Вопросы поставки тепловой энергии регулируются Правилами оказания услуг теплоснабжения в многоквартирных домах (утверждены Постановлением КМ РУз от 15.07.2014г.  №194.

Прежде всего следует отметить, что если вам оказали услуги теплоснабжения в отопительном периоде менее 20°С, при условии выполнения мероприятий по утеплению помещений (уплотнение притворов окон, балконных и входных дверей), то это считается оказанием услуг по теплоснабжению ненадлежащего качества.

Вместе с этим необходимо подчеркнуть, что допустимое снижение нормативной температуры в ночное время суток (от 22:00 до 06:00 часов) - не более 3°C, а снижение температуры воздуха в жилом помещении в дневное время (от 05:00 до 0:00 часов) не допускается.

За каждый час отклонения температуры воздуха в жилом помещении суммарно в течение расчетного периода, в котором произошло указанное отклонение, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 0,15 процента размера платы, определенного за такой расчетный период.

При этом, для признания данного факта отклонения от упомянутых нормативах, вам следует соблюсти следующие процедуры:  

1) сообщить об поставки тепловой энергии ненадлежащего качества в письменной форме или устно (в том числе по телефону) и обязательно попросить поставщика зарегистрировать ваше заявления;

2)  при заявлении вы должны сообщить свои фамилию, имя и отчество, точный адрес проживания, а также вид тепловой энергии (отопление, горячее водоснабжение), поставка, которого не соответствует вышеуказанным требованиям;

3) требовать от Поставщика (Исполнитель) сообщить вам сведения о лице, принявшем заявку (фамилию, имя и отчество), регистрационный номер заявки и время ее приема.

В случае, если Поставщику или Исполнителю известны причины поставки тепловой энергии ненадлежащего качества, Поставщик (Исполнитель) обязан немедленно сообщить об этом вам и сделать соответствующую отметку в журнале регистрации заявок. Эта отметка является основанием для признания Поставщиком (Исполнителем) факта поставки тепловой энергии ненадлежащего качества.

А в случае, если Поставщику (Исполнителю) неизвестны причины поставки тепловой энергии ненадлежащего качества, Поставщик (Исполнитель) обязан согласовать с вами точное время и дату установления указанных фактов или проверки качества тепловой энергии. По результатам проверки составляется акт, который подписывается вами (или вашим представителем), Поставщиком (или его представителем) и Исполнителем (или его представителем).

Если вы (или ваш представител), Поставщик (или его представитель) и Исполнитель (или его представитель) не пришли к единому решению относительно качества тепловой энергии, то определяются новое время и дата оценки качества тепловой энергии, на которую приглашаются представители органа государственной власти на местах, органов стандартизации, общественных организаций по защите прав потребителей, уполномоченных государственных органов и представители Поставщика и Исполнителя.

По результатам повторной оценки качества тепловой энергии составляется акт о поставки тепловой энергии ненадлежащего качества, который подписывается вами (или вашими представителями), Поставщиком (или его представителем) и Исполнителем (или его представителем). Наряду с указанными лицами акт может быть подписан представителем органа государственной власти на местах, органами самоуправления граждан.

В акте о поставки тепловой энергии ненадлежащего качества, указываются нарушения параметров качества, время и дата начала прекращения поставки тепловой энергии или поставки тепловой энергии ненадлежащего качества.

Акт о поставки тепловой энергии ненадлежащего качества является основанием для перерасчета размера платы за услугу по теплоснабжению.

Период поставки тепловой энергии ненадлежащего качества считается оконченным:

а) с момента (дня) подписания вами акта об устранении недостатков в поставке тепловой энергии или предоставления услуги теплоснабжения;

б) с момента возобновления поставки тепловой энергии надлежащего качества, зафиксированного соответствующим прибором учета.

Учитывая изложенное, если вам оказаны услуги теплоснабжения ненадлежащего качества и вы имеете акт о поставке тепловой энергии ненадлежащего качества,  то требование поставщика об оплаты услуг отопления в полном объёме неправомерны и такое требование, поставщик имеет право предъявить только с момента возобновления поставки тепловой энергии надлежащего качества.

Порядок бесплатного обеспечения основными продуктами питания и товарами гигиены одиноких престарелых и инвалидов, нуждающихся в постороннем уходе урегулирован Постановлением Кабинета Министров от 10 августа 2015 года №237. Право на бесплатное обеспечение продуктами питания и товарами имеют одинокие престарелые и инвалиды, нуждающиеся в постороннем уходе.

