За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса (ст. 233 ТК в новой ред.) 

Для расчета отпускных необходимо исчислить среднюю зарплату работника по следующей формуле: 

Средняя зарплата при повременной системе оплаты труда = Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску + Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период;  

Так как ТК сказано: «Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску» при расчете средней зарплаты вы примените тарифную ставку работника, которая была назначена во второй половине предшествующего месяца (ч. 3 ст. 257 ТК).   

Далее среднемесячная зарплата делится на 25,3 и умножается на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска исходя из расчета 6-дневной рабочей недели (ч. 10 ст. 257 ТК).

Фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни таътил пулларини ҳисоблагандек ҳисобланади. 

Агар ходим 15 кундан кам ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, Меҳнат кодексининг 224-моддасига биноан ҳисобга олинмайди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўланмайди.

Агар ходим 15 ва ундан кўп кун ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, 1 ой деб яхлитланади. 

Ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календарь кунни ташкил этади (МК 217-м.)

Қонунчиликда белгиланганидан ташқари, ҳар йилги асосий узайтирилган таътиллар бериш, шунингдек ҳар йилги асосий узайтирилган таътилнинг давомийлигини унинг қонунчилик билан кафолатланган давомийлигига нисбатан кўпайтириш жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилиши мумкин (СК 218-м.) 

Мисол учун, сизнинг корхонада меҳнат таътили давомийлиги мехнат шартномаси ва ички хужжатларга асосан 21 календарь кун деб белгиланган. Ходимга 1 ой учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлаш керак.  21 / 12 = 1,75, демак 2 кун учун компенсация тўланади.

2. Карточка дополнительных сведений о налогоплательщике - юридическом лице (форма № 8)

была приведена как приложение к Положению № 2600 от 10.07.2014 г. Данное Положение утратило силу с 26.08.2022 г. 

При изменении директора или главного бухгалтера предприятия нужно отправить заявку в электронном виде на изменение учетных данных через личный кабинет налогоплательщика. 

Как воспользоваться данным функционалам подробно читайте в материале: Проверьте учетные данные в Едином реестре ГНК, если сменился главбух или директор.

Также нужно будет оформить ЭЦП на нового директора. Подробнее читайте тут: Нужно ли переоформить ЭЦП при смене директора.

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч. 1 ст.229 ТК).

Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска (ч.3 ст. 299 ТК).

 За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст. 257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК).

Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется (ч. 1 ст. 257 НК).

При изменении тарифов (окладов) отпускные пересчитываются с учетом этого изменения ч. 14 ст. 257 ТК.

При продлении отпуска дата начало отпуска не меняется, соответственно не меняется расчетный период для расчета отпускных, поэтому суммы отпускных не пересчитывается, за исключением случаев изменение тарифов (окладов) работника в течении отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части (ч. 1 ст. 281 ТК).

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч. 12 ст. 257 ТК).

На сегодняшний день таких особенностей, установленных Кабинетом министров, пока нет. Поэтому приводим мнение члена рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса, высказанное в ходе вебинара об отпусках.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда. Потому что работник с часовой оплатой труда в любом случае при полном исполнении должностных обязанностей за календарный месяц не может получить зарплату ниже 1 МРОТ.

Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из установленного законодательством МРОТ с суммированием к нему одной двенадцатой всех выплат, превышающих установленный законодательством минимальный размер оплаты труда (ч. 5 ст. 257 НК). Премии тоже учитываются при расчете средней зарплаты.

Средняя зарплата при бестарифной системе оплаты труда = МРОТ + Среднемесячная сумма выплат, превышающих МРОТ.

Сумма пособия за один день = Среднедневная зарплата х Процент пособия (п. 28 Положения. зарег. МЮ №1136 от 01.04.2002г.);

Общая сумма пособия = Сумма пособия за один день х

Количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности исходя из расчета 6-дневной рабочей недели.

Подробнее читайте в ответе на вопрос: https://kadrovik.uz/question/25983

Пример расчета средней зарплаты приведен в рекомендации: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч.1 ст.229 ТК). Отпуск продлевается на число дней, указанных в листке временной нетрудоспособности, приходящихся на период трудового отпуска работника.

В данной ситуации работник предоставил больничный лист на 5 дней, с 29 апреля по 3 мая 2024 года, соответственно, отпуск продлен на 5 календарных дней. Последний день отпуска 11 мая 2024 года. Следующий день после отпуска приходится на воскресенье, поэтому работник выйдет на работу 13 мая 2024 года.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели. В период продленного отпуска с 23 апреля по 11 мая за вычетом 5 рабочих дней, когда работник был на больничном, количество рабочих дней исходя из 6-тидневной рабочей недели составляет 12 рабочих дней. Поэтому осуществлять перерасчет отпускных не нужно.

Дополнительно читайте: Отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели

Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳуқуқига эга. Бунинг учун ходимнинг розилиги талаб қилинмайди (МК 269-м. 2-қ.).

Аввалига ходимнинг таътил пули тўланган, аммо ишлаб берилмаган даври, яъни ойларни аниқлаш керак. Сўнг ишлаб берилмаган таътил кунлари сонини ҳисоблаш учун ҳар йилги меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлинади ва ишдан бўшатилган санадан иш йилининг якуни бўлган санагача тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар сонига кўпайтирилади ҳамда ишдан бўшаётган ходимдан неча календарь кун учун тўланган ҳақ ушлаб қолишни аниқланади.

Агар ходимнинг иш ҳақи миқдори ушлаб қолиш учун етарли бўлмаса, ходим билан қолган суммасини қандай қоплаб беришини келишиб олиш лозим.

Батафсил қуйидаги мақола ўқинг:

Ходим тўлиқ йил меҳнат қилмай ишдан бўшаса, тўланган таътил пулларини ушлаб қолиш мумкинми

Меҳнат кодексининг 234-моддаси 1-қисмига биноан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пулли компенсация тўланади. Бунда йиллик асосий таътил олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига ходим ҳақиқатда ишламаган (МК 226-м.), аммо унинг иш жойи (лавозими) сақланиб қолган вақт киради. Ушбу қоидадан 2 ҳафтадан ортиқ давом этадиган иш ҳақи сақланмайдиган таътил мустасно (СК 226-м. 1-қ.)

Агар ходимга 2 ҳафтадан кўп муддатга иш ҳақи сақланмайдиган таътил расмийлаштирилса, унинг иш стажидан йиллик таътилга ҳуқуқ берувчи 14 кундан ошадиган кунлар сонини чиқариб ташлаш керак.

Саволда келтирилган ҳолатда ходим 3 ой тўлиқ ишлаган сўнг иш ҳақи сақланмайдиган таътилга чиққан, ҳамда ушбу таътилдан ишга қайтмасдан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзган. Демак, ходим ишлаган 3 ой учун фойдаланмаган меҳнат таътили учун пуллик компенсация олишга ҳақли.

Мавзуга доим мақолалар:

Ишдан бўшатишдаги компенсация тўловида «иш ҳақи сақланмайдиган таътил»ни ҳисобга олиш

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, его размер  определяют статьи 323-325 ТК и ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.

Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченной заработной платы, в связи с причинением вреда здоровью работника определяется в процентном отношении к средней месячной заработной плате потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности (ч.1 ст. 324 ТК, п. 11 ПКМ №60 от 11.02.2005г.).

При повышении установленной базовой величины исчисления пенсии суммы возмещения утраченного заработка, иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально повышению базовой величины исчисления пенсии (п. 8 ПКМ № 60 от 11.02.2005г.).

С 1 сентября 2024 года размеры пенсий и пособий увеличены на 15 %, базовая величина исчисления пенсии составляет 428 000 сум. в месяц.

С 1 сентября 2024 года выплаты, выплачиваемые за проф. заболевание увеличиваются также на 15 процентов.

Читайте материалы по теме: 

https://buxgalter.uz/question/26087

https://buxgalter.uz/question/29033

Какие расходы работодателя не являются доходами работников

Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней (ст. 253 ТК).

Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемая работнику до окончания расчетного месяца.

Законодательно размер аванса по заработной плате в Узбекистане не регламентирован. Руководство организации самостоятельно выбирает размер аванса и закрепляет его в локальных актах – в коллективном или трудовом договоре, в правилах трудового распорядка и других документах. Не обязательно указывать этот пункт во всех документах, достаточно прописать положение в каком-либо одном документе. Обычно на предприятиях размер аванса составляет 40% от оклада.