Применение Единой тарифной сетки по оплате труда (ЕТС) обязательно для бюджетных организаций. Для других предприятий ЕТС носит рекомендательный характер (п. 3 ПКМ № 103 от 18.03.1996 г.).

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Он не может быть ниже минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом (ст. 153 ТК).

Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду ЕТС по оплате труда (ст. 155 ТК).

Таким образом:

• использование тарифных коэффициентов по ЕТС для вашего предприятия является необязательным;
• минимальная оплата труда не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду ЕТС. С 1 августа минимальный размер оплаты труда – 634 881 сум.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади (МКнинг 110-м, 151-м).

Савол бўйича маълумотни қуйидаги савол жавобларидан кўришингиз мумкин: Савол № 10721, 10704, 10705

Ҳа, касаначилар ҳар йилги меҳнат таътилига чиқиш ва корхонада белгиланган тартибга асосан бериладиган тўловларни (шу жумладан моддий ёрдам) олиш ҳуқуқига эгалар.

Касаначилар қонун ҳужжатларида белгиланган ижтимоий ва меҳнат кафолатлари таъминлананган бўлиши лозим. Касаначилик шартида ишлайдиган ходимлар иш берувчи билан билан тузилган меҳнат шартномаси асосида ишлайдилар (Касаначилик тўғрисидаги Низомда, 11.01.2006 й. ВМК-4, 1-илова).

Меҳнат шартномасида таътил бериш шартлари ҳам кўрсатиб ўтилади. Таътиллар бериш вақти ва навбати касаначи билан келишув бўйича иш берувчи томонидан тасдиқланган жадвалда белгиланади. Касаначининг ҳар йилги меҳнат таътили муддати, агар касаначи қонун ҳужжатларига мувофиқ кўпроқ давом этадиган ҳар йилги асосий таътилга чиқиш ҳуқуқига эга бўлмаса, 15 иш кунидан кам бўлиши мумкин эмас.

Бундан ташкари, корхонада жамоа шартномаси тузилган бўлса, ушбу жамоа шартномаси шартлари ҳам касаначиларга татбиқ этилади.

Мехнат дафтарчаларини юритиш тартиби «Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисидаги  Йўриқнома»га (АВда 29.01.1998 й. 402-сон б. рўйх.ол.) асосан амалга оширилади.

Унга асосан иш берувчи корхонада 5 кундан ортиқ ишлаган барча ходимларга меҳнат дафтарчасини тутиши шарт, ўриндошлик асосида ишловчилар бундан мустасно (Йурикнома 1.1 банди).

Меҳнат дафтарчалари ва меҳнат дафтарчаларига қўшимча варақлар корхоналар томонидан маҳаллий меҳнат органларидан олди-сотди шартномаси асосида сотиб олинади. Меҳнат дафтарчаларини бошқача тартибда сотиш, шунингдек, фуқаролар томонидан меҳнат дафтарчаларини сотиб олиш тақиқланади.

Меҳнат дафтарчалари ва меҳнат дафтарчаларига қўшимча варақларни сотиб олиш шартномасини тузиш учун корхоналар маҳаллий меҳнат органларига ёзма мурожаат қилишлари лозим. Ёзма мурожаатда штат жадвали бўйича ходимлар сони, вакант лавозимлар (жойлар) сони, шунингдек, меҳнат дафтарчаси (меҳнат дафтарчаси дубликати) ёки меҳнат дафтарчасига қўшимча варақ берилиши лозим бўлган ходимлар тўғрисида маълумотлар кўрсатилади.

Меҳнат дафтарчаси ва меҳнат дафтарчасига қўшимча варақларни корхоналар томонидан қайта сотишга ёки бошқача тартибда бегоналаштирилишига йўл қўйилмайди (Йрикнома 1.3 банди).

Меҳнат дафтарчаларини юритиш, сотиб олиш, ҳисоботни олиб бориш ва фойдаланиш тартибини бузган мансабдор шахслар қонунларда белгиланган тартибда жавобгарликка тортиладилар (Йурикнома 8-боб).