Итак, ответ на первый вопрос – бухгалтерия предприятия не должна начислять расходы по суточным и на проживание работников, если эти расходы несет принимающая сторона.

Согласно пункту 2.4. «Порядка выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан» (МЮ от 05.06.2000 г. N 932) когда принимающая сторона, помимо бесплатного питания, обеспечивает работника средствами на личные нужды, то направляющая сторона суточные не выплачивает.

В пункте 3.5. указанного Порядка при условии, когда принимающая сторона предоставляет бесплатно жилое помещение либо выплачивает соответствующую денежную компенсацию за его наем, выплата командированному лицу средств на проживание (наем жилого помещения) не производится.

Далее, в соответствии с пунктом 14 статьи 145 НК расходы на служебные командировки относятся к прочим расходам. К ним относятся фактически произведенные расходы на проезд к месту командировки и обратно, фактически произведенные расходы на наем жилого помещения, суточные, выплачиваемые за время нахождения в командировке, в пределах норм, установленных законодательством.

Так как ваше предприятие фактически не несет расходов по выплате суточных и на наем жилого помещения, вы не должны их начислять. На затраты вы отнесете только фактически произведенные расходы на проезд.

Касательно второго вопроса, в вышеназванном «Порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан» не предусмотрено возникновения налоговых обязательств, в случае если принимающая сторона берет на себя частично или полностью расходы по командировке.

По моему мнению, если обучение персонала покупателя предусмотрено договором поставки и стоимость оборудования определена с учетом обучения, то имеет место встречное обязательство. То есть вы покупаете у нас оборудование, а мы обучаем за свой счет ваш персонал как работать на этом оборудовании. Тогда расходы на обучение персонала и командировочные расходы нельзя рассматривать как безвозмездно полученные услуги.

Соответственно, облагаемой базы по ЕНП не возникает.

По третьему вопросу, действительно, в приказе необходимо сделать запись, что командировочные расходы, кроме транспортных, понесет принимающая сторона. Это является основанием для бухгалтера не начислять командировочные расходы.

При этом намерение принимающей стороны должно подтверждаться условиями договора, приглашением или письмом.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса (далее ТК) фактически проработанное в течение рабочего года время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Таким образом, работник имеет право получить все неиспользованные трудовые отпуска за любой период трудовой деятельности.

При этом следует учесть, что ежегодный основной отпуск не может быть менее 15 рабочих дней (статья  134 ТК) и более 48 рабочих дней (статья 140 ТК).

У работника есть право на ежегодный трудовой отпуск, которое закреплено в Конституции и Трудовом кодексе (статья 16 ТК). Если отпуск по каким-либо причинам не был использован, он не потерян. Вам необходимо знать, что согласно статье 151 ТК работнику при прекращении трудового договора выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Работник имеет право на перенос отпуска (статья 145 ТК), разделение отпуска на части (статья 146 ТК), замену отпуска денежной компенсацией сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней) (статья 151 ТК).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе восемнадцати лет, а также ежегодных дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных и особых условиях труда (статья 143 ТК).

Нет, не является.

В соответствии с пунктом 7 Инструкции о служебных командировках в пределах РУз (N 1268 от 29.08.2003 г.) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством (не ниже чем в двойном размере по статье 157 ТК).

В случаях когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Согласно статье 130 ТК РУз работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Привлечение к работе в выходной день производится с согласия работника, которое следует оформить в письменном виде (индивидуальное с каждого работника или коллективное, например, с бригады). После получения согласия издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым необходимы сверхурочные работы, категории привлекаемых работников, время работы, условия доплаты, предоставление отгулов и пр.

Из вышеизложенного следует, что работа в выходные дни должна быть оформлена приказом руководителя той организации, которая направила работника в служебную командировку. Если такого приказа не было, а работник выходил на работу в выходные дни по собственному желанию, то руководитель не обязан оплачивать эти дни.

Во-первых, оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом (ТК) порядке. При этом работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные ТК и другими нормативными актами гарантии.

Каждый инвалид при поступлении на работу должен представить в отдел кадров инвалидное удостоверение и справку медико-социальной экспертизы, либо свою индивидуальную программу реабилитации, которая должна содержать рекомендации о возможных для лица по состоянию здоровья видах трудовой деятельности и условиях труда. Для получения программы реабилитации, ему необходимо обратиться во ВТЭК по месту жительства. Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем (статья 220 ТК).

