Индивидуальное предпринимательство осуществляется самостоятельно, без права найма работников, на базе имущества, принадлежащего предпринимателю на праве собственности, а также в силу иного вещного права, допускающего владение и(или) пользование имуществом. Индивидуальные предприниматели – ремесленники вправе привлекать для изготовления товаров (работ, услуг) не более 5 учеников с выплатой им соответствующего вознаграждения. При осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы, тексты которых должны свидетельствовать о том, что он является индивидуальным предпринимателем. Постановлением Кабинета Министров от 7.01.2011 г. N 6 утвержден Перечень видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица. С 1 апреля 2011 года физические лица не могут осуществлять виды деятельности, не включенные в этот Перечень. С июня 2011 года индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность в рамках вышеуказанного Перечня, могут заниматься внешнеэкономической деятельностью в порядке, установленном законодательством.

1. В соответствии с частью первой статьи 27 Закона «О частном предприятии»[1] собственник частного предприятия вправе продать, подарить, завещать частное предприятие как имущественный комплекс или иным способом произвести его отчуждение.

Если ЧП было отчуждено, право собственности на него переходит к его приобретателю, который становится его новым собственником. Как вытекает из статьи 14 Закона N 558-II, собственник ЧП управляет им в качестве руководителя единолично. В силу абзаца третьего статьи 15 Закона N 558-II собственник ЧП обязан единолично управлять принадлежащим ему предприятием.

Следовательно, главный бухгалтер ЧП, став его новым собственником, не только вправе, но и обязан выполнять функции руководителя данной организации.

2-3. Записи о работе в качестве руководителя ЧП в трудовую книжку должны вноситься в порядке, предусмотренном абзацем четвертоым пункта 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[2] (далее – Инструкция). В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» книжки наименование должности указывается в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих[3] (далее – Классификатор). Из перечисленных в нем наименований должностей руководителя наиболее подходящим к вашему случаю, как мы полагаем, является наименование должности «директор (управляющий) предприятия» (графа 3 пункта 1477 раздела III Классификатора)

В этой связи в уставе и (или) штатном расписании вашего ЧП должность его руководителя может быть обозначена как директор предприятия или управляющий им[4]. Новый собственник вашего ЧП в своем решении указывает о назначении самого себя его директором.

Далее,  как это вытекает из абзаца пятого пункта 2.12 Инструкции, в графе 4 того же раздела книжки указывается, на основании какого документа произведена запись (дата, порядковый номер). Таким документом может быть упомянутое решение собственника ЧП о назначении самого себя директором или его приказ как директора о вступлении в эту должность.

В вопросе же наличия или отсутствия обязательности оформления письменного трудового договора между ЧП с одной стороны и его директором с другой следует дать отрицательный ответ по мотивам, которые подробно изложены в статье «Сам себе работодатель» (см. газету «Норма» N 10 от 8.03.2010 г.)[5]. В то же время стоит отметить, что ни одно из положений действующего законодательства не нарушится, если подобный договор все же будет оформлен.

Теперь о главном бухгалтере. Как вы сами указали, обслуживающий вас банк принял бланк образца подписи руководителя с одной подписью. По всей вероятности, ваше ЧП является микрофирмой, для которой, согласно графе «Наименование вводимой меры» пункта 4 раздела I Перечня норм и мер, направленных на дальнейшее улучшение условий для предпринимательской деятельности, вводимых в действие с 1.08.2012 г.[6], с указанной даты было отменено также требование об обязательном наличии в карточке образцов подписей второй подписи (бухгалтера).

В таком случае директор ЧП, руководствуясь абзацем четвертым части второй статьи 7 Закона «О бухгалтерском учете»[7], может самостоятельно вести бухгалтерский учет.

Если ваше ЧП не имеет статуса микрофирмы, то и тогда иметь штатного бухгалтера необязательно. Но при этом должны соблюдаться положениям части второй статьи 8 Закона N 279-I, согласно которым руководитель утверждает два перечня лиц, имеющих право подписи. В первый перечень входят лица, осуществляющие руководящие функции, во второй – осуществляющие функции бухгалтерского учета и финансового управления. Следуя этой норме, руководитель ЧП в своем приказе может утвердить два перечня таких лиц, указывая в них самого себя как лица, осуществляющего функции руководителя (первый перечень) и бухгалтера (второй перечень).

