Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается (ч. 3 ст. 337 ТК):

• реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность);
• необходимость для работодателя произвести излишние затраты и выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненным работником третьим лицам.

Чтобы установить размер причиненного работником ущерба и выявить причины его возникновения, необходимо провести служебное расследование по правилам статей 302–311 ТК.  Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 344 ТК).

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче имущества работодателя, относящегося к основным фондам (средствам), размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его обнаружения. В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его причинения (ч. 3 ст. 345 ТК).

Рекомендуем ознакомиться с рекомендацией специалистов: Как взыскать с работника материальный ущерб

Давлат корхонаси ходимларининг штат бўйича сони ва уларнинг иш ҳақи миқдорлари раҳбар томонидан муассис билан келишган ҳолда тасдиқланади (16.10.2006й. 215-сон ВМҚ, 1-илова, Низом, 18-б.).

Мукофотлар рағбатлантирувчи тўлов бўлиб, иш ҳақининг таркибига киради (МК 243-м. 2-қ.).

Ходимларни мукофотлаш тартиби – мукофот турлари, уларни ҳисоблаб чиқиш ва тўлаш тартибини жамоа ёки меҳнат шартномасида ёки корхонанинг ички ҳужжатида белгилаб қўйиш лозим. Мукофотлаш тизимини мукофотлаш тўғрисидаги низомда батафсил баён қилинади.

Демак, агар корхонада мукофотлаш тартиби ишлаб чиқилмаган бўлса, корхона раҳбари корхона фаолиятининг хусусиятлари, молиявий шароити ва ривожланиш мақсадларига қараб ходимларини рағбатлантириш учун мукофотлаш тизимини ишлаб чиқади ва уни  мукофотлаш тўғрисидаги низомда баён қилади. Ушбу Низом муассис билан келишилгандан сўнг тасдиқланади ва қўлланади.

Ходимларни мукофотлаш тўғрисида низом намунани бу ерда юклаб олишингиз мумкин.

1. С 1 января 2024 года во всех регионах Узбекистана листки нетрудоспособности и другие медицинские справки выдаются только в электронной форме (подп. «б» п. 9 № УП-27 от 28.02.2023 г.). Электронный листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, отображается на личной страничке работника в Единой национальной системе труда (ЕНСТ) во вкладке «Больничный лист».

С 5 марта 2024 года система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ во всех организациях, в рамках которой работодатель имеет возможность самостоятельно скачивать электронные больничные, поступающие в систему после окончания болезни (закрытия).

Пособия по временной нетрудоспособности должны выплачиваться в сроки, установленные в коллективном договоре, локальном акте либо в трудовом договоре. Но они не должны превышать 16 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности, за исключением категории работников, которым зарплата выплачивается один раз в месяц (п. 6 Положения, прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Исходя из вышеизложенного, в ЕНСТ больничный лист отражается после его закрытия медицинским учреждением, соответственно, пособие будет выплачено после закрытия листка нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней зарплаты, порядок определения которой указан в статье 257 Трудового кодекса (гл. 4 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Расчетный период для определения средней зарплаты – это количество календарных месяцев работы, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 257 ТК). Если период нетрудоспособности начался в октябре 2025 года, значит, расчетный период составляет с октября 2024 года по сентябрь 2025 года.

Материалы по теме:

https://buxgalter.uz/question/32855

https://buxgalter.uz/question/28117

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничные)

Ходимга иш ҳақини тўлаш, қоида тариқасида, бевосита у ишни бажарган жойда амалга оширилади.

Агар ходим иш ҳақи тўланадиган куни иш берувчининг топшириғини иш жойидан ташқарида (хизмат сафарида, малака ошириш курсларида бўлса ва бошқалар) бажараётган бўлса, ходимнинг илтимосига кўра иш берувчи ходимга тегишли иш ҳақини ўз ҳисобидан юбориши ёки ходимнинг ишончли шахсига тўлаши шарт (МК 256-м.). Бироқ, иш ҳақи корхона кассаси орқали нақд пулда эмас, балки пластик картага ўтказилганда, ушбу норма қўлланилмайди.

Ходимнинг хоҳишига кўра иш ҳақи ёки унинг муайян қисми ходимнинг ёзма аризасида кўрсатилган миқдорларда ва муддатларда кредиторларга банк муассасаларидан олинган ссудалар, кредитлар, коммунал тўловлар ва бошқа харажатларни тўлаш учун юборилиши мумкин (МК 271-м.).

