- Сиз томонингиздан “Фермер хўжаликлари тўғрисида”ги Қонун (30.04.1998 йилдаги 602-I-сон, янги таҳрирда, бундан буён матнда - Қонун), шунингдек солиқ ҳамда меҳнат қонун ҳужжатлари талаблари бузилган.

Қонуннинг 4-моддасига мувофиқ фермер хўжалигининг бошлиғи шу хўжаликнинг муассиси – фермердир. Бошқа юридик ва жисмоний шахслар билан муносабатларда фермер хўжалиги номидан ана шу хўжалик бошлиғи иш кўради. Фермер хўжалиги бошлиғининг ҳуқуқ ва мажбуриятларини бошқа шахсга ўтказиш тақиқланади, қонунда назарда тутилгаи ҳоллар бундан мустасно.

Фермер хўжалик бошлиғи хўжаликнинг оператив бошқарув бўйича фаолиятини бажариб, нафақат таъсисчи, балки раҳбар ҳам ҳисобланади. Барча молиявий ҳамда бухгалтерлик ҳужжатларига биринчи имзо ҳуқуқига эгадир, хўжалик ва меҳнат шартномаларини имзолайди, давлат органларида хўжалик манфаатларини ифодалайди.

Қонуннинг 23-моддасига мувофиқ фермер хўжалиги (иш берувчи) ва унинг ходимлари ўртасидаги меҳнатга оид муносабатлар қонун ҳужжатларига мувофиқ меҳнат шартномаси (контракти) билан тартибга солинади. Фермер хўжалиги ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тарафларнинг келишувига кўра пул ҳамда натура тарзида, қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан оз бўлмаган миқдорда белгиланади. Фермер хўжалик бошлиғи меҳнат ва хўжалик шартномаларида хўжалик номидан иш берувчи сифатида қатнашиб, ўз навбатида меҳнат муносабатларининг субъекти ҳам ҳисобланади. Шунга кўра фермер хўжалик бошлиғи ўз меҳнати учун ўзи қонун ҳужжатларида Ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан оз бўлмаган миқдорда меҳнат ҳақи белгилаши шарт.

Шунингдек Қонуннинг 23-моддаси тўртинчи қисмига биноан Фермер хўжалигининг бошлиғи ва ходимлари давлат ижтимоий суғуртасидан ўтказилиши лозим. Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар ва пенсиялар тайинлаш ҳамда тўлаш қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ва шартлар асосида амалга оширилади. Фермер хўжалик бошлиғи ходим сифатида Солиқ кодексида белгиланган (ЖШДС, пенсия жамғармасига ва бошқ ажратмалар) барча тегишли солиқларни тўлайди.

Шу тариқа, фермер хўжалик бошлиғи ўзига иш ҳақи ҳисоблаб, улар бўйича солиқлар тўлаши керак эди. Сизнинг ҳолатингизда фермер хўжалик бошлиғи асосий иш жойи бўйича бошқа ташкилотда ишлашини ҳисобга олиб, Сизга, уни фермер хўжалигида ўриндошлик асосида расимйлаштиришни тавсия қиламан, чунки қонун ҳужжатларида бу тақиқланмаган.

Аутстаффинг (англ out — «вне» + англ. staff — «штат») — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

Применение аутстаффинга становится все более популярным видом оказания услуг среди предприятий страны. По сути аутстаффинг позволяет организации, не увеличивая собственный штат сотрудников выполнять большие объемы работ путем заключения договора  аутстаффинга.

К примеру, у предприятия имеются офисные помещения, которые необходимо содержать в чистоте. При этом у предприятия ограничен штат работников и поэтому оно не может позволить себе принять на работу достаточное количество уборщиков и дворников. В этом случае организация может заключить договор аутстаффинга с клининговой компанией, предоставляющая определенный штат работников, которые будут трудиться на территории офисных помещений, но при этом эти работники не будут вступать в какие-либо гражданско-правовые или трудовые отношения с предприятием, владеющим офисными помещениями.

Договор аутстаффинга оформляется в письменном виде. В нем должны быть предусмотрены основные условия заключения договора (предмет договора, стоимость работ, объем работ, рабочее время, меры ответственности, специфика деятельности заказчика, в зависимости от которой и будет предоставляться штат работников).

Детальные правовые отношения сторон и их последствия по договору аутстаффинга законодательством Республики Узбекистан пока еще не урегулированы. Но в целом следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса. Полагаем, любое частное юридическое лицо имеет право заключать подобного рода договор. В целом данный вид договора схож с договором возмездного оказания услуг. Однако, учитывая специфику функциональных обязанностей некоторых профессий, заключение договоров аутстаффинга на определенные должности невозможно, к примеру, кассир в бухгалтерии. Кассир не может числиться в одной компании, а работать в другой, так как кассир является лицом, с кем подписывается договор о полной материальной ответственности, поэтому, не являясь работником данной организации, он не может нести материальную ответственность.

Правовые последствия сторон по договору  аутстаффинга примерно те же что и при договоре оказания возмездных услуг (глава 38 Гражданского кодекса РУз).

К сожалению типовой формы договора аутстаффинга нет.  Примером договора аутстаффинга может служить вышеуказанный договор возмездного оказания услуг, соответственно при внесении в него необходимых изменений и дополнений в зависимости от условий заключения договора и характера работ. 

Нет, это не так.

Частью первой статьи 5 Закона «О благотворительности» от 02.05.2007 г. N ЗРУ-96 установлено, что юридические и физические лица вправе добровольно и беспрепятственно осуществлять благотворительность.

