Ташкилотнинг жамоа ёки меҳнат шартномаси ёхуд ички ҳужжати билан байрам кунларига, юбилей саналарига ёки шунга ўхшаш ҳолатларга мукофотлар тўлаш назарда тутилиши мумкин. Байрам кунлари рўйхати Меҳнат кодексининг 208-моддасида белгиланган.

Давлат байрамларидан ташқари муайян ташкилотнинг байрами ёки касб санаси, масалан, унинг ташкил этилган куни мавжуд.

Қайси муҳим саналарга мукофотлар тўлашни ҳар бир ташкилот молиявий имкониятлари ва ривожланиш режаларидан келиб чиққан ҳолда мустақил белгилаши мумкин.

Байрам кунларига тўланадиган мукофот пуллари жисмоний шахснинг рағбатлантириш хусусиятига эга даромадларига киради (СК 372-м.).

Моддий ёрдам (айрим турларидан ташқари) бу рағбатлантирувчи хусусиятга эга даромадларнинг бошқа тури ҳисобланади. Мукофот пули моддий ёрдамга кирмайди.

Давлат томонидан тўлаб бериладиган нафақа ва моддий ёрдамни тайинлаш ва тўлаш  Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги томонидан амалга оширилади.

Заработная плата включает, в том числе, стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 243 ТК). К выплатам стимулирующего характера относятся премии, доплаты к заработной плате, надбавки и иные выплаты работникам за высокие достижения в труде и достижение других заранее установленных показателей (ч. 1 ст. 252 ТК).  Премией, предусмотренной системой оплаты труда, является денежное вознаграждение, входящее в состав заработной платы и выплачиваемое работнику сверх основного оклада (тарифной ставки), в целях мотивации работника на достижение заранее установленных показателей и условий (ч. 2 ст. 252 ТК).

В рассматриваемой ситуации Политика премирования предусматривает количественные и качественные показатели (KPI), связанные с производительностью труда, качеством выполняемой работы и достижением целей компании. Следовательно, по своему содержанию данная премия соответствует премии, предусмотренной системой оплаты труда, и относится к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, компания не вправе самостоятельно исключить такую премию из состава заработной платы путем включения в Политику премирования формулировки о том, что премии «не входят в состав заработной платы». Такая формулировка не изменяет правовую природу выплаты и не может применяться в противоречии с требованиями ст. 243 и 252 ТК РУз.

Предусмотренное Политикой право Совета директоров принимать решение о выплате премии может определять порядок ее назначения и выплаты, однако не дает работодателю права исключить премию из состава заработной платы, если по своему содержанию она является премией, предусмотренной системой оплаты труда и выплачиваемой за достижение заранее установленных KPI.

Отсутствие условия о выплате премии непосредственно в трудовом договоре также само по себе не является основанием для исключения премии из состава заработной платы. При установлении системы премирования локальным актом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, условия локальных актов, противоречащие требованиям законодательства о труде и ухудшающие положение работников, не применяются.

Меҳнат кодексининг 234-моддаси 1-қисмига биноан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга фойдаланилмаган барча йиллик асосий ва қўшимча таътиллар учун пулли компенсация тўланади. Бунда йиллик асосий таътил олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига ходим ҳақиқатда ишламаган (МК 226-м.), аммо унинг иш жойи (лавозими) сақланиб қолган вақт киради. Ушбу қоидадан 2 ҳафтадан ортиқ давом этадиган иш ҳақи сақланмайдиган таътил мустасно (СК 226-м. 1-қ.)

Агар ходимга 2 ҳафтадан кўп муддатга иш ҳақи сақланмайдиган таътил расмийлаштирилса, унинг иш стажидан йиллик таътилга ҳуқуқ берувчи 14 кундан ошадиган кунлар сонини чиқариб ташлаш керак.

Саволда келтирилган ҳолатда ходим 3 ой тўлиқ ишлаган сўнг иш ҳақи сақланмайдиган таътилга чиққан, ҳамда ушбу таътилдан ишга қайтмасдан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзган. Демак, ходим ишлаган 3 ой учун фойдаланмаган меҳнат таътили учун пуллик компенсация олишга ҳақли.