При этом к одиноким престарелым и инвалидам относятся лица пенсионного возраста (мужчины, достигшие 60 лет, и женщины - 55 лет) и инвалиды I и II групп, нуждающиеся в постороннем уходе, не имеющие детей (в том числе приемных), за исключением несовершеннолетних или инвалидов, супруга (супруги) и родителей, за исключением престарелых или инвалидов, а также опекунов, попечителей и лиц, на которых судом возложены обязанности по содержанию престарелого или инвалида.

Для бесплатного обеспечения продуктами питания и товарами, престарелые и инвалиды должны быть признаны одинокими престарелыми и инвалидами, нуждающимися в постороннем уходе, на основании решения хокима района (города) и включены в Персональный список одиноко проживающих и одиноких престарелых и инвалидов, нуждающихся в постороннем уходе и в данном Положении отсутствует требование, которые вы приводите в своем вопросе. В этой связи, данное требование считаем не обоснованным.

«Бухгалтерия ҳисоби тўғрисида»ги Қонунининг (янги таҳрирда) 11-моддасига асосан бухгалтерия ҳисоби субъектининг раҳбари (корхона раҳбари) бухгалтерия ҳисобини мустақил юритиши мумкинлиги назарда тутилган.

Мазкур қонуннинг 13-моддасида пул, товар-моддий бойликларни ва бошқа бойликларни қабул қилиш ҳамда бериш учун асос бўлиб хизмат қиладиган ҳужжатлар, кредит ва ҳисоб-китоб мажбуриятлари, шунингдек молиявий ва бошқа ҳисоботлар бухгалтерия ҳисоби субъектининг раҳбари томонидан ёки у белгилайдиган шахслар томонидан имзоланиши назарда тутилган.

Бухгалтерия ҳисоби субъектининг раҳбари имзолаш ҳуқуқига эга бўлган шахсларнинг иккита рўйхатини тасдиқлайди. Биринчи рўйхатга бухгалтерия ҳисоби субъектида раҳбарлик вазифаларини амалга оширувчи шахслар (корхона раҳбари), иккинчисига эса, бухгалтерия ҳисоби ва молиявий бошқариш вазифаларини амалга оширувчи шахслар (бухгалтер) киради. Агар бухгалтерия ҳисоби субъекти раҳбари бухгалтерия ҳисоби ва молиявий бошқариш вазифаларини ўз зиммасига олган бўлса, у ҳолда ҳар иккала рўйхатда ҳам ўзини кўрсатади.

Юқоридагилардан келиб чиқиб, корхонангизда бош хисобчи мавжуд бўлмаса, у ҳолда юқорида қайд этилган ҳар иккала рўйхатда ҳам корхона раҳбари ўзини кўрсатиши лозим. Бундан келиб чиқадики, агарда корхонангиз раҳбари бухгалтер вазифасини бажарса, унда бухгалтер назарда тутилмаган деган изоҳни бериш шарт эмас деб ҳисоблаймиз, чунки мазкур ҳолатда ушбу вазифани корхона раҳбари амалга ошириши мумкинлиги қонунда ўз аксини топган.

Если организация «А» оплатила за организацию «В» таможенные платежи по таможеннему режиму таможенный склад (код-74) и оформление таможеннего режима выпуск для свободного обращения (импорт) (код-40) было осуществлено на имя юридического лица «В», то в этом случае для компенсации понесенных расходов организацией «А» рекомендуются следующий вариант решения вопроса.

В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Основываясь на данную норму, организация «А» вправе заключить с организацией «В» договор о возмещении понесенных расходов по оплате таможенных платежей. В договоре следует указать дату его фактического заключения.

Договор необходимо оформить в соответсвии с требованием статьи 10 закона «О договорно-правовой базе деятельности хозяйствующих субъектов», в частности предусмотрев в нем предмет договора, права и обязанности сторон, порядок осуществления компенсации, ответственность сторон и срок действия договора.

Да, действительно согласно статье 248 Кодекса об административной ответственности, сотрудники ГСБДД, вправе применить административные взыскания автотранспортных средств, за нарушение требований законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Порядок доставления, помещения и хранения в местах стоянки транспортных средств, задержанных за нарушения законодательства, установлены Постановлением Кабинета Министров от 25 мая 2011 года №149 «О совершенствовании порядка доставления, помещения и хранения в местах стоянки транспортных средств, задержанных за нарушения законодательства».

