Иш берувчи ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бажариши билан боғлиқ ҳолда майиб бўлиши, касб касаллигига чалиниши ёки соғлиғининг бошқача тарзда шикастланиши туфайли унинг ҳаёти ва соғлиғига ўзи етказган зарарнинг ўрнини қонунчиликда белгиланган тартибда тўлиқ ҳажмда қоплаши шарт (1993 й. 5 июндаги 839-XII -сонли ЎРҚ, 33-м. 1-қ.).

Ходимнинг соғлиғига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш жабрланувчининг меҳнатда майиб бўлишига қадар бўлган ўртача ойлик иш ҳақига нисбатан жабрланувчи томонидан касбга оид меҳнат қобилиятини йўқотиш даражасига мувофиқ бўлган фоизлардаги ҳар ойлик тўловдан, шунингдек ходимнинг бир йиллик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда бир йўла бериладиган нафақа тўловидан ҳамда ходимнинг соғлиғи шикастланишидан келиб чиққан қўшимча харажатларни (агар у даволаниш, протез қўйдириш ва тиббий ҳамда ижтимоий ёрдамнинг бошқа турларига муҳтож деб топилган бўлса, ушбу тадбирлар билан боғлиқ харажатлар, шунингдек жабрланувчининг қайта тайёргарлиги ва тиббий хулосага мувофиқ ишга жойлашиши учун харажатлар ва бошқа харажатлар) компенсация қилишдан иборатдир (1993 й. 5 июндаги 839-XII-сонли ЎРҚ, 33-м. 2-қ.).

Ходимга касб касаллигига чалиниши туфайли нафақа тўлаш “Ходимларга уларнинг меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ ҳолда жароҳатланиши, касб касалликларига чалиниши ёки саломатликнинг бошқа хил шикастланиши туфайли етказилган зарарни тўлаш” ҚОИДАЛАРИ асосида амалга оширилади (11.02.2005 й. ВМҚ 60-сон Қарорига 1-илова).

Ходимга жароҳат ёки соғлиғига бошқа шикаст етказилганда жабрланувчининг олган ёхуд олиши мумкин бўлган йўқотган иш ҳақи (даромади) тўланади.

Зарар ҳар ойда жабрланувчининг касбий меҳнат фаолиятини йўқотиш даражасига тегишли равишда меҳнат жароҳати олгунга қадар унинг ўртача ойлик иш ҳақига фоизларда, соғлигига шикаст етказилиши сабабли қилинган қўшимча харажатлар компенсацияларда, шунингдек белгиланган ҳолларда бир марталик нафақалар тўлашда қопланади (11.02.2005 й. ВМҚ 60-сон Қарорига 1-илова, 11-б.).

Агар ҳужжатлар архивга топширилган бўлса, архив хизматига мурожаат қилиб, тегишли маълумотларни олиш мумкин.

Ҳақиқий иш ҳақи миқдори тўғрисидаги ҳужжатларни олиш имконияти бўлмаган тақдирда зарарни тўлаш миқдори зарарни тўлаш тўғрисида мурожаат қилинган вақтда белгиланган пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдоридан келиб чиққан ҳолда ҳисоблаб чиқилади. Жабрланувчининг ўртача ойлик иш ҳақи миқдори пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдоридан кўп бўлмаган ҳолларда ҳам етказилган зарарни тўлаш миқдори худди шу тартибда ҳисоблаб чиқилади (11.02.2005 й. ВМҚ 60-сон Қарорига 1-илова, 15-б.).

Белгиланган пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори (Ўзбекистон Республикасида белгиланган пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори) оширилганда соғлиқнинг шикастланиши билан боғлиқ зарар ёки боқувчисининг вафоти билан боғлиқ равишда бериладиган йўқотилган иш ҳақи, бошқа тўловларни қоплаш суммаси пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдорининг оширилган суммасига мутаносиб равишда кўпайтирилади (11.02.2005 й. ВМҚ 60-сон Қарорига 1-илова, 8-б.).

Қўшимча маълумот учун Меҳнат жароҳати сабабли етказилган зарар қандай тўланади мақоласини ўқишингиз мумкин.

Имтиёзли шартларда пенсия тайинлаш масалалари Ўзбекистон Республикасининг 1993 йил 3 сентябрдаги №938-XII-сон «Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида»ги Қонуни билан тартибга солинади (бундан кейинги ўринларда — “Қонун”).

