В соответствии с пунктом 20 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей[1] совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка.

Срок совмещения, объем и содержание дополнительной работы, воглагаемой на работника устанавливается только с письменного согласия самого работника (п. 22 Положения). Соответственно, если работник намерен отказаться от возлагаемых на него дополнительных обязанностей в порядке совмещения, ему необходимо обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой освободить его от дополнительной работы. Любые изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 88 ТК). Поэтому работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении - приказом. Следует знать, что отказ в приеме заявления работника не допускается ни по каким причинам и расценивается как нарушение трудового законодательства. Неправомерно поступают на тех предприятиях, где работнику отказывают в приеме заявления, вынуждая визировать его, собирать многочисленные резолюции или предварительно выполнить какие-либо иные условия работодателя (дождаться возвращения из отпуска отсутствующего работника, подыскать себе замену и т.п.).

[1] приложение к Постановлению КМ РУз от 18.10.2012 г. N297

Это зависит от функциональных обязанностей, которые будут возложены на работника. Если обязанностью будет только охрана имущества и персонала предприятия, то целесообразней ввести должность охранника. Однако если помимо охраны в обязанности будут входить регистрация посетителей, учет выдачи ключей от служебных кабинетов и т.д., то рекомендую ввести должность вахтера (сторожа), как более подходящую в данном случае.

Частные предприятия имеют право формировать свое штатное расписание по своему усмотрению, поэтому каких–либо особых требований к наименованиям должностей в данных организациях нет.

Для сведения!

Согласно Классификатору основных профессий рабочих (утверждено Постановлением Кабинета Министров от 19.02.2015 г. N164) минимальным требованием к уровню образования для должности «охранник» является средне-специальное профессиональное образование, а для «вахтера» требований к образованию нет. Но согласно абзацу второму пункта 4 Классификатора соблюдение минимального уровня образования при приеме на работу, установления тарифных разрядов по профессиям рабочих является обязательным для применения только в государственных предприятиях. Соответственно такие требования к частным предприятиям не применяются.

Согласно пункту 3 Постановления Кабинета Министров "О совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда" от 18.03.1996 г. N 103, применение Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда является обязательным для всех учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Также применение тарифно-квалифицированного разряда работников на основе единой тарифной сетки по оплате труда обязательно для всех государственных и государственно-акционерных предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на основе хозяйственного расчета. Хозрасчетной признается организация, подведомственная государственному органу, но которая не находится на бюджетном финансировании.

Предприятиям, организациям и учреждениям других форм собственности рекомендовано установление тарифно-квалификационного разряда работников на основе ЕТС.

Таким образом организации и учреждения, не находящиеся на бюджетном финансировании и не являющиеся хозрасчетными, вправе использовать Единую тарифную сетку по оплате труда как основу для расчета размеров заработной платы и установления разрядов работникам.

В соответствии с пунктом 50 Положения о высшем образовании, зарегистрированного МЮ 22.02.2003 г. N 1222, студентам очной формы обучения разрешается работать по трудовому договору как в самом высшем образовательном учреждении, так и в других организациях только в свободное от учебы время - во второй половине дня.

Полная ставка, т.е максимальный оклад. предусмотренный для конкретной должности, выплачивается работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной статьей 115 ТК.  При неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне, как правило устанавливается неполная ставка.

Принимая во внимание, что Вы являетесь студентом и в первой половине дня должны находиться на учебе, Вы не можете отрабатывать полную рабочую неделю и соответственно Вам не могут платить полную ставку оклада от занимаемой Вами должности.

Однако работодатель может удовлетворить заявление студента-работника об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время, так как трудовое законодательство не содержит запрета или ограничения для студентов работать и очно учиться. Режим работы студента-работника может отличаться от установленного для других работников. К примеру, можно указать режим работы с понедельника по пятницу с 14:00 до 22:00 (7 часов работы и 1 час на перерыв) и в субботу с 14:00 до 20:00 (5 часов работы и 1 час на перерыв). При этом должно соблюдаться одно обязательное условие - выполнение работы в свободное от учебы время. Это требование также необходимо закрепить в трудовом договоре. При соблюдении режима полного рабочего времени, а также при выполнении установленных норм труда студент может получать 100% оплаты труда.