Демак, Меҳнат Кодексида ходим ўз ҳоҳишига кўра ойлигини бошқа шахсга ўтказиб беришига тақиқ йўқ. Ходимнинг ариза асосида корхона раҳбар буйруқ чиқаради. Ушбу буйруқ асосида бухгалтерия ходимнинг ойлигини буйруқда кўрсатилган шахсга ўтказиб беради.

Лекин, шуни айтиб ўтиш лозимки, бу корхонанинг мажбуриятларига кирмайди, шунинг учун корхона ходимнинг аризасини рад этиши мумкин.

Мавзуга оид материални ўқинг:

Иш ҳақини учинчи шахс картасига тўлаш мумкинми

Ташкилотнинг жамоа ёки меҳнат шартномаси ёхуд ички ҳужжати билан байрам кунларига, юбилей саналарига ёки шунга ўхшаш ҳолатларга мукофотлар тўлаш назарда тутилиши мумкин. Байрам кунлари рўйхати Меҳнат кодексининг 208-моддасида белгиланган.

Давлат байрамларидан ташқари муайян ташкилотнинг байрами ёки касб санаси, масалан, унинг ташкил этилган куни мавжуд.

Қайси муҳим саналарга мукофотлар тўлашни ҳар бир ташкилот молиявий имкониятлари ва ривожланиш режаларидан келиб чиққан ҳолда мустақил белгилаши мумкин.

Байрам кунларига тўланадиган мукофот пуллари жисмоний шахснинг рағбатлантириш хусусиятига эга даромадларига киради (СК 372-м.).

Моддий ёрдам (айрим турларидан ташқари) бу рағбатлантирувчи хусусиятга эга даромадларнинг бошқа тури ҳисобланади. Мукофот пули моддий ёрдамга кирмайди.

Давлат томонидан тўлаб бериладиган нафақа ва моддий ёрдамни тайинлаш ва тўлаш  Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги томонидан амалга оширилади.

В трудовом законодательстве отсутствует термин «предоплата».

Оплата труда – это урегулированная трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора, определяющая установление и осуществление работодателем выплат работнику за его труд (ч. 1 ст. 243 ТК).  

По законодательству РУз окончательный расчет зарплаты производится по итогу отработанного месяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней (ст. 253 ТК).

 «Аванс» – это часть зарплаты за уже отработанную первую половину месяца, выплаченная раньше окончательного расчета. Это не предоплата за будущий труд, а частичный расчет за выполненную работу. В законодательстве не предусмотрена выплата зарплаты вперед за неотработанные месяцы.

Материал по теме: Как выплачивать заработную плату

Иш берувчи кафолатли қўшимча тўловларни амалга ошириши шарт, шу жумладан қонунчиликда белгиланган тартибда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа тўлаши шарт (МК 281-м.).

Ўриндошлар ўриндошлик асосидаги иш жойи бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси олиш, аёллар эса, бундан ташқари, ҳомиладорлик ва туғиш нафақалари олиш ҳуқуқига эгадир (18.10.2012й. 297-сон ВМҚ,18-б.).

Ташқи ўриндош ходимга меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси асосий иш жойида ҳам, қўшимча иш жойида ҳам икки иш берувчи томонидан алоҳида ҳисоблаб чиқилади. Яъни, ходим билан меҳнат шартномаси тузилган ҳар бир иш жойида унга меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида эгаллаб турган лавозими бўйича ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда нафақа тўланиши лозим.

2024 йил 1 январдан бошлаб тиббиёт ташкилотлари вақтинча меҳнатга лаёқатсизликнинг электрон варақаларига ўтдилар (28.02.2023 й. № УП-27 Фармони 9-б. «б» кичик банди).

Ходим меҳнатга лаёқатсизлик варақасини my.gov.uz ёки my.mehnat.uz тизимидан мустақил равишда юклаб олиши мумкин. Кейин у иш берувчиларга ҳужжатга ҳаволани QR-код ва ПИН-код билан юбориши мумкин. Шунингдек, меҳнатга лаёқатсизлик варақасини чоп этиб, ишга чиққанидан сўнг иш берувчиларга топшириш ҳам мумкин. Энг муҳими — ҳужжатда маълумотларнинг ҳаққонийлигини текшириш учун QR-код мавжуд бўлиши лозим.

С 1 января 2026 года в Узбекистане изменена система выплаты пособий по беременности и родам – выплаты осуществляются Фондом государственного социального страхования без участия работодателя.

Порядок назначения и выплаты пособий установлен Положением (прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Формула расчета (пп.16, 32 Положения):

Размер пособия = СМЗ : 25,3 × КС × КД

где:

• СМЗ – среднемесячная заработная плата. Сумма для расчета не должна превышать 10 МРОТ на дату назначения пособия;
• 25,3 – среднее количество рабочих дней в месяце;
• КС – коэффициент стажа;
• КД – количество дней болезни в период, указанный в листке нетрудоспособности.

Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнице разницу между фактическим заработком и суммой пособия, рассчитанной с учетом установленного предельного размера.

Однако работодатель вправе установить дополнительные выплаты работникам за счет собственных средств в коллективном договоре, коллективном соглашении либо локальных нормативных актах.

1. В Узбекистане изменена система выплаты пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. 

В соответствии с Положением при наступлении страховых случаев застрахованным лицам выплачиваются следующие платежи по государственному социальному страхованию:

• пособие по беременности и родам - по страховому случаю, наступившему с 1 января 2026 года;

• пособие по временной нетрудоспособности - по страховому случаю, наступившему с 1 июля 2026 года.

Выплаты осуществляются Фондом государственного социального страхования без участия работодателя.

Порядок назначения и выплаты пособий установлен Положением (прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Пособие назначается в информационном модуле «Социальное страхование» в проактивной форме без обращения граждан на основании сведений, полученных из информационных систем министерств и ведомств через межведомственную интеграционную платформу системы «Цифровое правительство».

Работодатель не начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам. Он несет ответственность за достоверность и надежность сведений, направленных в Фонд через соответствующие информационные системы и являющихся основанием для назначения и выплаты платежей по государственному социальному страхованию (п. 59 Положения).

 2. С 1 июля 2026 года часть пособия по временной нетрудоспособности до 5 дней временной нетрудоспособности в календарном году оплачивает работодатель застрахованного лица за счет собственных средств. Если у застрахованного лица нет работодателя (ИП, самозанятый, участник добровольного страхования), первые 5 дней временной нетрудоспособности в календарном году не оплачиваются – этот период покрывается за счет самого застрахованного лица. С 6-го дня пособие в обоих случаях выплачивает Фонд. (п. 20 Положения).

Подробнее читайте в материалах:

Как с 2026 года назначаются и выплачиваются «больничные» и пособия по беременности и родам

Как назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

https://buxgalter.uz/question/34681

https://buxgalter.uz/question/34784

https://buxgalter.uz/question/34467

Работник имеет право на продление или перенос отпуска при временной нетрудоспособности (ст. 229 ТК).

Если период нетрудоспособности наступил во время отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней, или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок (ч. 2 ст. 229 ТК).

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 233 ТК).

В данном случае часть нетрудоспособности совпала с отпуском, поэтому нужно или продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, или с согласия работника перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок.

Отпускные выплачиваются не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска. Если работник решит продлить отпуск, отпускные не пересчитываются, работодателю только нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Подробнее с примерами читайте в рекомендациях:

Как рассчитать отпускные

Как правильно рассчитывать продолжительность трудового отпуска

Порядок исполнения исполнительных документов организациями, выплачивающими физлицу-должнику зарплату и иные приравненные к ней платежи, определен специальными Правилами (рег. МЮ №1980 от 08.07.2009 г.).

При обращении взыскания на заработную плату по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено пятьдесят процентов его заработка.

В случае предъявления нескольких исполнительных документов, размер которых установлен судом и в совокупности превышает пятьдесят процентов заработной платы, организация, выплачивающая должнику заработную плату, письменно уведомляет об этом должника и судебного исполнителя. При этом должнику письменно разъясняются его права по обращению с иском в суд о снижении установленного размера взысканий.

В этих случаях организация, выплачивающая должнику заработную плату, письменно уведомляет судебного исполнителя о днях выплаты заработной платы для совершения им дальнейших исполнительных действий (п. 4 Правил).

При недостаточности взысканной с должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эта сумма распределяется между взыскателями в очередности, установленной статьей 80 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов».

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.

При недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ст. 79 ЗРУ № 258-II от 29.08.2001 г.).

Организация, в которой работает должник, должна определить, к какой очереди принадлежит каждый исполнительный лист, и в порядке очереди погашать задолженность. Если в одной очереди несколько исполнительных листов, удержанная сумма распределяется пропорционально по исполнительным листам.

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником, но не ниже установленного МРОТ. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (конкретные сроки указываются в колдоговоре или ином локальном акте) (ст. 253 ТК).

Работодатель несет перед работником материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других платежей в виде уплаты процентов (денежной компенсации) (ст. 333 ТК).

В данном случае зарплата не выплачивается работнику по не зависящим от работодателя причинам. Работник самостоятельно заблокировал зарплатную пластиковую карту.

