Сизнинг саволингиздан келиб чиқадики, сиз ташкилотда асосий иш жойи бўйича ишлагансиз, кейин ишлашни давом эттирган ҳолда магистратурага ўқишга киргансиз, шундан сўнг ташкилотингизда сизни қисқартирилган иш ҳафтасига ўтказишган.

Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисида йўриқноманинг 2.1-бандига (АВ томонидан 29.01.1998 йилда 402-сон билан рўйхатдан ўтказилган, кейинги ўринларда - Йўриқнома) мувофиқ  меҳнат дафтарчасига иш тўғрисида қуйидаги маълумотлар киритилади: ишга қабул қилиш, бошқа доимий ишга ўтказиш (жамоа шартномасида кўрсатилган асосларда ишлаб чиқариш зарурияти билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш бундан мустасно), меҳнат шартномасини бекор қилиш. Тегишинча, ходимнинг иш куни режимидаги ўзгаришлар меҳнат дафтарчасига киритилмайди.

Йўриқноманинг 2.14-бандига биноан меҳнат дафтарчаси бор бўлган талабаларга, ўқувчиларга, катта илмий ходим-изланувчиларга ва тиббиёт ординаторларига ўқув юртлари (илмий муассасалар) томонидан олий ва ўрта махсус ўқув юртларининг кундузги бўлимларида ўқиган вақтлари тўғрисида ёзув киритилади. Бундай ёзувларга асос бўлиб талабалар, ўқувчилар, катта илмий ходим-изланувчилар ва клиник ординаторлар сафига қабул қилинганлиги ёки сафидан чиқариш тўғрисидаги ўқув юртлари (илмий муассасалар)нинг чиқарган буйруқлари ҳисобланади. Гарчи Сизнинг иш берувчи билан меҳнатга оид  муносабатларингиз ўқишга кирганингиз муносабати билан бекор бўлмаятган экан, сиз таълим муассасаси маълумотномаси ва ўқишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ нусхаси асосида иш берувчига Сизнинг меҳнат дафтарчангизга тегишли қайдлар киритилиши юзасидан ариза билан мурожаат қилиш ҳуқуқига эгасиз.

Шунингдек қайд қилишни хоҳлардикки, “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида” 03.09.1993 йилдаги 98-XII-сон Қонуннинг 37-моддаси биринчи қисми “е” кичик бандига асосан олий таълим муассасаларида, аспирантурада, стажёр-тадқиқотчи-изланувчилар институтида, докторантурада, катта илмий ходим-изланувчилар институтида ва клиник ординатурада кундузги ўқиш, шу жумладан чет элда ўқиш иш стажига қўшиб ҳисобланади.

Адлия вазирлиги томонидан 22.02.2003 йилда 1222-сон билан рўйхатдан ўтказилган Олий таълим тўғрисидаги низомнинг 50-бандига мувофиқ кундузги таълим шакли талабаларига олий таълим муассасасининг ўзида ва бошқа ташкилотларда фақат ўқиш вақтидан бўш пайтларда – куннинг иккинчи ярмида ишлашга рухсат берилади.

Тўлиқ ставка, яъни аниқ лавозим учун кўзда тутилган энг юқори оклад МКнинг 115-моддасида белгиланган иш вақтининг нормал муддатига эга ходим учун тўланади. Тўлиқсиз иш ҳафтасида ёки тўлиқсиз иш кунида, қоидага кўра тўлиқсиз ставка ўрнатилади.

Сизнинг талаба эканлигингиз ва куннинг биринчи ярмида ўқишда бўлишингиз кераклигини эътиборга олиб, Сиз тўлиқ иш ҳафтасини ишлаб беролмайсиз ва тегишинча, Сизга эгаллаган лавозимизгиз бўйича тўлиқ ставка маоши тўлай олишмайди.

Лекин иш берувчи талаба ходимнинг ўқиш вақтидан бўш пайтда унга 8 соатлик иш куни ўрнатиш тўғрисидаги аризасини қаноатлантириши мумкин, чунки меҳнат қонунчилиги талабаларнинг ишлаши ва кундузи ўқишига нисбатан тақиқ ёки чекловлар сақламайди. Талаба ходимнинг иш режими бошқа ходимлар учун ўрнатилган режимдан фарқ қилиши мумкин. Мисол учун, иш режимини душанбадан жумагача 14:00 дан 22:00 гача (7 соат иш ва 1 соат танаффус учун) ва шанбада 14:00 дан 20:00 гача (5 соат иш ва 1 соат танаффус учун) тарзда кўрсатиш мумкин. Бунда битта шартга риоя қилиниши керак – иш ўқиш вақтидан бўш пайтда бажарилади. Бу талабни меҳнат шартномасида мустаҳкамлаб қўйиш керак. Тўлиқ иш вақти режимига риоя қилинганда, шунингдек меҳнатнинг белгиланган меъёрлари бажарилган тақдирда талаба 100% меҳнат ҳақи олиши мумкин.

