Ответов: 209
Ответы эксперта. Кадровый учет
Показать ответ

Ваши планы относительно изменения продолжительности рабочего времени являются, изменением социальных факторов условия труда. Согласно статье 88 Трудового кодекса под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд.

К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия.

Условия труда устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора.

Для изменения условий труда необходимо согласие работника за исключением случаев предусмотренных в статье 89 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.

В вашем случае полагаем что вам следует получить согласие работников в установленном порядке.

Статьей 119 ТК предусмотрено что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Учитывая изложенное если имеется согласие работников для установления им неполного рабочего дня то ваши действия не будут противоречит нормам трудового законодательства.

При этом следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Показать ответ

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 117-моддасига асосан меҳнат жараёнида соғлиғига физикавий, кимёвий, биологик ва ишлаб чиқаришнинг бошқа зарарли омиллари таъсир этадиган жойда ишлаётган ходимлар меҳнат шароити ноқулай бўлган жойда ишлаётганлигини англатади.

Меҳнат шароитларини баҳолаш Ўзбекистон Республикаси “Меҳнат шароитларини баҳолаш ва меҳнат шароитлари бўйича иш ўринларини аттестация қилиш Услуби” (ЎзР МВ ва ССВ томонидан 1996 йилда тасдиқланган, АВ томонидан 1996 йил 28 майда 247-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган) га мувофиқ амалга оширилади.

Мазкур ҳужжатда ўрнатилган тартибда, тегишли мутахассисларни жалб қилган ҳолда доимий фаолият кўрсатувчи комиссия шакллантирилиб, ушбу комиссиянинг хулосасига асосан меҳнат шароитлари баҳоланади.

Шу билан бирга Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 2000 йил 5 январда 865-сон ҳамда 2009 йил 29 июлда 1990-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган идоравий норматив-ҳуқуқий ҳужжатларда меҳнат шароити ноқулай бўлган ишлар рўйхати келтирилган бўлиб, уларда туберкулёз, инфекцион, тери-таносил ва психик касалларни, алкоголлик билан умрбод касалланганларга хизмат кўрсатишда банд бўлган ишчилар ҳам кўрсатилган рўйхатга киритилган.

Шунингдек, Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида Низом”нинг 4-бандига  мувофиқ агар шахснинг асосий иши меҳнатнинг ноқулай шарт-шароитлари билан боғлиқ бўлса, шундай шарт-шароитдаги ишларда ўриндошлик асосида ишлаши тақиқланиши белгиланган, бироқ кўрсатилган Низомнинг иловасининг 1-бандида илмий фаолиятни ёки ўқитувчилик фаолиятини амалга ошириш, агар бундай фаолият асосий иш жойи бўйича бажариладиган иш ҳисобланмаса, ўриндошлик асосида ишлаш ҳисобланмайдиган ишлар тоифасига кириши белгиланган.

Юқоридагилардан келиб чиқиб, иш берувчининг зарарли жойда ишлаётганингизни важ қилиб, қўшимча равишда педогогик фаолият билан ишлашингиз мумкин эмаслиги борасидаги талаби Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарорига мувофиқ эмас.

Асосий иш жойи бўйича меҳнат шароити ноқулай бўлган жойда банд бўлган ходимлар қўшимча равишда ўқитувчи бўлиб ишлаши қонун ҳужжатларига мувофиқ умумий тартибда амалга оширилади.

Показать ответ

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса вид рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями или 6-дневная с 1 выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Сменная работа может вводиться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также при необходимости более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе работодатель производит работникам дополнительные выплаты:

за ночное время (с 22.00 до 6.00). Каждый час работы в ночное время (ч.1 ст.122 ТК) оплачивается не ниже чем в полуторном размере (ст.158 ТК);

за сверхурочную работу (сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст.157 ТК);

за работу в выходные и праздничные дни. Оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст.157 ТК).

Коллективным договором, а если он не заключен, то по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену - таковой считается смена, предшествующая ночной (ч.4 ст.158 ТК).

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, то этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него начисляется зарплата в одинарном размере.

Если же работника попросили выйти на работу в выходной день, который не указан в его графике в качестве рабочего, то организация обязана начислять зарплату в соответствии с требованиями статьи 157 ТК как за работу в выходной день (не ниже чем в двойном размере).

Вместе с этим также необходимо отметить, что при сменной работе должен разрабатываться график сменности, в котором устанавливаются количество смен, продолжительность рабочего времени (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, порядок перехода работников из одной смены в другую, а также замены работников при неявке на смену. При его составлении должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством:

- предоставление еженедельного отдыха (статья 129 Трудового кодекса);

- соблюдение правил о междусменном перерыве, который не может быть менее 12 часов (статья 128 Трудового кодекса);

- ограничения сверхурочной работы, в частности привлечение работника в течение двух смен подряд (статья 120 Трудового кодекса).

Исходя из того что в трудовом кодексе предусмотрены нормы согласно которым продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов вам необходимо сократить рабочее время ваших сотрудников в соответствии с требованием трудового кодекса.