В соответствии с Предельной продолжительностью рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда продолжительность рабочего дня работников, непосредственно работающих на электронно-вычислительных машинах (ЭВМ), видеотерминалах и электронно-вычислительных системах (то есть за компьютерами), не должна превышать 4 часов. Доплата производится за эти 4 часа работы в тяжелых условиях, а работа сверх нормы будет считаться уже сверхурочной.

Но, например, работу бухгалтера за компьютером законодательство не относит к списку профессий и перечню работ в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда. Соответственно, работа бухгалтера за компьютером в течение 7 часов (при 6-дневной рабочей неделе) или 8 часов (при 5-дневной) считается нормой и надбавка за нее не предусмотрена.

Для оценки состояния условий труда на предприятии следует проводить аттестацию рабочих мест и инструментальные замеры факторов тяжести вредности (загазованность, температурный режим, наличие концентрации вредных веществ и др.) в соответствии с:

• Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования, утвержденным Постановлением КМ РУз от 15.09.2014 г. N 263);
• Методикой оценки условий труда и аттестацией рабочих мест по условиям труда (рег. МЮ 28.05.1996 г. N 247);
• Методическими рекомендациями по оценке напряженности трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест (Утверждены Главным государственным санитарным врачом РУз 12.05.2004 г.);
• Методическими рекомендациями по оценке тяжести трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест (Утверждены Главным государственным санитарным врачом 12.05.2004 г.);
• Порядком проведения аттестации рабочих мест при использовании труда инвалидов на производстве (рег. МЮ 18.11.1999 г. N 839);
• Гигиенической классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (СанПиН РУз N 0141-03);
• Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами РУз.

Периодичность аттестации предприятие устанавливает самостоятельно, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное ее проведение возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

Если аттестация выявит, что работники предприятия подвергаются воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов, то они имеют право на определенные гарантии, например, на сокращенную продолжительность рабочего времени. Кроме того, работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, должны бесплатно обеспечиваться лечебно-профилактическим питанием и иными средствами защиты.

Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными или иными представительными органами работников устанавливать размеры доплат в зависимости от конкретных условий труда на рабочем месте за счет собственных средств.

Нет, таких норм в законодательстве не содержится.

В случае с госпредприятиями и госучреждениями, а также с другими юридическими лицами созданными решениями Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан, или иными госорганами, установление и изменение численности (штата) работников осуществляется учредителем (вышестоящей организацией) и как правило, по согласованию с финансовыми органами.

Решение данного вопроса в юридических лицах иных форм собственности, не имеющих государственной доли, осуществляется по усмотрению работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК) с выплатой компенсации за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 ТК) и заработной платы на день прекращения трудового договора (статья 110 ТК).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием (отказом от получения) работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

Со дня отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (статья 275 ТК).

Если работодатель не отправит уведомление сотруднику, то будет обязан возместить работнику неполученный им заработок – ведь согласно статьям 187 и 188 Трудового кодекса работник в таком случае считается незаконно лишенным возможности трудиться (без трудовой книжки его никто не имеет права принимать на работу).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В таком случае днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется.

В случае невыполнения этих требований работодателем работник вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда или прокуратуру, осуществляющие контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде. При выявлении подобных нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности в виде штрафа, составляющего от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы, с восстановлением ваших прав.

Трудовые книжки, своевременно не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от трудовых книжек работников, состоящих на работе. Невостребованные в течение двух лет трудовые книжки по истечении этого срока хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть уничтожены в установленном порядке (пункт 5.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402).

Да, может. Но стоит помнить, что трудовое законодательство предоставляет ряд льгот работающим инвалидам II группы. Работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные статьями 116, 135, 143, 144, 150, 220 ТК и другими нормативными актами гарантии.