Инвалидам I и II групп устанавливаются следующие гарантии:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда (статьи 116, 220 ТК);

- сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней - не менее чем на один час от сокращенного рабочего времени (статья 121 ТК);

- предоставление отпуска за первый рабочий год по желанию инвалида до истечения 6 месяцев в летнее или другое удобное для него время (статьи 143, 144 ТК);

- предоставление ежегодного основного удлиненного отпуска не менее 30 календарных дней (статьи 135, 220 ТК);

- предоставление ежегодно в любое время по желанию инвалида отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней (статья 150 ТК);

- привлечение инвалидов к работе в ночное время, выходные дни, а также сверхурочно только с их согласия при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (статья 220 ТК).

- в соответствии с пунктом 2 Положения о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам (Рег. N 2222 от 30.04.2011 г.) инвалидам I и II групп выплата пенсий по месту работы производится в полном размере (100%).

При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет и инвалидов, особенности условий их труда и гарантии следует отразить в трудовом договоре с ними (статья 73 ТК).

Во-вторых, рабочее место для инвалидов должно быть аттестовано по условиям труда и позволять работнику-инвалиду беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности (пункт 6 Положения "О порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы", утвержденного ПКМ РУз от 20.08.2008 г. N 186).

Согласно пункту 6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 15.09.2014 г. N 263) аттестации подлежат все рабочие места и профессии, на которых заняты инвалиды. Организации, использующие труд инвалидов, должны самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест. Аттестация проводится работодателем совместно с аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

В соответствии с пунктом 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест при использовании труда инвалидов на  производстве (МЮ РУз от 18.11.1999 г. N 839) по результатам аттестации рабочих мест заполняется "Паспорт санитарно-технического состояния предприятия, использующего труд инвалидов".  Паспорт заполняется 1 раз в 3 года (приложение N 2 к данному Порядку). Паспорт санитарно-технического состояния предприятия, использующего труд инвалидов, с указанием количества аттестованных рабочих мест для инвалидов и заключения (рекомендации) ВТЭК по трудоустройству инвалидов представляется в ГНИ по месту налогового учета предприятия для подтверждения права на льготу.

Теперь, о льготах. Они предоставляются как работнику-инвалиду, так и работодателю, использующему его труд. Основанием для применение льгот являются для юридического лица – паспорт санитарно-технического состояния предприятия, использующего труд инвалидов, для физического лица – инвалидное удостоверение.

Льготы для работодателя:

- По налогу на прибыль - для предприятий, в которых занято более 3% инвалидов от общей численности работающих, сумма налога на прибыль уменьшается из расчета 1% уменьшения суммы налога на прибыль на каждый процент трудоустроенных инвалидов свыше установленной нормы (статья 158 НК).

Например, на предприятии работают 25 человек, 7 из них инвалиды. Начисленная сумма налога на прибыль за отчетный период составила 1 000 тыс.сум. Удельный вес инвалидов в общем числе работников равен 28% (7/25х100%), что превышает установленную норму на 25% (28-3). Соответственно, сумма налога на прибыль с учетом льготы составит 750 тыс.сум (1 000–1 000х25%).

- По ЕНП - от уплаты ЕНП на постоянной основе освобождены предприятия, находящиеся в собственности общественных объединений инвалидов, Фонда "Нуроний" и Ассоциации Чернобыльцы Узбекистана, в общей численности которых не менее 50 процентов инвалидов, ветеранов войны и трудового фронта 1941-1945 годов, кроме юридических лиц, занимающихся торговой, посреднической, снабженческо-сбытовой и заготовительной деятельностью и деятельностью по организации лотерей. При определении права на получение указанной льготы в общую численность работников включаются работники, состоящие в штате (статья 358 НК).

- По ЕСП - пунктом 7 Постановления КМ от 17.07.1992 г. N 328 предусмотрено, что фонд оплаты труда инвалидов, работающих в специализированных цехах, участках и предприятиях, облагается единым социальным платежом по ставке 4,7%. При этом ЕСП от фонда оплаты труда других работников уплачивается по общеустановленной ставке.