При этом следует иметь ввиду, что предоставление денежных и других материальных средств, оказание помощи в иных формах коммерческим организациям, политическим партиям и движениям, а также их поддержка не является благотворительностью (часть третья статьи 4 Закона  «О благотворительности»).

Наиболее существенным изменением в законодательстве в сфере регулирования благотворительной и  спонсорской деятельности является то, что теперь субъекты предпринимательства могут оказывать помощь в виде благотворительных пожертвований только на добровольной и бескорыстной основе.  Принудительное привлечение субъектов предпринимательства к благотворительности и иным мероприятиям, связанным с отвлечением их денежных средств, запрещается. Данные меры утверждены Постановлением Кабинета Министров от 12.08.2014 г.
N 227 «О мерах  по обеспечению прозрачности и эффективности использования  бюджетными организациями средств субъектов предпринимательства в виде благотворительных пожертвований».

Да заполняется, если вы заключили с ним трудовой договор. В трудовую книжку работника вносятся записи независимо от того заключен ли с ним срочный или бессрочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса и  пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 29.01.1998 г. N 402. работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей.

Также статьей 81 ТК установлено, что работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора и при этом основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.

К сожалению,  порядок применения приборов учета скорости (радар) автотранспортных средств регламентируется внутренними локальными актами и приказами Министерства внутренних дел Республики Узбекистан. Предлагаем ознакомиться с ответом, представленным работником государственной службы безопасности дорожного движения по вопросам применения радаров. Указанный в ответе нормативный акт не предназначен для свободного доступа и является исключительно служебным документом.

«На основании сертификата, выданного Агентством стандартизации, метрологии и сертификации Республики Узбекистан, сотрудники ДПС в дневное время, а также в темное время суток на освещенных участках дороги используют приспособления для измерения скорости движения автотранспорта (радар) в местах, утвержденных руководством Бригады ДПС (дислокация). Согласно пункту 11.2. Приказа № 3 МВД Республики Узбекистан от 5 января 2011 года, сотрудник ДПС осуществляет контроль за безопасностью дорожного движения, используя транспортное средство открыто (обычное), скрыто и смешано. Открытый контроль сотрудник ДПС осуществляет на специальных патрульных автомобилях и мотоциклах, скрытый контроль — на обычных транспортных средствах без опознавательных знаков и без специальной окраски. Поскольку в настоящее время имеющиеся в Бригаде ДПС приспособления для измерения скорости движения автотранспорта «Визирь» предназначены для работы на электрическом токе, а также ввиду отсутствия специальных транспортных средств без специальной цветовой окраски, сотрудники ДПС осуществляют скрытый контроль (у края дороги) за водителями, не соблюдающими скоростной режим, на собственных автомобилях, присоединяя вышеуказанные радарные устройства к аккумуляторам. Скорость движения, установленную пунктами 12.2 и 12.3 Правил дорожного движения, согласно сертификату, выданному Агентством стандартизации, метрологии и сертификации Республики Узбекистан, разрешается превышать максимально на 5 км/ч»

Штат жадвалини тасдиқлаш ва ходимларнинг иш ҳақи миқдорини белгилаш, ташкилот Уставида бундай ваколат кимга юклатилган бўлса, шу бошқарув органи томонидан амалга оширилади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 30.12.2011 й. ПҚ-1675-сон "Ўзбекистон Республикасининг 2012 йилги асосий макроиқтисодий кўрсаткичлари прогнози ва Давлат бюджети параметрлари тўғрисида"ги Қарорида, барча ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори меҳнатга ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткаси бўйича биринчи разряддан кам бўлмаслиги белгиланган. Бу, Ўзбекистон Республикаси худудидаги бирон-бир корхона, муассаса ва ташкилотда ходимнинг тўлиқ ишланган ойлик вақт меъёри ва меҳнат мажбуриятларини бажарганлик учун меҳнат ҳақи миқдори меҳнатга ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткаси бўйича биринчи разряддан кам бўлмаслигини англатади. Бугунги кунда унинг миқдори, Ўзбекистон Республикаси Президентининг 26.08.2015 й. ПФ-4751-сон “Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида”ги Фармонига мувофиқ белгиланган ЭКИҲни ҳисобга олган ҳолда 322 474,24 сўмни ташкил этади.

Мазкур талаб барча мулкчилик шакли ва хўжалик  фаолияти туридаги ташкилотларга тааллуқлидир. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткаси, ходим тегишли разрядда олиши керак бўлган энг кам иш ҳақи миқдорини белгилаб беради.

Бунда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 11.01.2012 й. 6-сон "Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартиришлар киритиш тўғрисида"ги Қарорида Меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ягона тариф сеткасидан фойдаланадиган хўжалик ҳисобидаги корхоналар ва ташкилотларга уларнинг молиявий имкониятларидан ва хўжалик фаолияти натижаларидан келиб чиққан ҳолда, ходимлар меҳнатига ҳақ тўлашни ташкил этиш учун асос сифатида Ягона тариф сеткасининг оширилган тариф коэффициентларини белгилаш ҳуқуқи берилган. Бошқача айтганда, 2012 йил 1 январгача оширилган тариф ставкасининг бошланғич (нул) разрядидан фойдаланган корхона ва ташкилотлар, бунгунги кунда энг кам иш ҳақига, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 21.07.2009 й. 206-сон "Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткасини янада такомиллаштириш тўғрисида"ги Қарори билан тасдиқланган  Ягона тариф сеткасидагига қараганда юқорироқ бўлган коэффициентларни белгилаши мумкин.

