1. Оплата труда является обязательством предприятия перед сотрудником (ст. 154 ТК). При перечислении зарплаты на пластиковую карту сотруднику, документом, подтверждающим исполнение обязательства, является платежная ведомость или платежное поручение с указанием номера пластиковой карты сотрудника.

В вашем случае денежные средства были перечислены третьему лицу, который  не является вашим сотрудником. Ему необходимо вернуть деньги на расчетный счет предприятия или сдать в кассу предприятия.

Сотрудник должен получить зарплату своевременно, поэтому рекомендуем оплатить зарплату из средств предприятия, не дожидаясь  возврата ошибочно перечисленной суммы.

2. В бухгалтерском учете операции по  ошибочно перечисленной сумме отражаются следующими проводками:

Основной нормативный документ по использованию корпоративных карт – Положение о правилах выпуска и обращения банковских карт на территории Республики Узбекистан (прил. к Постановлению Правления ЦБ, рег. МЮ №3294 от 03.04.2021 г.).

С помощью корпоративной карты юрлица могут оплачивать расходы, связанные с деятельностью на территории Узбекистана (п. 19 Положения, рег. МЮ №3294 от 03.04.2021 г.). Для этого используются корпоративные карты в национальной валюте. Например, с помощью корпоративной карты можно оплатить:

• покупку основных средств, материалов, товаров;
• работы и услуги, включая аренду имущества;
• командировочные расходы;
• государственные пошлины и сборы;
• электроэнергию и газ посредством мобильных приложений (с 13 марта 2025 года) и оплаты на местах (с 12 ноября 2025 года);
• услуги питьевого водоснабжения и канализации посредством мобильных приложений и оплаты на местах (с 12 ноября 2025 года);
• другие расходы.

Подробнее об этом читайте в рекомендации: Как проводить расчеты по корпоративной карте