- Сизнинг ҳолатда жамиятингиз фойдаланиши учун муассислар харид қилган мол-мулкни беришнинг қуйидаги усулларидан биридан фойдаланиш мумкин.

1. Муассислар уни устав фондини кўпайтириш ҳисобига беришлари мумкин. “Масъулияти чекланган ва қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида”ги Қонуннинг 15-моддасига мувофиқ, пул, қимматли қоғозлар, ўзга ашёлар ёки мулкий ҳуқуқлар ёхуд пул баҳосига эга бўлган бошқа шахсга ўтказиладиган ўзга ҳуқуқлар жамиятнинг устав фондига (устав капиталига) қўшиладиган ҳиссалар бўлиши мумкин. Устав фондини кўпайтириш жамият иштирокчилари умумий йиғилиши томонидан устав фондини кўпайтириш тўғрисида қарор қабул қилиниши, муассис ва жамият ўртасида мол-мулк берилиши тўғрисида далолатнома имзоланиши, шунингдек таъсис ҳужжатларига ва уларнинг давлат рўйхатидан ўтказилишига тегишли ўзгартишлар киритилиши йўли билан амалга оширилади. Мол-мулк устав фондини кўпайтириш мақсадида берилганда муассислар ва жамиятга бирор-бир қўшимча солиқлар солинмайди.

2. Муассислар мол-мулкни жамиятга текин фойдаланишга (Фуқаролик кодексининг 617-моддаси) ёки ҳадяга (Фуқаролик кодексининг 502-моддаси) беришлари мумкин. Мазкур ҳолда жамият солиқ тўлаши керак. Солиқ кодексининг 135-моддасига биноан, солиқ тўловчи текин олган мол-мулк, мулкий ҳуқуқлар, шунингдек ишлар ва хизматлар солиқ тўловчининг даромади бўлади.

3. Муассислар мазкур ускунани ижарага беришлари ва унинг учун даромад олишлари мумкин. Бироқ бундай ҳолда муассисларнинг ўзлари, Солиқ кодексининг 176-моддасига мувофиқ мол-мулкни ижарага беришдан солиқ тўлашлари керак бўлади. Бунда Солиқ кодекси 184-моддасининг иккинчи қисмига мувофиқ жисмоний шахсларнинг (муассисларнинг) даромадларига солинадиган солиқни тўлов манбаида ҳисоблаб чиқариш, ушлаб қолиш ва тўлаш мажбурияти тўлов манбаига, яъни жамиятнинг ўзига юкланади.

В соответствии со  статьей 123 Трудового кодекса на предприятиях, на которых предусмотрена сменная работа вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, предусмотренных статьями 115, 116, 117, 118 ТК.  При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше двенадцати часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен - работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

  В целях упорядочивания труда работников, занятых на сменной работе, должен составляться График сменности, на основании которого ведется учет работы сотрудников в дневное и ночное время.  При составлении Графика, следует учитывать ограничения, предусмотренные статьей 120 ТК, согласно которой  привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Пример: В организации установлена смена с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00. Таким образом длительность одной смены составляет 12 часов.

График сменности охранников в октябре месяце xxxx г.

Подсчет производится следующим образом:

Согласно статье 122 ТК, ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. Соответственно если рабочая вечерняя смена с 20:00 вечера  до 08:00 утра, то работник в вечернюю смену отрабатывает полное ночное время, получается 64 часа в месяц (количество ночных смен умножаем на 8 часов).

Оставшиеся часы будут считаться дневным рабочим временем.  Также  отдельно следует считать часы, приходящие на праздничные дни, так как данная работа оплачивается в двойном размере.

Не подлежат налогообложению доходы направленные  физическими лицами – членами семьи, выступающими созаемщиками по ипотечным кредитам, выданных АКБ "Кишлок курилиш банк» застройщикам, осуществляющих строительство индивидуального жилья в сельской местности по типовым проектам, если только такие кредиты получены членами молодой семьи.

В соответствии с пунктом третьим Указа Президента Республики Узбекистан от 18 мая 2007 года N УП-3878 "О дополнительных мерах по материальной и моральной поддержке молодых семей" (далее УП-3878) к категории молодой семьи, на которую распространяется действие настоящего Указа, относятся впервые вступившие в зарегистрированный брак супруги, возраст каждого из которых не превышает 30 лет.

