Порядок исполнения исполнительных документов организациями, выплачивающими физлицу-должнику зарплату и иные приравненные к ней платежи, определен специальными Правилами (рег. МЮ №1980 от 08.07.2009 г.).

При обращении взыскания на заработную плату по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено пятьдесят процентов его заработка.

В случае предъявления нескольких исполнительных документов, размер которых установлен судом и в совокупности превышает пятьдесят процентов заработной платы, организация, выплачивающая должнику заработную плату, письменно уведомляет об этом должника и судебного исполнителя. При этом должнику письменно разъясняются его права по обращению с иском в суд о снижении установленного размера взысканий.

В этих случаях организация, выплачивающая должнику заработную плату, письменно уведомляет судебного исполнителя о днях выплаты заработной платы для совершения им дальнейших исполнительных действий (п. 4 Правил).

При недостаточности взысканной с должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эта сумма распределяется между взыскателями в очередности, установленной статьей 80 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов».

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.

При недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ст. 79 ЗРУ № 258-II от 29.08.2001 г.).

Организация, в которой работает должник, должна определить, к какой очереди принадлежит каждый исполнительный лист, и в порядке очереди погашать задолженность. Если в одной очереди несколько исполнительных листов, удержанная сумма распределяется пропорционально по исполнительным листам.