Также, необходимо иметь ввиду, что привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (статья 120 Трудового кодекса).

Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (например, табель по форме №Т-13), используя графы 1-6 (см. График сменности).

График * 

сменности на _______________

 

 

Номер по порядку

Фамилия  инициалы,

профессия (должность)

Табельный номер

Дни и часы работы в смену

Количество

дней и часов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Х

За половину месяца

За месяц

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

дни

часы

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Целесообразно также ввести дополнительную графу для подписи (с указанием даты) каждого работника, удостоверяющей, что он ознакомлен с данным графиком. Или к графику сменности составляют приложение по следующей форме:

 

С Графиком сменности на «_________» ознакомлены:

 

Подразделение

Фамилия и имя работника

Подпись

Дата

 

 

 

 

*Данная таблица скопирована с программного продукта расчеты с персоналом.

Показать ответ

В обществе с балансовой стоимостью активов более ста тысяч минимальных размеров заработной платы создается служба внутреннего аудита. Служба внутреннего аудита подотчетна наблюдательному совету общества.

В соответствии со статьей 75 Закона Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» создание службы внутреннего аудита и назначение ее работников отнесены к компетенции наблюдательного совета общества.

Также, в статье 45-1 Закона Республики Узбекистан «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» служба внутреннего аудита создается и ее работники назначаются наблюдательным советом общества.

Согласно пункту 11 Положения о службе внутреннего аудита на предприятиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан
от 16 октября 2006 года №215, назначение и освобождение руководителя службы внутреннего аудита и ее сотрудников от занимаемой должности, установление им размеров заработной платы и других выплат осуществляются по решениям наблюдательного совета предприятия.

Исходя из положений вышеуказанных нормативно-правовых актов наблюдательный совет общества является работодателем для руководителей службы внутреннего аудита, а также ее сотрудников и соответственно трудовые договора с  руководителями службы внутреннего аудита и ее сотрудниками заключаются с председателем наблюдательного совета.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

В вашем случае, если в трудовом договоре указан срок, то данный трудовой договор заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный).

Вместе с этим необходимо отметить, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены в связи с наличием следующих обстоятельств:

а) в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;

б) с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;

в) в иных случаях, предусмотренных законом.

Обстоятельствами, при наличии которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, являются:

1) характер предстоящей работы, когда заранее известно, что работу, для выполнения которой принят работник по истечении определенного срока, будет невозможно продолжать по объективным причинам, т.е. она носит срочный характер;

2) условия выполнения работы, на которую принимается работник. В данном случае сама работа может носить и постоянный характер, но условия ее выполнения делают невозможным заключение с работником трудового договора на неопределенный срок (прием на работу другого работника во время трудовых и социальных отпусков работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы и т.п.);

3) интересы работника, т.е. когда в силу тех либо иных обстоятельств заключение срочного трудового договора обусловлено интересами самого работника;

4) иные случаи, предусмотренные законом. Необходимо иметь в виду, что приведенный в ст. 76 ТК перечень обстоятельств, когда с работником допускается заключение срочного трудового договора, является исчерпывающим. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований ст. 76 ТК, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы.

27.06.2016 [ID: 6528] 1)Хусусий корхона директори бошқа ишхонага асосий бўлиб ишга кирди ва корхонасида ўриндош булиб колди. Айтингчи, мумкунми бундай холат? 2)Хусусий корхонада 2 чи лавозими яъни уриндош булиб ишга кирганда (ички уриндош) иккинчи лавозимга нечи фоиз иш хаки тўланиши керак ва ўриндошга 30 %- 100% тўлаш мажбурийми? 3) Энг кам кулга тегадиган иш ҳақи хусусий корхонада 322000 ми? 4) Ички ўриндошликда кандай хужжатлар тўлдирилади ва буйрук мазмуни қандай бўлади?
Показать ответ

Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом”нинг 2-бандига асосан асосий иш жойи - Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 81-моддасига мувофиқ иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат дафтарчаси юритиладиган ташкилот ҳисобланса, ўриндошлик асосида ишлаш - ходимнинг ўзининг асосий ишини бажаришидан ташқари асосий ишидан бўш вақтида меҳнат шартномаси асосида бошқа ҳақ тўланадиган ишни бажариши тушунилиши белгиланган.

Агарда хусусий корхона сизнинг асосий иш жойингиз бўлиб, ҳамда сиз билан тузилган меҳнат шартномаси амалда бўла туриб, сиз бошқа ташкилотга асосий бўлиб жойлашишингиз меҳнат қонунчилигига мос келмайди, чунки Меҳнат кодексининг  115-моддасида иш вақтининг нормал муддати олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозимлиги белгиланган.

Юқоридагилардан келиб чиқиб, сиз бошқа ташкилотга асосий бўлиб ишга жойлашишингиз учун асосий иш жойингиздаги меҳнат шартномасини меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда бекор қилиб, бошқа ташкилотга ишга жойлашишингиз ҳамда амалда ишлаб турган жойингизга ўриндошлик асосида ишга жойлашишингиз мумкин.