Мавзуга доим мақолалар:

Ишдан бўшатишдаги компенсация тўловида «иш ҳақи сақланмайдиган таътил»ни ҳисобга олиш

Разъездной характер работ предполагает (ч.1 ст. 288 ТК, прил. №3 к ПКМ №743 от 06.09.2019г.):

• регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, расположенной вне пределов населенного пункта, в котором располагается организация;
• работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения организации.

При этом у работника есть возможность ежедневно возвращаться к месту жительства или расположения организации.

Нормы выплаты надбавок за разъездной характер работы установлены ч. 1 ст. 288 ТК.

Конкретный размер надбавки, предусмотренной пунктами “а” и “в” ч.1 ст. 288 ТК, устанавливается в соответствии с заключенным коллективным договором.

При этом согласно п. 9 Положения N 743 размер надбавки не должен был превышать установленного минимального размера оплаты труда в расчете на месяц. Однако Трудовым кодексом данное ограничение не предусмотрено, при этом по состоянию на 01.02.2025 г. изменения в Положение N 743 не внесены.

Компенсация (компенсационные выплаты) работникам в связи с подвижным и разъездным характером работ в пределах норм, установленных законодательством, в целях налогообложения не признается доходом у получателей (п. 9 ч. 3 ст. 369 НК) и не облагается налогом на доходы физических лиц и социальным налогом. Сверхнормативная часть компенсации как доход в виде оплаты труда (п. 5 ст. 373 НК) облагается налогом на доходы физических лиц и социальным налогом.

В качестве подтверждающего документа при разъездном характере работы может служит путевой лист работника, в котором содержится информация о маршруте, водителе, времени выезда и прибытия, грузе и других важных данных.

Подробнее читайте в материале: Путевой лист: правила заполнения

С 1 января 2026 года в Узбекистане изменена система выплаты пособий по беременности и родам – выплаты осуществляются Фондом государственного социального страхования без участия работодателя.

Порядок назначения и выплаты пособий установлен Положением (прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Формула расчета (пп.16, 32 Положения):

Размер пособия = СМЗ : 25,3 × КС × КД

где:

• СМЗ – среднемесячная заработная плата. Сумма для расчета не должна превышать 10 МРОТ на дату назначения пособия;
• 25,3 – среднее количество рабочих дней в месяце;
• КС – коэффициент стажа;
• КД – количество дней болезни в период, указанный в листке нетрудоспособности.

Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнице разницу между фактическим заработком и суммой пособия, рассчитанной с учетом установленного предельного размера.

Однако работодатель вправе установить дополнительные выплаты работникам за счет собственных средств в коллективном договоре, коллективном соглашении либо локальных нормативных актах.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 настоящего Кодекса (ст. 233 ТК в новой ред.) 

Для расчета отпускных необходимо исчислить среднюю зарплату работника по следующей формуле: 

Средняя зарплата при повременной системе оплаты труда = Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску + Среднемесячная сумма дополнительной части зарплаты за расчетный период;  

Так как ТК сказано: «Тарифная ставка (оклад) за последний календарный месяц, предшествующий отпуску» при расчете средней зарплаты вы примените тарифную ставку работника, которая была назначена во второй половине предшествующего месяца (ч. 3 ст. 257 ТК).   

Далее среднемесячная зарплата делится на 25,3 и умножается на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска исходя из расчета 6-дневной рабочей недели (ч. 10 ст. 257 ТК).

Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок при временной нетрудоспособности (ч.1 ст.229 ТК). Отпуск продлевается на число дней, указанных в листке временной нетрудоспособности, приходящихся на период трудового отпуска работника.

В данной ситуации работник предоставил больничный лист на 5 дней, с 29 апреля по 3 мая 2024 года, соответственно, отпуск продлен на 5 календарных дней. Последний день отпуска 11 мая 2024 года. Следующий день после отпуска приходится на воскресенье, поэтому работник выйдет на работу 13 мая 2024 года.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из 6-дневной рабочей недели. В период продленного отпуска с 23 апреля по 11 мая за вычетом 5 рабочих дней, когда работник был на больничном, количество рабочих дней исходя из 6-тидневной рабочей недели составляет 12 рабочих дней. Поэтому осуществлять перерасчет отпускных не нужно.

