За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса (ст. 233 ТК в новой ред.) 

Для расчета отпускных необходимо исчислить среднюю зарплату работника по следующей формуле: 

Средняя зарплата при повременной системе оплаты труда = Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску + Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период;  

Так как ТК сказано: «Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску» при расчете средней зарплаты вы примените тарифную ставку работника, которая была назначена во второй половине предшествующего месяца (ч. 3 ст. 257 ТК).   

Далее среднемесячная зарплата делится на 25,3 и умножается на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска исходя из расчета 6-дневной рабочей недели (ч. 10 ст. 257 ТК).

Фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни таътил пулларини ҳисоблагандек ҳисобланади. 

Агар ходим 15 кундан кам ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, Меҳнат кодексининг 224-моддасига биноан ҳисобга олинмайди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўланмайди.

Агар ходим 15 ва ундан кўп кун ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, 1 ой деб яхлитланади. 

Ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календарь кунни ташкил этади (МК 217-м.)

Қонунчиликда белгиланганидан ташқари, ҳар йилги асосий узайтирилган таътиллар бериш, шунингдек ҳар йилги асосий узайтирилган таътилнинг давомийлигини унинг қонунчилик билан кафолатланган давомийлигига нисбатан кўпайтириш жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилиши мумкин (СК 218-м.) 

Мисол учун, сизнинг корхонада меҳнат таътили давомийлиги мехнат шартномаси ва ички хужжатларга асосан 21 календарь кун деб белгиланган. Ходимга 1 ой учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлаш керак.  21 / 12 = 1,75, демак 2 кун учун компенсация тўланади.

2. Карточка дополнительных сведений о налогоплательщике - юридическом лице (форма № 8)

была приведена как приложение к Положению № 2600 от 10.07.2014 г. Данное Положение утратило силу с 26.08.2022 г. 

При изменении директора или главного бухгалтера предприятия нужно отправить заявку в электронном виде на изменение учетных данных через личный кабинет налогоплательщика. 

Как воспользоваться данным функционалам подробно читайте в материале: Проверьте учетные данные в Едином реестре ГНК, если сменился главбух или директор.

Также нужно будет оформить ЭЦП на нового директора. Подробнее читайте тут: Нужно ли переоформить ЭЦП при смене директора.

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч. 1 ст.229 ТК).

Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска (ч.3 ст. 299 ТК).

 За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст. 257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК).

Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется (ч. 1 ст. 257 НК).

При изменении тарифов (окладов) отпускные пересчитываются с учетом этого изменения ч. 14 ст. 257 ТК.

При продлении отпуска дата начало отпуска не меняется, соответственно не меняется расчетный период для расчета отпускных, поэтому суммы отпускных не пересчитывается, за исключением случаев изменение тарифов (окладов) работника в течении отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части (ч. 1 ст. 281 ТК).

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч. 12 ст. 257 ТК).

На сегодняшний день таких особенностей, установленных Кабинетом министров, пока нет. Поэтому приводим мнение члена рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса, высказанное в ходе вебинара об отпусках.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда. Потому что работник с часовой оплатой труда в любом случае при полном исполнении должностных обязанностей за календарный месяц не может получить зарплату ниже 1 МРОТ.

Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из установленного законодательством МРОТ с суммированием к нему одной двенадцатой всех выплат, превышающих установленный законодательством минимальный размер оплаты труда (ч. 5 ст. 257 НК). Премии тоже учитываются при расчете средней зарплаты.

Средняя зарплата при бестарифной системе оплаты труда = МРОТ + Среднемесячная сумма выплат, превышающих МРОТ.

Сумма пособия за один день = Среднедневная зарплата х Процент пособия (п. 28 Положения. зарег. МЮ №1136 от 01.04.2002г.);

Общая сумма пособия = Сумма пособия за один день х

Количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности исходя из расчета 6-дневной рабочей недели.

Подробнее читайте в ответе на вопрос: https://kadrovik.uz/question/25983

Пример расчета средней зарплаты приведен в рекомендации: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч.1 ст.229 ТК). Отпуск продлевается на число дней, указанных в листке временной нетрудоспособности, приходящихся на период трудового отпуска работника.

В данной ситуации работник предоставил больничный лист на 5 дней, с 29 апреля по 3 мая 2024 года, соответственно, отпуск продлен на 5 календарных дней. Последний день отпуска 11 мая 2024 года. Следующий день после отпуска приходится на воскресенье, поэтому работник выйдет на работу 13 мая 2024 года.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели. В период продленного отпуска с 23 апреля по 11 мая за вычетом 5 рабочих дней, когда работник был на больничном, количество рабочих дней исходя из 6-тидневной рабочей недели составляет 12 рабочих дней. Поэтому осуществлять перерасчет отпускных не нужно.

Дополнительно читайте: Отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели

Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳуқуқига эга. Бунинг учун ходимнинг розилиги талаб қилинмайди (МК 269-м. 2-қ.).

Аввалига ходимнинг таътил пули тўланган, аммо ишлаб берилмаган даври, яъни ойларни аниқлаш керак. Сўнг ишлаб берилмаган таътил кунлари сонини ҳисоблаш учун ҳар йилги меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлинади ва ишдан бўшатилган санадан иш йилининг якуни бўлган санагача тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар сонига кўпайтирилади ҳамда ишдан бўшаётган ходимдан неча календарь кун учун тўланган ҳақ ушлаб қолишни аниқланади.

Агар ходимнинг иш ҳақи миқдори ушлаб қолиш учун етарли бўлмаса, ходим билан қолган суммасини қандай қоплаб беришини келишиб олиш лозим.

Батафсил қуйидаги мақола ўқинг:

Ходим тўлиқ йил меҳнат қилмай ишдан бўшаса, тўланган таътил пулларини ушлаб қолиш мумкинми

Меҳнат кодексининг 234-моддаси 1-қисмига биноан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пулли компенсация тўланади. Бунда йиллик асосий таътил олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига ходим ҳақиқатда ишламаган (МК 226-м.), аммо унинг иш жойи (лавозими) сақланиб қолган вақт киради. Ушбу қоидадан 2 ҳафтадан ортиқ давом этадиган иш ҳақи сақланмайдиган таътил мустасно (СК 226-м. 1-қ.)

Агар ходимга 2 ҳафтадан кўп муддатга иш ҳақи сақланмайдиган таътил расмийлаштирилса, унинг иш стажидан йиллик таътилга ҳуқуқ берувчи 14 кундан ошадиган кунлар сонини чиқариб ташлаш керак.

Саволда келтирилган ҳолатда ходим 3 ой тўлиқ ишлаган сўнг иш ҳақи сақланмайдиган таътилга чиққан, ҳамда ушбу таътилдан ишга қайтмасдан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзган. Демак, ходим ишлаган 3 ой учун фойдаланмаган меҳнат таътили учун пуллик компенсация олишга ҳақли.

Мавзуга доим мақолалар:

Ишдан бўшатишдаги компенсация тўловида «иш ҳақи сақланмайдиган таътил»ни ҳисобга олиш

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, его размер  определяют статьи 323-325 ТК и ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.

Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченной заработной платы, в связи с причинением вреда здоровью работника определяется в процентном отношении к средней месячной заработной плате потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности (ч.1 ст. 324 ТК, п. 11 ПКМ №60 от 11.02.2005г.).

При повышении установленной базовой величины исчисления пенсии суммы возмещения утраченного заработка, иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально повышению базовой величины исчисления пенсии (п. 8 ПКМ № 60 от 11.02.2005г.).

С 1 сентября 2024 года размеры пенсий и пособий увеличены на 15 %, базовая величина исчисления пенсии составляет 428 000 сум. в месяц.

С 1 сентября 2024 года выплаты, выплачиваемые за проф. заболевание увеличиваются также на 15 процентов.

Читайте материалы по теме: 

https://buxgalter.uz/question/26087

https://buxgalter.uz/question/29033

Какие расходы работодателя не являются доходами работников

Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней (ст. 253 ТК).

Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемая работнику до окончания расчетного месяца.

Законодательно размер аванса по заработной плате в Узбекистане не регламентирован. Руководство организации самостоятельно выбирает размер аванса и закрепляет его в локальных актах – в коллективном или трудовом договоре, в правилах трудового распорядка и других документах. Не обязательно указывать этот пункт во всех документах, достаточно прописать положение в каком-либо одном документе. Обычно на предприятиях размер аванса составляет 40% от оклада.

Размеры возмещения командировочных расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций (ч. 3 ст. 287 ТК).

Для бюджетных организаций установлена норма суточных – не меньше 0,35 БРВ в день. Поэтому частное предприятие должно установить суточные в размере не ниже этой нормы.

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном актами законодательства (п. 26 Положения, прил. к ПКМ№424 от 02.08.2022г.).

Выплата суточных, меньше норм установленных законодательством, может быть расценена как нарушение  законодательства о труде, что влечет штрафные санкции от 2 до 5 МРЗП (ст. 49 КоАО), и нарушение порядка ведения бухгалтерского учета, что влечет наложение штрафа на должностных лиц от 5 до 10 МРЗП (ст. 175-1 КоАО).

Выплата суточных при служебной командировке относится к выплатам, компенсационного характера (ст. 286 ТК).

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 319 ТК).

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 333 ТК).

Разъездной характер работ предполагает (ч.1 ст. 288 ТК, прил. №3 к ПКМ №743 от 06.09.2019г.):

• регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация;
• работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации.

При этом у работника есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства или расположения организации.