Айрим тоифадаги ходимлар учун белгиланган махсус иш стажи мавжуд бўлган тақдирда умумий белгиланган ёшни 5 йилга қисқартирилган ҳолда имтиёзли пенсия олиш ҳуқуқига эга бўладилар (Қонун, 12-м.).

Имтиёзли шартларда тайинланган пенсияларни тўлашга сарфланган харажатлар иш берувчи томонидан қоплаш тартиби Низомнинг 4-бобида келтирилган (14.12.2023 й 661-сон ВМҚ, 1-илова, бундан кейинги ўринларда — Низом).

Имтиёзли шартларда тайинланган пенсия ҳар хил иш берувчиларда ишлаган фуқаро учун ҳисобланган тақдирда, Пенсия жамғармасининг харажатлари ҳар бир иш берувчининг маблағлари ҳисобидан солидар тартибда қопланади (Низом, 25-б.).

Юридик шахс қайта ташкил этилган (қўшиб юбориш, қўшиб олиш, бўлиш, ажратиш, ўзгартириш) тақдирда, ушбу Низомнинг 21, 28 ва 32-бандларида кўрсатилган пенсияларни тўлашга сарфланган харажатларни қоплаш мажбурияти учун унинг ҳуқуқий вориси жавоб беради. Харажатларни тўлаш тўғрисидаги барча талаблар (даъволар) ҳам ворисга берилади (Низом, 43-б).

Пенсия жамғармаси харажатларини қоплаш бўйича қарзи бўлган юридик шахс унинг банк ҳисобварағида пул маблағларининг мавжудлигидан қатъий назар, ушбу Низомда белгиланган тўлов муддатидан кечиктирмай, қарзни тўлаш учун тўлов топшириқномасини унга хизмат кўрсатувчи тижорат банкига тақдим этиши шарт (Низом, 41-б.).

Агар В корхона А корхонадан ажратиш йўли билан ташкил этилган бўлиб, тақсимлаш балансига мувофиқ ушбу мажбуриятлар В корхонага ўтган бўлса, Пенсия жамғармаси харажатларини В корхона қоплайди. Акс ҳолда ҳар бир корхона ишлаган иш стажига қараб солидар равишда қоплайди.

Вопросы назначения пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья регулируются Законом Республики Узбекистан от 3 сентября 1993 года № 938-XII «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (далее – Закон).

Предприятия и организации независимо от форм собственности из средств, предназначенных на оплату труда, вносят в Пенсионный фонд плату, покрывающую расходы на выплату пенсий, назначенных по случаю потери кормильца, а также по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей (ст. 66 Закона).

Порядок возмещения работодателем расходов на выплату пенсий регулируется главой 4 Положения (ПКМ №661 от 14.12.2023 г., прил. №1, далее – Положение).

Расходы на возмещение пенсии относятся к прочим расходам предприятия. В бухгалтерском учете их можно отразить следующими проводками:

Расходы по возмещению пенсии по инвалидности, возникшей вследствие производственной травмы, относятся на вычитаемые расходы по налогу на прибыль (ст. 305 НК).

Налоговых последствий по НДФЛ не будет.

В стаж работы, дающий право на получение пенсии, засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты (п. 27 Положения, прил. №1 к ПКМ №592 от 13.10.2022 г.):

• за период до 1 января 2019 года – страховых взносов в Пенсионный фонд;
• за период после 1 января 2019 года – при условии начисления доходов в виде оплаты труда, а также период оплаты на добровольной основе социального налога за нерабочий период физического лица после 1 июня 2021 года его (ее) супругом(ой) со своих доходов в виде оплаты труда (ч. 2 ст. 408 НК).

При начислении пенсии в стаж работы зачисляется период уплаты физическим лицом социального налога за неработающего(ую) супруга(у) из собственных доходов в виде оплаты труда на добровольной основе в период после 1 июня 2021 года в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Республики Узбекистан (п. 46 Положения, прил. №1 к ПКМ №592 от 13.10.2022 г.).

Исходя из вышеизложенного, физическое лицо, которое не состоит в трудовых отношениях или не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого лица, не может самостоятельно за себя уплатить социальный налог для исчисления стажа для пенсии. Но за него может оплатить налог супруг (супруга) со своих доходов в виде оплаты труда. Ключевым моментом является то, что у супруга (супруги) должен быть официально налогооблагаемый доход.