Порядок совмещения должностей регулируется Трудовым Кодексом и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей от 18.10.2012 г. N 297 (далее Положение).

Согласно пункту 20 Положения совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка.

Исходя из вышеуказанной нормы, при совмещении работник:

во-первых – выполняет работу наряду со своей основной, т.е. одновременно.

во-вторых – совмещение возможно, только на время отсутствия постоянного работника.

Положением и другими нормативно-правовыми актами о труде не установлено ограничение по количеству должностей, которые может совмещать работник в одной организации.

 Но при этом следует иметь ввиду, что совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Поэтому должности, которые Ваш директор намерен совмещать должны быть в пределах одной категории.

Размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком.

 В соответствии с частью третьей и четвертой статьи 220 Трудового кодекса работникам, являющимся инвалидами I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда и предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.

 Статьей 179 Налогового кодекса предусмотрен ряд льгот на доходы физических лиц-инвалидов. Так, не подлежат налогообложению следующие виды доходов:

- суммы полной или частичной компенсации юридическими лицами стоимости путевок, за исключением туристических - инвалидам, включая не работающих на данном предприятии, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории Республики Узбекистан;

- суммы, уплаченные работодателем за амбулаторное и (или) стационарное медицинское обслуживание своих работников и их детей, а также расходы юридического лица на лечение и медицинское обслуживание, приобретение технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов;

Также согласно части второй статьи 180 НК освобождаются от налогообложения частично (по доходам в размере четырехкратной минимальной заработной платы за каждый месяц, в котором получены эти доходы) инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп. Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии;

 Важно! Применение льготы, предусмотренной частью второй статьи 180 НК, производится по месту основной работы (службы, учебы) физического лица, а при отсутствии основного места работы - органами государственной налоговой службы по месту жительства при исчислении налога на основании декларации о совокупном годовом доходе. Также льготы, перечисленные в части второй статьи 180 НК, распространяются также на доходы физических лиц, полученные в виде процентов и дивидендов, а также на доходы, полученные от сдачи имущества в аренду

Для сведения! В соответствии с Положением о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам, зарегистрированному МЮ от 30.04.2011 г. N 2222, работающим пенсионерам - инвалидам II группы выплата пенсий осуществляется в размере 100%.

  Сизнинг муассис ипотека кредити бўйича бошланғич бадални тўлаш учун олган суммадан даромад солиғи тўлаши шарт бўлади.

   Биринчидан, Ўзбекистон Республикаси Президентинниг 2007 йил 18 майдаги ПФ-3878-сон  “Ёш оилаларни моддий ва маънавий қўллаб-қувватлашга доир  қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” Фармонининг 4-бандига мувофиқ жисмоний шахслар - ёш оила аъзоларининг солиққа тортиладиган даромадларига хўжалик субъекти - иш берувчидан уй-жой сотиб олиш учун олинган маблағ кирмайди.

     Шу имтиёз Солиқ кодексининг 171-моддаси 14-бандида ҳам мустаҳкамланган, унга кўра юридик шахсдан - иш  берувчидан ёш оилалар аъзолари томонидан уй-жой  олиш учун олинган маблағлар, қишлоқ жойларда якка тартибда уй-жой қуриш учун бериладиган ипотека кредити бўйича бошланғич бадал сифатида қурувчи шахс томонидан олинган маблағлар жисмоний шахсларнинг даромади сифатида қаралмайди.

    Юқорида кўрсатилган нормалар мазмунидан келиб чиқиб, фақат ёш оила, яъни 30 ёшдан ошмаган, биринчи марта никоҳдан ўтган ва ўз иш берувчиси билан меҳнат муносабатларида бўлган шахслар Президент Фармони ва Солиқ кодексида кўзда тутилган имтиёз ҳуқуқига эгалар.

     Сизнинг ташкилотингиз томонидан ипотека кредити бўйича бошланғич бадал тўланаётган муассис унинг ходими ҳисобланмайди, шунинг учун унга юқорида кўрсатилган имтиёзлар татбиқ этилмайди.