Юқорида қайд этилган Низомнинг 6-бандига асосан ўриндошлик асосида бошқа ташкилотга ишга кираётган шахслар:

паспортни ёхуд унинг ўрнини босадиган ҳужжатни;

меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги томонидан тасдиқланадиган қуйидаги шакл бўйича маълумотномани тақдим этиши шарт.

 

(ташкилотнинг фирма бланкаси)

 

ЎРИНДОШЛИК АСОСИДА БОШҚА ТАШКИЛОТГА ИШГА КИРИШ

УЧУН АСОСИЙ ИШ ЖОЙИДАН БЕРИЛАДИГАН МАЪЛУМОТНОМА

 

Фуқаро

 

 

(Ф.И.О.)

 

(паспорти тўғрисида маълумотлар)

 

да

(ташкилот номи)

 

 

лавозимида





____________________________________ дан бугунги кунга қадар меҳнат фаолиятини олиб бораётгани маълум қилинади.

Ушбу маълумотнома Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2012 й., 41-42-сон, 485-модда) билан тасдиқланган Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомга мувофиқ ўриндошлик асосида бошқа ташкилотга ишга киришда тақдим этиш учун берилди.

 

ТАШКИЛОТ РАҲБАРИ

 

 

 

 

(имзо)

 

(Ф.И.О.)

 

Ўриндошлик асосида ишлаш учун иш берувчининг, асосий иш жойидан касаба уюшмаси қўмитасининг (ходимларнинг бошқа вакиллик органининг) ёки бошқа органнинг розилиги талаб қилинмайди, меҳнат қонунчилигида белгиланган ҳолатлар бундан мустасно.

Ички ўриндошлар меҳнатига ҳақ тўлаш тўлашнинг энг кам миқдори меҳнат унумдорлигига ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган бошқа шартларга қараб, ишланган вақтга пропорционал равишда, қонун ҳужжатларида белгиланган Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткаси бўйича биринчи разряд тариф коэффициенти асосида ҳисоблаб чиқилган миқдордан паст бўлиши мумкин эмаслиги кўрсатилган Низомнинг 13-бандида белгиланган.

Шу билан бирга сизнинг хусусий корхонада ходимларга бериладиган меҳнат ҳақининг минимал миқдори борасидаги саволингиз борасида қуйидагилар маълум қилинади.

Ўзбекистон Республикасининг “Хусусий корхона тўғрисида”ги Қонунининг 19-моддасига асосан хусусий корхона ўз ходимларига меҳнат ҳақи, мукофотлар ва компенсациялар тўлашнинг шакллари, тизими ҳамда миқдорини қонун ҳужжатларига мувофиқ мустақил белгилаши ўрнатилган.

Хусусий корхонада меҳнат шартномаси (контракт) бўйича ишлаётган шахсларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш тарафларнинг келишувига кўра, бироқ қонун ҳужжатларида меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланганидан кам бўлмаган миқдорда белгиланиши кўрсатилган Қонунда назарда тутилган.

Вазирлар Маҳкамасининг 2009 йил 21 июлдаги 206-сон қарори билан меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткаси тасдиқланган бўлиб, унга мувофиқ ягона тариф сеткасининг биринчи разряди коэффициенти 2,476 ташкил этади ва ўз ўрнида мазкур коэффициентни энг кам иш ҳақига кўпайтирилганда тўлиқ ставкада ишлайдиган ходимнинг минимал ойлик маоши келиб чиқади ҳамда ундан қонунчиликда белгиланган солиқ ва бошқа мажбурий тўловлар ушлаб қолинади.

Ички ўриндошликни расмийлаштириш иш берувчининг қуйидаги шаклдаги буйруғини чиқариш ва меҳнат шартномасини имзолаш орқали амалга оширилади.

 

___________________________________

(корхона номи)

 

БУЙРУҚ

 

200___й. “___”____________

 

_________-сонли

___________________ш.

Ўриндошлик асосида ишга қабул қилиш тўғрисида”

Кожеватова Ирина Федоровна 200___й. “___”____________дан эътиборан ҳисоб-китоб бўлимига ________табель рақами билан бухгалтер лавозимига ўриндошлик асосида ишга қабул қилинсин.

Штат жадвалида назарда тутилган маошнинг 50 фоизи ҳисобидан меҳнат ҳақи тўлансин.

 

Асос:

200___й. “___”____________ даги ___-сонли меҳнат шартнмоаси.

 

 

 

Корхона раҳбари:

__________________

(имзо)

__________________

(Ф.И.Ш.)

Буйруқ билан танишдим:

__________________

(ходимнинг имзоси)

__________________

(ходимнинг Ф.И.Ш.)

200___й. “___”____________

 

Показать ответ

Касаба уюшмаси аъзолик бадалини тўлаш учун тегишли ташкилот ходимларининг ташкилот раҳбари номига ўзларининг ойлик маошларидан мазкур бадалларни ушлаб қолиш тўғрисидаги аризалари мавжуд бўлиши лозим, бундан ташқари ҳар бир ташкилотнинг жамоа шартномасида мазкур бадаларни ушбу ташкилотнинг бухгалтерияси орқали тўланиши лозимлиги қоида тариқасида белгиланган бўлади.