Работник может написать заявление о перечислении его зарплаты на пластиковую карту, открытую в другом банке. Законодательство не предусматривает какие-либо ограничения на выплату зарплаты таким образом.

Если нет никакой возможности выплатить ему зарплату, необходимо депонировать его зарплату. Депонированная зарплата может быть востребована работником в течение срока исковой давности – 3 лет. Весь этот период она должна учитываться в бухгалтерском учете. По истечении этого срока невостребованная сумма относится на прочие операционные доходы предприятия (счет 9360).

Рекомендуем письменно оформить отказ работника от получения зарплаты на пластиковую карту, чтобы в дальнейшем не было претензий к предприятию. Так как работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы, однако не несет ответственности за списание средств банком в счет кредитных обязательств работника.

Материалы по теме:

Если работник требует выплатить зарплату наличными

Минюст контролирует выплату зарплат: как не попасть под санкции

Как выплачивать заработную плату

Выплата зарплаты сотрудника на пластиковую карту, открытую в другом банке

Возможность выплаты заработной платы сотрудника на пластиковую карту родственника

В Узбекистане изменена система выплаты пособий по беременности и родам. 

Порядок назначения и выплаты пособий установлен Положением (прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.). С 1 января 2026 года при наступлении страховых случаев застрахованным лицам пособие по беременности и родам выплачивается Фондом государственного социального страхования без участия работодателя (п. 4 Положения).

Работодатель не начисляет и не выплачивает пособие по беременности и родам. Он несет ответственность за достоверность и надежность сведений, направленных в Фонд через соответствующие информационные системы и являющихся основанием для назначения и выплаты платежей по государственному социальному страхованию (п. 59 Положения).

Материалы по теме:

Как с 2026 года назначаются и выплачиваются «больничные» и пособия по беременности и родам

Как назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

https://buxgalter.uz/question/34681

https://buxgalter.uz/question/34784

https://buxgalter.uz/question/34467

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК).

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются (ч. 2 ст. 221 ТК).

Следовательно:

9 мая – праздничный нерабочий день → не включается в дни отпуска и не оплачивается как день отпуска;

11 мая – перенесенный выходной день → включается в отпуск, поскольку он не является праздничным и оплачивается.

Перенос выходного дня не изменяет его правовую природу: он остается выходным, а не праздничным.

Работник имеет право взять отпуск по частям, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 231 ТК). Это неделимая часть отпуска. Если работник просит предоставить ему отпуск 14 календарных дней, период отпуска составляет с 4 мая по 19 мая, так как период отпуска совпал с праздником (9 мая).

При предоставлении отпуска с 4 мая по 19 мая не включается в дни отпуска – 1  календарный день (9 мая), к оплате подлежат 12 рабочих дней, за вычетом двух воскресений и праздничного дня.

Подробнее читайте в материале: 9 марта 2026 – перенос выходного с 8 марта: включение в отпуск и оплата

1. С 1 января 2026 года действует принципиально новый порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования согласно Постановлению ПКМ №796 от 17.12.2025 г.

В приложении №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г. утверждено «Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в рамках государственного социального страхования». Данное Положение в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном социальном страховании» определяет порядок ведения учета страховых взносов и стажа, назначения и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в рамках государственного социального страхования (п. 1 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Для лиц, на которых не распространяется Закон «О государственном социальном страховании», пособие по беременности и родам назначается и выплачивается согласно приложению №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.

Таким образом, противоречия между положениями ПКМ №796 и ПКМ №314 не возникают, поскольку они регулируют различные категории получателей пособий.

ПКМ №796 применяется в отношении застрахованных лиц в рамках системы государственного социального страхования, тогда как нормы ПКМ №314 применяются к лицам, на которых не распространяется действие Закона Республики Узбекистан «О государственном социальном страховании».

2. Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнице разницу между фактическим заработком и суммой пособия, рассчитанной с учетом установленного предельного размера.

Однако работодатель вправе установить дополнительные выплаты работникам за счет собственных средств в коллективном договоре, коллективном соглашении либо локальных нормативных актах.

Материалы по теме:

https://buxgalter.uz/question/34467

Как предоставляется и оплачивается отпуск по беременности и родам

С 1 июля 2026 года вводится новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается (ст. 17 №ЗРУ-1101 от 09.12.2025 г. подп. «г» п. 2 №УП-206 от 03.11.2025 г. п. 20 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.):

• за первые 5 дней – работодателем;
• за последующие дни – в проактивной форме через Фонд государственного социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем, рассчитывается исходя из средней зарплаты, порядок определения которой указан в статье 257 Трудового кодекса (гл. 4 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Так как новый порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности распространяется на периоды болезни начиная с 1 июля 2026 года. Это означает, что периоды болезни до 1 июля 2026 года работодатель оплачивает полностью, а начиная с 1 июля – только первые 5 дней за календарный год.

Согласно новому порядку установлены новые коэффициенты стажа, применяемые к среднемесячной заработной плате пропорционально страховому стажу (п. 18 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.). Эти коэффициенты, включая снижение коэффициента стажа при превышении 77 календарных дней болезни, применяются Фондом при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Предприятие при расчете первых 5 дней болезни применяет ПКМ №314 от 31.05.2024 г.

Материалы по теме:

Как выплачивать больничные до и после 1 июля 2026 года

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгариши сабабли ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқарганлигида иш қидириш даврида ўртача ойлик иш ҳақининг ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда, бироқ кўпи билан икки ойга сақланиб қолиши ходимлар учун кафолатланади (МК 100-м. 1-қ.).

Ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги сабабли ходимлар меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейин ўттиз календарь кун ичида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахслар сифатида рўйхатдан ўтган бўлса, улар маҳаллий меҳнат органи томонидан берилган маълумотнома бўйича учинчи ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақини олиш ҳуқуқига эга бўлади (МК 100-м. 4-қ.).

Меҳнат кодексида ходимнинг пенсия ёшига етганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш назарда тутилмаган. Шунинг учун ходим ишдан бўшатилгандан кейинги учинчи ойда пенсия ёшига етганлиги унга ўртача иш ҳақини сақлаб қолишни рад этиш учун асос бўлмайди.

Агар ходим белгиланган муддатда маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтган, ишга жойлаштирилмаган ва Меҳнат кодексининг 100-моддасига мувофиқ маҳаллий меҳнат органи томонидан берилган маълумотномани тақдим этган бўлса, иш берувчи ходимга пенсия ёшига етганлигидан қатъи назар учинчи ой учун ўртача иш ҳақини тўлаши шарт.

С 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности за первые 5 календарных дней в соответствующем календарном году выплачивается работодателем, а за последующие дни – Государственным фондом социального страхования (п. 20 Положения, прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

По мнению представителя Национального агентства социальной защиты, озвученному на вебинаре Kadrovik.uz, при определении первых 5 календарных дней учитываются дни временной нетрудоспособности с начала календарного года, то есть с 1 января 2026 года. Следовательно, если до июля работник уже находился на больничном 5 и более календарных дней, пособие за 5 дней болезни в июле выплачивает Государственный фонд социального страхования.

Вместе с тем существует и другая позиция. Новый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности применяется с 1 июля 2026 года. Поэтому первые 5 календарных дней, оплачиваемые работодателем, следует определять начиная с 1 июля 2026 года. При таком подходе 5 дней болезни в июле оплачивает работодатель. Эту позицию также озвучивал специалист Государственной инспекции труда Отабек Бобамуратов.

Таким образом, в отношении учета дней временной нетрудоспособности до 1 июля 2026 года имеются разные позиции специалистов.

Учитывая, что Национальное агентство социальной защиты осуществляет контроль и мониторинг учета государственного социального страхования, а Государственный фонд социального страхования назначает и выплачивает выплаты по государственному социальному страхованию (п. 4 № УП-206 от 03.11.2025 г.), рекомендуем обратиться в указанные органы за официальным разъяснением порядка учета первых 5 календарных дней временной нетрудоспособности в 2026 году.

Страховой стаж - период, за который осуществлялась уплата страховых взносов за застрахованное лицо (п. 2 Положения, прил.  №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г., далее—«Положение»).

Право на пособие по беременности и родам возникает при наличии страхового стажа не менее 10 месяцев (п. 7 Положения).

В информационном модуле "Социальное страхование" автоматически проверяются сведения о доходах застрахованных лиц в виде оплаты труда и об уплате страховых взносов за период обязательного государственного социального страхования - через информационные системы Налогового комитета (п. 12 Положения)

При назначении пособия в страховой стаж включаются периоды (п. 29 Положения):

• до 01.01.2019 — если уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд;
• 2019 год — при уплате ЕСП;
• 2020–2025 годы — при уплате социального налога;
• с 2026 года — при уплате страховых взносов в Фонд.

В страховой стаж включаются месяцы, за которые были начислены соответствующие платежи, а также некоторые периоды отпусков и иных случаев (п. 30 Положения).

Таким образом, нормы Положения свидетельствуют о том, что при определении размера пособия по беременности и родам учитывается общий страховой стаж застрахованного лица, сформированный за все периоды, предусмотренные Положением, а не страховой стаж, приобретенный только у текущего работодателя.