Дополнительно читайте: Отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели

Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳуқуқига эга. Бунинг учун ходимнинг розилиги талаб қилинмайди (МК 269-м. 2-қ.).

Аввалига ходимнинг таътил пули тўланган, аммо ишлаб берилмаган даври, яъни ойларни аниқлаш керак. Сўнг ишлаб берилмаган таътил кунлари сонини ҳисоблаш учун ҳар йилги меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлинади ва ишдан бўшатилган санадан иш йилининг якуни бўлган санагача тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар сонига кўпайтирилади ҳамда ишдан бўшаётган ходимдан неча календарь кун учун тўланган ҳақ ушлаб қолишни аниқланади.

Агар ходимнинг иш ҳақи миқдори ушлаб қолиш учун етарли бўлмаса, ходим билан қолган суммасини қандай қоплаб беришини келишиб олиш лозим.

Батафсил қуйидаги мақола ўқинг:

Ходим тўлиқ йил меҳнат қилмай ишдан бўшаса, тўланган таътил пулларини ушлаб қолиш мумкинми

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК).

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются (ч. 2 ст. 221 ТК).

Следовательно:

9 мая – праздничный нерабочий день → не включается в дни отпуска и не оплачивается как день отпуска;

11 мая – перенесенный выходной день → включается в отпуск, поскольку он не является праздничным и оплачивается.

Перенос выходного дня не изменяет его правовую природу: он остается выходным, а не праздничным.

Работник имеет право взять отпуск по частям, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 231 ТК). Это неделимая часть отпуска. Если работник просит предоставить ему отпуск 14 календарных дней, период отпуска составляет с 4 мая по 19 мая, так как период отпуска совпал с праздником (9 мая).

При предоставлении отпуска с 4 мая по 19 мая не включается в дни отпуска – 1  календарный день (9 мая), к оплате подлежат 12 рабочих дней, за вычетом двух воскресений и праздничного дня.

Подробнее читайте в материале: 9 марта 2026 – перенос выходного с 8 марта: включение в отпуск и оплата

Размеры возмещения командировочных расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций (ч. 3 ст. 287 ТК).

Для бюджетных организаций установлена норма суточных – не меньше 0,35 БРВ в день. Поэтому частное предприятие должно установить суточные в размере не ниже этой нормы.

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном актами законодательства (п. 26 Положения, прил. к ПКМ№424 от 02.08.2022г.).

Выплата суточных, меньше норм установленных законодательством, может быть расценена как нарушение  законодательства о труде, что влечет штрафные санкции от 2 до 5 МРЗП (ст. 49 КоАО), и нарушение порядка ведения бухгалтерского учета, что влечет наложение штрафа на должностных лиц от 5 до 10 МРЗП (ст. 175-1 КоАО).

Выплата суточных при служебной командировке относится к выплатам, компенсационного характера (ст. 286 ТК).

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 319 ТК).

При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 333 ТК).

Листок нетрудоспособности выдается за календарные дни, когда работник был нетрудоспособен.

При суммированном учете рабочего времени оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по графику работы на промежуток времени, который должен быть оплачен (п. 37 прил. к ПКМ №636 от 09.10.2020 г.).

Чтобы определить сумму пособия, нужно умножить среднечасовую зарплату на количество часов, которые работник пропустил из-за болезни в соответствии с его графиком работы, и на процент от среднего заработка, учитывающий трудовой стаж работника (п. 24 прил. № 1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

В ЕНСТ указывается количество рабочих дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, но при оплате пособия нужно определить количество рабочих часов данного работника, приходящихся по графику работы на промежуток времени, который должен быть оплачен. 