Льготы для работников-инвалидов:

- не подлежат налогообложению доходы физических лиц (статья 179 НК) в виде компенсации юридическими лицами стоимости путевок, за исключением туристических, инвалидам, включая не работающих на данном предприятии, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории РУз; сумм, уплаченных работодателем за медицинское обслуживание своих работников и их детей, а также расходы юридического лица на лечение и медицинское обслуживание, приобретение технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов;

- освобождаются от налогообложения частично (по доходам в размере 4 МРЗП за каждый месяц, в котором получены эти доходы) инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп (статья 180 НК). Применение льготы производится по месту основной работы физического лица, а при отсутствии основного места работы - органами налоговой службы по месту жительства при исчислении налога на основании декларации о совокупном годовом доходе. Льгота распространяется также на доходы физических лиц, полученные в виде процентов и дивидендов, а также на доходы, полученные от сдачи имущества в аренду.

Так как работники не несут расходов по проезду к месту командировки и обратно, нормы возмещения командированным работникам расходов за проезд не применяются.

Начнем с того, что автомобиль для предприятия действительно «чужой». Все станет понятно, как только вы оформите отношения с работником. По-нашему мнению, имеется два пути решения вопроса.

Во-первых, предприятие может заключить с работником договор ссуды на использование его личного грузового автомобиля. В результате работник не получит дохода, и у него не возникнет налоговых обязательств.

А у предприятия имущественные права, полученные безвозмездно (по договору ссуды), будут признаны прочим доходом (пункт 4 статьи 132 НК), и в целях исчисления ЕНП должны включаться в состав валовой выручки (пункт 2 статьи 355 НК). При определении стоимости имущественных прав необходимо руководствоваться статьей 135 НК.

Во-вторых, можно заключить с работником договор аренды. В данном случае предприятие не получит дохода, у него появится расход по аренде автомобиля. А работник получит доход в виде арендной платы и должен будет уплатить с него НДФЛ по установленной минимальной ставке (статья 181 НК) (в 2015 году 8,5%).

При этом необходимо знать, что согласно пункту 4 Постановления Президента РУз от 04.12.2014 г. N ПП-2270 налогообложение физических лиц, сдающих имущество в аренду, осуществляется исходя из суммы арендной платы, установленной договором, но не ниже рассчитанной по минимальным ставкам арендной платы, установленным в приложении N 26 указанного Постановления. А именно, в целях налогообложения доходов физических лиц от сдачи в аренду 1 грузового автомобиля применяется минимальный размер ставки арендной платы в месяц – 430 000 сум.

Если договор заключается на срок не более года, то аренда признается текущей, и предприятие не будет начислять амортизацию.

После оформления договора предприятие вправе отнести стоимость использованных ГСМ на командировочные расходы.

Напоминаем также, что в соответствии с пунктом 2 «Положения о лицензировании деятельности по осуществлению городских, пригородных, междугородных и международных перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом» (Приложение N 1 к ПКМ РУз от 14.07.2006 г. N 138), подлежит лицензированию деятельность по осуществлению перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом, осуществляемая на коммерческой основе.

В заключении сообщаем, что выплачивать компенсацию своему работнику за использование его личного автомобиля для служебных поездок предприятие не вправе. Так как в «Порядке выплаты компенсации за использование личных автомобилей работников для служебных поездок (кроме командировок)» (Приложение N 3 к ПКМ РУз от 02.04.1999 г. N 154) говорится об использовании личных легковых автомобилей.

Пособие выплачивается за рабочие дни, пропущенные вследствие отпуска по беременности и родам, исходя из фактической заработной платы работника.

Во-первых, согласно статье 149 Трудового Кодекса (далее ТК) работники пользуются правом на получение социального отпуска по беременности и родам.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (статья 233 ТК). 

Во-вторых, при назначении и расчете пособия по беременности и родам (далее пособие) необходимо руководствоваться Положением "О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию" (МЮ РУз 08.05.2002 г. N 1136).

Пособие назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности (МЮ от 17.04.2015 г. N 2667).

Во всех случаях пособие исчисляется исходя из фактической заработной платы работника, в которой учитываются все виды заработной платы по месту работы, на которые начисляются страховые взносы (кроме выплат единовременного характера, не относящихся к оплате труда).

Размер среднемесячного заработка определяется путем прибавления к заработной плате учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных в течение 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам при условии уплаты страховых взносов.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы среднемесячного заработка на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (пункт 48 Положения N 1136).

Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Работник-женщина может использовать также ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, даже если работает первый рабочий год менее шести месяцев (статья 143 ТК).

Рассмотрим пример с условными данными:

Представлен к оплате больничный лист о выходе в дородовой и послеродовой отпуск с 1 февраля сроком на 126 дней (70 дней - до и 56 дней - после родов). Заработная плата за январь  составила 500 000 сум, премия – 360 000 сум (другие премиальные выплаты в расчетный период не производились).