Демак, сизнинг ҳолатингизда ходимларнинг аъзолик бадалини ўз ойлик маошларидан ушлаб қолиш тўғрисида ташкилот раҳбари номига ёзилган аризалари мавжуд бўлиб, ҳамда ушлаб қолинган маблағлар касаба уюшмасига ўтказиб берилмаётган бўлса, сиз ушбу ташкилот жамоа шартномаси билан танишиб чиқишингиз лозим одатда жамоат шартномасида мазкур бадалар ушбу ташкилотнинг бухгалтерияси орқали тўланиши лозимлиги белгиланади. Агарда жамоат шартномасида кўрсатилган норма мавжуд бўлиб, уни ижроси таъминланмаётган бўлса, қонун ҳужжатларида тегишли жавобгарлик чоралари белгиланган.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 34-моддасига асосан жамоа шартномаси мажбуриятларини бузганлик ва бажармаганлик учун. Касаба уюшмаси, ходимларнинг бошқа вакиллик органи талабига кўра мулкдор ёки у вакил қилган шахс жамоа шартномаси мажбуриятлари бузилишида ёки бажарилмаслигида айбдор бўлган раҳбарга нисбатан қонун ҳужжатларида назарда тутилган чораларни кўриши шартлиги ўрнатилган.

Юқорида назарда тутилган ҳаракатлар (ҳаракатсизликлар) меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг бузилиши тариқасида баҳоланиши ва МЖТКнинг 49-моддасига асосан энг кам иш ҳақининг икки бараваридан беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлиши белгиланган.

Шу билан бирга Меҳнат кодексининг 46-моддасига асосан жамоа шартномасида назарда тутилган мажбуриятларнинг бажарилишини тарафларнинг вакиллари, меҳнат жамоаси, шунингдек Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлигининг тегишли органлари текшириб боришлари назарда тутилган.

Жамоа шартномасини имзолаган шахслар ҳар йили ёки шартноманинг ўзида махсус кўрсатилган муддатларда мажбуриятларнинг бажарилиши ҳақида меҳнат жамоасининг умумий мажлисида (конференциясида) ҳисобот бериб туришлари ҳамда текшириш олиб бориш вақтида тарафлар ўзларидаги бунинг учун зарур бўлган барча маълумотларни тақдим этишлари шартлиги ўрнатилган (ЎзР МК 46-модда).

Сиз кўтарган масала меҳнат қонунчилигини бузилиши деб баҳоланадиган бўлса, Меҳнат кодексининг 46-моддасига асосланиб, сиз Меҳнат вазирлигининг тегишли ҳудудий инспекциясига тегишли чора кўришни сўраб, мурожаат қилишингиз мақсадга мувофиқ.

Показать ответ

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 117-моддасига асосан меҳнат жараёнида соғлиғига физикавий, кимёвий, биологик ва ишлаб чиқаришнинг бошқа зарарли омиллари таъсир этадиган жойда ишлаётган ходимлар меҳнат шароити ноқулай бўлган жойда ишлаётганлигини англатади.

Меҳнат шароитларини баҳолаш Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлиги ва Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги томонидан 1996 йилда тасдиқланган ҳамда Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 1996 йил  28 майда 247-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган “Меҳнат шароитларини баҳолаш ва меҳнат шароитлари бўйича иш ўринларини аттестация қилиш Услуби” га мувофиқ амалга оширилади.

Мазкур ҳужжатда ўрнатилган тартибда, тегишли мутахассисларни жалб қилган ҳолда доимий фаолият кўрсатувчи комиссия шакллантирилиб, ушбу комиссиянинг хулосасига асосан меҳнат шароитлари баҳоланади.

Шу билан бирга Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 2000 йил 5 январда 865-сон ҳамда 2009 йил 29 июлда 1990-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган идоравий норматив-ҳуқуқий ҳужжатларда меҳнат шароити ноқулай бўлган ишлар рўйхати келтирилган бўлиб, улар қаторида ўқитувчилик касби назарда тутилмаган.

Шуни инобатга олган ҳолда саволингизга аниқлик киритиб, ноқулай меҳнат шароитида эмас, балки алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар деб таъкидласак мақсадга мувофиқ бўлади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 118-моддасига мувофиқ юқори даражадаги ҳис-ҳаяжон, ақлий зўриқиш, асаб танглиги билан боғлиқ, яъни алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги айрим тоифадаги ходимлар учун (тиббиёт ходимлари, педагоглар ва бошқалар) иш вақтининг муддати ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмайдиган қилиб белгиланиши ўрнатилган.

Юқоридагилардан келиб чиқиб, ҳамда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли “Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини амалга ошириш учун зарур бўлган норматив ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида”ги қарорининг 4-иловасига мувофиқ қуйидагилар белгиланган:

II . ХАЛҚ ТАЪЛИМИ, ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС

ТАЪЛИМ ВА ПЕДАГОГ ХОДИМЛАР

6.

