Ответов: 43
|
Ответы эксперта. Время отдыха
14.09.2015 [ID: 3858] Можно формулировку "административный отпуск" рассматривать как отпуск без сохранения заработной платы?
Показать ответ
В Трудовом Кодексе РУз такого официального понятия нет. Есть ежегодный трудовой отпуск, социальные отпуска и отпуск без сохранения заработной платы. Однако при разработке коллективных договоров в организациях этот термин нередко применяется. В основном он обозначает отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до четырнадцати календарных дней ежегодно; работающим инвалидам I и II групп – до четырнадцати календарных дней ежегодно; женщинам , по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет; женщинам, воспитывающих двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно; в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора (статья 150 ТК РУз.). Во избежание недопонимания работникам рекомендуем составлять заявления с использованием терминов, имеющихся в Трудовом Кодексе РУз, то есть в данном случае оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. |