Алгорит расчета пособия:

• Определяется среднемесячная заработная плата – 530 000 сум (500 000 + 360 000/12);
• Определяется количество рабочих дней к оплате - 4 полных месяца и 5 дней  в июне. В данном примере количество календарных дней составляет - 126, а рабочих - 87 (в том числе в феврале - 21, марте - 21, апреле - 21, мае - 21, июне - 3);
• Рассчитывается сумма пособия - за февраль, март, апрель и май пособие составит 2 120 000 сум (4*530 000) сум, за июнь - 530000 / 22 х 3= 72 273 сум (22 - количество рабочих дней в июне). Итого размер пособия составит 2 192 273 сум (2 120 000 + 72 273). 

Пособие по беременности и родам является прочим доходом работника (пункт 1 статьи 178 НК) и не облагается отчислениями на социальное страхование и налогом на доходы физических лиц (пункт 20 статьи 179 НК).

Надбавка учителям иностранных языков образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, исчисляется в размере 30% от базового должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

С 1 сентября 2013 года учителям иностранных языков образовательных учреждений устанавлены ежемесячные надбавки к должностным окладам в размере 30% от базового должностного оклада (тарифной ставки)(п.3. прил. № 3  ПКМ № 490 от 29.09.1994 г.).

Базовые тарифные ставки педагогических работников народного образования дифференцируются в зависимости от:

должности работника;

квалификационной категории работника;

типа учреждения народного образования.

Таким образом, если учитель иностранных языков совмещает разные должности (учителя начальных классов и учителя старших классов) в одном образовательном учреждении, то его надбавка исчисляется в размере 30% от соответствующих базовых должностных окладов (тарифных ставок).

Надбавка не может исчисляться от фактической общей зарплаты по причине того, что в ее состав помимо базовой тарифной ставки включаются надбавки и доплаты, а также компенсационные выплаты отдельным работникам (п.3 прил. № 3 к ПКМ  N 275 от 21.12.2005 г.).

Обязательными условиями для начисления надбавок учителям иностранных языков образовательных учреждений, расположенных в сельской местности являются:

• повышение квалификации по программе продолжительностью не менее 144 часов с отрывом от основной работы;
• прохождение тестовых испытаний, проводимых Госцентром тестирования, по определению квалификации и знания иностранного языка, необходимых для педагогической деятельности в соответствующем образовательном учреждении; 

Учителя, не прошедшие 2 раза подряд в течение календарного года тестовое испытание, дающее право на получение ежемесячной надбавки, не допускаются к преподаванию иностранного языка начиная с предстоящего учебного года до прохождения ими курсов повышения квалификации за счет собственных средств (п.3 ПКМ № 67 от 25.03.2015 г);

• наличие сертификата гособразца о повышении квалификации.

2. Если совместитель использует личный автотранспорт для служебных поездок, то компенсация ему может выплачиваться, в том числе и при работе по совместительству.

Однако в части налогообложения физического лица есть несколько мнений. Казалось бы, подход понятный: при выплате компенсации в пределах норм – дохода у физлица не возникает ( п.8, ч.2, ст.171 НК), а сверхнормативная сумма относится к компенсационным выплатам (п.11, ст.174 НК) и облагается НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами.

Первое мнение. Каждое предприятие, где работает сотрудник, использующий автомобиль в служебных целях, вправе применять  установленные нормы в целях налогообложения.

Расходы, производимые юридическими лицами, в виде компенсационных выплат в пределах норм работнику за использование личного автомобиля для служебных поездок, кроме командировок не рассматриваются в качестве дохода физических лиц ( п.8, ч.2, ст.171 НК). Данная норма не содержит каких-либо оговорок, что компенсация за использование личного авто может использоваться только по основному месту работы. В Порядке (прил. №3 к ПКМ от №154 от 02.04.1999 г.), так же как и в Налоговом Кодексе, нет ограничений для совместителей.

Исходя из этого компенсация может быть выплачена работнику в размере установленных норм как по основному месту работы, так и по совместительству, без налогообложения.

Второе мнение. По месту работы по совместительству применяется норма пропорционально отработанному времени.