1-4 синфлар ўқитувчилари, мактаблар, барча тур ва номдаги мактаб-интернатларнинг ўқитувчи-логопедлари ўқитувчи-дефектологлари; гимназиялар, лицейларнинг ўқитувчилари, логопедлик хоналари мудирлари.

18**

7.

Барча тур ва номдаги мактаблар ва мактаб-интернатларнинг 5-11(12) синфлари ўқитувчилари, гимназиялар, лицейлар, мактаблараро ўқув ишлаб чиқариш комбинатларининг ўқитувчилари; ўрта ҳунар-техника билим юртларининг умумтаълим фанлари ўқитувчилари.

20**

8.

Ҳунар-техника таълими ўқув юртларининг ўқитувчилари

йилига 800 соат

9.

Ўрта махсус ўқув юртлари, коллежлар, техникумларнинг барча ихтисосликлари ўқитувчилари.

йилига 800 соат

10.

Педагогика билим юртлари, курслари ўқитувчилари; тўгараклар, секциялар, студиялар ва дарсдан ташқари ва мактабдан ташқари ишларнинг бошқа шакллари раҳбарлари; чет тили, стенография, машинкада ёзиш курслари ўқитувчилари; мактаблараро компьютер марказлари ўқитувчилари; ўқитиш муддати беш йил бўлган умумий мусиқий, бадиий, хореография таълими мактабларинкнг 3-5 синфлари ўқитувчилари; ўқитиш муддати етти йил бўлган санъат мактаблари (болалар мусиқий ва бадиий, хореография ва бошқа мактаблар)нинг 5-7 синфлари ўқитувчилари; мусиқий ва бадиий ўрта мактаб ва мактаб-интернатлар 1-11 синфларининг махсус фанлар ўқитувчилари; болалар бадиий мактаблари ва ўқитиш муддати тўрт йил бўлган умумий бадиий таълим мактабларининг 1-4 синфлари ўқитувчилари; соғлиқни сақлаш ва меҳнат ва ижтимоий таъминот муассасаларининг ўқитувчилари, ўқитувчи-дефектологлари ва логопедлари; умумтаълим мактабларининг бошланғич синфлари ва мактабгача тарбия муассасаларидаги чет тили бўйича машғулотлар гуруҳлари ўқитувчилари.

18**

11.

Эшитиш хоналарининг ўқитувчи-дефектологлари, муассасаса ходимлари рўйхатида болалар гуруҳига бу лавозим кўзда тутилган мактаб-интернатларнинг ўқитувчи-логопедлари ва ўқитувчи дефектологлари; яслилар, болалар боғчалари ҳамда барча тур ва номдаги болалар уйларининг ўқитувчи-дефектологлари ва ўқитувчи-логопедлари; ўқитиш муддати беш йил бўлган умумий мусиқа, бадиий, хореография таълими мактабларининг 1-2 синфлари ўқитувчилари; ўқитиш муддати етти йил бўлган болалар мусиқа, бадиий, хореография мактаблари 1-4 синфларининг ўқитувчилари; мусиқа раҳбарлари; болалар уйларининг логопедлари; концертмейстерлар, аккомпаниаторлар ва маданият ташкилотчилари.

24**

12.

Жисмоний ёки ақлий ривожланишда камчилиги бўлган болалар ва ўсмирлар учун махсус ўқув-тарбия муассасаларининг тарбиячилари.

25**

13.

Барча тур ва номдаги мактаб-интернатлар ва болалар уйларининг, махсус ҳунар-техника билим юртларининг катта тарбиячилари; мактаблар ҳузуридаги интернатлар, мактаб-интернатлар, барча тур ва номдаги болалар уйлари, куни узайтирилган мактаб (гуруҳ)лар ва мусиқий тарбияланувчилар мактаблари, санатория-ўрмон мактаблари, алоҳида тарбияга муҳтож болалар ва ўсмирлар учун махсус мактаблар, соғлиқни сақлаш муассасалари, вояга етмаганлар учун қабул қилиш-тарқатиш жойлари, тарбия-меҳнат колониялари, махсус ҳунар-техника билим юртларининг тарбиячилари; жисмоний тарбия йўриқчилари, эшитиш хоналарининг йўриқчилари.

30**

14.

Барча тур ва номдаги болалар яслилари ва мактабгача тарбия муассасалари, болалар уйлари, мактабдан ташқари муассасаларнинг катта тарбиячилари, тарбиячилари.

36**

15.

Сил касаллигининг оз ва тўхтаётган шакллари билан хасталанган ақлий ривожланишда камчилиги бўлган ўқувчилар ва тарбияланувчилар ҳамда марказий асаб тизими руҳияти бузилган ҳолда шикастланган болалар учун ўқув тарбия муассасаларининг катта вожатийлари, ёрдамчи тарбиячилари.

36**

16.

Олий ўқув юртлари ходимларининг ўқитувчи-профессорлар таркиби.

36**

*) Беш кунлик иш ҳафтаоида ҳисобланаетган давр (ҳафта, ой, йил) учун иш вақти меъери сақланади.