Из содержания данного положения вытекает следующий порядок помещения транспортных средств в местах стоянки (далее - штрафплощадка):

Уполномоченный работник государственного органа, имеющего право на задержание транспортных средств, принявший решение о помещении задержанного транспортного средства на стоянку, сообщает об этом в дежурную часть соответствующего государственного органа.

Работник дежурной части государственного органа, принявший сообщение, фиксирует его и сообщает в дежурную часть территориального подразделения ОВД и в Центральную диспетчерскую службу территориального Управления безопасности дорожного движения (УБДД).

Центральная диспетчерская служба УБДД принимает меры для незамедлительного направления представителя юридического лица, оказывающего услуги по доставлению и хранению транспортных средств на соответствующей территории, и необходимого специального технического средства к месту задержания.

Уполномоченный работник государственного органа, задержавший транспортное средство, в пределах своей компетенции осуществляет необходимые действия по отстранению от управления транспортным средством водителя, оформляет постановление о задержании транспортного средства, составляет соответствующий акт - в случае помещения на стоянку, включающий опись находящегося в нем имущества.

Копия акта вручается лицу, в отношении которого применена указанная мера, а также лицу, ответственному за хранение транспортного средства на стоянке.

Вместе с тем следует отметить, что в данном случае уполномоченными должностными лицами являются:

а) начальник управления ГБДД, его заместитель;

б) начальник отдела по организации и координации дорожно-патрульной службы и административной практики, его заместитель;

в) инспектор по особо важным делам (инспектор по административной практике);

г) начальник отделения (отдела) административной практики, его заместитель;

д) старший инспектор (инспектор) по рассмотрению материалов административных правонарушений;

е) начальник отдела (отделения) по надзору за техническим состоянием автомототранспортных средств, соблюдением норм и правил их эксплуатации;

ж) старший инспектор группы по надзору за техническим состоянием автомототранспортных средств, соблюдением норм и правил их эксплуатации;

з) инспектор по административной практике группы по надзору за техническим состоянием автомототранспортных средств, соблюдением норм и правил их эксплуатации, а при их отсутствии начальник отдела внутренних дел или его заместитель.

В заключении следует отметить, что уполномоченное лицо, задержавшее транспортное средство:

1) оформляет постановление о задержании транспортного средства;

2) составляет соответствующий акт, если в нем имеется имущество и копию акта вручает водителю;

3) осуществляет необходимые действия по отстранению от управления транспортным средством водителя;

4) представитель юридического лица принимает меры по доставлению (транспортировке) транспортного средства к месту стоянки и помещению на ней.

Но в указанном нормативно-правовом акте не предусмотрен порядок доставления транспортного средства к месту стоянки без участия юридического лица, имеющего на то право осуществления транспортировки (эвакуации) транспортных средств.

Следовательно, вы вправе обжаловать действия инспектора ГСБДД в вышестоящий орган или в суд.

Данный вопрос не регламентируется законодательством и решается по усмотрению работодателя.

Как правило, сотовая связь предоставляется сотрудникам, деятельность которых связана с необходимостью систематического использования средства связи.

Если деятельность сотрудников требует систематического использования мобильного интернета, то в этом случае эту необходимость целесообразно указать в приказе  юридического лица, с определением размера средств, предназначенных на покрытие расходов по использованию мобильного интернета для служебных целей.

Действительно за несвоевременное представление налоговой отчетности в отношении должностного лица юридического лица применяется мера административной ответственности (ст.115 Налогового кодекса). Данная ответственность предусмотрена в статье 175 Кодекса об административной ответственности, согласно которой за несвоевременное представление налоговых отчетов предусмотрен штраф от одного до трех минимальных размеров заработной платы. При этом, если то же правонарушение совершенно повторно в течение года после применения административного взыскания, тогда штраф составит от трех до десяти минимальных размеров заработной платы.

Если данное правонарушение было совершено первый раз, тогда в отношении должностного лица может быть применен штраф от одного до трех минимальных размеров заработной платы.