Инвалидам II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда.

Инвалидам II группы предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.

Работающим инвалидам II группы предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника до четырнадцати календарных дней ежегодно.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Предоставление родными умершего работника копии свидетельства о смерти будет достаточно для издания приказа и прекращения трудового договора. Для того чтобы прекратить трудовой договор с умершим работником, Вам необходимо издать приказ о прекращении трудового договора на основании статьи 106 Трудового Кодекса (далее-ТК), и приложить к приказу копию свидетельства о смерти, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

После издания приказа бухгалтерия на основании статьи 162 ТК вправе выдать заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, членам его семьи, или лицам, находившиеся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Для удостоверения в подлинности предоставленной копии свидетельства о смерти, рекомендую Вам обратиться в органы ЗАГСа по последнему адресу проживания умершего работника, с просьбой подтвердить факт смерти и подлинность документа. 

Разрешить подобный конфликт можно в административном или судебном порядке.

В соответствии с Законом "Об обращениях физических и юридических лиц" сотрудники вправе обратиться в органы прокуратуры либо Государственную правовую инспекцию труда с жалобой о восстановлении их нарушенных прав и законных интересов.

Жалобу можно направить используя информационные технологии- электронно, через Единый портал интерактивных государственных услуг, либо письменно через почтовые отделения, либо наручно.

В соответствии со статьей 4 Закона "О прокуратуре" органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законов, направленных на обеспечение прав и свобод граждан: они рассматривают и проверяют заявления, жалобы и иные сообщения о таких нарушениях, принимают меры по их предупреждению и пресечению, а также возмещению причиненного ущерба, привлекают к ответственности нарушителей закона (статья 25 Закона "О прокуратуре").

В соответствии с пунктом 7.1 Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан Государственная правовая инспекция труда осуществляет госконтроль за соблюдением организациями законодательства о труде и занятости населения. И тот, и другой орган по факту рассмотрения жалобы обязаны принять предусмотренные законодательством меры.

Также можно обратиться в районный (городской) суд по гражданским делам (статьи 268-270 Трудового кодекса (ТК); статьи 1, 148-150 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) с заявлением о взыскании заработной платы. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 277 ТК; статья 110 ГПК; пункт 1 статьи 329 Налогового кодекса).

Однако в рассматриваемом случае, для обращения с исковым заявлением пропущен срок обращения за разрешением трудового спора. Но это вовсе не означает, что ситуация безнадежна. Можно обратиться в суд для восстановления срока.

Что же касается жалобы, то для нее данный срок не установлен.

Да, возможна. Помимо граждан, осуществляющих трудовую деятельность по трудовым договорам (включая работающих пенсионеров, совместителей), граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, также являются обязательными участниками накопительной пенсионной системы в качестве получателей накопительных пенсионных выплат, если с этих работников в соответствии с законодательством удерживается налог на доходы физических лиц.

Трудовая книжка оформляется при приеме на работу по трудовому договору впервые.

Что касется, акта, то его как правило составляет представитель вашего дома (домком), который должен быть в большей степени осведомленым о вашей ситуации. Заверяет этот акт председатель махалли. Не стоит забывать, что в акте должны быть подписи нескольких соседей о подтверждении факта.

Однако стоит заметить, что согласно статье 80 Трудового кодекса при приеме на работу поступающий предъявляет паспорт либо заменяющий его документ, трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые, либо справку с основного места работы для лиц, поступающих на работу по совместительству, военный билет либо приписное свидетельство, диплом об образовании. Частью второй той же статьи установлено, что при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.

Требование акта из махаллинского комитета о подтверждении факта отсутствия рабочего стажа работника является не законным, так как ни один из законодательных актов, регулирующих прием на работу, этого не предусматривает.

Трудовым кодексом и другими законодательными актами Республики Узбекистан о труде компенсация именно за невыплату заработной платы не предусмотрена, однако в соответствии с частью 4 статьи 161 Трудового кодекса в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работнику по сравнению с установленными сроками.