Хизмат сафарига юборилган шахс хизмат сафаридан қайтиб келганидан кейин уч иш кунидан кечиктирмай бўнак олинган валютада бўнак ҳисоботи тақдим этади (Низом, 43-б., АВ №2730 19.11.2015й.). Бухгалтерия тақдим этилган хужжатларни текшириб, қонунчиликда, жамоа шартномасида келтирилган меъёрларга асосан кунлик харажатларни ҳисоблаб, бўнак ҳисоботини тасдиқлаш учун раҳбарга тақдим этади. Агар ҳисоб-китоблар бўйича ходим ортиқча харажат қилган бўлса, корхона уларни қоплаб бериши лозим бўлади (Низом, 50-б.). Низомда ташкилот ортиқча сарфланган пулни банкдан олиши учун керакли хужжатларни тақдим этиши кўрсатиб ўтилган (Низом, 52-б.). Лекин ҳозирги кунда ташкилотлар асосан ходимнинг пластик картасига пул ўтказиб бериш йўли билан харажатларни қоплаб беришмоқда. Низомда ходимга неча кунда харажатлар қоплаб берилиши лозимлиги айтилмаган бўлса ҳам, бўнак ҳисоботи тасдиқланган кундан  бошлаб ходим ортиқча сарфланган харажатларни қоплаш берилишига ҳақли бўлади. Бухгалтерия ҳисобида ҳам бўнак ҳисоботи тасдиқланган кунда ходим олдида қарздорлик тан олинади.

Иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация) билан бирга тўлаши шарт (МК 333-м.).

Яъни, агар ходимга тўлаб берилиши лозим бўлган тўловлар кечиктирилса, у пуллик конпенсация олишга ҳақли. Саволдаги ҳолатда раҳбар ўз ҳоҳиши билан хизмат сафари бўйича ортиқча сарфланган харажатларни ойлик билан бирга тўлаб берилишига рози бўлган. Шунинг учун бу ерда ташкилот ҳуқуқбузарлик содир этгани йўқ. Лекин келажакда МК ва Низомга асосан тўловларни имкон қадар ўз вақтида амалга оширишни тавсия қиламиз.

Агар хизмат сафарига оид тўловлар қонунчиликда белгиланган меъёрлар асосида амалга оширилган бўлса, хизмат сафарига юборилган шахсда солиқ оқибатлари юзага келмайди (СК 369-м. 3-қ. 8-б.)

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части (ч. 1 ст. 281 ТК).

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч. 12 ст. 257 ТК).

На сегодняшний день таких особенностей, установленных Кабинетом министров, пока нет. Поэтому приводим мнение члена рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса, высказанное в ходе вебинара об отпусках.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда. Потому что работник с часовой оплатой труда в любом случае при полном исполнении должностных обязанностей за календарный месяц не может получить зарплату ниже 1 МРОТ.

Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из установленного законодательством МРОТ с суммированием к нему одной двенадцатой всех выплат, превышающих установленный законодательством минимальный размер оплаты труда (ч. 5 ст. 257 НК). Премии тоже учитываются при расчете средней зарплаты.

Средняя зарплата при бестарифной системе оплаты труда = МРОТ + Среднемесячная сумма выплат, превышающих МРОТ.

Сумма пособия за один день = Среднедневная зарплата х Процент пособия (п. 28 Положения. зарег. МЮ №1136 от 01.04.2002г.);

Общая сумма пособия = Сумма пособия за один день х

Количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности исходя из расчета 6-дневной рабочей недели.

Подробнее читайте в ответе на вопрос: https://kadrovik.uz/question/25983

Пример расчета средней зарплаты приведен в рекомендации: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)

Выходным пособием является предусмотренная законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором единовременная денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора по отдельным основаниям, производимая с целью смягчения последствий потери работником работы (ч. 1 ст. 173 ТК).

В каких случаях выплата выходного пособия является обязательной приведено в ч.2 ст.173 ТК.

Выходное пособие и другие выплаты, производимые в соответствии с законодательством о труде при прекращении трудового договора (контракта) с работником, относят к прочим доходам физлица (п.9 ст. 377 НК) и не облагается соцналогом (ст. 403 НК, ст. 404 НК).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника выплата выходного пособия не предусмотрена трудовым законодательством.

В данном случае данная выплата не является выходным пособием, скорее всего это материальная помощь (п.4 ст. 372 НК), которая облагается НДФЛ и социальным налогом.

1. С 1 января 2024 года во всех регионах Узбекистана листки нетрудоспособности и другие медицинские справки выдаются только в электронной форме (подп. «б» п. 9 № УП-27 от 28.02.2023 г.). Электронный листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, отображается на личной страничке работника в Единой национальной системе труда (ЕНСТ) во вкладке «Больничный лист».