Нормы выплаты надбавок за разъездной характер работы установлены ч. 1 ст. 288 ТК.

Конкретный размер надбавки, предусмотренной пунктами “а” и “в” ч.1 ст. 288 ТК, устанавливается в соответствии с заключенным коллективным договором.

При этом согласно п. 9 Положения N 743 размер надбавки не должен был превышать установленного минимального размера оплаты труда в расчете на месяц. Однако Трудовым кодексом данное ограничение не предусмотрено, при этом по состоянию на 01.02.2025 г. изменения в Положение N 743 не внесены.

Компенсация (компенсационные выплаты) работникам в связи с подвижным и разъездным характером работ в пределах норм, установленных законодательством, в целях налогообложения не признается доходом у получателей (п. 9 ч. 3 ст. 369 НК) и не облагается налогом на доходы физических лиц и социальным налогом. Сверхнормативная часть компенсации как доход в виде оплаты труда (п. 5 ст. 373 НК) облагается налогом на доходы физических лиц и социальным налогом.

В качестве подтверждающего документа при разъездном характере работы может служит путевой лист работника, в котором содержится информация о маршруте, водителе, времени выезда и прибытия, грузе и других важных данных.

Подробнее читайте в материале: Путевой лист: правила заполнения

Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Бу таътилларнинг кўпи билан олти йили меҳнат стажига қўшилади, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшиб ҳисобланади (МК 405-м. 5-қ.).

Келгусидаги йиллик меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига, агар жамоа шартномасида, шунингдек ташкилотнинг ички ҳужжатида ёхуд меҳнат шартномасида бошқача тартиб назарда тутилмаган бўлса, болани парваришлаш таътиллари вақти киритилмайди (МК 405-м. 6-қ.).

Мазкур ҳолатда ходимнинг болани парваришлаш таътилида бўлган даври меҳнат стажига қўшилади, лекин меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига киритилмайди.

Шунда меҳнат таътили 05.08.2021 й.-15.02.2022 й. ва 16.02.2024 й. – 04.08.2024 й. даврлари учун ҳисобланади.

Выходным пособием является предусмотренная законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором единовременная денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора по отдельным основаниям, производимая с целью смягчения последствий потери работником работы (ч. 1 ст. 173 ТК).

В каких случаях выплата выходного пособия является обязательной приведено в ч.2 ст.173 ТК.

Выходное пособие и другие выплаты, производимые в соответствии с законодательством о труде при прекращении трудового договора (контракта) с работником, относят к прочим доходам физлица (п.9 ст. 377 НК) и не облагается соцналогом (ст. 403 НК, ст. 404 НК).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника выплата выходного пособия не предусмотрена трудовым законодательством.

В данном случае данная выплата не является выходным пособием, скорее всего это материальная помощь (п.4 ст. 372 НК), которая облагается НДФЛ и социальным налогом.

1. Саволдаги ҳолатда ходимлар 40 соатлик иш ҳафтасида 35 соат ишламоқда, шунинг учун улар кам ишлаган бўлиб чиқмоқда. Штат жадвали бўйича сменалик ишдаги ходимлар учун иш вақти меъёрини аниқлаш лозим. Агар шу ходимлар учун ҳафталик иш вақт меъёри 35 соат этиб белгиланган бўлса, ва улар ҳафтасига 35 соат ишлаб берса, ойлик тўлиқ тўланиши лозим.

2. Агар ишлаб чиқариш (иш) шароитларига кўра иш берувчида ушбу тоифадаги ходимлар учун белгиланган иш вақтининг кунлик ёки ҳафталик давомийлигига (40 соат) риоя этиш имкони бўлмаса, иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни жорий этишга йўл қўйилади.  Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий этилганда бундай ходимларга ҳисобга олиш даври ўрнатилади. Ҳисобга олиш даври учун иш вақтининг давомийлиги иш соатлари нормасидан ошмаса, иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий этилиши мумкин.

Мавзуга доим материаллар:

https://buxgalter.uz/ru/question/29711

https://buxgalter.uz/ru/question/25254

https://buxgalter.uz/ru/question/26860

Хизмат сафарига юборилган шахс хизмат сафаридан қайтиб келганидан кейин уч иш кунидан кечиктирмай бўнак олинган валютада бўнак ҳисоботи тақдим этади (Низом, 43-б., АВ №2730 19.11.2015й.). Бухгалтерия тақдим этилган хужжатларни текшириб, қонунчиликда, жамоа шартномасида келтирилган меъёрларга асосан кунлик харажатларни ҳисоблаб, бўнак ҳисоботини тасдиқлаш учун раҳбарга тақдим этади. Агар ҳисоб-китоблар бўйича ходим ортиқча харажат қилган бўлса, корхона уларни қоплаб бериши лозим бўлади (Низом, 50-б.). Низомда ташкилот ортиқча сарфланган пулни банкдан олиши учун керакли хужжатларни тақдим этиши кўрсатиб ўтилган (Низом, 52-б.). Лекин ҳозирги кунда ташкилотлар асосан ходимнинг пластик картасига пул ўтказиб бериш йўли билан харажатларни қоплаб беришмоқда. Низомда ходимга неча кунда харажатлар қоплаб берилиши лозимлиги айтилмаган бўлса ҳам, бўнак ҳисоботи тасдиқланган кундан  бошлаб ходим ортиқча сарфланган харажатларни қоплаш берилишига ҳақли бўлади. Бухгалтерия ҳисобида ҳам бўнак ҳисоботи тасдиқланган кунда ходим олдида қарздорлик тан олинади.

Иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация) билан бирга тўлаши шарт (МК 333-м.).

Яъни, агар ходимга тўлаб берилиши лозим бўлган тўловлар кечиктирилса, у пуллик конпенсация олишга ҳақли. Саволдаги ҳолатда раҳбар ўз ҳоҳиши билан хизмат сафари бўйича ортиқча сарфланган харажатларни ойлик билан бирга тўлаб берилишига рози бўлган. Шунинг учун бу ерда ташкилот ҳуқуқбузарлик содир этгани йўқ. Лекин келажакда МК ва Низомга асосан тўловларни имкон қадар ўз вақтида амалга оширишни тавсия қиламиз.

Агар хизмат сафарига оид тўловлар қонунчиликда белгиланган меъёрлар асосида амалга оширилган бўлса, хизмат сафарига юборилган шахсда солиқ оқибатлари юзага келмайди (СК 369-м. 3-қ. 8-б.)

Листок нетрудоспособности выдается за календарные дни, когда работник был нетрудоспособен.

При суммированном учете рабочего времени оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по графику работы на промежуток времени, который должен быть оплачен (п. 37 прил. к ПКМ №636 от 09.10.2020 г.).

Чтобы определить сумму пособия, нужно умножить среднечасовую зарплату на количество часов, которые работник пропустил из-за болезни в соответствии с его графиком работы, и на процент от среднего заработка, учитывающий трудовой стаж работника (п. 24 прил. № 1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

В ЕНСТ указывается количество рабочих дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, но при оплате пособия нужно определить количество рабочих часов данного работника, приходящихся по графику работы на промежуток времени, который должен быть оплачен. 

При командировках на территории Узбекистана расходы по командировке (дорожные расходы, расходы на проживание, суточные) оплачиваются согласно Положению, прил.№1 к ПКМ № 424 от 02.08.2022г.

На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован.

Если сотрудник во время служебной командировки работал в выходные или праздничные дни в месте служебной командировки, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующими актами законодательства (п. 11 Положения).

За сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути (п. 12 Положения).

Исходя из вышеперечисленного,

1. Суточные начисляются за каждый день пребывания работника в командировке (п. 16 Положения);
2. За время служебной командировки и время нахождения в пути работнику выплачивается средняя зарплата;
3. Так как на предприятии установлена 5 дневная 40 часовая рабочая неделя, а по месту командирования применяется вахтовый метод сверхурочные работы и работы в выходной день должны быть оплачены работнику согласно ТК.

Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года (ч. 1 ст. 216 ТК).

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок в случаях, указанных в части 1 статьи 229 ТК.

Если работнику уже выплачены отпускные и отпуск уже начался, отпуск либо продлевается на соответствующее число дней, либо неиспользованная его часть по соглашению работника с работодателем переносится на другой срок (ч. 2 ст. 229 ТК).

Перенести весь трудовой отпуск можно только в пределах рабочего года, за который он предоставляется. На следующий рабочий год допускается перенести отпуск частично, если его предоставление полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера (ч. 2 ст. 230 ТК).

Также можно отозвать работника из трудового отпуска. Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 ТК (ст. 232 ТК).

По правилу работник во время отпуска должен отдыхать, но, если по производственной необходимости или по иной причине нет возможности отправить работника в отпуск, нужно оформить перенос отпуска или отзыв работника из отпуска.

Подробнее об этом читайте в рекомендациях:

Как отозвать из трудового отпуска в Узбекистане

Как продлить и перенести трудовой отпуск

Ходимларнинг ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларининг давомийлиги календарь кунларда ҳисоблаб чиқарилади (МК 221-м. 1-қ).

Ҳар йилги меҳнат таътили даврига тўғри келадиган ишланмайдиган байрам кунлари меҳнат таътилларининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмайди (МК 221-м. 2-қ).

Агар таътил даврига байрам куни тўғриб қолса, таътил куни ишлаймадиган байрам кунларига узайтирилади. Байрам куни дам олиш куни ҳисоблангани учун таътил пулини ҳисоблашда ҳисобга олинмайди.