Согласно статье 141 ТК РУз при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.

В соответствии со статьей 142 ТК РУз в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

- фактически проработанное в течение рабочего года время;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель.

Если предположить, что февраль месяц отработан полностью, то отработанное время составит 3 полных месяца. Отпуск без сохранения заработной платы продолжался свыше двух недель. В вашем случае – два полных месяца.

Таким образом, количество дней трудового отпуска за фактически проработанное время составит

(15+6)/12*3=  5,25 дней, которые должны быть оплачены при увольнении как компенсация за неиспользованный отпуск.