1. Вам нет необходимости требовать от работника предоставления листка временного учета в г. Ташкенте, если работник будет работать в г. Самарканде по месту своей постоянной прописки.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде (ст.72 ТК). Одним из основных условий трудового договора является определение места работы работника (абз.2 ч.2 ст. 72 ТК). Поэтому в случае приема работника, который будет работать не на территории постоянного местонахождения работодателя, стороны вправе указать в трудовом договоре конкретную местность (область, город), где будет осуществлять работник свою трудовую деятельность. Учитывая, что Вами арендовано помещение в г. Самарканде, в трудовом договоре следует указать, что работа будет осуществляться на территории данного помещения в г. Самарканде.

В соответствии с пунктом 12 прил. №1 к ПКМ №41 от 16.02.2012 г. (далее Положение) учет гражданина по месту пребывания в г. Ташкенте производится на срок от 5 дней до 6месяцев без выписки гражданина из постоянного местожительства и не может являться основанием для приобретения жилья, а также получения им постоянной работы и социальных гарантий в городе Ташкенте и Ташкентской области.

Также Законом Республики Узбекистан от  26.04.2016 г. N ЗРУ-405, в Трудовой кодекс были внесены изменения, согласно которым в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

Вышеуказанные нормы свидетельствуют о том, что работодателям в г.Ташкенте запрещено принимать на постоянную работу лиц, не имеющих постоянную или временную прописку в столице. Однако в Вашем случае, несмотря на то, что прием на работу осуществляется на предприятие, зарегистрированное в г. Ташкенте, непосредственное исполнение работником своих функциональных обязанностей будет осуществляться  в г. Самарканде, в местности, где он имеет постоянную прописку. В связи с этим работник не будет нарушать паспортный режим и трудовое законодательство.

Более того, в соответствии с абзацем вторым пункта 12 Положения, граждане, пребывающие в городе Ташкенте и Ташкентской области на срок не более пяти дней, учету не подлежат. Если Ваш работник будет приезжать в г. Ташкент и будет находиться  в столице менее чем пять дней, нарушения правил пребывания в г.Ташкенте не будет.

2. – Да, Вы вправе предоставить право подписи на счетах-фактурах своему работнику в г. Самарканде.

Документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, кредитные и расчетные обязательства, а также финансовая и иная отчетность подписываются руководителем субъекта бухгалтерского учета или лицами, им определяемыми (ч.1 ст.13 З-н «О бухгалтерском учете» в новой редакции от 30.08.1996 г. №279-I.).

Счет-фактура  представляет собой документ строгой отчетности (ст. 222 НК), относится к первичным учетным документам, служащим основанием для приема и выдачи товарно-материальных и других ценностей. Согласно типовой форме счета-фактуры, утвержденной Порядком учета и оформления счетов-фактур (Прил.№3, рег. МЮ №2439), получателем услуги (товаров, работ) может выступать не только сам руководитель субъекта бухгалтерского учета, но и другой работник, действующий на основании доверенности. В отметке «получил товар по доверенности» указывается реквизиты доверенности и Ф.И.О. получателя. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью руководителя с приложением печати этого юридического лица (ч.1 ст. 138 ГК). Дополнительно к доверенности, рекомендую Вам издать приказ о предоставлении работнику права подписи на счетах-фактурах.

1. Йўқ, иш берувчининг штат қисқариши муносабати билан уч ёшга тўлмаган боласи бор ва болани парваришлаш бўйича таътилда бўлган аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқи йўқ (МКнинг 237-моддаси). Фақат корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳолларида меҳнат шартномаси аёлни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилинишига йўл қўйилади.

2. Йўқ, Сиз штат қисқариши муносабати билан меҳнат таътилида бўлган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қила олмайсиз. Бу чеклов МКнинг 100-моддаси 5-қисмида назарда тутилган.

Работодатель вправе распределить работу по совмещаемой должности между охранником, воспитателем и механиком и установить им доплату в размере 30% от должностного оклада по совмещаемой должности (абз.1 и 3 п. 25 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012). Начальнику отдела, как руководителю структурного подразделения бюджетного учреждения, доплата за совмещение работ не производится (абз. 3 п. 26 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012).

