ва лавозимлари сақланган ҳолда берилади.

Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш тартиби ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарорига 6-илованинг 1-бандига асосан  белгиланади.

Ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоблаб чиқариш кунидаги тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маошидан келиб чиққан ҳолда тарификация бўйича иш ҳақи ёки лавозим маошидан ошган суммани ўн иккидан бирга (биринчи йил ишловчиларга: олти ой тўлиқ ишлаганларга олтидан бирга; етти ой тўлиқ ишлаганларга еттидан бирга ва ҳоказолар) оширган ҳолда ҳисоблаб чиқарилади.

Ўртача иш ҳақини ҳисоблашда СКнинг 172-моддасига биноан ягона ижтимоий тўлов ва суғурта бадаллари солинадиган фуқароларнинг меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари ҳисобга олинади.

Ўртача кунлик иш ҳақи ўртача ойлик иш ҳақини 25,4 га бўлиш билан аниқланади;

Таътил пули суммаси ўртача кунлик иш ҳақини таътилнинг иш кунларига кўпайтириш билан ҳисобланади.

Даромадларнинг бу тури жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғига тортилади, улардан мажбурий суғурта бадаллари ушлаб қолинади ва ягона ижтимоий тўлов солинади.

Ҳисоблаб ёзилган суммадан 1 фоиз миқдорида ажратма бюджетга тўланадиган жисмоний шахслардан олинадиган  даромад солиғи суммаси ҳисобидан ходимларнинг шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварақларига (ШЖБПҲ) ўтказилади.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Положением "О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию" (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.).

В соотвествии с пунктом 3 Положения  пособия работнику по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения).

Пособие выплачивается,  если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. То есть если больничный лист будет предоставлен не позднее апреля следующего года, пособие должно быть начислено и выплачено.

Согласно Положению  пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактической заработной платы работника.

Размер среднемесячного  заработка определяется путем прибавления к заработной плате учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных в течение 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности при условии уплаты страховых взносов (пункты 49 - 52 Положения).

В фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются ЕСП и страховые взносы граждан  (статьи 172-175 НК, статья 306 НК).

Общий порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности таков:

- рассчитывается среднемесячный заработок;

- определяется среднедневной заработок.

- определяется величина дневного пособия по болезни (среднедневной заработок умножается на процент  заработной платы);

- исчисляется общая сумма пособия в зависимости от продолжительности периода нетрудоспособности (размер дневного пособия умножается на число рабочих дней, пропущенных в период временной нетрудоспособности).

В соответствии со статьей 234 ТК и пунктом 6  Положения "О порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет" (рег.  № 1113 от  14.03.2002 г.) работающие матери имеют право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и заработной платы в период работы на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому.

Неполным считается рабочее время меньшей продолжительностью по сравнению с той, которая предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия, занятых в аналогичных условиях. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник должен обратиться с письменным заявлением к руководителю предприятия. Решение о назначении и выплате пособия с предоставлением неполного рабочего дня  принимает руководитель предприятия в форме приказа. Так что, изданный на предприятии приказ на основании вашего заявления, не противоречит законодательству.

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность), но в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре (статьи 142 и 234 ТК).

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном в пункте 1 Приложения № 6 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.).  Расчет среднемесячной заработной платы для выплаты компенсации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад (надтарифные выплаты). К ним относятся: сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

Следовательно, если ваш заработок на момент увольнения составлял 350 000 сум, то расчет среднемесячной заработной платы будет производиться из расчета 350 000 сум.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц, с нее производится удержание обязательных страховых взносов, начисляется единый социальный платеж.

Что касается количества дней компенсации при прекращении трудового договора, то независимо от основания увольнения работника ему компенсируются все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 ТК) за все годы без ограничения срока.

Порядок выплаты компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок (кроме командировок) определен Постановлением КМ  № 154 от 02.04.1999 г.

Размер компенсации зависит от количества лошадиных сил двигателя автомобиля:

Количество лошадиных сил автомобиля марки «Matiz»  не превышает 70. Поэтому размер компенсации за использование личного автомобиля в 2015 году будет составлять:

в январе – августе  236 800 (118 400 * 2) сум (размер МРЗП с 1 января 2015г. составлял 118 400 сум);

в сентябре – декабре 260 480 (130 240 * 2) сум (размер МРЗП с 1 сентября 2015г. составляет 130 240 сум).

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия. Для определения суммы компенсации работник должен в обязательном порядке предоставить копию технического паспорта, в котором указывается количество лошадиных сил автомобиля.

Размер компенсации подлежит пересчету в течение года при изменении МРЗП.

Сумма компенсации не учитывается при исчислении среднего заработка и в пределах норм не облагается налогом на доходы физических лиц (статья 171 НК).

Компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок, выплачиваемые сверх норм, установленных законодательством относятся к компенсационным выплатам (статья 174 НК), которые включаются в совокупный доход работника и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами.

Солиқ Кодексининг 178-моддаси 16-бандига асосан, қишлоқ хўжалиги маҳсулоти сифатида ёки уни сотиб олиш учун берилган моддий ёрдам жисмоний шахснинг бошқа даромадлари ҳисобланади.