Также в соответствии с пуктом 4 УП-3878 установлено, что в облагаемый налогом доход физических лиц - членов молодых семей не включаются:

- сумма заработной платы и других доходов, подлежащая налогообложению, направляемая на погашение ипотечных кредитов и начисленных по ним процентов, полученных на строительство, реконструкцию и приобретение индивидуального жилого дома или квартиры в жилом многоквартирном доме.

В целях оказания всестронней поддержки членам молодых семей Постановлением Президента Республики Узбекистан от 03.08.2009 г. N ПП-1167 «О дополнительных мерах по расширению масштабов строительства жилья в сельской местности, было  установлено, что действие пункта 4 УП-3878 также распространяется и на застройщиков, осуществляющих строительство индивидуального жилья в сельской местности по типовым проектам за счет кредитов АКБ "Кишлок курилиш банк", Национального банка внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистан и АКИБ "Ипотека банк", а также на членов их семей (супруг, супруга, родители, дети), выступающих созаемщиками по указанным кредитам.

Разберем ваши ситуации:

1. Если ипотечный кредит, выдаваемый АКБ «Кишлок курилиш банк» на строительство типовых домов, получен сыном вашей сотрудницы по программе «молодая семья», то доходы матери-созаемщика, направляемые на погашения данного кредита не облагаются налогом.

2. А вот что касается Вашего работника, являющегося созаемщиком по кредитному договору сестры, то в данном случае льготы на него распространяться не будут, так как членами семьи, на которых они распространяются, являются только родители, супруг, супруга или дети.

Также хотелось бы Вам сообщить, что на Едином государственном портале идет обсуждение планируемых изменений в Налоговом кодексе. В частности предлагается не облагать налогом суммы зарплаты и другие доходы физических лиц, подлежащие налогообложению, направляемые на погашение ипотечных кредитов и начисленных на них процентов, полученные не только застройщиками, осуществляющими строительство индивидуального жилья в сельской местности по типовым проектам за счет кредитов банков, но и членами их семей, выступающими созаемщиками по указанным кредитам.

  ЎзР ВМнинг 18.10.2012 йилдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида” Низомнинг 24-банди билан  ходимларга хизмат кўрсатиш доираси кенгайганлиги ёки бажариладиган ишлар ҳажми ортганлиги учун қўшимча ҳақ миқдори  белгиланиши мумкинлиги белгиланган.

   Агар ички меҳнат тартибида ўзгача қоида назарда тутилмаган бўлса, қўшимча ҳақ миқдори иш берувчининг буйруғи асосида томонларнинг келишувига кўра белгиланади, ходимнинг эътиборига етказилиб, имзо қўйдириб олинади.

    Бунда бюджет ташкилотларида барча қўшимча ҳақлар иш берувчилар томонидан Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳамда Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги билан келишган ҳолда белгиланади (Низомнинг 21-банди).

    Бундан ташқари, 297-сон Низом билан бюджет ташкилотларида қўшимча ҳақ миқдорига чеклов ўрнатилган -  у лавозим маошининг 30%идан юқори бўлиши мумкин эмас.

    Сизнинг ҳолатингизда қўшимча ҳақ белгиланишининг мақсадга мувофиқлиги ва қонунийлигига эътиборни қаратиш лозим. Қоидага кўра, бош бухгалтер мажбуриятлари жумласига ташкилот фаолиятига тегишли барча молиявий масалаларни назорат қилиш ва тартибга солиш  киради.  Шу муносабат билан савол туғилади, нима учун бюджетдан ташқари маблағларни ҳисобга олиш бош бухгалтернинг бевосита мажбуриятлари жумласига кирмайди?  Мазкур саволга жавоб топиш учун Сизнинг корхонангизда тасдиқланган бош бухгалтернинг  лавозим йўриқномасига мурожаат қилингани маъқул.  Агар унда бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобини юритиш ва назорат қилиш  мажбурияти кўзда тутилган бўлса, Сиз юқорида кўрсатилган мажбуриятлар учун унга қўшимча ҳақни (устамани) амалга ошириш ҳуқуқига эга эмассиз. Бироқ агар бу вазифалар  бошқа лавозим зиммасига (олайлик, бош бухгалтер ўринбосари зиммасига) мустаҳкамланган бўлса, шунда  бир неча лавозимда ишлаш тартибида вақтинчалик мавжуд бўлмаган ходимнинг қўшимча мажбуриятлари учун устама белгилаш мумкин бўлади.