В административно-организационной деятельности Вашего ООО допущены некоторые  ошибки.

В вашей организации правом подписи на всех документах владеет учредитель, а не директор общества. Такой порядок управления противоречит нормам Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 06.12.2001 г. N 310-II (далее Закон).

В соответствии с частью третьей статьи 29 Закона - руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором). Под руководством текущей деятельностью подразумевается выполнение управленческих функций согласно статье 39 Закона, в частности действие без доверенности от имени общества, в том числе представление его интересов и совершение сделок. Только директор выдает доверенности на право представительства от имени общества. Директор также заключает и прекращает трудовые договоры с работниками общества, применяет к ним меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания. Более того именно директор обладает правом первой подписи на финансовых и бухгалтерских документах, которое может передано по его доверенности иному лицу, в случае его временного отсутствия.

Учредитель не может осуществлять текущее руководство обществом. Перечень полномочий учредителей регламентированы статьей 30 Закона. На практике очень часто учредители полностью берут на себя управление фирмой, по сути исполняя функции директоров. И может с логической точки зрения это правильно, так как учредитель больше других заинтересован в развитии организации, но в ООО юридически это не правильно. Если учредитель хочет сам осуществлять текущее руководство над обществом (подписывать все документы, представлять интересы организации, совершать сделки), то общим собранием учредителей должно быть принято решение о назначении его директором.

Директор, а в Вашем случае учредитель, не может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом пенсионером на общее управление обществом с предоставлением ему права первой подписи. Во-первых ГПД заключают когда необходимо выполнить конкретный вид работ, а Вы намерены передать права на общее управление обществом.  Во-вторых право подписи на финансовых и бухгалтерских документах должно предоставляться только тому лицу, которое является работником и состоит в штате организации. К примеру, при оформлении банковских карточек с образцами подписей банк требует предоставление приказа о приеме на работу директора или лица на которого оформляется карточка. Однако на исполнителя по ГПД  приказ о приеме не делается, соответственно и оформить на данное лицо право подписи нельзя.

На сегодняшний день порядок создания и регистрации интернет сайтов законодательством не регламентируется. Поэтому получение какого-либо разрешения для создания благотворительного сайта не требуется.

На сегодняшний день порядок создания и регистрации интернет сайтов законодательством не регламентируется. Поэтому получение какого-либо разрешения для создания благотворительного сайта не требуется. Однако учитывая Ваши цели и задачи, рекомендую сначала зарегистрировать юридическое лицо – негосударственную некоммерческую организацию, так как сайт для сбора пожертвований, принадлежащий юридическому лицу, найдет больше откликов от потенциальных благотворителей, чем сайт, созданный физическим лицом.

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующие порядок регистрация негосударственной некоммерческой организации, являются Закон «О негосударственных некоммерческих организациях»[1] (далее Закон) и Положение о порядке государственной регистрации негосударственных некоммерческих организаций[2] (далее Положение).

В соответствии со статьей 2 Закона «Негосударственная некоммерческая организация (далее ННО)- самоуправляемая организация, созданная на добровольной основе физическими и (или) юридическими лицами, не преследующая извлечение дохода (прибыли) в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученные доходы (прибыль) между ее участниками (членами).

Негосударственная некоммерческая организация создается для защиты прав и законных интересов физических и юридических лиц, других демократических ценностей, достижения социальных, культурных и образовательных целей, удовлетворения духовной и иных нематериальных потребностей, осуществления благотворительной деятельности, в иных общественно полезных целях».

ННО может создаваться в форме общественного фонда, общественного объединения или учреждения. При этом требования к деятельности общественного фонда и общественного объединения дополнительно регулируется отдельными актами: Законом «Об общественных фондах» и Законом «Об общественных объединениях».

С полным порядком регистрации негосударственной некоммерческой организации Вы можете ознакомиться в главе четвертой  Закона и в Положении.

Одно из основных прав ННО является учреждение своих средств массовой информации (статья 7 Закона). К этим средствам можно и отнести создание сайта ННО, как основного источника информации о деятельности ННО. На сайте Вы можете разместить информацию о сборе средств для благотворительных целей и указать свои реквизиты.

Также Законом предусмотрено, что ННО имеет право осуществлять предпринимательскую деятельность для выполнения своих уставных целей и задач.

Некоммерческие организации пользуются налоговыми льготами. К примеру, не подлежат налогообложению прочие доходы некоммерческих организаций, указанные в статье 132 Налогового кодекса (далее НК), за исключением пунктов 11, 14, 15 данной статьи.  Также в соответствии с пунктом 10 части второй статьи 129 НК не рассматриваются в качестве дохода средства, полученные некоммерческими организациями на содержание и осуществление уставной деятельности, поступившие с целевым назначением и (или) безвозмездно. Налоговым законодательством предусмотрены также и иные льготы.

[1] Закон от 14.04.1999 г. N 763-I

[2] приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 10.03.2014 г. N 57

Меҳнат кодексининг 248-моддасига биноан ишлаб чиқаришда касбга доир таълим олаётган, ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда малакасини ошираётган ёки таълим муассасаларида ўқиётган ходимларга ишни таълим билан бирга қўшиб олиб боришлари учун иш берувчи зарур шароитлар яратиб бериши шарт.