**) Иш ҳафтаси муддати, соатларда.

Педагоглар иш вақтининг муддати ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмайдиган қилиб белгиланиши лозимлигидан ҳамда юқоридаги педогоглар учун белгиланган нормативлардан келиб чиқиб, иш берувчи белгиланган нормативдан ортиқча бўлмаган иш юкламасини топшириши мумкин.

Шу билан бирга Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2005 йил 21 декабрдаги  275-сон қарори билан тасдиқланган “Халқ таълими ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тўғрисида” Низомнинг 15-бандига мувофиқ ўқитувчиларнинг йиллик иш режаси чораклар ва ойлар бўйича тақсимланган бир йилдаги 1548 соат миқдоридаги иш вақтининг жамланган ҳисобидан келиб чиқиши маълум қилинади.

Показать ответ

“Бухгалтерия ҳисоби тўғрисида”ги қонуннинг 11-банди ва Адлия вазирлигида 2013 йил 14 августда 2501-сон билан рўйхатга олинган “Кичик тадбиркорлик субъектлари томонидан бухгалтерия ҳисобини юритишнинг соддалаштирилган тартиби” 5-бандига асосан кичик тадбиркорлик субъектининг раҳбари бухгалтерия ҳисобини мустақил юритиши ёки шартнома асосида жалб қилинган бухгалтер хизматидан фойдаланиши мумкинлиги белгиланган.

Показать ответ

Начнем с того, что главный бухгалтер является основным финансовым управляющим в организации. Основные функции главного бухгалтера организации определяются работодателем и закрепляются в его должностной инструкции. Как правило, основными должностными обязанностями главного бухгалтера являются учет финансово-хозяйственной деятельности, сдача налоговой и статистической отчетности, а также ведение расчета с персоналом организации.

В вашем случае, Вы намерены осуществлять надбавку к заработной плате главному бухгалтеру за те функции, которые уже и так являются его основными должностными обязанностями. Принимая во внимание, что штатным расписанием Вашего предприятия не предусмотрена должность расчетного бухгалтера, то и устанавливать надбавку с непредусмотренной локальными документами должностной единицы Вы не имеете право.

Согласно пункту 23 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 года №297, доплата производится за совмещение профессий и должностей, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, что в вашем случае не применимо.

Разделение обязанностей бухгалтеров практикуется в таких организациях, где в штате находятся несколько бухгалтеров. Для уточнения круга функциональных обязанностей бухгалтера применяются такие наименования должностей как  «Бухгалтер-ревизор», «Расчетный бухгалтер», «Материальный бухгалтер», «Экономист по бухгалтерскому учету» и другие.

В этой связи, считаем не целесообразным, оплачивать главному бухгалтеру за ту работу, которая входит в его обязанности.

 

 

 

Показать ответ

Да, нужно оформлять акт о неявки работника. Вам следует зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составить об этом акт нижеследующего образца (его необходимо составить в конце рабочего дня (смены), когда уже понятно, что работник не появится).

Акт составляется руководителем структурного подразделения и подписывается несколькими сотрудниками. Главное, при составлении акта установление факта отсутствия работника на рабочем месте и правильное отражение этого в акте. Датой акта является дата отсутствия работника на рабочем месте.

Образец акта о неявки:

(На бланке организации)

Общество с ограниченной ответственностью

«GOOD WELL»

 

АКТ

 

«_____» ___________ 2016 г.

№________                                                                                                      г._________

 

 

Об отсутствии работника на рабочем месте

Мною, начальником отдела продаж __________________, в присутствии начальника отдела кадров ________________ и старшего менеджера по персоналу __________________ составлен акт о нижеследующем:

«___» _________ 2016 года менеджер по продажам ___________________________

отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня (с 9.00 до 18.00). На работу _________________ не позвонила и не отвечает на телефонные звонки.

 

 

Начальник отдела продаж                    Подпись        ____________________

 

Начальник отдела кадров                    Подпись        ____________________

 

Старший менеджер по персоналу         Подпись        ____________________

 

Показать ответ

Маҳсуляти чекланган жамиятнинг директори ҳам мазкур жамият ходими сифатида Меҳнат кодексида белгиланган тартибда меҳнат таътилига чиқади.

“Масъулияти чекланган ҳамда қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида”ги Қонунинг 29-моддасига асосан жамиятнинг жорий фаолиятига раҳбарлик қилиш жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижро этувчи органи (директор) томонидан ёки жамиятнинг коллегиал ижро этувчи органи томонидан амалга оширилиши белгиланган. Шу билан бирга мазкур Қонунинг 39-моддаси мазмунидан келиб чиқиб, таъкидлаш лозимки ходимлар ўртасидаги меҳнат муносабатлари жамиятнинг яккабошчилик асосидаги ижро этувчи органи томонидан тартибга солинади.

Юқоридагиларга асосан, жамият директорининг меҳнат таътилига чиқиши борасидаги қуйидаги буйруғи унинг ўзи томонидан имзоланади.