Поэтому нетрудно догадаться,  что в таких случаях будет иметь место совмещение руководителя и главного бухгалтера в одном лице.

4. Действительно, бланки многих документов, включая налоговой и иной отчетности, имеют графы, касающиеся подписей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Если ваше ЧП – микрофирма, для которой, как уже было сказано, отменено требование об обязательном наличии в карточке образцов подписей второй подписи, то при заполнении указанных документов можно ограничиться одной (первой) подписью. Если же ЧП микрофирмой не является, документы, по смыслу части третьей статьи 8 Закона N 279-I, должны быть заверены первой и второй подписями, права обладания которыми имеет его руководитель.

[1] От 11.12.2003 г. N 558-II, далее – Закон N 558-II.

[2] Зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402.

[3] Приложение к Постановлению КМ от 20.08.2010 г. N 181.

[4] Далее в тексте для краткости будет использовать термин «директор».

[5] Также см. http://www.norma.uz/gazety_ntv_i_norma/sam_sebe_rabotodatel .

[6] Приложение N 1 к Указу Президента от 18.07.2012 г. N УП-4455.

[7] От 30.08.1996 г. N 279-I (далее – Закон N 279-I).

В статье 6 Закона «О семейном предпринимательстве» указывается, что главой семейного предприятия (далее - СП) может быть один из его участников, которому все участники СП единогласно предоставляют право на участие в деловом обороте от их имени.

Согласно же статьи 5 данного Закона, в круг участников не могут входить лица не имеющие родственной связи друг с другом.

Так, участниками СП могут быть глава семьи, его супруга (супруг), дети и внуки, родители, иные родственники, достигшие трудоспособного возраста (супруги детей и внуков, кровные и сводные братья и сестры, их супруги и дети, дяди и тети).

Даже в случае временной нетрудоспособности или длительного отсутствия главы его полномочия могут быть временно переданы только одному из участников семейного предприятия.

Да нужен. Согласно части второй статьи 14 Закона «Об охране труда»  от 06.05.1993 г. N 839-XII на предприятиях с численностью работающих 50 и более человек создаются службы (вводятся должности) по охране труда из числа лиц, имеющих специальную подготовку, а насчитывающих 50 и более транспортных средств, кроме того, создаются службы (вводятся должности) по безопасности дорожного движения.На предприятиях с меньшей численностью работающих и количеством транспортных средств выполнение функций службы по охране труда возлагается на одного из руководителей.

Обязанность юридических лиц создавать службы безопасности дорожного движения также закреплена частью третьей статьи 20 Закона «О безопасности дорожного движения» от 19.08.1998 г. N 818-I, согласно которому юридические лица в зависимости от количества транспортных средств создают службы или вводят должности по безопасности дорожного движения.

С нормативами определения численности работников службы безопасности дорожного движения Вы можете ознакомиться в Положении о службе эксплуатации и технической службе автомобильного перевозчика (зарегистрированно МЮ 06.04.2009 г. N 1936).

Статья 52 Конституции Республики Узбекистан гласит: «Защита Республики Узбекистан – долг каждого гражданина Республики Узбекистан. Граждане обязаны нести военную или альтернативную службу в порядке, установленном законом.

Таким законом является Закон Республики Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе».

Статья 4 этого Закона предусматривает, что военная служба – особый вид государственной службы по выполнению гражданами Республики Узбекистан всеобщей воинской обязанности в Вооруженных Силах. Устанавливаются следующие виды военной службы: срочная военная служба; военная служба в мобилизационном призывном резерве; военная служба по контракту; служба резервистов, отслуживших военную службу в Вооруженных Силах Республики Узбекистан. В мирное время на срочную военную службу на должностях рядового и сержантского составов, а также на службу в мобилизационном призывном резерве призываются граждане мужского пола в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет, годные по состоянию здоровья к прохождению военной службы в Вооруженных Силах.

Статьей 6 Закона установлено, что лица, годные к несению срочной военной службы и не имеющие права на отсрочку и освобождение от нее, но не призываемые на очередной срок в Вооруженные Силы, подлежат зачислению в мобилизационный призывной резерв. Служба в мобилизационном призывном резерве организуется по территориальному принципу в виде месячных сборов и предусматривает внесение призывниками денежных взносов на специальный счет Министерства финансов Республики Узбекистан.

Указанные лица зачисляются на службу в мобилизационный призывной резерв до достижения ими двадцати семи лет и могут привлекаться к ежегодным военным сборам, а в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или военной агрессии против Республики Узбекистан призываются на действительную военную службу.

По достижении двадцатисемилетнего возраста граждане, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве, зачисляются в состав резерва Вооруженных Сил.

Конкретно вопросы прохождения такой службы определяются Положением о порядке прохождения службы гражданами Республики Узбекистан в мобилизационном призывном резерве, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 февраля 2003 года (ПКМ №99).

Пунктом 2 данного Положения установлено, что условием прохождения гражданами службы в мобилизационном призывном резерве является внесение ими денежного взноса, а также прохождение месячных военных сборов в течение службы. При этом размер денежного взноса, указанного в договоре, изменению не подлежит.

Граждане зачисляются на службу в мобилизационный призывной резерв до достижения ими двадцати семи лет. В период прохождения службы в мобилизационном призывном резерве они могут привлекаться для прохождения месячных военных сборов, а в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или военной агрессии против Республики Узбекистан призываются на действительную военную службу. Военные сборы организуются по территориальному принципу на базе воинских частей Министерства обороны.

Граждане, уплатившие в установленном порядке денежный взнос и прошедшие в период нахождения в мобилизационном призывном резерве месячные сборы, освобождаются от призыва на срочную военную службу.

Лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве, по достижении двадцатисемилетнего возраста зачисляются в резерв Вооруженных Сил второй категории.

Пунктом 5 Положения установлено, что с гражданами, зачисляемыми на службу в мобилизационный призывной резерв после индивидуального собеседования, Министерством обороны заключается письменный договор о порядке внесения взноса на Специальный счет.

Согласно пункту 7 названного Положения оплата денежных взносов лицами, зачисленными в мобилизационный призывной резерв, осуществляется в течение года после их зачисления на службу. По согласованию сторон оплата может быть произведена в полном объеме единовременно либо поэтапно в течение срока, установленного в договоре.

В соответствии с пунктом 8 Положения в период прохождения службы в мобилизационном призывном резерве граждане до двадцатисемилетнего возраста состоят на отдельном воинском учете в отделах по делам обороны. При этом лицам, оплатившим денежный взнос в полном размере, по истечении двенадцати месяцев со дня зачисления на службу в мобилизационный призывной резерв выдаются военные удостоверения с отметкой об их нахождении на военной службе в мобилизационном призывном резерве.

Конкретно относящимися к рассматриваемому вопросу представляются нормы пункта 9¹ названного Положения, согласно которым установлено, что внесенные денежные взносы возвращаются в установленном порядке служащему мобилизационного призывного резерва, внесшему денежные взносы, но не прошедшему военные сборы, лишь в случаях: признания служащего мобилизационного призывного резерва негодным к военной службе; присвоения ему врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности I или II группы. В случае смерти служащего мобилизационного призывного резерва внесенные денежные взносы возвращаются близкому родственнику, наследнику, опекуну либо попечителю.

Отметим, что неоплата суммы, предусмотренной договором между призывником и Министерством обороны, вызванная достижением призывником предельного возраста призыва (27 лет), не освобождает его от обязанности эту сумму оплатить.

При этом согласно пункту 12 Положения в случае неуплаты лицом, зачисленным на службу в мобилизационный призывной резерв, денежного взноса в полном объеме либо части его, в соответствии с условиями договора, невнесенная сумма (недоимка) взыскивается с гражданина в судебном порядке.

Таким образом, для получения военного удостоверения, автору вопроса необходимо оплатить денежный взнос в полном размере и пройти военную подготовку (военные сборы).

При этом, однако, обращает на себя внимание то обстоятельство, что непрохождение призывником произошло по его же вине – ввиду несвоевременного внесения денежного взноса, что является фактическим неисполнением п.1.1. Типового Договора о порядке внесения взносов на специальный счет Министерства финансов «Средства мобилизационного призывного резерва».

Необходимо также уточнить, что споры по данным вопросам между призывником и Министерством обороны решаются в судебном порядке.

Нет, нельзя.

Доверенность от имени юридического лица выдается только за подписью руководителя с приложением печати этого юридического лица (при наличии печати) (ст. 138 ГК).

При этом, если юридическое лицо, основанно на государственной собственности, то доверенность на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этого юридического лица.

ответ тест тес тес 15282