         Сизнинг ҳолатингизда  таълим олиш бошқа шаҳарда ҳамда ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда амалга оширилмоқда, шунинг учун  ўқиш даврида иш жойи сақланиши ва иш ҳақи олиш каби алоҳида шартлар иш берувчи ва ходим ўртасида алоҳида ҳал қилиниши керак. Афсуски, меҳнат қонунчилиги ходим ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда ўқишда бўлган даврда иш ҳақи сақланиши тартибини тартибга солмайди. Бироқ шуни эътиборга олиш лозимки, Сизнинг ҳолатингизда Сизни ўқишга юбориш тўғрисидаги қарор Сиз томондан эмас, балки юқори турувчи давлат органи томонидан қабул қилинган. Сизни малака ошириш курслари ёки ўқишга юбориш тўғрисидаги буйруқда иш ҳақи тўланиши ва иш жойи (лавозими) сақланишига тааллуқли бандлар кўзда тутилиши керак. Сизни буйруқ асосида ўқишга юборган Сурхондарё вилоят соғлиқни сақлаш бошқармасига  Сиз юқорида келтирган саволларга жавоб беришни сўраб мурожаат қилишингизни тавсия қиламан.

            В соответствии с Постановлением Кабинета Министров «О мерах по дальнейшему упорядочению организации и проведения азартных игр» (N176 от 16.08.2007 г.) с 01 сентября 2007 г. запрещено организовывать и проводить на территории Республики Узбекистан азартные и другие, основанные на риске, игры (в том числе тотализаторы).  Исключением являются тиражные, мгновенные и числовые лотереи.  Указанные Вами в вопросе спортивные онлайн тотализаторы организованы вне территории Республики Узбекистан, поэтому законодательство нашей страны на них распространяется.

            В случае регистрации и пользованием подобного рода интернет ресурсами, Вы подчиняетесь Правилам пользования данного сайта, а также законодательству той страны, в котором официально зарегистрирован веб-сайт.

Нормативно-правовыми актами не предусмотрено получение какого-либо специального разрешения на остановку и стоянку автотранспортных средств в местах, запрещенных Правилами дорожного движения, утвержденных Постановлением КМ РУз от 24.12.2015 г. N 37 (далее ПДД). Согласно пункту 3 ПДД «участники дорожного движения обязаны знать и соблюдать Закон Республики Узбекистан "О безопасности дорожного движения", ПДД и приведенные в них соответствующие требования сигналов светофора, дорожных знаков, дорожной разметки, а также неукоснительно выполнять требования лиц, регулирующих в пределах предоставленных им прав, дорожное движение.

Остановка запрещается в следующих местах:

• · на трамвайных путях, а также в непосредственной близости от них, если это создаст помехи движению трамваев;
• · в тоннелях, на железнодорожных переездах;
• · на мостах, эстакадах, путепроводах (если для движения в данном направлении имеется менее трех полос) и под ними, за исключением участков дорог, где соответствующие дорожные знаки разрешают стоянку;
• · в местах, где расстояние между сплошной линией дорожной разметки (кроме обозначающей край проезжей части), разделительной полосой или противоположным краем проезжей части и остановившимся транспортным средством менее 3 м;
• · на пешеходных переходах и ближе 5 м перед ними;
• · на опасных поворотах проезжей части;
• · вблизи выпуклых переломов продольного профиля дороги, при видимости дороги менее 100 м хотя бы в одном направлении;
• · на пересечении проезжих частей и ближе 5 м от края пересекаемой проезжей части, за исключением стороны напротив бокового проезда трехсторонних пересечений (перекрестков), имеющих сплошную линию дорожной разметки или разделительную полосу;
• · на остановочных площадках, местах остановки маршрутных транспортных средств, в том числе обозначенных дорожной разметкой 1.17 и ближе 15 м от них с обеих сторон по ходу движения, при их отсутствии - от указателя места остановки маршрутных транспортных средств (кроме остановки для посадки или высадки пассажиров, если это не создаст помех движению маршрутных транспортных средств);
• · в местах, где транспортное средство закроет от других водителей сигналы светофора, дорожные знаки или сделает невозможным движение (въезд или выезд) других транспортных средств, или создаст помехи для движения пешеходов;
• · в зоне действия дорожного знака 3.27 или дорожной разметки 1.4.

Единственным исключением является абзац второй пункта 88 ПДД, согласно  которому грузовым автомобилям с разрешенной максимальной массой более 3,5 тонн на левой стороне дорог с односторонним движением разрешается лишь остановка для загрузки или разгрузки груза.  Других исключений нет.

В абзаце восьмом части третьей статьи 26 Закона Республики Узбекистан «О безопасности дорожного движения» в новой редакции 10.04.2013 г. N ЗРУ-348, указано, что участники дорожного движения имеют право обращаться в соответствующие органы с предложениями по изменению и установке дорожных знаков, разметок, светофоров, о состоянии дорожного покрытия и другими предложениями по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения. В связи с этим рекомендую Вам обратиться в органы ГИБДД с предложением убрать или переместить знаки «Остановка и стоянка запрещена», указав обстоятельства, перечисленные в вашем вопросе.

Вазирлар Маҳкамасининг “Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткасини такомиллаштириш тўғрисида”ги қарорининг 3-бандига (18.03.1996 йилдаги 103-сон) биноан меҳнатга ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткасини қўллаш бюджетдан молиялаштириладиган барча муассасалар ва  ташкилотлар учун мажбурийдир. Бунда мулкчиликнинг бошқа шаклларидаги корхоналар, ташкилотлар ва муассасаларга, шу жумладан масъулияти чекланган жамиятларга  ходимларнинг тариф-малака разрядларини Ягона тариф сеткаси асосида белгилаш тавсия этилган.