 

_________________________________

(ташкилот номи)

 

БУЙРУҚ

 

20____ й. «___» ________

_______-сон

__________ ш.

 

 

«Меҳнат таътили бериш тўғрисида»

 

1. 20__ йилнинг «__» __________ дан «___»____________ гача бўлган иш даврим учун, 24 иш кунидан иборат меҳнат таътилига чиқишим инобатга олинсин. Ишга чиқиш вақтим ________________.

2. Меҳнат таътилим даврида директор вазифасини вақтинча бажариш ______________ га  юклатилсин.

 

Асос: МЧЖ умумий йиғилиши аъзолари раиси номига

      ёзилган ариза, таътиллар жадвали  

 

 

Директор

______________

/______________________/

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

Показать ответ

Меҳнат кодексининг 31-моддасида аввалги жамоа шартномаси амал қилиш муддати тугашига қадар уч ой мобайнида ёки бу ҳужжатлар билан белгилаб қўйилган муддатда ҳар қайси тараф бошқа тарафга янги жамоа шартномасини, келишувини тузиш юзасидан музокаралар бошлаш тўғрисида ёзма хабар беришга ҳақли эканлиги белгиланган.

Шу билан бирга ушбу кодекснинг 41-моддасида жамоа шартномаси имзоланган вақтдан эътиборан ёки жамоа шартномасида кўрсатилган кундан бошлаб кучга кириши ҳамда тарафлар белгилаган муддат давомида амал қилиши назарда тутилган. Шунингдек белгиланган муддат тугагач, жамоа шартномаси тарафлар янги шартнома тузгунча ёки амалдаги шартномани ўзгартиргунча, тўлдиргунча амалда бўлиши ўрнатиб қўйилган.

Юқоридагилардан келиб чиқадики, жамоа шартномасини амал қилиш муддати тугагач уч ой мобайнида ҳар қайси тараф бошқа тарафга янги жамоа шартномасини тузиш юзасидан музокаралар бошлаш тўғрисида ёзма хабар бериш тарафларнинг ҳуқуқи сифатида белгиланган. Шунинг учун тарафлар янги шартнома тузиш ёки тузмасликни ўзлари ҳал қилишлари жоиз. Агарда янги шартнома тузмаган тақдирда амалдаги шартнома ўз кучида қолади.

Показать ответ

В соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (Приложение к Постановлению КМ РУз от 18.10.2012 г. №297) работой по совместительству признается выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. В данном Положении также регламентированы случаи, в которых запрещается работа по совместительству. При этом Положение не предусматривает запрещающую норму по трудоустройству директора по совместительству.

В этой связи считаем, что трудоустройство директора по совместительству не противоречит трудовому законодательству.

Показать ответ

Прежде всего, следует отметить, что Положение о юридической службе органов хозяйственного управления, государственных предприятий, учреждений и организаций, (утверждено Постановлением Кабинета Министров от 24 августа 2007 года №182) определяет требования, предъявляемые к деятельности юридической службы органов хозяйственного управления, создаваемых Кабинетом Министров, и государственных предприятий, учреждений и организаций, их права, обязанности и ответственность. В отношении других хозяйствующих субъектов настоящее Положение носит рекомендательный  характер.

Вместе с этим следует отметить, что норма пункта 3 вышеупомянутого Положения, запрещающая перераспределение имеющихся штатных единиц юридической службы в другие структурные подразделения предприятия, подразумевает передачу штатной единицы юриста другим структурным подразделениям.

Например, в компании А имеются 2 штатных единицы юрисконсульта, но по производственной необходимости руководитель организации решил одну единицу передать в бухгалтерию, в итоге в компании остается один юрисконсульт, а штат бухгалтеров увеличивается на 1 единицу.

В данном случае, хотя общий штат не сокращается, но 1 штат юриста упраздняется. Норма Положения ставит целью предотвращение подобных случаев, но в вашем случае штат юриста не упраздняется. В этой связи считаем, что ваши действия не будут противоречить требованиям Положения.

При этом, рекомендуем вам пересмотреть наименование должностей, которые вы упомянули в своем вопросе, в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Кабинета Министров от 19 июня 2015 года №164, так как сотрудники юридической службы как правило, именуются как юрисконсульт, юрист, главный юрисконсульт, начальник юридического отдела и т.д.

Показать ответ

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками (Инструкция о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, рег. МЮ 1268 от 29 августа 2003 года). Если поездка работника не носит разъездной, либо подвижной характер, то в этом случае вам необходимо оформить командировку в установленном в вышеуказанной Инструкцией порядке.

Согласно пункту 16 Инструкции по изготовлению, учету, заполнению и обработке путевых листов, товарно-транспортных накладных для грузовых автомобилей перевозчиков (Рег №1382 от 2 июля 2004 года) путевые листы выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы.

На более длительный срок при междугородных и международных перевозках грузов путевые листы грузового автомобиля (форма 4-м) и путевой лист грузового автомобиля (форма №1) выдаются только в случае, когда водитель выполняет перевозки в течение более суток. Выдаваемый путевой лист обязательно должен иметь штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

Перевозчикам, независимо от их организационно-правовых форм, выпуск грузовых автомобилей на линию без путевого листа утвержденной формы категорически запрещается.