Таким образом, необходимо просмотреть коллективный договор на предмет возможности взыскания компенсации с работодателя.

Кроме того, так как данные правоотношения прямо не урегулированы трудовым законодательством, то в соответствии с ч.5 ст.2 Гражданского кодекса возможно применение норм последнего. А именно, статьёй 327 ГК предусмотрена ответственность за неисполнение денежного обязательства в виде уплаты процентов на сумму этих средств.

Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора – физического лица учетной ставкой банковского процента (устанавливается ЦБ) на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Пунктом 3 Постановления Кабинета Министров "О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" от 19.03.2002 г. N 88 установлено, что руководители министерств, ведомств, хозяйственных объединений, предприятий и организаций независимо от форм собственности несут персональную ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам.

Прокуратуре Республики Узбекистан поручено усилить надзор за строгим соблюдением руководителями хозяйствующих субъектов установленного в соответствии с действующим законодательством порядка своевременной выплаты заработной платы и в случаях образования просроченной задолженности по заработной плате привлекать виновных лиц к ответственности, вплоть до уголовной (пункт 4 Постановления).

За несвоевременность выплаты заработной платы должностных лиц предприятия могут привлечь к административной ответственности в размере от 2 до 5 МРЗП (статья 49 КоАО).

При отсутствии руководителя ответственность за задержку зарплаты несет лицо, исполняющее его обязанности, а также должностные лица, в обязанности которых входит обеспечение своевременного исполнения обязательств предприятия.

Согласно ст.114 Трудового кодекса, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Соответственно, многие из приведенных автором вопросов регулируются не общенациональным законодательством, а конкретикой коллективного, трудового договоров, распорядка либо графика работы, другими локальными нормативными актами.

Вместе с тем, можно привести следующие умозаключения и рекомендации по заданным вопросам:

1. Если в трудовом договоре, в коллективном договоре либо другом локальном нормативном акте оговаривается обязанность работодателя по доставке и вывозу работников с места работы, то отъезд служебного автобуса с территории должен быть назначен к концу рабочего дня, то есть не ранее 17-00 часов.

Конкретное время отъезда может быть предусмотрено в приказах и иных локальных нормативных актах, при этом, по нашему мнению, оно должно включать разумный запас времени на подход работников к месту парковки транспорта.

При несогласии с временем отъезда и  наличии спора с работодателем целесообразно подключить профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников, в задачи которого и входит защита интересов работников перед работодателем.

2,3. Если в распорядке или графике работы либо условиях трудового договора не установлено иное, полагаю, что подготовка рабочего места, а также время переодевания входят в рабочее время и должны начинаться с в Вашем случае с 8-00 часов, так как содержание рабочего места в чистоте и порядке, ношение спецодежды являются, как правило, одними из трудовых обязанностей работника.

В частности, в силу ст.212 ТК работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда, а также распоряжения администрации по безопасному ведению работ, пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты и т.д. В свою очередь работодатель также обязан создать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст.211 ТК).

Признать же купание также выполнением трудовых обязанностей можно при условии наличия соответствующего положения в локальных нормативных актах (инструкциях по охране труда и технике безопасности и т.п.), должностных инструкциях и т.д., для чего необходимо детально изучить их.

4. Для признания вышеуказанных действий сверхурочной работой необходимо, во-первых, отнесение их к трудовым обязанностям работника (приведены в трудовом договоре, должностных инструкциях и локальных актах предприятия), во-вторых, их выполнение сверх положенного 8-часового рабочего времени, в-третьих, их выполнение по распоряжению работодателя, а не по собственной инициативе работника. Основания для ответов на вопросы, имеющиеся в нормативно-правовых (законодательных) актах, приведены выше. Другие указанные в ответах локальные документы работодателя должны храниться на самом предприятии.

В этой связи необходимо отметить, что в силу ч.2 ст.124 Трудового кодекса привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия не допускается.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. По желанию работника работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Вместе с тем, следует отметить, что при компенсации работы в выходной день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Учитывая изложенное, отгул может быть предоставлен по желанию работника. Для этого:

- работник должен согласовать с работодателем день отгула и подать заявление о предоставлении другого дня отдыха взамен отработанного;

- работодатель должен издать приказ, на основании которого работник может воспользоваться своим отгулом.

Относительно заполнения табеля необходимо отметить, что в табеле учета рабочего времени день, когда работник отдыхал, взяв отгул, отмечается ему как выходной с проставлением отметки «В».

В законодательстве Республики Узбекистан нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» (ВРИО) и «Исполняющий обязанности» (ИО). Стоит сразу оговориться, что толкование норм сформировано практикой, и зачастую ВРИО и ИО используются как синонимы.

Правовая дифференциация данных терминов заложена в статье 95 Трудового кодекса и в Положении о порядке работы по совместительству и совмещению должностей[1] (далее Положение №297), а  случаи их применение отточены на практике.

 1. ВРИО

Временный перевод на другую работу может осуществляться по согласию работника (статья 93 ТК) и без согласия работника в связи с производственной необходимостью и простоем (статья 96 ТК). В обоих случаях работник временно переходит на  другую должность с освобождением от старой. ВРИО – это форма временного замещения сотрудника, когда работник исполняет определённые обязанности по должности другого работника. Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода (часть третья статьи 96 ТК). ВРИО получает заработную плату в размере, предусмотренным штатным расписанием для должности на которую он перешел.

 2. ИО

Согласно Положению №297 совмещением должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

ИО совмещает обязанности со своей основной должностью. Работник совмещает (исполняет) обязанности другого работника в период его отсутствия. Совмещение должностей оформляется приказом, при этом законом не установлено обязанность установления срока совмещения.

ИО – это форма совмещения должностей, при которой сотрудник исполняет обязанности до назначения нового лица на вакантное место или возвращения работника, занимавшего эту должность. По возвращении основного сотрудника он вновь занимает свою главную должность. Также, при ИО работнику устанавливается доплата за совмещение должности.

Таким образом, можно выделить основные отличия ВРИО от ИО

1. Содержание. ВРИО исключительно исполняет обязанность временной занимаемой им должности, в то время как ИО совмещает обязанности с основной должностью.

2. Продолжительность. ВРИО исполняет обязанности до определенного срока, ИО – до возвращения на должно работника или принятия нового лица.

3. Оплата. ВРИО получает  заработную плату в размере предусмотренным штатным расписанием для должности, на которую он был переведен. ИО получает надбавку (доплату) за совмещение должностей.

Как уже было сказано выше, в трудовом законодательстве нет нормативно-правового акта с точным толкованием и случаев применения приставок «ВРИО» или «ИО». Поэтому вышеуказанные различия в применении носят лишь рекомендательный характер.

[1] Приложение к Постановлению КМ РУз от 18.10.2012 г. N 297

Да, есть нормативно-правовой акт, регулирующий тарифный разряд по оплате труда специалиста которого вы указали в своем вопросе. Постановлением Министерства труда и Министерства финансов от 5 апреля 2001 года «О разрядах по оплате труда специалистов и служащих сквозных профессий в непроизводственных отраслях экономики» (рег. МЮ РУз №1027 от 14 апреля 2001 года) предусмотрены должностные разряды специалистов и служащих сквозных профессий, занятых в учреждениях, организациях и предприятиях, содержащихся за счет государственного бюджета.

При этом, в данном нормативно-правовом акте однозначно не указывается наименование должности, указанной вами, но полагаем возможным отнести данную должность к третьему пункту упомянутого акта согласно которому администратор информационно-вычислительной сети имеет четвертый тарифный разряд. В соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда, утвержденной постановлением Кабинета Министров от 21 июля 2009 года №206 тарифный коэффициент четвертого разряда составляет 3,297. Следовательно, для выведения размера оплаты труда системного администратора следует умножить минимальный размер заработной платы на тарифный коэффициент.

Пример: 130240 Х  3,297 = 429401,28

На иностранные предприятия, расположенные на территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан (ст.12 ТК РУз). Cубъектами трудовых отношений могут быть также иностранные граждане, достигшие установленного возраста и заключившие трудовой договор с работодателем (ст.14 ТК).

При этом, если Вы приобрели гражданство другого государства, то утрачиваете гражданство Республики Узбекистан (ст.21 З-на "О гражданстве Республики Узбекистан") и в течение тридцати дней обязаны сообщить о данном факте в органы внутренних дел.

В данном случае следует подчеркнуть, что Вы утрачиваете гражданство Республики Узбекистан со дня издания соответствующего Указа Президента Республики Узбекистан  об утрате гражданства и в этом случае Вы как иностранный гражданин не можете работать на территории Республики Узбекистан без подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на Ваше имя по форме согласно законодательству (п.3 приложения №2 к ПКМ РУз №408 от 19.10.1995 г.).

Если Вы утратили гражданство Республики Узбекистан и не имеете соответствующего разрешения, выданного Агентством по вопросам внешней трудовой миграции, то Вы не вправе продолжить трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан. В этом случае прекращение с Вами трудового договора будет правомерным.

Для сохранения места работы Ваш работодатель должен получить в Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде разрешение для привлечения Вас на данную работу (рег.МЮ №285 от 20.11.1996 г).

Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре (ч.2 ст.176 ТК).

Законодательством обязанности менеджера отдела не регламентированы.

Работник обязан исполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, должностными инструкциями и другими локальными актами предприятия (ч.1 ст.176 ТК).

Работодатель вправе требовать исполнения только тех работ, которые входят в обязанности работника (ч.2 ст.177 ТК), а при увеличении объема работ размер оплаты определяется по соглашению сторон (ст.160 ТК).

Таким образом, Вы вправе отказаться от исполнения работ, не входящих в Ваши обязанности, либо требовать повышения оплаты с внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) является функцией работодателя (п.69 рег. МЮ №273 от 14.08.1996 г.) и начальника цеха (п.133 рег. МЮ №273 от 14.08.1996 г.).

В функции службы охраны труда включены в основном контрольно-методологические полномочия по охране труда, непосредственное исполнение соответствующих мероприятий, в т.ч. по приобретению и выдаче СИЗ не предусмотрено (п.п. 43-69 рег. МЮ №273 от 14.08.1996 г.). Cпециалисты служб охраны труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям (п. 41 рег. МЮ №273 от 14.08.1996 г.).

Однако трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре (ч.2 ст.176 ТК).

Таким образом, если обязанность по обеспечению СИЗами не возложена на него трудовым договором или локальным актом предприятия, инженер по охране труда вправе отказаться от её исполнения.

Оплату транспортных расходов работнику необходимо предусмотреть в коллективном договоре или соглашении с представительным органом работников (исходя из смысла части второй статьи 153 ТК) либо ином локальном акте (положением, приказом и т.п.), трудовом договоре или отдельном соглашении с работником.

Так, в коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться льготные трудовые и социально-экономические условия, в частности  компенсация транспортных расходов (ч.3 ст. 37 ТК).

Далее, принимается приказ работодателя следующего содержания:

ПРИКАЗ

«__»  ________________ 20___ г.                                      № __                                                                                        г. Ташкент

«О возмещении транспортных расходов»

В связи с отдаленностью места проживания главного специалиста по кадровым вопросам Т.Тешаева,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Бухгалтерии ежемесячно производить начисление и выплату возмещения транспортных расходов в размере________________ сумов;

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главного бухгалтера Тошматова О.

Основание: пункт _______ Коллективного договора от ___________ 20___ г.

Руководитель предприятия:    _____________________     __________________

                                                                           (подпись)                (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен:      _____________________     __________________

                                                    (подпись работника)      (Ф.И.О. работника)