Президентнинг “Ўзбекистон Республикасининг 2012 йилги асосий макроиқтисодий кўрсаткичлари прогнози ва давлат бюджети параметрлари тўғрисида”ги Қарорининг 4-банди (30.12.2011 йилдаги ПҚ-1675-сон) билан 2012 йил 1 январдан бошлаб меҳнатга ҳақ тўлаш Ягона тариф сеткасининг бошланғич разряди этиб биринчи разряд белгиланган, нулинчи разряд бекор қилинган. Бунинг устига, юқорида кўрсатилган Қарорнинг 4-банди учинчи хатбошиси билан белгиланишича, 2012 йил 1 январдан бошлаб республиканинг барча ташкилотларида меҳнат ҳақи миқдори меҳнатга ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткаси бўйича биринчи разряддан кам бўлмаслиги керак.

Президентнинг ПҚ-1675-сон қарорини бажариш юзасидан ҳамда иш ҳақининг рағбатлантирувчи ролини янада кучайтириш мақсадида Вазирлар Маҳкамасининг 11.01.2012 йилдаги 6-сон қарорининг 3-банди билан меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича ягона тариф сеткасидан фойдаланадиган хўжалик ҳисобидаги корхоналар ва ташкилотларга уларнинг молиявий имкониятларидан ва хўжалик фаолияти натижаларидан келиб чиққан ҳолда, ходимлар меҳнатига ҳақ тўлашни ташкил этиш учун асос сифатида Ягона тариф сеткасининг оширилган тариф коэффициентларини белгилаш ҳуқуқи берилди.

Йўқ, суд қарорига асосан давлат солиқ инспекцияси томонидан корхонангизга қайтарилган маблағларни сиз муассиснинг жамият устав капиталидаги улушини кўпайтиришга тўғридан-тўғри йўналтира олмайсиз.

  Фуқаролик кодексининг 62-моддаси биринчи қисми ҳамда “Масъулияти чекланган ҳамда қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида”ги 06.12.2001 йилдаги 310-II-сон Қонуннинг (кейинги ўринларда - Қонун) 3-моддасига мувофиқ масъулияти чекланган жамиятнинг иштирокчилари унинг мажбуриятлари бўйича жавобгар бўлмайдилар ва жамият фаолияти билан боғлиқ зарарлар учун ўзлари қўшган ҳиссалар қиймати доирасида жавобгар бўладилар. Шунингдек Қонуннинг 5-моддаси ўнинчи қисми билан жамият ўз иштирокчиларининг мажбуриятлари юзасидан жавоб бермаслиги белгиланган.

   Корхоналардан фискал органлар томонидан жарима санкцияларини ундириш ундирувни унинг муассислари мол-мулкига эмас, балки корхона мол-мулкига қаратиш йўли билан амалга оширилади. Тегишинча, ноқонуний ундирилган маблағларни қайтаришда ушбу маблағлар корхонага қайтарилиши керак. Муассиснинг бу маблағларга ҳеч қандай дахли йўқ.

   Агар муассис фойдани тақсимлаш даврида (чорак, ярим йил ёки йил тамом бўлгандан кейин) жамият директорининг номига унинг дивидендларининг бир қисмини устав фондини кўпайтиришга йўналтириш тўғрисида ёзма ариза билан мурожаат қилган тақдирда жамият маблағларни, жумладан давлат солиқ инспекцияси томонидан қайтарилган маблағларни ҳам йўналтиришга ҳақли.

   Маълумот учун.  Солиқ кодексининг 156-моддаси бешинчи қисмига асосан юридик шахсдан олиниб, унинг устав фондига (устав капиталига) йўналтирилган дивидендлар тарзидаги даромадларга солиқ солинмайди.

В соответствии со статьей 67 Гражданского кодекса Республики Узбекистан (далее ГК) хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном фонде либо в соответствии с заключенным между ними договором или иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Как видно из диспозиции данной статьи только хозяйственное общество или товарищество, другими словами субъект предпринимательской деятельности вправе создавать дочернее предприятие. Дочернее предприятие также является субъектом предпринимательства.

Значение понятия «предпринимательская деятельность» приведено в Законе «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» от 02.05.2012 г. N ЗРУ-328, согласно которому предпринимательской деятельностью (предпринимательством) является инициативная деятельность, осуществляемая субъектами предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством, направленная на получение дохода (прибыли) на свой риск и под свою имущественную ответственность.

В соответствии со статьей 4 вышеуказанного Закона субъектами предпринимательской деятельности (субъектами предпринимательства) являются юридические и физические лица, прошедшие государственную регистрацию в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность.

Согласно Закону «О негосударственных некоммерческих организациях» от 14.04.1999 г.  N763-I ННО в соответствии с законодательством может заниматься предпринимательской деятельностью в пределах, соответствующих ее уставным целям.

Также согласно  статье 17 Закона «Об общественных объединениях» от 15.02.1999 г. N 223-XII  общественные объединения в порядке, определенном законодательством, осуществляют производственную и иную предпринимательскую деятельность и создают лишь в целях выполнения уставных задач предприятия и хозрасчетные организации, обладающие правами юридического лица.

Законом «Об общественных фондах» от 29.08.2003 г. N 527-II также предусмотрена возможность фондами осуществлять предпринимательсткую деятельность.

 Исходя из вышеуказанных норм законодательства Ваше ННО - Общественная благотворительная организация, как юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке, вправе заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе создавать свои дочерние предприятия. Законодательство не обязывает некоммерческие организации непосредственно самим осуществлять предпринимательскую деятельность. Логично, что в целях ведения отдельного учета  налогообложения, принимая во внимание разные виды деятельности, для некоммерческой организации проще учредить дочернее предприятие, как еще одного источника дохода для выполнения уставных целей и задач.

 Считаю, что законодателю следует внести изменения в статью 67 ГК, в частности указать, что учредителями дочерних предприятий могут быть не только хозяйственные общества и товарищества,  но в целом юридические лица, намеренные заниматься предпринимательской деятельностью.

-Сизнинг МЧЖ қонун билан тақиқланмаган барча фаолиятни амалга ошириш, шу жумладан Сизнинг хизматларингиз истеъмолчиларини мустақил танлаш ҳуқуқига эга. Барча ушбу кафолатлар Ўзбекистон Республикасининг “Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг  кафолатлари тўғрисида”ги 25.05.2000 йилдаги 69-II-сон Қонунининг Янги таҳририда (кейинги ўринларда – Қонун) кўзда тутилган. 90310 тармоқ кодига эга корхоналар бу аҳолига маиший хизматнинг ноишлаб чиқариш турлари билан шуғулланувчи корхоналардир.  Бунда  ташкилотлар мазкур хизматларни юридик шахсларга кўрсатишга ҳам ҳақли. Қонуннинг 8-моддасига мувофиқ тадбиркорлик субъекти ўз фаолияти йўналишларини, товарлар (ишлар, хизматлар) етказиб берувчиларни ва истеъмолчиларини мустақил равишда танлашга ҳақли. Шунингдек Қонуннинг 19-моддасига мувофиқ тадбиркорлик субъектлари қонун ҳужжатларида ман этилмаган ҳар қандай фаолиятни амалга оширишга ҳақли. Юридик шахс бўлган тадбиркорлик фаолияти субъектларининг муассислари таъсис ҳужжатларида фаолиятнинг фақат асосий турларини санаб ўтишга ҳақли. Юридик шахс бўлган тадбиркорлик фаолияти субъектлари таъсис ҳужжатларида кўрсатилмаган фаолият тури билан ҳам шуғулланиши мумкин.

Маълумот учун.

     Корхоналар ва ташкилотларнинг ягона давлат реестрига (КТЯДР) ўзгартириш киритишни тақозо этувчи тадбиркорлик субъекти - юридик шахснинг фаолияти тури ва унда ишловчиларнинг ўртача йиллик сони ўзгарса, давлат статистика органлари корхонани ўзини жалб қилмасдан:

      тақдим қилинадиган йиллик статистик ҳисоботлар асосида тегишли ўзгартиришлар киритади;

      бу ҳақда рўйхатдан ўтказувчи органларни, давлат солиқ хизмати органларини ва тадбиркорлик субъектини хабардор қилади (Тадбиркорлик субъектларини давлат рўйхатидан ўтказиш, ҳисобга қўйиш ва рухсат берувчи ҳужжатларни расмийлаштириш тартиби тўғрисида низомнинг 74-банди ва Тадбиркорлик субъектларини давлат рўйхатига олиш ва ҳисобга қўйишнинг хабардор қилиш тартиби тўғрисидаги низомнинг 36-банди).

        Корхонанинг асосий фаолият тури ўзгарганда, сизнинг корхонангиз давлат рўйхатидан ўтказилганлиги тўғрисидаги гувоҳномани алмаштириш керак эмас.

Ўзбекистон Республикасида хорижий валютани сотиб олиш ва сотиш бўйича операцияларни амалга ошириш тартиби Хорижий валютани жисмоний шахслардан сотиб олиш ва уларга сотиш тартиби ҳамда айирбошлаш шохобчалари тўғрисидаги низом Президентнинг 30.01.2013 йилдаги ПҚ-1914-сон Қарори  (кейинчалик матнда Низом деб юритилади) билан тартибга солинади.

Низомга мувофиқ Ўзбекистон Республикаси резидентлари – жисмоний шахсларга хорижий валютани сотиш ваколатли банклар, уларнинг муассасалари ва филиаллари биноларида халқаро тўлов карталари ва шахсий пластик банк карталаридан фойдаланган ҳолда миллий валютада  нақдинасиз шаклда амалга оширилади. Марказий банкнинг валюта операцияларини амалга ошириш учун лицензиясига эга тижорат банки ваколатли банк деб эътироф этилади. Ваколатли банкларда резидент-жисмоний шахсларга хорижий валютани сотиш бўйича операциялар конверсион операциялар бўлими томонидан амалга оширилади.

Резидент-жисмоний шахс хорижий валютани сотиб олиш учун ваколатли банкнинг конверсион бўлимига мурожаат қилиб, масъул ходимга қуйидагиларни тақдим қилади:

1. Ўзбекистон Республикаси резиденти-жисмоний шахснинг шахсни тасдиқловчи ҳужжати (паспорт, яшаш гувоҳномаси, ҳарбий хизматчилар учун ҳарбий билет).
2. Низомда белгиланган шаклда,  суммаси ва валюта тури ҳамда халқаро тўлов картасига ўтказиш кўрсатилган хорижий валюта сотиб олиш учун буюртманома.
3. Валюта айирбошлаш операциясини амалга ошириш учун банк ҳисобварағида миллий валютада зарур пул маблағлари мавжуд бўлган шахсий пластик банк картаси.

Ваколатли банкнинг конверсион  бўлими масъул ходими  резидент-жисмоний шахснинг хорижий валюта сотиб олиш учун мурожаатини кўриб чиқишда:

1. Шахсни тасдиқловчи ҳужжат асосида шахсий пластик банк картаси сақловчисининг шахсини аниқлайди;
2. Тўлов терминали орқали валюта айирбошлаш операциясини амалга ошириш учун ҳисобдан чиқариш кўзда тутилаётган резидент-жисмоний шахснинг шахсий пластик банк картасидаги миллий валюта қолдиғини текширади. Мазкур операцияни амалга ошириш учун шахсий пластик банк картасида етарлича маблағ бўлмаган тақдирда эмитент тижорат банкининг ҳар қандай филиалида уни тўлдириш амалга оширилади;
3. Резидент-жисмоний шахснинг номига халқаро тўлов картасини (карта бўлмаган тақдирда) очади;
4. Тўлов терминали орқали шахсий пластик банк картасидан операция амалга оширилаётган куни белгиланган айирбошлаш курси бўйича сотиб олинаётган хорижий валютага эквивалент миқдорда миллий валютадаги пул маблағларини ҳисобдан чиқаради;
5.  Сотилган хорижий валютани жисмоний шахснинг халқаро тўлов картасига ўтказади;
6. Жисмоний шахсга хорижий валютани сотиб олганлигини тасдиқловчи Низом билан белгиланган шаклдаги маълумотномани беради.

Қонунчиликда ваколатли банкларда сотиб олинаётган хорижий валютанинг миқдори бўйича чекловлар белгиланмаган.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Жисмоний шахсларнинг нақд хорижий валютани олиб келиши ва олиб чиқиб кетишини тартибга солиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 20.03.1998 йилдаги ПФ-1979-сон Фармонига,  шунингдек Жисмоний шахслар томонидан нақд хорижий валютани Ўзбекистон Республикасига олиб кириш ва Ўзбекистон Республикасидан олиб чиқиш тартиби тўғрисидаги йўриқномага (АВ томонидан 07.05.1999 йилда 716-сон билан рўйхатдан ўтказилган) мувофиқ 1998 йил 1 апрелдан бошлаб резидентларга 2000 АҚШ долларига эквивалент миқдор доирасида Ўзбекистон Республикасидан ташқарига олиб чиқишга рухсат берилади.

 Бунда Йўриқнома билан 2000 АҚШ долларидан ортиқ миқдордаги хорижий валютани олиб чиқиш имконияти мустаҳкамланган, бироқ фақат Ўзбекистон Республикаси Марказий банки ёки ваколатли банкларнинг 09006-шаклдаги рухсатномаси билан. 5000 АҚШ долларига тенг миқдордан ортиқча сумма эса фақат  Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг рухсатномаси билан.

Имущественные правоотношения с родителей и детей регулируются Семейным кодексом .

Согласно статье 90 СК при жизни родителей дети не имеют право быть собственниками их имущества. Если собственником квартиры является только Ваша мать, Вы будете иметь право на квартиру только в порядке наследования.

При этом статьей 92 СК предусмотрена возможность владеть имуществом в порядке общего права собственности. Если Ваша квартира находиться в Вашей с матерью общей собственности, то на основании статьи 223 ГК, которая гласит, участник долевой собственности вправе требовать выдела своей доли из общего имущества.

При недостижении участниками долевой собственности соглашения о способе и условиях раздела общего имущества или выдела доли одного из них участник долевой собственности вправе в судебном порядке требовать выдела в натуре своей доли.

Если выдел доли в натуре не допускается законом или невозможен без несоразмерного ущерба имуществу, находящемуся в общей собственности, выделяющийся собственник имеет право на выплату ему стоимости его доли другими участниками долевой собственности.

С получением компенсации в соответствии с настоящей статьей собственник утрачивает право на долю в общем имуществе.

На основании вышеизложенного сообщаю следующее, что совершеннолетний ребенок будет иметь право на квартиру только в порядке наследования

Согласно статье 95 СК имущественные споры, возникшие между родителями и несовершеннолетними детьми, разрешаются судом на общих основаниях. Считаю, что даже если ребенок является соверешеннолетним, спор о размене квартиру ввиду невозможности проживать в в одной квартире должен разрешаться в суде.

Согласно части первой статьи 2 Закона «О негосударственных некоммерческих организациях» от 14 апреля 1999 г. N 763-I, ННО это самоуправляемая организация, созданная на добровольной основе физическими и (или) юридическими лицами, не преследующая извлечение дохода (прибыли) в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученные доходы (прибыль) между ее участниками (членами). Организационно-правовыми формами ННО являются общественный фонд, общественное объединение  и учреждение.

В соответствии с Законом "Об образовании" право на образование обеспечивается развитием государственных и негосударственных образовательных учреждений. Постановлением Кабинета Министров от 1 марта 2004 года N 100 утверждено Положение о лицензировании деятельности негосударственных образовательных учреждений. Как видим, в обоих документах употребляется юридический термин "учреждение", который согласно гражданскому законодательству обозначает одну из организационно-правовых форм некоммерческих организаций. Поэтому при регистрации юридического лица, уставной целью которого будет оказание платных образовательных услуг, регистрирующие органы устанавливают организационно-правовую форму такую как НОУ.

НОУ вправе оказывать платные образовательные услуги, а также заниматься иными видами предпринимательской деятельности в соответствии с уставными задачами. Это право закреплено за ним частью шестой статьи 6 Закона "Об образовании" и статьей 31 Закона "О негосударственных некоммерческих организациях".

В нормативно-правовых актах действительно нет отдельной нормы, определяющей, что все образовательные заведения могут быть созданы только в форме некоммерческих учреждений. Такое правило вытекает из общих положений законодательства, в том числе из названия самого документа, регулирующего порядок лицензирования. Кроме того, многие считают, что термин "учреждение" равнозначен термину "заведение". Возможно, все вышесказанное и порождает вопросы предпринимателей, ответить на которые помогло бы внесение в законодательство отдельной нормы, устанавливающей обязательную организационно-правовую форму для всех образовательных заведений.

Ваш учредитель вправе передать по договору займа имущество (товар) частному  предприятию, учредителем которого он является.

Согласно Закону «О частном предприятии» от 11.12.2003 г. N 558-II частное предприятие имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Это означает, имущество переданное предприятию, является собственностью  предприятия, а не учредителя.

Согласно статье 732 Гражданского кодекса Республики Узбекистан (далее ГК) по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу единовременно или в рассрочку такую же сумму денег или равное взятому взаймы количество вещей того же рода и качества (сумму займа). Соответственно после получения имущества (товара) по договору займа, данное имущество переходит в собственность заёмщика.

В соответствии со статьей 347 ГК обязательство прекращается соглашением сторон о замене первоначального обязательства, существовавшего между ними, другим обязательством между теми же лицами, предусматривающим иной предмет или способ исполнения (новация). Если заёмщик (предприятие) не может вернуть имущество (товар) займодавцу – Вашему учредителю, предприятие вправе заключить с ним соглашение о новации. В соглашении следует указать о замене первоначального обязательства и по новому обязательству обязать заёмщика (предприятие) возвратить займодавцу (учредителю) не имущество (товар), а денежные средства, полученные от реализации данного имущества (товара). После возврата средств заёмщиком Ваш учредитель может направить их на увеличение уставного фонда.

Рекомендую Вам осуществить более упрощенную процедуру. Учредитель может, не заключая договор займа, внести вклад в уставной фонд имуществом (товаром). После внесение данного имущества (товара) предприятие будет вправе распоряжаться им по своему усмотрению, в том числе и продать его.

«Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида»¹ Қонуннинг 34-моддаси биринчи қисмига мувофиқ давлат органлари, бошқа ташкилотлар ҳамда уларнинг мансабдор шахслари тадбиркорлик фаолияти субъектларининг қонун ҳужжатларига мувофиқ амалга ошираётган фаолиятига аралашишга ҳақли эмаслигидан бошлаймиз.  

   Бироқ баъзан жойлардаги давлат ҳокимияти органлари ўз қарорлари билан хусусий ташкилотлардан муайян даврга ўз ходимлари ёки мол-мулкини жалб қилиш йўли билан бирор-бир тадбирни ўтказишда кўмак беришларини сўрайдиган ҳоллар бўлади. Хусусий ташкилот шундай турдаги  хизматни кўрсатишга имконияти бўлган тақдирда у буни амалга оширишга ҳақли. Бироқ бунда давлат ҳокимияти органи ва хусусий ташкилот ўртасидаги муносабатлар мажбурий таъсир чораларига эмас, балки давлат органи томонидан «Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида» Қонуннинг юқорида кўрсатилган нормаси бузилишига йўл қўймаслик мақсадида шартномавий мажбуриятларга асосланиши керак деб ҳисоблайман.

“Ўзбекистон Республикаси ҳудудидаги хизмат сафарлари тўғрисида”ги йўриқномага² (кейинги ўринларда – Йўриқнома) мувофиқ хизмат сафари деб ишчини ташкилот, муассаса, бирлашма, корхона раҳбарини фармойиши бўйича, ўзининг доимий иш жойидан ташқарида хизмат топшириғини бажариш учун бошқа жойга, маълум бир муддатга юборилиши (бориб келиш) тушунилади.  Ходимни хизмат сафарига юбориш тўғрисида буйруқ (фармойиш) чиқариш учун хусусий ташкилот раҳбарига ҳужжатли асос зарур. Шу боис Сизга вилоят ҳокимлиги билан бепул хизматлар кўрсатиш бўйича шартнома тузишни тавсия қиламан, у бўйича ишларни бажариш даврида Сизнинг ташкилотингиз ходим ва транспорт воситасини тақдим қилиш мажбуриятини ўз зиммасига олади.

  Йўриқноманинг 9-бандига асосан хизмат сафарига юборилган ишчига турар жой ижараси бўйича, хизмат сафари жойига бориш ва иш жойига қайтиш харажатлари қопланади, шунингдек суткаликлар тўланади. Бунда шуни назарда тутиш лозимки, хизмат сафарига юборилган ишчи ўзининг доимий иш жойига ҳар куни қайтиш имкониятига эга бўлса, у ҳолда суткалик тўланмайди. Ишчини хизмат сафарига юборилган жойдан ўзининг доимий равишда яшайдиган жойига ҳар куни қайтиши мумкинми, йўқлиги хизмат сафарига юборган ташкилотнинг раҳбари томонидан масофанинг узоқлиги, транспорт алоқаси шароити, бажариладиган топшириқни туси, ишчи учун дам олиш шароитларини яратиш кабиларни ҳисобга олган ҳолда ҳал қилинади.

    Жойлардаги давлат ҳокимияти органлари³ қарорига биноан ходимни жамоат ишларига жалб қилишни ҳақ тўланадиган жамоат ишлари деб ҳисоблаш мумкин эмас, чунки Ҳақ тўланадиган жамоат ишларини ташкил қилиш тўғрисида низомнинг 1-бандига асосан мазкур ишлар тоифасига белгиланган тартибда ишсиз деб эътироф этилган фуқаролар жалб қилинади.

 ¹ЎзРнинг 25.05.2000 йилдаги  69-II-сон Қонуни.

²АВ томонидан 29.08.2003 йилда  1268-сон билан рўйхатдан ўтказилган.

³ЎзР ВМнинг 19.07.1999 йилдаги 353-сон қарорига илова.