Показать ответ

Постоянное учреждение вправе принимать на работу сотрудников. Трудовое законодательство в этом вопросе не содержит запретов. При этом важно иметь в виду, что работодателем в этом случае является не ПУ, а иностранная компания (нерезидент), так как понятие “постоянное учреждение” применяется только для определения налогового статуса и не имеет организационно-правового значения.

Подобный прием на работу должен осуществляться лицом, которое на основании договорных отношений с иностранной компанией представляет интересы постоянного учреждения в Республике Узбекистан, в том числе действует на территории Республики Узбекистан от имени этой иностранной компании, имеет и регулярно использует полномочия на заключение договоров от имени этой иностранной компании.  

Порядок ведения трудовой книжки в данном случае также регламентируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (Рег. №402 от 29 января 1998 года).

Показать ответ

Да, вы имеете право включить в состав аттестационной комиссии уполномоченных ответственных сотрудников соответствующих министерств и ведомств, но прежде всего, вам следует согласовать данный вопрос с этими министерствами и ведомствами путем обмена писем.

Вместе с этим следует отметить, что персональный состав аттестационной комиссии определяется руководителем организации-работодателя либо одним из его заместителей, курирующим вопросы работы с персоналом, и может включать в себя представителей (обычно из руководящего состава) кадровой службы, юридической службы, профильных подразделений. При наличии на предприятии представительного органа работников, его представитель также включается в комиссию. Председателем комиссии может быть как непосредственно руководитель предприятия, так и иное уполномоченное должностное лицо по усмотрению руководителя предприятия.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов, утвержденного постановлением Кабинета Министров при Президенте от 23 ноября 1992 года №553 некоторыми из задач Министерства финансов являются:

а) координация работ по организации и совершенствованию бухгалтерского учета и отчетности на предприятиях, в министерствах, ведомствах, банках и государственных страховых организациях;

б) осуществление методологического руководства бухгалтерским учетом и отчетностью предприятий, объединений, организаций и принятие мер по его совершенствованию;

в) установление порядка ведения бухгалтерского учета об исполнении бюджетов разных уровней, смет расходов бюджетных учреждений.

Исходя из вышеизложенных норм, полагаем, что представители Министерства финансов имеют право участвовать при аттестации главных бухгалтеров вашего ведомства.

 

Показать ответ

Да, действительно в пункте 2 Порядка выплаты компенсации за использование личных  автомобилей   работников для   служебных   поездок  (кроме командировок) (Приложение 3 к Постановлению Кабинета Министров от 2 апреля 1999 года 154) предусмотрено, что компенсация выплачивается работникам предприятий, учреждений и организаций, независимо отт форм собственности, производственная деятельность которых связана с необходимостью систематических служебных поездок, и использующим для этих поездок (кроме командировок) легковые автомобили, находящиеся в их личной собственности.

Исходя из вышеизложенного, если вы не являетесь собственником транспортного средства, то в силу указанного положения компенсация за использование данного автомобиля вам не выплачивается.

Показать ответ

Таъкидлаш жоизки, якка тартибдаги тадбиркор қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда рўйхатдан ўтган тадбиркорлик фаолиятини амалга оширувчи жисмоний шахсдир (ФК 24-моддаси, “Тадбиркорлик фаолияти эркинлигининг кафолатлари тўғрисида”ги Қонуннинг6-моддаси, СК 18-моддаси).

Агарда сизнинг корхонангиз Низомида ходимларнинг тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиши борасида чекловлар бўлмаса, якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни ишга қабул қилиш мумкин, фақат ЯТТ сифатида эмас, балки фуқаро сифатида меҳнат муносабатларига киришилади. Қонун ҳужжатларида мазкур масалада чекловлар мавжуд эмас, давлат бошқаруви органлари ходимлари бундан мустасно.  

Мазкур масалада сизга якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни Меҳнат кодексининг 119-моддасига мувофиқ тўлиқсиз иш вақти билан расмийлаштириш тавсия этилади. Шунда у иш вақтидан бўш вақтида тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланиши мумкин.

Иш ҳақидан солиқ ва мажбурий ажратмалар эса умумий тартибда Солиқ кодексининг 30-бобига мувофиқ ҳисобланади.

Показать ответ

Если работа, на которую вы собираетесь устроиться требуют высшего образования, то вам необходимо предоставить работодателю диплом имеющее юридическую силу в Республике Узбекистан (нострифицированное).

Также статьей 80 Трудового кодекса закреплено, что при приеме на работу поступающий предъявляет диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку (ст.80 ТК РУз).

В классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденного ПКМ от 19.06.2015 года №164 определены требования к направлению и уровню образования основных должностей служащих и профессий рабочих. Если в этом классификаторе работа на которую вы собираетесь устроиться указана как требующее высшего образования, тогда вам следует представить работодателю соответствующий подтверждающий ваше образование документ, признанный и нострифицированный уполномоченным органом Республики Узбекистан.  

 

 

  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика