Фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни таътил пулларини ҳисоблагандек ҳисобланади. 

Агар ходим 15 кундан кам ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, Меҳнат кодексининг 224-моддасига биноан ҳисобга олинмайди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўланмайди.

Агар ходим 15 ва ундан кўп кун ишлаб, ишдан бўшаган бўлса, 1 ой деб яхлитланади. 

Ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календарь кунни ташкил этади (МК 217-м.)

Қонунчиликда белгиланганидан ташқари, ҳар йилги асосий узайтирилган таътиллар бериш, шунингдек ҳар йилги асосий узайтирилган таътилнинг давомийлигини унинг қонунчилик билан кафолатланган давомийлигига нисбатан кўпайтириш жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилиши мумкин (СК 218-м.) 

Мисол учун, сизнинг корхонада меҳнат таътили давомийлиги мехнат шартномаси ва ички хужжатларга асосан 21 календарь кун деб белгиланган. Ходимга 1 ой учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлаш керак.  21 / 12 = 1,75, демак 2 кун учун компенсация тўланади.

Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгариши сабабли ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқарганлигида иш қидириш даврида ўртача ойлик иш ҳақининг ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда, бироқ кўпи билан икки ойга сақланиб қолиши ходимлар учун кафолатланади (МК 100-м. 1-қ.).

Ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги сабабли ходимлар меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейин ўттиз календарь кун ичида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахслар сифатида рўйхатдан ўтган бўлса, улар маҳаллий меҳнат органи томонидан берилган маълумотнома бўйича учинчи ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақини олиш ҳуқуқига эга бўлади (МК 100-м. 4-қ.).

Меҳнат кодексида ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш назарда тутилмаган. Шунинг учун ходим ишдан бўшатилгандан кейинги учинчи ойда пенсия ёшига етганлиги унга ўртача иш ҳақини сақлаб қолишни рад этиш учун асос бўлмайди.

Агар ходим белгиланган муддатда маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтган, ишга жойлаштирилмаган ва Меҳнат кодексининг 100-моддасига мувофиқ маҳаллий меҳнат органи томонидан берилган маълумотномани тақдим этган бўлса, иш берувчи ходимга пенсия ёшига етганлигидан қатъи назар учинчи ой учун ўртача иш ҳақини тўлаши шарт.

1. В Узбекистане изменена система выплаты пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. 

В соответствии с Положением при наступлении страховых случаев застрахованным лицам выплачиваются следующие платежи по государственному социальному страхованию:

• пособие по беременности и родам - по страховому случаю, наступившему с 1 января 2026 года;

• пособие по временной нетрудоспособности - по страховому случаю, наступившему с 1 июля 2026 года.

Выплаты осуществляются Фондом государственного социального страхования без участия работодателя.

Порядок назначения и выплаты пособий установлен Положением (прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Пособие назначается в информационном модуле «Социальное страхование» в проактивной форме без обращения граждан на основании сведений, полученных из информационных систем министерств и ведомств через межведомственную интеграционную платформу системы «Цифровое правительство».

Работодатель не начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам. Он несет ответственность за достоверность и надежность сведений, направленных в Фонд через соответствующие информационные системы и являющихся основанием для назначения и выплаты платежей по государственному социальному страхованию (п. 59 Положения).

 2. С 1 июля 2026 года часть пособия по временной нетрудоспособности до 5 дней временной нетрудоспособности в календарном году оплачивает работодатель застрахованного лица за счет собственных средств. Если у застрахованного лица нет работодателя (ИП, самозанятый, участник добровольного страхования), первые 5 дней временной нетрудоспособности в календарном году не оплачиваются – этот период покрывается за счет самого застрахованного лица. С 6-го дня пособие в обоих случаях выплачивает Фонд. (п. 20 Положения).

Подробнее читайте в материалах:

Как с 2026 года назначаются и выплачиваются «больничные» и пособия по беременности и родам

Как назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

https://buxgalter.uz/question/34681

https://buxgalter.uz/question/34784

https://buxgalter.uz/question/34467

В Узбекистане изменена система выплаты пособий по беременности и родам. 

Порядок назначения и выплаты пособий установлен Положением (прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.). С 1 января 2026 года при наступлении страховых случаев застрахованным лицам пособие по беременности и родам выплачивается Фондом государственного социального страхования без участия работодателя (п. 4 Положения).

Работодатель не начисляет и не выплачивает пособие по беременности и родам. Он несет ответственность за достоверность и надежность сведений, направленных в Фонд через соответствующие информационные системы и являющихся основанием для назначения и выплаты платежей по государственному социальному страхованию (п. 59 Положения).

Материалы по теме:

Как с 2026 года назначаются и выплачиваются «больничные» и пособия по беременности и родам

Как назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

https://buxgalter.uz/question/34681

https://buxgalter.uz/question/34784

https://buxgalter.uz/question/34467

1. С 1 января 2026 года действует принципиально новый порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования согласно Постановлению ПКМ №796 от 17.12.2025 г.

В приложении №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г. утверждено «Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в рамках государственного социального страхования». Данное Положение в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном социальном страховании» определяет порядок ведения учета страховых взносов и стажа, назначения и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в рамках государственного социального страхования (п. 1 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Для лиц, на которых не распространяется Закон «О государственном социальном страховании», пособие по беременности и родам назначается и выплачивается согласно приложению №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.

Таким образом, противоречия между положениями ПКМ №796 и ПКМ №314 не возникают, поскольку они регулируют различные категории получателей пособий.

ПКМ №796 применяется в отношении застрахованных лиц в рамках системы государственного социального страхования, тогда как нормы ПКМ №314 применяются к лицам, на которых не распространяется действие Закона Республики Узбекистан «О государственном социальном страховании».

2. Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнице разницу между фактическим заработком и суммой пособия, рассчитанной с учетом установленного предельного размера.

Однако работодатель вправе установить дополнительные выплаты работникам за счет собственных средств в коллективном договоре, коллективном соглашении либо локальных нормативных актах.

Материалы по теме:

https://buxgalter.uz/question/34467

Как предоставляется и оплачивается отпуск по беременности и родам

2. Карточка дополнительных сведений о налогоплательщике - юридическом лице (форма № 8)

была приведена как приложение к Положению № 2600 от 10.07.2014 г. Данное Положение утратило силу с 26.08.2022 г. 

При изменении директора или главного бухгалтера предприятия нужно отправить заявку в электронном виде на изменение учетных данных через личный кабинет налогоплательщика. 

Как воспользоваться данным функционалам подробно читайте в материале: Проверьте учетные данные в Едином реестре ГНК, если сменился главбух или директор.

Также нужно будет оформить ЭЦП на нового директора. Подробнее читайте тут: Нужно ли переоформить ЭЦП при смене директора.

Порядок возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей, его размер  определяют статьи 323-325 ТК и ПКМ № 60 от 11.02.2005 г.

Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченной заработной платы, в связи с причинением вреда здоровью работника определяется в процентном отношении к средней месячной заработной плате потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности (ч.1 ст. 324 ТК, п. 11 ПКМ №60 от 11.02.2005г.).

При повышении установленной базовой величины исчисления пенсии суммы возмещения утраченного заработка, иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально повышению базовой величины исчисления пенсии (п. 8 ПКМ № 60 от 11.02.2005г.).

С 1 сентября 2024 года размеры пенсий и пособий увеличены на 15 %, базовая величина исчисления пенсии составляет 428 000 сум. в месяц.

С 1 сентября 2024 года выплаты, выплачиваемые за проф. заболевание увеличиваются также на 15 процентов.

Читайте материалы по теме: 

https://buxgalter.uz/question/26087

https://buxgalter.uz/question/29033

Какие расходы работодателя не являются доходами работников

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается (ч. 3 ст. 337 ТК):

• реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность);
• необходимость для работодателя произвести излишние затраты и выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненным работником третьим лицам.

Чтобы установить размер причиненного работником ущерба и выявить причины его возникновения, необходимо провести служебное расследование по правилам статей 302–311 ТК.  Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 344 ТК).

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче имущества работодателя, относящегося к основным фондам (средствам), размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его обнаружения. В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его причинения (ч. 3 ст. 345 ТК).

Рекомендуем ознакомиться с рекомендацией специалистов: Как взыскать с работника материальный ущерб

Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Бу таътилларнинг кўпи билан олти йили меҳнат стажига қўшилади, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшиб ҳисобланади (МК 405-м. 5-қ.).

Келгусидаги йиллик меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига, агар жамоа шартномасида, шунингдек ташкилотнинг ички ҳужжатида ёхуд меҳнат шартномасида бошқача тартиб назарда тутилмаган бўлса, болани парваришлаш таътиллари вақти киритилмайди (МК 405-м. 6-қ.).

Мазкур ҳолатда ходимнинг болани парваришлаш таътилида бўлган даври меҳнат стажига қўшилади, лекин меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига киритилмайди.

Шунда меҳнат таътили 05.08.2021 й.-15.02.2022 й. ва 16.02.2024 й. – 04.08.2024 й. даврлари учун ҳисобланади.

Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года (ч. 1 ст. 216 ТК).

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок в случаях, указанных в части 1 статьи 229 ТК.

Если работнику уже выплачены отпускные и отпуск уже начался, отпуск либо продлевается на соответствующее число дней, либо неиспользованная его часть по соглашению работника с работодателем переносится на другой срок (ч. 2 ст. 229 ТК).

Перенести весь трудовой отпуск можно только в пределах рабочего года, за который он предоставляется. На следующий рабочий год допускается перенести отпуск частично, если его предоставление полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера (ч. 2 ст. 230 ТК).

Также можно отозвать работника из трудового отпуска. Отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 ТК (ст. 232 ТК).

По правилу работник во время отпуска должен отдыхать, но, если по производственной необходимости или по иной причине нет возможности отправить работника в отпуск, нужно оформить перенос отпуска или отзыв работника из отпуска.

Подробнее об этом читайте в рекомендациях:

Как отозвать из трудового отпуска в Узбекистане

Как продлить и перенести трудовой отпуск

Ходимларнинг ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларининг давомийлиги календарь кунларда ҳисоблаб чиқарилади (МК 221-м. 1-қ).

Ҳар йилги меҳнат таътили даврига тўғри келадиган ишланмайдиган байрам кунлари меҳнат таътилларининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмайди (МК 221-м. 2-қ).

Агар таътил даврига байрам куни тўғриб қолса, таътил куни ишлаймадиган байрам кунларига узайтирилади. Байрам куни дам олиш куни ҳисоблангани учун таътил пулини ҳисоблашда ҳисобга олинмайди.

При предоставлении работнику ежегодного трудового отпуска за ним сохраняется средняя заработная плата. (ст. 233 ТК).

Средняя заработная плата определяется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за ним сохраняется средняя заработная плата (ст. 257 ТК).

То есть расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если отпуск предоставляется за прошлые рабочие периоды, в течение которых заработная плата работника была ниже, это не влияет на выбор расчётного периода для определения отпускных.

Таким образом, при предоставлении неиспользованного ежегодного трудового отпуска за прошлые рабочие периоды отпускные рассчитываются исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, а не исходя из заработной платы, которую работник получал в те рабочие периоды, за которые ему предоставляется отпуск.

Материалы по теме:

https://buxgalter.uz/question/31982

https://buxgalter.uz/question/33716

Работник имеет право на продление или перенос отпуска при временной нетрудоспособности (ст. 229 ТК).

Если период нетрудоспособности наступил во время отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней, или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок (ч. 2 ст. 229 ТК).

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 233 ТК).

В данном случае часть нетрудоспособности совпала с отпуском, поэтому нужно или продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, или с согласия работника перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок.

Отпускные выплачиваются не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска. Если работник решит продлить отпуск, отпускные не пересчитываются, работодателю только нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Подробнее с примерами читайте в рекомендациях:

Как рассчитать отпускные

Как правильно рассчитывать продолжительность трудового отпуска

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч. 1 ст.229 ТК).

Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска (ч.3 ст. 299 ТК).

 За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со ст. 257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК).

Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется (ч. 1 ст. 257 НК).

При изменении тарифов (окладов) отпускные пересчитываются с учетом этого изменения ч. 14 ст. 257 ТК.

При продлении отпуска дата начало отпуска не меняется, соответственно не меняется расчетный период для расчета отпускных, поэтому суммы отпускных не пересчитывается, за исключением случаев изменение тарифов (окладов) работника в течении отпуска.

Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней (ст. 253 ТК).

Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемая работнику до окончания расчетного месяца.

Законодательно размер аванса по заработной плате в Узбекистане не регламентирован. Руководство организации самостоятельно выбирает размер аванса и закрепляет его в локальных актах – в коллективном или трудовом договоре, в правилах трудового распорядка и других документах. Не обязательно указывать этот пункт во всех документах, достаточно прописать положение в каком-либо одном документе. Обычно на предприятиях размер аванса составляет 40% от оклада.

1. Саволдаги ҳолатда ходимлар 40 соатлик иш ҳафтасида 35 соат ишламоқда, шунинг учун улар кам ишлаган бўлиб чиқмоқда. Штат жадвали бўйича сменалик ишдаги ходимлар учун иш вақти меъёрини аниқлаш лозим. Агар шу ходимлар учун ҳафталик иш вақт меъёри 35 соат этиб белгиланган бўлса, ва улар ҳафтасига 35 соат ишлаб берса, ойлик тўлиқ тўланиши лозим.

2. Агар ишлаб чиқариш (иш) шароитларига кўра иш берувчида ушбу тоифадаги ходимлар учун белгиланган иш вақтининг кунлик ёки ҳафталик давомийлигига (40 соат) риоя этиш имкони бўлмаса, иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни жорий этишга йўл қўйилади.  Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий этилганда бундай ходимларга ҳисобга олиш даври ўрнатилади. Ҳисобга олиш даври учун иш вақтининг давомийлиги иш соатлари нормасидан ошмаса, иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий этилиши мумкин.