При этом следует иметь ввиду, что совмещение должностей работников бюджетных организаций производится в соответствии с перечнями профессий и должностей, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение должностей, утвержденных министерствами и ведомствами по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда Республики Узбекистан (абз.2 п. 21 прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012). Рекомендую Вам обратиться в свое территориальное управление Министерства высшего и среднего специального образования для подтверждения вопроса возможности совмещения должностей и установления надбавок Вашими работниками.

При совмещении должностей и профессий с работником  трудовой договор не заключается и запись в трудовой книжке о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей не производится (ч. 4 ст. 72 ТК и абз. 3  п.2.1 рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г.). Данная процедура производится при оформлении работника по совместительству. В Вашем же случае речь идет о совмещении должностей.

Для оформления совмещения должностей Вам необходимо получить письменное согласие работника на возложение на него дополнительных обязанностей. При этом в документе должно быть указано согласие работника со сроком, объемом и содержанием  дополнительной работы (п.22 прил. к ПКМ№297 от 18.10.2012 г.). После получения письменного согласия, руководитель предприятия издает соответствующий приказ.

Размер доплаты работнику за совмещение должностей определяется по соглашению сторон и указывается в приказе, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, либо в ином локальном акте (п. 24 к ПКМ№297 от 18.10.2012 г.). При этом следует учитывать, что размер доплаты за совмещение должностей не должен превышать размера полной ставки от должностного оклада совмещаемой должности, установленной штатным расписанием.

В случае возложения дополнительных обязанностей кассира на директора предприятия, оформление совмещения должностей производится в том же порядке, что и для остальных работников.

Совмещение должностей допускается при наличии вакансии по совмещаемой должности (абз.3 п. 20 к ПКМ №297 от 18.10.2012 г.). Поэтому перед тем как возложить на директора обязанности кассира, а на главного бухгалтера - начальника отдела кадров, необходимо убедиться в наличии таких должностей  в штатном расписании предприятия.

Да, это возможно. Одним из условий трудового договора является определение места работы - наименование предприятия, учреждения, организации (его структурного подразделения), куда принимается работник (ст. 73 ТК). Когда работник принимается для работы в филиале, расположенном в Ташкентсткой области, в трудовом договоре необходимо указать, что работник осуществляет свои обязанности по местонахождению данного филиала.

Поскольку в Вашем случае работник будет выполнять свои трудовые обязанности по адресу, указанному в трудовом договоре, вне территории г.Ташкента, на данного работника не будут распространяться требования о необходимости прописки в г.Ташкенте (п. 12 прил.№1 к ПКМ №41  от 16.02.2012 и ч.3 ст. 80 ТК).

В Вашем случае график составлен таким образом, что работник не имел возможности отработать норматив часов, и это не его вина. То есть недоработанные нормативные часы рабочего времени по итогам учетного периода работнику, отработавшему все часы, предусмотренные графиком работ, должны оплачиваться по среднему заработку аналогично оплате простоя не по вине работника (ст. 159 ТК). Расчет среднего заработка регулируется прил. N 6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.

Если при суммированном способе расчета рабочего времени учетным периодом выбран год, количество рабочих часов, предусмотренных графиком, может отклоняться из месяца в месяц, то есть быть ниже или выше нормы.

Следует принять во внимание, что если работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, он должен обеспечить каждой категории работников полагающуюся ей продолжительность рабочего времени в учетном периоде.

Таким образом, Вы можете составить и утвердить данный график сменных работ по согласованию с профкомом. При этом следует учесть, что невыполнение работниками норм работы (времени) за отчетный период возникает по вине работодателя, поэтому за ними сохраняется средний заработок.

Вам необходимо заключить трудовой договор с работником, издать приказ о его принятии на работу, а также открыть ему трудовую книжку в установленном законом порядке в независимости от того приносит ли он доход предприятию или нет. При этом Вы вправе установить работнику предварительное испытание для проверки соответствия его поручаемой работе, которое не должно превышать трех месяцев (ч.1 ст. 84 и ч.1 ст. 85 ТК). На работника, принятого с предварительным испытанием, распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При этом заработная плата работника при полной занятости не должна быть ниже размера оплаты по первому разряду по Единой тарифной сетке (абз.3 п.4 ПП-1675 от 30.12.2011 г.). В случае неудовлетворительного результата работ Вы вправе за три дня до окончания испытательного срока прекратить трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом за 3 дня (ч.1 ст. 87 ТК).