Как известно, продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников (п.7, ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.). В связи с тем, что выплата компенсации так или иначе зависит от выхода совместителя на работу (п.6 прил. №3 к ПКМ от №154 от 02.04.1999 г.), а значит выплачивается пропорционально отработанному времени, можно предположить, что по месту работы по совместительству сумма компенсации в пределах нормы должна определяться исходя из ставки. К примеру, если совместитель работает на 0,5 ставки, то и норматив компенсации для совместителя должен быть - 0,5 установленной нормы.

Нормы компенсации определены с учетом возмещения работнику рациональных затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок автомобиля. Понятно, что при эксплуатации автомобиля в течение 8 или 4 часов , затраты будут разные. Отсюда напрашивается вывод, что при  совместительстве логично использовать норму в размере, пропорциональном ставке работника.

Третье мнение. Предельные нормы применяются только по основному месту работы.

То есть, сумма компенсации, полученная не по месту основной работы, в пределах и сверх нормы, подлежит обложению НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами.

Порядок устанавливает предельные размеры компенсации за месяц. Можно понять, что норматив установлен для автомобилей с конкретной мощностью двигателя и не зависит от того, в каком количестве организаций эксплуатирует машину её владелец. То есть норматив может быть использован только один раз.

Но, по месту работы сотрудника по совместительству нет информации, получает ли работник компенсацию по основному месту работы. Если обратиться к предприятию по месту основной работы сотрудника-совместителя о выплате ему компенсации, не факт, что эта информация будет получена.  Одним словом, ориентироваться на это никак не получится.

Остается всю сумму компенсации, выплачиваемой работнику по совместительству, включать в его доход в виде оплаты труда и облагать НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами граждан.

Этого мнения придерживается и ГНУ города Ташкента.

Как видим, есть три точки зрения, взаимо исключающие друг друга. Анализ нормативных актов показывает, что законодательно данный вопрос не урегулирован, на что обращаем внимание законодательных органов.

Какой точки зрения придерживаться, решать вам.

Уместным будет напомнить, что все неустранимые противоречия и неясности налогового законодательства толкуются в пользу налогоплательщика (ст.11 НК).

1. Оплата расходов по служебным командировкам в пределах Республики Узбекистан производится согласно Инструкции (МЮ № 1268 от 29.08.2003 г.) по следующим документам: 

-        Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;

-        Командировочное удостоверение;

-        Авансовый отчет;

-        Подтверждающие документы по проезду к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы. При отсутствии проездных документов руководителю предприятия предоставляется право в каждом конкретном случае решать вопрос об оплате проезда. При этом оплата не должна превышать стоимости проезда в пункты командирования железнодорожным транспортом, но не более 30% от тарифа на пассажирские авиаперевозки.

-        Подтверждающие документы по найму жилого помещения в месте командировки;

Оплата производится по фактическим затратам (за исключением номеров-люкс). В случае пpoживания в люксовых номерах гостиниц оплачивается 70% от стоимости этих номеров.

При отсутствии документов по найму жилого помещения оплачивается 2% от установленного МРЗП за каждые сутки.

-        Документы, подтверждающие дополнительные расходы, связанные с командировкой. К ним относятся: бронирование мест в гостинице, бронирование мест в самолете и на поезд, пользование камерой хранения, телефонные переговоры и др. Такие расходы возмещаются при наличии подтверждающих документов.

2. В случае использования в служебных командировках в пределах РУз авиабилетов бизнес-класса или железнодорожных билетов «М» и «Л» налоговых последствий не возникает.

При служебных командировках в пределах РУз  ограничений по оплате транспортных расходов в зависимости от занимаемой должности командированного лица и по видам транспорта (воздушный, железнодорожный и водный) нет. Расходы по проезду к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы, возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда всеми видами транспорта общего пользования (включая арендные и коммерческие), кроме такси (п.10 рег. МЮ № 1268 от 29.08.2003 г.). В пределах РУз при наличии проездных документов транспортные расходы возмещаются работнику в размере их фактической стоимости независимо от класса транспорта (бизнес, экономического, туристического и т.д.).

Таким образом, при использовании в служебных командировках в пределах РУз авиабилетов бизнес-класса или железнодорожных билетов «М» и «Л» налоговых последствий не возникает (п.7 ч.2 ст. 171 НК).

3. Расходы по оплате услуг банка за обслуживание конверсионной пластиковой карты физического лица не подлежат возмещению, так как являются расходами данного физического лица.

Продажа иностранной валюты физическим лицам-резидентам осуществляется конверсионными отделами банков в безналичной форме с использованием международных платежных карт (п. 18, рег. МЮ № 2437 от 20.03.2013 г.). При этом резидент действует на основании паспорта, как физическое лицо, а не как работник конкретного предприятия. Использование конверсионной пластиковой карты работника при оплате командировочных расходов производится по его желанию.

Таким образом, услуги банка за обслуживание личной конверсионной пластиковой карты работника не подлежат возмещению.

4. Отчет по командировке, он же отчет о выполнении служебного поручения (плана-задания), является основным документом, подтверждающим обоснованность командировки. 

Ведь поездка работника считается служебной командировкой, если совершается по приказу руководителя для выполнения служебного поручения (задания) на определенный срок в другую местность вне места его постоянной работы.

Это предусмотрено Инструкцией о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (п.1, рег. МЮ № 1268 от 29.08.2003 г.), а также Положением о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (п.33,рег. МЮ № 2730 от 19.11.2015 г.).

Цель командировки (поручение, задание) в обязательном порядке указывается в приказе о командировании работника.

2. Рўйхатда (ВМ 21.12.2005 й. 276-сон Қарорига 2-илова) туғруққа ёрдам кўрсатиш муассасалари врач-неонатологлар тариф ставкасига (лавозим маошига) устамаларни 25 фоизга ошириш ҳуқуқини берадиган муассасалар сирасига киритилган. Ушбу Низом давлат тиббиёт муассасаларига тадбиқ этилади.

«Туғруққа ёрдам кўрсатиш муассасалари» иборасининг турлича талқин этилиши бир тарафдан давлат тиббий муассасаларининг харажатлари ортишига олиб келса, бошқа тарафдан уларнинг ходимлари манфаатларининг чекланишига олиб келади.

Туғруққа ёрдам кўрсатиш ҳамда оналар ва болаларга тиббий ёрдам кўрсатувчи соғлиқни сақлаш бирламчи бўғини муассасаларининг моддий-техника базасини янада мустаҳкамлаш чора-тадбирлари Дастурида (01.07.2009й. ПҚ-1144-сон Қарорга илова) туғруққа ёрдам кўрсатиш муассасалари жумласига туман тиббиёт бирлашмалари, шунингдек Республика ихтисослаштирилган илмий Акушерлик ва гинекология амалий тиббиёт марказининг филиаллари ҳам киритилган.

Мантиқан келиб чиққанда, «туғруққа ёрдам кўрсатиш муассасалари» таркибига чақалоқ дунёга келадиган ҳар қандай тиббиёт муассасаси киритилиши керак.

Бизнинг фикримизча, туман тиббиёт бирлашмасида туғруқ бўлимида ишловчи, чақалоққа туғилган вақтидан бошлаб кузатиш вазифасигакиритилган  врач-неонатолог лавозим маошига 25 фоиз устама олишга ҳақли.

Ушбу саволга аниқ жавоб олиш учун ЎзР Соғлиқни сақлаш Вазирлигига мурожаат қилишингизни маслаҳат берамиз. Мурожаатингизни давлат хизматлари Ягона интерактив портали  my.gov.uz. орқали йўллашингиз мумкин.

Предприятие имеет право самостоятельно устанавливать тарифные разряды, если оно не финансируется из бюджета и является хозрасчетным.

В настоящее время действует Единая тарифная сетка с 22 разрядами и тарифными коэффициентами (ПКМ № 206 от 21.07.2009 г.).

Рекомендациями по применению ЕТС по оплате труда (утв. МТ 28,031996г.) предусмотрено:

- обязательное применение ЕТС для всех организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, в соответствии с утвержденными разрядами по оплате труда и тарифными коэффициентами;

- обязательное установление тарифно-квалификационных разрядов работников на основе ЕТС для всех государственных и государственно-акционерных предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на основе хозяйственного расчета.

Для предприятий, осуществляющих свою деятельность на основе хозяйственного расчета, независимо от формы собственности допускается, в пределах фонда оплаты труда, устанавливать тарифные коэффициенты и размер тарифной ставки начального разряда самостоятельно, исходя из финансовых возможностей.

Таким образом, если ваше предприятие является хозрасчетным, то вы вправе устанавливать тарифные коэффициенты самостоятельно, если позволяют финансовые возможности вашего предприятия.

Установленные тарифные ставки утверждаются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах предприятия.

При этом не следует устанавливать пониженные по сравнению с ЕТС тарифные коэффициенты как ухудшающие условия труда работников (ст.156 ТК).