Мавзуга доим материаллар:

https://buxgalter.uz/ru/question/29711

https://buxgalter.uz/ru/question/25254

https://buxgalter.uz/ru/question/26860

При командировках на территории Узбекистана расходы по командировке (дорожные расходы, расходы на проживание, суточные) оплачиваются согласно Положению, прил.№1 к ПКМ № 424 от 02.08.2022г.

На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован.

Если сотрудник во время служебной командировки работал в выходные или праздничные дни в месте служебной командировки, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующими актами законодательства (п. 11 Положения).

За сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути (п. 12 Положения).

Исходя из вышеперечисленного,

1. Суточные начисляются за каждый день пребывания работника в командировке (п. 16 Положения);
2. За время служебной командировки и время нахождения в пути работнику выплачивается средняя зарплата;
3. Так как на предприятии установлена 5 дневная 40 часовая рабочая неделя, а по месту командирования применяется вахтовый метод сверхурочные работы и работы в выходной день должны быть оплачены работнику согласно ТК.

Ходимга иш ҳақини тўлаш, қоида тариқасида, бевосита у ишни бажарган жойда амалга оширилади.

Агар ходим иш ҳақи тўланадиган куни иш берувчининг топшириғини иш жойидан ташқарида (хизмат сафарида, малака ошириш курсларида бўлса ва бошқалар) бажараётган бўлса, ходимнинг илтимосига кўра иш берувчи ходимга тегишли иш ҳақини ўз ҳисобидан юбориши ёки ходимнинг ишончли шахсига тўлаши шарт (МК 256-м.). Бироқ, иш ҳақи корхона кассаси орқали нақд пулда эмас, балки пластик картага ўтказилганда, ушбу норма қўлланилмайди.

Ходимнинг хоҳишига кўра иш ҳақи ёки унинг муайян қисми ходимнинг ёзма аризасида кўрсатилган миқдорларда ва муддатларда кредиторларга банк муассасаларидан олинган ссудалар, кредитлар, коммунал тўловлар ва бошқа харажатларни тўлаш учун юборилиши мумкин (МК 271-м.).

Демак, Меҳнат Кодексида ходим ўз ҳоҳишига кўра ойлигини бошқа шахсга ўтказиб беришига тақиқ йўқ. Ходимнинг ариза асосида корхона раҳбар буйруқ чиқаради. Ушбу буйруқ асосида бухгалтерия ходимнинг ойлигини буйруқда кўрсатилган шахсга ўтказиб беради.

Лекин, шуни айтиб ўтиш лозимки, бу корхонанинг мажбуриятларига кирмайди, шунинг учун корхона ходимнинг аризасини рад этиши мумкин.

Мавзуга оид материални ўқинг:

Иш ҳақини учинчи шахс картасига тўлаш мумкинми

В трудовом законодательстве отсутствует термин «предоплата».

Оплата труда – это урегулированная трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора, определяющая установление и осуществление работодателем выплат работнику за его труд (ч. 1 ст. 243 ТК).  

По законодательству РУз окончательный расчет зарплаты производится по итогу отработанного месяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней (ст. 253 ТК).

 «Аванс» – это часть зарплаты за уже отработанную первую половину месяца, выплаченная раньше окончательного расчета. Это не предоплата за будущий труд, а частичный расчет за выполненную работу. В законодательстве не предусмотрена выплата зарплаты вперед за неотработанные месяцы.

Материал по теме: Как выплачивать заработную плату

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником, но не ниже установленного МРОТ. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (конкретные сроки указываются в колдоговоре или ином локальном акте) (ст. 253 ТК).

Работодатель несет перед работником материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других платежей в виде уплаты процентов (денежной компенсации) (ст. 333 ТК).

В данном случае зарплата не выплачивается работнику по не зависящим от работодателя причинам. Работник самостоятельно заблокировал зарплатную пластиковую карту.

Работник может написать заявление о перечислении его зарплаты на пластиковую карту, открытую в другом банке. Законодательство не предусматривает какие-либо ограничения на выплату зарплаты таким образом.

Если нет никакой возможности выплатить ему зарплату, необходимо депонировать его зарплату. Депонированная зарплата может быть востребована работником в течение срока исковой давности – 3 лет. Весь этот период она должна учитываться в бухгалтерском учете. По истечении этого срока невостребованная сумма относится на прочие операционные доходы предприятия (счет 9360).

Рекомендуем письменно оформить отказ работника от получения зарплаты на пластиковую карту, чтобы в дальнейшем не было претензий к предприятию. Так как работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы, однако не несет ответственности за списание средств банком в счет кредитных обязательств работника.

Материалы по теме:

Если работник требует выплатить зарплату наличными

Минюст контролирует выплату зарплат: как не попасть под санкции

Как выплачивать заработную плату

Выплата зарплаты сотрудника на пластиковую карту, открытую в другом банке

Возможность выплаты заработной платы сотрудника на пластиковую карту родственника