Относительно письма, о котором вы упомянули в своем вопросе, следует отметить, что письма ведомств не носят нормативно-правового общеобязательного характера. Для придания нормам, предусмотренным в письме общеобязательного характера, нужно их включить в нормативно-правовые акты министерств и ведомств, зарегистрировать в Министерстве юстиции в порядке, установленном в Правилах подготовки и принятия ведомственных нормативно-правовых актов (рег. МЮ №2565 от 28 февраля 2014 года).  Только после этого, они могут иметь обязательную юридическую силу для всех физических и юридических лиц, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

К лицензируемым видам деятельности относятся виды деятельности, осуществление которых может повлечь за собой нанесение ущерба правам и законным интересам, здоровью граждан, общественной безопасности и регулирование которых не может осуществляться иными методами, кроме как лицензированием. Виды деятельности, на осуществление которых требуются лицензии, определены в Перечне видов деятельности, на осуществление которых требуются лицензии (утвержден Постановлением ОМ от 12 мая 2001 года №222-II).

Проведение тренингов и семинаров направлено на развитие знаний, навыков и умений и является образовательной деятельностью. Следовательно, если тренинг и семинар проводится не специализированным государственным образовательным учреждением, то данная деятельность требует получения лицензии (см. Положение о лицензировании деятельности негосударственных образовательных учреждений, утвержденное ПКМ от 1 марта 2004 года №100).

Да, супруг имеет право отказаться от своей доли, но только после того как вступит в права наследования, т.е. оформит долю в обществе на свое имя.  При этом вам следует обратить внимание на то, что доля в уставном фонде общества и в наследстве различаются.  Для оформления доли в уставном фонде общества, вам следует сначала оформить долю  в наследстве.

Наследник вправе отказаться от своей доли в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или по закону.  В этом случае доля перейдет к другим наследникам. После открытия наследства наследники предоставляют обществу свидетельство о праве на наследство. Затем общество собрав учредителей перераспределяет долю наследникам учредителя согласно свидетельству о праве на наследство.

После оформления и регистрации всех изменений в учредительные документы супруг вправе уступить свою долю в уставном фонде  общества одному или нескольким участникам общества (абз.первый ч.1 ст.20  Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;).

При этом остальные законные наследники участника (сыновья участника общества) могут также, отказаться или продать свою долю в уставном фонде (уставном капитале) общества, а для оформления данных процедур они должны лично присутствовать в процессе оформления либо через представителя, оформив доверенность в установленном порядке.

Ҳа, ҳақиқаттан ҳам Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2014 йил 7 апрелдаги ПФ-4609-сонли фармонига асосан кичик тадбиркорлик субъектлари Давлат бюджетига уларнинг ҳисобварақларидан солиқларни ва бошқа мажбурий тўловларни тўлашда банклар хизматлари учун тўловлардан озод қилинган.

Божхона тўловлари эса бошқа мажбурий тўловларга киради (Солиқ кодексининг 23-моддаси) демак, агарда сизнинг корхонангиз кичик тадбиркорлик субъекти тоифасига кирса, мазкур фармонга мувофиқ корхона Давлат бюджетига унинг ҳисобварақларидан солиқларни ва бошқа мажбурий тўловларни тўлашда банклар хизматлари учун тўловлардан озод қилиниши лозим.

Действительно, руководители организаций имеют право установить доплату по нормам суточных расходов (п.30 рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г.). Эта доплата также предусматривается в смете расходов, которая подготавливается до отъезда командированного лица. Если командированное лицо израсходует больше суммы, указанной в смете, то это по нашему мнению, может считаться перерасходом.

Например:

Если откомандированному лицу положено 45 долларов США за один день, но руководитель этой организации установил ежедневную доплату 20 долларов США, т.е. всего 65 долларов США, тогда расходы в пределах этой суммы не могут считаться перерасходом.

При этом, если откомандированному лицу положено 45 долларов США за один день, но руководитель этой организации учел в смете расходов дополнительно 300 долларов США на непредвиденные расходы, тогда командированное лицо должно в случае траты дополнительных 300 долларов США должен предоставить отчет о произведенных расходах с предъявлением подтверждающих документов.

Учитывая изложенное, требования банка о возврате валюты неправомерны, так как расходы откомандированного лица в пределах доплаченной ему суммы командировочных, по нашему мнению, не являются перерасходом.

Кроме того, в пункте 52 Положения (рег. МЮ №2730 от 19.11.2015 г.) банку не предоставлено право обратного изъятия уже предоставленных предприятием и использованных валютных средств.

Если вы открыли международную пластиковую карту «Maestro» в одном банке, то, как правило, вы вправе поменять ее на другую карту, имеющуюся в этом же банке.  Вы не можете поменять эту карту в другом банке, если в договоре заключенным между вами и банком не предусмотрено иное.

Если нет возможности поменять вашу международную карту в этом же банке, вы имеете право отказаться от использования данной карты с последующим расторжением договора.

При этом вы всегда вправе открыть другую международную пластиковую карту в любом другом банке.

По первому вопросу:

Для предоставления помещения в аренду арендодателю необходимо сначала построить это помещение и затем сдать его вам в аренду. Не построив здание, вы не сможете оформить документы по аренде помещения здания.

По второму и третьему вопросу:

Выдача, запись трудовых книжек и установление трудового стажа самого индивидуального предпринимателя осуществляются районными (городскими) отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов.

При этом трудовые книжки лиц, занятых этими видами деятельности, хранятся в районных (городских) отделах внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов до устройства их владельцев на другие работы. (рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г.; п.1.2)

Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем на его работников не осуществляется (п.12 прил. 1 к ПКМ от 31.07.2015 г. №219).

Отметим, что индивидуальный предприниматель может осуществлять наем работников после открытия банковского счета в установленном законодательством порядке.

Индивидуальный предприниматель, занимающийся несколькими видами деятельности, имеет право нанимать не более трех работников, независимо от количества видов деятельности.

При этом, физические лица, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют право подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя (ПКМ от 31.07.2015 г. № 219;  п.5).

 По четвертому вопросу:

Если вы зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя, то вы являетесь плательщиком фиксированного налога (абз.2 ч.1 ст.370 НК). В вашем случае вы должны платить фиксированный налог в двухкратном размере к минимальной зарплате в месяц. С 1 октября 2016 года МРЗП составит  149 775 сумов. (абз.2 п.2  УП-4822 от 22.08.2016 г.; прил. 12 ПП-2455 от 22.12.2015г. ).

Индивидуальный предприниматель также уплачивает страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд в сумме не менее 1 МРЗП в месяц.

Вновь зарегистрированными индивидуальными предпринимателями, уплата страховых взносов производится с месяца, следующего за месяцем их государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (абз.4 ч.4 ст. 311 НК; ).

По пятому вопросу:

В налоговом законодательстве не предусмотрено предоставление налоговой отчетности для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих подобный вид деятельности.

 По шестому и седьмому вопросу:

Доходы в виде оплаты труда, выплачиваемые индивидуальным предпринимателем работнику, состоящему с ним в трудовых отношениях и выполняющему работу по заключенному трудовому договору, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п.28 ПКМ №219 от 31.07.2015г.). Также ИП не являются плательщиками ЕСП (ст.305 НК.)

ИП, наряду с уплатой налогов и других обязательных платежей по своим обязательствам, также за каждого работника обязан  уплачивать :

страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд - в размере 50 процентов МРЗП в месяц (74 887,5 сумов);

фиксированный налог - в размере 30 процентов от установленной ставки налога (89 865 сумов).

При уплате страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд в платежном поручении (приходном ордере) в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (работника) и период, за который вносится платеж. При этом по работникам платежное поручение (приходный ордер) выписывается отдельно на каждого работника (п.33 ПКМ № 219 от 31.07.2015 г. ).

Вам следует обратить внимание на то, что в случае выявления работников, осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров с индивидуальным предпринимателем, индивидуальный предприниматель привлекается к административной ответственности, предусмотренной за сокрытие численности работников. При этом работники, осуществляющие деятельность без заключения трудовых договоров с индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в качестве физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, и органы государственной налоговой службы взимают с них фиксированный налог в годовом размере в порядке, установленном законодательством.

При этом, индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты фиксированного налога за работника - выпускника профессионального колледжа в течение 12 месяцев с даты окончания работником колледжа (п.30 ПКМ № 219 от 31.07.2015 г. ). Запрашиваемые вами льготы законодательством не предусмотрены.

Ваша обязанность лично присутствовать при осуществлении деятельности законодательством не предусмотрена, то есть Вы можете возложить работу и на своих работников.

По восьмому вопросу:

Физическое лицо приобретает статус индивидуального предпринимателя после государственной регистрации и для приобретения этого статуса оно не заключает трудовой договор. А работой по совместительству является выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время (п.2 ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.). Следовательно, работа индивидуального предпринимателя не является совместительством и вам нет необходимости его оформлять.

По девятому вопросу:

В вашем случае платежные терминалы должны быть установлены. Для этого вам необходимо письменно или в электронной форме обратиться в обслуживающий коммерческий банк для выделения платежных терминалов с целью установки в свой объект сферы услуг (подключение к системе осуществления платежей по банковским пластиковым карточкам).

Коммерческие банки выделят платежные терминалы в течение месяца со дня поступления обращения об установке платежных терминалов (рег. МЮ №1986; п.5,  абз.1)

1. Мазкур масалани тартибга солувчи бир қатор қонун ҳужжатлари мавжуд жумладан, Ўзбекистон Республикасининг “Ер ости бойликлари тўғрисида”ги Қонуни, Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2011 йил 2 майдаги ПҚ-1524-сонли “Норуда фойдали қазилмаларни ўз ичига олган ер қаъри участкаларидан фойдаланиш ҳуқуқи учун лицензиялар бериш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги Қарори мавжуд.

Маълум белгиланган ва тегишли тартибда рухсат олинган ер қаъридан норуда фойдали қазилмаларни (известняк ва бошқалар) қазиб олиш лицензияланадиган фаолият турига киради ва мазкур карьердан фойдаланиш ҳуқуқига эга бўлган юридик шахслар лицензияда кўрсатилади ва лицензияда кўрсатилмаган шахслар ундан фойдаланиш ҳуқуқига эга эмас.

Юқоридагидан келиб чиқиб, норуда фойдали қазилмаларни ўз ичига олган ер қаъри участкалари (кейинги ўринларда - каръер) тегишли тартибда лицензия асосида ажратилади ҳамда лицензиясиз каръердан фойдаланиш ноқонуний ҳисобланади.

Қонун ҳужжатларида каръердан фойдаланиш тартиби белгилаб ўтилган, хусусан ундан фойдаланишда қуйидагиларга эътибор қаратиш лозим:

ер қаъри участкаси қайси мақсадда берилган бўлса, ундан шу мақсадда фойдаланиши;

ер қаъридан фойдаланиш ва минерал хом ашёни қайта ишлаш билан боғлиқ ишларни олиб бориш технологияси нормалари ва қоидаларига риоя этиши;

кончилик ишларини ривожлантиришнинг техник лойиҳалари ва режаларидаги, шунингдек углеводород конларини ишлатиш ва ободонлаштириш лойиҳаларидаги талабларга риоя этиши;

фойдали қазилма конларини ишлатиш, ер қаъридан фойдали қазилмаларни кавлаб олиш билан боғлиқ бўлмаган бошқа мақсадларда фойдаланиш жараёнида геологик, маркшейдерлик ва бошқа ҳужжатларни юритиши ҳамда уларнинг сақланишини таъминлаши;

чиқариб олинадиган ва ер қаърида қолдириладиган асосий фойдали қазилма ва у билан бирга жойлашган фойдали қазилмалар ҳамда қўшилиб чиқадиган компонентлар захиралари, шунингдек минерал хом ашёни ва техноген минерал ҳосилаларни қайта ишлаш маҳсулотлари миқдори ва сифати ҳисобини юритиши;

кавлаб олинаётганда қўшилиб чиқадиган, лекин вақтинча фойдаланилмаётган фойдали қазилмалар ва фойдали компонентларни сақлаши каби Ўзбекистон Республикасининг “Ер ости бойликлари тўғрисида”ги Қонуни 33, 35, 36, 37, 40, 41, 43 ва 45-моддаларида белгиланган бошқа бир қатор талабларга риоя қилиш жоиз.

2. Агарда сизга мазкур ер қаъридан фойдаланишга берилган лицензияда бошқача тартиб назарда тутилмаган бўлса, сиз ушбу каръердан кавлаб олган қазилмани қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда сотишингиз мумкин.

3. Солиқ кодексига мувофиқ сиз ер қаъридан фойдаланувчи сифатида қуйидаги солиқлар ва махсус тўловларни тўлайсиз:

1) ер қаъридан фойдаланганлик учун солиқ;

2) қўшимча фойда солиғи;

3) бонус (имзоли ва тижоратбоп топилма бонуслар).

Сизнинг ҳолатингизда кавлаб олинган (ажратиб олинган) тайёр маҳсулотнинг ҳажмидан келиб чиқиб 5 фоиз миқдорида ер қаъридан фойдаланганлик учун солиқ солинади. (Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2015 йил 22 декабрдаги ПҚ-2455-сон Қарори 15-иловаси).

Ер қаъридан фойдаланганлик учун солиқ ставкаси белгиланган ва реализация қилиш ёки топшириш, шу жумладан бепул бериш, шунингдек маҳсулот ишлаб чиқариш мақсадида ўз истеъмоли ва бошқа эҳтиёжлари учун мўлжалланган фойдали қазилма (фойдали компонент) тайёр маҳсулот деб эътироф этилади (Солиқ кодексининг 244-моддаси иккинчи қисми).

Шу билан бир қаторда, мазкур маҳсулотни реализация қилиши учун ҳам Солиқ кодексида назарда тутилган умумбелгиланган солиқларни тўлашингиз лозим бўлади.

Солиқ кодексининг 313, 317 ва 325-2- моддаларига асосан солиқ солиш объекти бўлиб соф тушум тушунилади. Бунда СК 132-моддасида назарда тутилган бошқа даромадлар солиқ солиш объекти бўлиб қаралмайди. Шунинг учун карьердан қазиб олинган хом ашё доимий равишда олди-сотди қилинса, уни реализация қилишдан тушум:

- бюджетдан ташқари пенсия жамғармасига;

-Республика йўл жамғармасига;

-бюджетдан ташқари умумтаълим мактаблари, касб-ҳунар коллежлари, академик лицейлар ва тиббиёт муассасаларини реконструкция қилиш, мукаммал таъмирлаш ва жиҳозлаш жамғармасига мажбурий ажратмаларга тўланиши лозим.

Да, существуеют Типовые штаты управленческого, технического, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала высших образовательных учреждений.

Вместе с этим вам следует обратить внимание на то, что при составлении штатных расписаний отдельных высших образовательных учреждений, исходя из специфики их деятельности, по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования, Министерством труда и Министерством финансов Республики Узбекистан могут быть установлены должности, структурные подразделения и численность работников, не предусмотренные в Типовых штатах (рег. МЮ №2182;  п. 2, абз.4).

Действительно, тексты на русском и  узбекском языках абзаца второго пункта 5 упомянутого вами Положения не соответствуют друг другу.

Текст нормативно-правовых актов не должен приводить к различным толкованиям и разночтениям. Также нормативно-правовой акт принимается на государственном языке. Редакции нормативно-правового акта на государственном и русском языках должны взаимосоответствовать.

В случае обнаружения неясностей в подзаконном акте рекомендуется запросить официальное толкование,  которое осуществляется органом, его принявшим, то есть в Вашем случае - Кабинетом Министров РУз (ст.43 З-на «О нормативно-правовых актах»).

Амалиётда банклар иш ҳақини тўлаш учун мўлжалланган пластик карточкасига бошқа тўловларни амалга оширмайдилар, улардан фойдаланиш тартиби эса томонлар ўртасида тузилган шартномада белгиланади. Иш ҳақидан ташқари барча тўловларни шу жумладан шахсий автомобилдан фойдаланганлик учун компенсация, қисқа ёки узоқ муддатли қарз ва дивидендларни банк пластик карточкасига ўтказиб бериш учун банк хизмати тўловларини амалга ошириш  мажбурияти юзага келади.

Мазкур комиссия тўловини талаб қилиш банкнинг ҳуқуқи ҳисобланади (рўйхат рақами 1344, 2004 йил 30 апрелдаги). 

Умумий овқатланиш корхоналарининг иш режими, мулкчилик шаклларидан қатъи назар, мустақил равишда белгиланади. Тасдиқланган иш соатларига мулкчиликнинг барча шаклларидаги корхоналар томонидан мажбурий тартибда риоя қилиниши керак (2003 йил 13 февралдаги 75-сонли Вазирлар Маҳкамаси Қарорининг 2-иловаси 9-банди).

Шунингдек, умумий овқатланиш субъекти истеъмолчиларга ўзининг тўлиқ номи, иш режими, тавсия этиладиган маҳсулотлар, товарлар ва кўрсатиладиган хизматлар тўғрисидаги зарур ва ишончли маълумотларни кўргазмали ва қулай шаклда етказиши шартлиги юқорида кўрсатилган Вазирлар Маҳкамаси қарорида белгиланган.

Шундан келиб чиқиб, мазкур умумий овқатланиш жойининг иш вақти жамиятингиз ижро органи раҳбари томонидан мустақил белигиланади. Агарда, умумий овқатланиш жойининг иш режими тўғрисидаги маълумотлар тегишли тартибда тасдиқланмаган бўлса, савдо ёки хизмат кўрсатиш қоидаларини бузиш деб қаралиб, тегишли  жавобгарлик чорасини қўллашга асос бўлиши мумкин (2003 йил 13 февралдаги 75-сонли Вазирлар Маҳкамаси Қарорининг 2-иловаси 26-банди тўртинчи хатбоши).

Мисол учун, агарда умумий овқатланиш жойининг кириш қисмида тегишли тартибда жамият директори томонидан тасдиқланган иш режими соат 9:00 дан 23:00 гача белгиланган бўлсада мазкур умумий овқатланиш жойи белгиланган вақтга риоя қилмаса, тегишли  жавобгарликка тортилиши мумкин.

1. Для того чтобы выйти из состава учредителей, вам следует продать или уступить иным образом свою долю в уставном фонде общества.

Участник общества вправе продать или иным образом уступить свою долю в уставном фонде (уставном капитале) общества нескольким участникам общества. Продажа или уступка иным образом участником общества своей доли (части доли) третьим лицам допускается, если это не запрещено уставом общества (ст.20 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).

Пример №1:

Если ваше юридическое лицо имеет организационно-правовую форму «ООО» и вы являетесь единственным учредителем этого юридического лица, вам необходимо принять решение о продаже своей доли в уставном фонде общества. Далее вам следует заключить договор купли-продажи доли в уставном фонде общества с третьим лицом. После перехода доли третьему лицу, данное лицо, являясь новым учредителем общества, должно принять решение о внесении изменений в устав общества.

Пример №2:

Если учредителями общества являются несколько лиц, тогда процедура оформления отчуждения доли в уставном фонде будет следующая:

а) Участник обязан письменно известить об этом остальных участников и само общество с указанием цены и других условий продажи доли. Это объясняется тем, что остальные учредители имеют первоочередное право на выкуп доли выбывающего лица. Если никто из них не изъявит желания приобрести долю, тогда выбывающий участник реализует ее третьим лицам. Никаких налоговых последствий у вашего общества при смене учредителя не возникает.

б) общество обязано провести собрание учредителей и в нем рассмотреть вопросы продажи доли в уставном фонде общества, закрепив их в протоколе общего собрания участников;

в) если один из участников общества предъявит желание купить эту долю, тогда заключается договор купли-продажи доли в уставном фонде общества. Если же участники откажутся от приобретения доли, то заключается договор с третьим лицом.

г) после того как доля будет приобретена третьим лицом, протоколом общего собрания учредителей утверждаются изменения в учредительные документы общества.

Указанные процедуры завершаются изменением учредительных документов и перерегистрацией их в регистрирующем органе (ПКМ №357 от 24.05.2006 г.).

2. Долги, имеющиеся у общества, не мешают учредителю отчуждать свою долю. Учредитель юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя или собственника (ст.48 ГК и ст.3 З-на «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).

Семейное предприятие является собственностью не только главы предприятия, а является общим имуществом, находящимся в долевой или совместной собственности участников семейного предприятия. Главой семейного предприятия может быть один из его участников, которому все участники семейного предприятия единогласно предоставляют право на участие в деловом обороте от их имени.

Глава семейного предприятия имеет право заключать трудовые договоры (контракты) и утверждать штаты (ст.13 Закона «О семейном предпринимательстве»). Трудовые отношения между семейным предприятием (работодателем) и наемным работником семейного предприятия регулируются трудовым договором (контрактом) в соответствии с законодательством о труде.

При этом право заключения трудовых договоров не означает, что глава семейного предприятия вправе передать управление предприятием наемным работникам.

В случае временной нетрудоспособности или длительного отсутствия главы семейного предприятия он вправе по согласованию с остальными участниками семейного предприятия уполномочить одного из них временно выполнять свои обязанности.

Исходя из содержания норм Закона «О семейном предпринимательстве», если участники семейного предприятия избрали вас в качестве  главы семейного предприятия, вы должны им управлять лично. Законом запрещается передача управления третьему лицу, не являющемуся участником семейного предприятия.

Также полагаем, что между Законом “О собственности в Республике Узбекистан”  и  Законом «О семейном предпринимательстве» не имеется противоречий, так как глава предприятия является собственником определенной доли предприятия, а не предприятия в целом. Глава предприятия может передать в управление своей доли имущества другому лицу, правда только из числа участников предприятия. В данном случае только сужается круг передаваемых лиц.