Расчет арендной платы с применением поправочных коэффициентов, установленный Положением о порядке предоставления в аренду государственного имущества (утверждено Постановлением Кабинета Министров от 8.04.2009 г. N 102), обязателен при сдаче в аренду государственного недвижимого имущества. Пунктом 9 Положения определен порядок расчета арендной платы (опорная ставка арендной платы) по зданиям и сооружениям по формуле:

Ос = Мс x Кз x (Кс + Кт + Ку).

При этом минимальная ставка (Мс), коэффициент территориальных зон (Кз), коэффициент по виду строительства (Кс), коэффициент использования прилегающих территорий (Кт) и коэффициент удобства при использовании в коммерческих целях (Ку) определяются ежегодно Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента. Минимальные ставки арендной платы при предоставлении в аренду госимущества устанавливаются исходя из цели использования арендуемых площадей и кода ОКОНХ, соответствующего виду деятельности арендатора.

Размер арендной платы при сдаче собственного имущества коммерческой организацией определяется договором с арендатором и может быть ниже рассчитанной по минимальным ставкам арендной платы за пользование государственным недвижимым имуществом, утвержденным хокимом Ташкента. Но следует иметь в виду, что с 1 января 2012 года налогообложение доходов от сдачи недвижимого имущества в аренду осуществляется исходя из установленной договором суммы, но не ниже рассчитанной исходя из минимальных ставок арендной платы за пользование недвижимым государственным имуществом (пункт 7 Постановления Президента от 30.12.2011 г. N ПП-1675). Если договором установлена арендная плата ниже суммы, рассчитанной на основе минимальных ставок, то расчет ЕНП производится исходя из минимальных ставок без учета поправочных коэффициентов. Для сведения, минимальные ставки арендной платы за пользование государственным недвижимым имуществом в г. Ташкенте на 2016 г. утверждены Решением Хокима г. Ташкента от 04.01.2016 г. N1.

К сожалению сведений о дате вступления в силу изменений и дополнений в нормативно-правовые акты, касающиеся использования и потреблении энергии, в частности в Закон «О рациональном использовании энергии» от 25.04.1997 г. N 412-I (далее Закон) у нас нет. В настоящий момент этот законопроект находиться на стадии обсуждения.  

Согласно статье 13 Закона и пункту 9 Правил проведения энергетических обследований и экспертиз потребителей топливно-энергетических ресурсов, утвержденные Постановлением  КМ от 07.08.2006 г. N 164 (далее Правила), обязательным энергетическим обследованиям подлежат потребители топливно-энергетического ресурса (ТЭР), в которых суммарное потребление ТЭР или каждого из их видов составляет более шести тысяч тонн условного топлива или более одной тысяч тонн моторного топлива в год.

Однако в пункте 10 Правил указано, что энергетические обследования потребителей ТЭР, годовое потребление ТЭР которых составляет менее 6 тыс. тонн условного топлива или менее 1 тыс. тонн моторного топлива, проводятся по обращению потребителей ТЭР или решению органов государственного надзора при нерациональном использовании ТЭР потребителем, выявленном в ходе координационных проверок.

При этом согласно пункту 7 Правил перед проведением обследований и экспертиз составляются программы проведения энергетических обследований и экспертиз энергоаудиторами, которые согласовываются с обследуемым потребителем ТЭР и утверждаются в органах государственного надзора.

Таким образом, программа проведения аудита потребителей ТЭР, в которых  годовое суммарное потребление ТЭР менее 6 тыс. тонн , должны утверждаться в органах надзора.

   Корхона ва ташкилотлар ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш учун маблағлар уларни банкдан олиш кунини ҳам ҳисобга олганда 3 иш кунида берилиши керак. Кўрсатилган муддат мобайнида пуллар қандайдир сабаб билан ходимга тарқатилмаган тақдирда уларни бериш учун масъул бўлган кассир:

    -ҳисоб-китоб-тўлов қайдномасининг “Имзо” графасида ҳар бир шахснинг фамилияси рўпарасига "депонентга ўтказилган" деб ёзиб қўйиши (штамп босиши);

  - депонентга ўтказилган суммалар бўйича реестр тузиши;

  - тўлов қайдномаси охирида амалда тўланган сумма ҳақида ва депонентга олинган суммани ёзиб қўйиши, ушбу суммаларни тўлов (ҳисоб-китоб-тўлов) қайдномаси  бўйича умумий якун билан солиштириши ва ўз имзоси билан тасдиқлаши;

  - амалда тўланган суммани Касса дафтарига ёзиши ва тўлов қайдномасига касса чиқим ордерининг рақами ва тўртбурчак штампини босиши лозим (Юридик шахслар томонидан касса операцияларини амалга ошириш қоидаларининг 19-банди). Ходим пайдо бўлгандан кейин Сизнинг ташкилотингиз иш ҳақи бериш учун депонентда сақланаётган пулларни олиш юзасидан банкка илтимос билан мурожаат қилиши керак.

    Ходимнинг йўқлиги сабабли иш ҳақини тарқатмаслик  мунтазам тусга эга бўлмаслиги керак. Меҳнат кодексининг 161-моддасига мувофиқ меҳнатга ҳақ тўлаш муддатлари жамоа шартномаси ёки бошқа локал норматив ҳужжатда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас. Бундан ташқари, Ўзбекистон Республикаси Прокуратураси иш ҳақини ўз вақтида тўлашга риоя қилиниши устидан назоратни кучайтирган ҳамда иш ҳақи бўйича муддати ўтказиб юборилган қарзлар ҳосил бўлган ҳолларда айбдор шахсларни жиноий жазолашгача жавобгарликка тортади (ЎзР ВМнинг “Иш ҳақи ўз вақтида тўланишига доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” 19.03.2002 йилдаги 88-сон қарорининг 4-банди). Бироқ  Сизнинг ҳолатингизда иш ҳақини бермаслик ходимнинг ўзини айби билан содир бўлмоқда.. Масалани ҳал қилиш учун Сизга директорингиз, масалан ўринбосари ёки бош бухгалтер номига унинг иш ҳақини олиш учун ишончнома беришини сўрашингизни тавсия қиламан. Бу ҳолатда касса интизомини бузиш бўлмайди.

Иш берувчи ходимнинг ўқиш вақтидан ташқари 8 соатлик иш кунини белгилаш бўйича аризасини қондириши мумкин. Меҳнат қонунчилиги талабаларга кундузги ўқиш билан ишни биргаликда олиб боришга тақиқ қўймайди.

Шу билан бирга битта шартга амал қилиш керак бўлади – иш ўқишдан ташқари вақтда бажарилиши керак (Олий таълим тўғрисидаги низом 50-банди[1]). Бу талабни меҳнат шартномасида қайд этиш даркор.

Агар ўқиш жараёнига ҳалал бермайдиган бўлса, ходимга мослашувчан иш вақти тайинлаш ҳам мумкин. Кундалик иш вақти (смена), ишнинг бошланиш ва тугаш вақти томонлар келишувига биноан белгиланади (МК 120-м. 1-қисми). Ҳисобга олинадиган даврдаги иш вақтининг муддати (иш куни, ҳафта, ой, йил) иш соатларининг нормал миқдоридан ошиб кетмайдиган шарт билан корхонада иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий қилиниши мумкин (МК 123-м. 1-қ.).

Агар  талабанинг иш тартиби бошқа ходимларнинг иш тартиби билан фарқ қилса, бу албатта меҳнат шартномасида кўрсатилиши лозим (МК 3-м. 2-қ.). Унинг асосида иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш ётади (МК 123-м.) (уни оддий иш тартибида ҳам қўллаш мумкин). Унинг моҳияти шундан иборатки, белгиланган иш вақтида ходимнинг иш жойида албатта бўлиши, аммо ишни бошланиш ва тугаш вақтини ўзи мустақил равишда иш берувчи билан келишилган ҳолда тайинлаши мумкин. Аммо бу уни ҳисобга олинадиган даврдаги иш соатларини ишлаб беришдан озод этмайди. Мослашувчан иш вақти корхоналардаги 5 ва 6 кунлик иш ҳафтаси ёки бошқа иш тартибларида қўлланилиши мумкин.

Унинг киритилиши иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади ва меҳнат ҳақи тўлаш нормаларини ўзгартирмайди ҳамда қонунчилик томонидан белгиланган рағбатлантириш ва имтиёзлардан маҳрум қилмайди (МК 96-м.7-қисми.).

Шу тариқа, ходимга унинг розилиги билан 14:00 дан 22:00 гача (8 соат) иш куни тайинланиши мумкин ва ишлаган вақти учун иш ҳақи тўлиқ миқдорда тўланади.

[1] АВда рўйхат рақами  1222