С 5 марта 2024 года система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ во всех организациях, в рамках которой работодатель имеет возможность самостоятельно скачивать электронные больничные, поступающие в систему после окончания болезни (закрытия).

Пособия по временной нетрудоспособности должны выплачиваться в сроки, установленные в коллективном договоре, локальном акте либо в трудовом договоре. Но они не должны превышать 16 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности, за исключением категории работников, которым зарплата выплачивается один раз в месяц (п. 6 Положения, прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Исходя из вышеизложенного, в ЕНСТ больничный лист отражается после его закрытия медицинским учреждением, соответственно, пособие будет выплачено после закрытия листка нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней зарплаты, порядок определения которой указан в статье 257 Трудового кодекса (гл. 4 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Расчетный период для определения средней зарплаты – это количество календарных месяцев работы, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 257 ТК). Если период нетрудоспособности начался в октябре 2025 года, значит, расчетный период составляет с октября 2024 года по сентябрь 2025 года.

Материалы по теме:

https://buxgalter.uz/question/32855

https://buxgalter.uz/question/28117

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)

Иш берувчи кафолатли қўшимча тўловларни амалга ошириши шарт, шу жумладан қонунчиликда белгиланган тартибда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа тўлаши шарт (МК 281-м.).

Ўриндошлар ўриндошлик асосидаги иш жойи бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси олиш, аёллар эса, бундан ташқари, ҳомиладорлик ва туғиш нафақалари олиш ҳуқуқига эгадир (18.10.2012й. 297-сон ВМҚ,18-б.).

Ташқи ўриндош ходимга меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси асосий иш жойида ҳам, қўшимча иш жойида ҳам икки иш берувчи томонидан алоҳида ҳисоблаб чиқилади. Яъни, ходим билан меҳнат шартномаси тузилган ҳар бир иш жойида унга меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида эгаллаб турган лавозими бўйича ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда нафақа тўланиши лозим.

2024 йил 1 январдан бошлаб тиббиёт ташкилотлари вақтинча меҳнатга лаёқатсизликнинг электрон варақаларига ўтдилар (28.02.2023 й. № УП-27 Фармони 9-б. «б» кичик банди).

Ходим меҳнатга лаёқатсизлик варақасини my.gov.uz ёки my.mehnat.uz тизимидан мустақил равишда юклаб олиши мумкин. Кейин у иш берувчиларга ҳужжатга ҳаволани QR-код ва ПИН-код билан юбориши мумкин. Шунингдек, меҳнатга лаёқатсизлик варақасини чоп этиб, ишга чиққанидан сўнг иш берувчиларга топшириш ҳам мумкин. Энг муҳими — ҳужжатда маълумотларнинг ҳаққонийлигини текшириш учун QR-код мавжуд бўлиши лозим.

С 1 июля 2026 года вводится новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается (ст. 17 №ЗРУ-1101 от 09.12.2025 г. подп. «г» п. 2 №УП-206 от 03.11.2025 г. п. 20 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.):

• за первые 5 дней – работодателем;
• за последующие дни – в проактивной форме через Фонд государственного социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, рассчитывается исходя из средней зарплаты, порядок определения которой указан в статье 257 Трудового кодекса (гл. 4 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Так как новый порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности распространяется на периоды болезни начиная с 1 июля 2026 года. Это означает, что периоды болезни до 1 июля 2026 года работодатель оплачивает полностью, а начиная с 1 июля – только первые 5 дней за календарный год.

Согласно новому порядку установлены новые коэффициенты стажа, применяемые к среднемесячной заработной плате пропорционально страховому стажу (п. 18 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.). Эти коэффициенты, включая снижение коэффициента стажа при превышении 77 календарных дней болезни, применяются Фондом при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Предприятие при расчете первых 5 дней болезни применяет ПКМ №314 от 31.05.2024 г.

Материалы по теме:

Как выплачивать больничные до и после 1 июля 2026 года

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

С 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности за первые 5 календарных дней в соответствующем календарном году выплачивается работодателем, а за последующие дни – Государственным фондом социального страхования (п. 20 Положения, прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

По мнению представителя Национального агентства социальной защиты, озвученному на вебинаре Kadrovik.uz, при определении первых 5 календарных дней учитываются дни временной нетрудоспособности с начала календарного года, то есть с 1 января 2026 года. Следовательно, если до июля работник уже находился на больничном 5 и более календарных дней, пособие за 5 дней болезни в июле выплачивает Государственный фонд социального страхования.