Солиқ Кодексининг 179-моддаси 1-бандига мувофиқ солиқ даври учун энг кам иш ҳақининг ўн икки бараваригача миқдорда берилган моддий ёрдам суммаларига солиқ солинмайди. (118 400х12=1 420 800 сум). 2015 йилда ўн икки бараваригача бўлган миқдор ҳисобот даврининг 1 январдаги энг кам иш ҳақи миқдоридан келиб чиқиб ҳисобланади.

Моддий ёрдам кўрсатиш ҳақидаги қарорни моддий кўмакка муҳтож ходимларнинг аризаларига кўра корхона раҳбари қабул қилади ва буни буйруқ билан расмийлаштирилади. Буйруқда моддий ёрдам натурада – қишлоқ хўжалиги маҳсулоти кўринишида берилиши, ҳар бир ходимга берилган қишлоқ хўжалиги маҳсулотининг қиймати, тақсимлаш усули кўрсатилиши керак.

Моддий ёрдам суммаси ягона ижтимоий тўлов ва суғурта бадалларининг солиқ солиш объекти ҳисобланмайди.

Корхона учун картошкани бериш уни реализация қилиш сифатида акс эттирилади.

Айтайлик, 5 та ходимнинг ҳаммаси картошкани бир хил улушда олишди. У ҳолда олинган моддий ёрдам энг кам иш ҳақининг ўн икки бараваригача миқдоридан ошмайди. (2 300 000/5=460 000)

 Аммо, эсдан чиқармаслик лозимки, ушбу сумма ҳар бир ходимнинг солиққа тортиладиган (12 ЭКИҲдан ошган) суммасини ҳисоблаш учун йил давомида олган моддий ёрдам суммасига қўшилиши керак.

Картошкани беришда уни тарқатиш қайдномасини (ведомостини) тузиш ва унда  олувчиларнинг исми-шарифи, олинган картошка миқдори, қиймати ва уни олганлиги ҳақидаги имзоларини акс эттириш мумкин.

Корхона бухгалтерия ҳисобида олинган ва берилган қишлоқ хўжалиги маҳсулотлари қуйидагича акс эттирилади:

Меҳнат кодексининг 153-моддасига биноан корхонада меҳнат ҳақи шакли ва тизимлари, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар, рағбатлантириш тарзидаги тўловлар жамоа шартномаларида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб қабул қилинадиган бошқа локал ҳужжатларда кўзда тутилиши мумкин.

Асосий ишлаб чиқариш, ёрдамчи ва хизмат кўрсатувчи  хизматлар ишчилари, бошқарув аппарати ходимлари ва бошқаларга  мукофот тўлаш тўғрисидаги Низом корхонанинг локал ҳужжати ҳисобланади. У иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланади.

Ходимларга мукофот тўлаш тизими ишлаб чиқаришнинг ўзига хос хусусияти, тармоқ, корхонанинг молиявий имкониятлари, стратегик мақсадлари ва бошқа кўрсаткичларга боғлиқ.

Мукофот тўлаш тизими билан қуйидаги кўрсаткичлар учун мукофотлар белгиланиши мумкин:

-ходимнинг асосий меҳнат мажбуриятлари доирасидан ташқарига чиқадиган ишларни бажариши ва ошириб бажариши учун. Уларга асосий иш натижалари учун турли мукофотлар ва ишбай ҳақ тўланадиган ходимларга меъёрларни ошириб бажариш учун тўловни шакллантириш тартиби киради. Бу ҳолатда иш ҳақи ҳисоблаб ёзиш даражасини назорат қилиш имконини берадиган миқдорий параметрлар аниқланиши керак;

-мунтазам тусга эга бўлмаган муайян ютуқлар ёки муайян, етарлича узоқ календарь даври мобайнидаги (ярим йиллик, йиллик) жамоавий ишлар натижалари учун. Бунда ҳар бир ходимнинг меҳнати натижалари ва унга мукофот тўлаш миқдори ўртасида аниқ белгиланган миқдорий боғлиқликлар бўлиши мумкин эмас.

Ой, чорак, йил якунлари бўйича ишлаб-чиқариш-хўжалик фаолиятининг асосий натижалари учун мукофотлар тўлашни кўзда тутадиган мукофот тўлаш тизими энг кўп тарқалган тизим ҳисобланади.

Агар корхонада жамоа шартномаси ёки мукофот тўлаш тўғрисидаги низом мавжуд бўлмаса, у ҳолда иш берувчи алоҳида ажралиб турган ходимга буйруқ асосида якка тартибда мукофот тўлашга ҳақли.

Мукофотлар суммаси рағбатлантириш хусусиятига эга тўловлар жумласига  киради (СКнинг 173-моддаси) ва жисмоний шахслар даромадидан олинадиган солиқ (СКнинг 170-172-моддалари), ягона ижтимоий тўлов ва фуқароларнинг суғурта бадаллари солиш объекти ҳисобланади (СКнинг 307-моддаси).

Мукофотлар суммаси фуқароларнинг шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварақларига ажратмалар объекти ҳисобланади. Ажратмалар ставкаси 1% миқдорида белгиланган. Бунда, 2015 йил 1 январдан бошлаб ШЖБПҲга ажратмалар ҳар ойда “0” ставка бўйича солиқ солинадиган 1 ЭКИҲга тенг суммадан ҳисобланмайди (ЎзР Президентининг 22.12.2015 йилдаги ПҚ-2455-сон Қарорига 9-илова).

Ҳисобланган суммалар жисмоний шахслар даромадидан олинадиган солиқ суммасининг камайиши ҳисобидан ўтказилади.