Порядок совмещения должностей регулируется Трудовым Кодексом и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей от 18.10.2012 г. N 297 (далее Положение).

Согласно пункту 20 Положения совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка.

Исходя из вышеуказанной нормы, при совмещении работник:

во-первых – выполняет работу наряду со своей основной, т.е. одновременно.

во-вторых – совмещение возможно, только на время отсутствия постоянного работника.

Положением и другими нормативно-правовыми актами о труде не установлено ограничение по количеству должностей, которые может совмещать работник в одной организации.

 Но при этом следует иметь ввиду, что совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Поэтому должности, которые Ваш директор намерен совмещать должны быть в пределах одной категории.

Размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком.

 В соответствии с частью третьей и четвертой статьи 220 Трудового кодекса работникам, являющимся инвалидами I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда и предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.

 Статьей 179 Налогового кодекса предусмотрен ряд льгот на доходы физических лиц-инвалидов. Так, не подлежат налогообложению следующие виды доходов:

- суммы полной или частичной компенсации юридическими лицами стоимости путевок, за исключением туристических - инвалидам, включая не работающих на данном предприятии, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории Республики Узбекистан;

- суммы, уплаченные работодателем за амбулаторное и (или) стационарное медицинское обслуживание своих работников и их детей, а также расходы юридического лица на лечение и медицинское обслуживание, приобретение технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов;

Также согласно части второй статьи 180 НК освобождаются от налогообложения частично (по доходам в размере четырехкратной минимальной заработной платы за каждый месяц, в котором получены эти доходы) инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп. Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии;

 Важно! Применение льготы, предусмотренной частью второй статьи 180 НК, производится по месту основной работы (службы, учебы) физического лица, а при отсутствии основного места работы - органами государственной налоговой службы по месту жительства при исчислении налога на основании декларации о совокупном годовом доходе. Также льготы, перечисленные в части второй статьи 180 НК, распространяются также на доходы физических лиц, полученные в виде процентов и дивидендов, а также на доходы, полученные от сдачи имущества в аренду

Для сведения! В соответствии с Положением о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам, зарегистрированному МЮ от 30.04.2011 г. N 2222, работающим пенсионерам - инвалидам II группы выплата пенсий осуществляется в размере 100%.

Улгуржи савдо фаолиятини лицензиялаш тўғрисида низомнинг¹ 2-банди иккинчи хатбошисига мувофиқ тижорат мақсадларида фойдаланиш ёки ўз ишлаб чиқариш-хўжалик эҳтиёжлари учун ҳисоб-китобларнинг нақд пулсиз шаклида харид қилинадиган товарларни сотиш улгуржи савдо фаолияти деб эътироф этилади. Шундай қилиб, агар сизнинг корхонангиз қайта сотиш учун харид қилинган товарларни экспорт қиладиган бўлса, у ҳолда сизга улгуржи савдо учун лицензия зарур бўлади.

Қонунчиликнинг юқорида кўрсатилган нормаси билан фақат юридик шахслар томонидан харид қилинаётган товарни сотиш учун лицензия олиниши кўзда тутилган. Шу боис ўзи ишлаб чиқарган товарлар билан савдони амалга ошираётган ташкилотларга улгуржи савдо учун лицензия зарур эмас. Тегишинча, ўзи ишлаб чиқарган товарларни экспорт қилишда ҳам у керак эмас.

Эслатиб ўтаман, Эркин алмаштириладиган валютага экспорт қилишда имтиёзлар ва преференцияларни қўллаш мақсадида ўзи ишлаб чиқарган товарларни (ишларни, хизматларни) аниқлаш қоидаларининг² 5-бандига асосан ўзи ишлаб чиқарган товар деганда, корхона ўзи томонидан ишлаб чиқариш технологик жараёнини ҳисобга олган ҳолда, ўзига тегишли бўлган ёки жалб этилган ишлаб чиқариш қувватларидан фойдаланиб ишлаб чиқарилган ёки қайта ишланган маҳсулот (жумладан ярим тайёр маҳсулот) тушунилади.