Вместе с тем существует и другая позиция. Новый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности применяется с 1 июля 2026 года. Поэтому первые 5 календарных дней, оплачиваемые работодателем, следует определять начиная с 1 июля 2026 года. При таком подходе 5 дней болезни в июле оплачивает работодатель. Эту позицию также озвучивал специалист Государственной инспекции труда Отабек Бобамуратов.

Таким образом, в отношении учета дней временной нетрудоспособности до 1 июля 2026 года имеются разные позиции специалистов.

Учитывая, что Национальное агентство социальной защиты осуществляет контроль и мониторинг учета государственного социального страхования, а Государственный фонд социального страхования назначает и выплачивает выплаты по государственному социальному страхованию (п. 4 № УП-206 от 03.11.2025 г.), рекомендуем обратиться в указанные органы за официальным разъяснением порядка учета первых 5 календарных дней временной нетрудоспособности в 2026 году.

Страховой стаж - период, за который осуществлялась уплата страховых взносов за застрахованное лицо (п. 2 Положения, прил.  №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г., далее—«Положение»).

Право на пособие по беременности и родам возникает при наличии страхового стажа не менее 10 месяцев (п. 7 Положения).

В информационном модуле "Социальное страхование" автоматически проверяются сведения о доходах застрахованных лиц в виде оплаты труда и об уплате страховых взносов за период обязательного государственного социального страхования - через информационные системы Налогового комитета (п. 12 Положения)

При назначении пособия в страховой стаж включаются периоды (п. 29 Положения):

• до 01.01.2019 — если уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд;
• 2019 год — при уплате ЕСП;
• 2020–2025 годы — при уплате социального налога;
• с 2026 года — при уплате страховых взносов в Фонд.

В страховой стаж включаются месяцы, за которые были начислены соответствующие платежи, а также некоторые периоды отпусков и иных случаев (п. 30 Положения).

Таким образом, нормы Положения свидетельствуют о том, что при определении размера пособия по беременности и родам учитывается общий страховой стаж застрахованного лица, сформированный за все периоды, предусмотренные Положением, а не страховой стаж, приобретенный только у текущего работодателя.

2026 йил 1 июлдан бошлаб вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси қуйидагича тайинланади ва тўланади (09.12.2025 й. ЎРҚ-1101-сон, 17-м. 03.11.2025 й. ПФ-206-сон, 2-б. «г» к.б. 17.12.2025 й. 796-сон ВМҚга 4-илова, 20-б.):

• дастлабки 5 кун учун – иш берувчи томонидан;
• кейинги кунлар учун – проактив шаклда Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси орқали.

Иш берувчи ва Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан тўланадиган меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси учун турли коэффициентлар қўлланилади, чунки уларни ҳисоблаш тартиби турли норматив ҳужжатлар билан тартибга солинган.

Иш берувчи тўлайдиган вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини ўртача иш ҳақидан қуйидаги миқдорларда тўланади (31.05.2024 й. 314-сон ВМҚга 1-илова, 24-б.):

• умумий иш стажи 8 йил ва ундан ортиқ бўлган ходимларга ҳамда 21 ёшга етмаган чин етимларга – иш ҳақининг 80% миқдорида;
• умумий иш стажи 8 йилгача бўлган ходимларга – иш ҳақининг 60% миқдорида.

Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича суғурта стажига мутаносиб равишда ўртача ойлик иш ҳақига нисбатан қўлланиладиган стаж коэффициенти қўлланилади (17.12.2025 й. 796-сон ВМҚга 4-илова, 18-б.):

• 6 ойдан 96 ойгача (96-ой ҳам киради) суғурта стажига эга бўлганда – 60%;
• 97 ва ундан ортиқ ой суғурта стажига эга бўлганда – 80%.

Нафақа қандай ҳисобланишини мисоллар билан қуйидаги тавсияларда ўқишингиз мумкин:

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа миқдори қандай аниқланади

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси (касаллик варақаси)