1)Амалиётда қўлланилаётган дилерлик, агентлик ва тижорат вакили шартномалари топшириқ шартномасининг турли кўринишлари бўлиб хисобланганлиги сабабли, сим-карталар реализациясидан тушадиган нақд пул маблағларини вакил, яъни Сиз томонингиздан қайси хисоб рақамга топширилиши топшириқ берувчи билан келишилган холда ва ёки топшириқ шартномаси шартлари асосида хал этилиши лозим (ФК 817 ва 819 моддалари). Масалан, «UZPAYNET» МЧЖ ҚК (топшириқ берувчи) ва «Тўлов агенти» (вакил) ўртасида тузилаётган хамда  тўловларни қабул қилишга оид харакатларни амалга оширишга таълукли бўлган намунавий шартномаларда «UZPAYNET» тизими савдо тушумларини инкассация қилиш бўйича топшириқ берувчининг вакилга тегишли кўрсатмаси мавжуд бўлиб, бунда нақд пул маблағларини инкассацияси учун «UZPAYNET» МЧЖ ҚК нинг 22604000304445936111 рақамли, банк пластик карточкалари тўлов терминали орқали тушган тушумлар инкассацияси учун эса «UZPAYNET» МЧЖ ҚК нинг 22604000700405652555 рақамли махсус хисоб рақамлари кўрсатиб ўтилган.

2) Декларация асосида солиқ солинадиган даромадларга Ўзбекистон Республикаси резидентларининг икки ёки ундан кўп манбадан олинган солиқ солинадиган даромадлари хам киради. Якка тартибдаги тадбиркорлик фаолиятидан олинган даромадлар жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи объекти бўлмаслигини эътиборга олингудек бўлса, у холда хусусий корхонангиздан ходимингизнинг ўриндошлик асосида олаётган даромадлари, солиқ солинадиган иккинчи манба мавжуд бўлмаганлиги учун, декларация асосида солиқ солинадиган даромадлар таркибига кирмайди (СК 169 ва189 моддалар).

3,4) Воситачилик ва топшириқ шартномалари ҳамда воситачилик хизматлари кўрсатишга оид бошқа шартномалар бўйича воситачилик хизматлари кўрсатадиган юридик шахслар учун ЯСТ  объекти бўлиб кўрсатилган хизматлар учун тўланадиган воситачилик ҳақи суммаси хисобланади. Шунга кўра, кўрсатиб ўтилган хусусий корхоналар томонидан олинган воситачилик ҳақининг 2000 000 сўм ва 4149 593,8 сўм миқдоридаги жами суммалари ЯСТ нинг 33% лик ставкасида солиққа тортилиши лозим (Ўз.Р.Президентининг 22.12.2015 йилдаги №ПК-2455 сонли қарори №10-1 сонли иловаси).  Бу ерда, воситачига ёки бошқа ишончли вакилга воситачилик, топшириқ шартномаси ёки воситачилик хизматларини кўрсатишга оид бошқа шартнома бўйича мажбуриятларни бажариш муносабати билан, шунингдек комитент ёхуд бошқа топшириқ берувчи учун воситачи ёки бошқа ишончли вакил томонидан қилинган харажатларни қоплаш ҳисобига келиб тушган мол-мулк (воситачилик ҳақи тўлови бундан мустасно) ЯСТ бўйича солиқ солиш объекти сифатида қаралмаслигини эътибордан қочирмаслик лозим (СК 355 моддаси).

Ундан ташқари, "Beeline Uzbekistan" МЧЖ ("Unitel" МЧЖ) (кейинги ўринларда «уяли алоқа оператори») нинг сим-карталари реализациясини ташкил этиш мақсадида уяли алоқа оператори билан тузиладиган шартномаларни воситачилик шартномаси кўринишида эмас, балки топшириқ шартномаси кўринишида расмийлаштиришни тавсия этамиз. Чунки, абонентлар, яъниким жисмоний ва юридик шахслар билан тузиладиган шартномалар уяли алоқа оператори томонидан бевосита ва ёки уяли алоқа оператори номидан ишончнома асосида харакат қилувчи дилерлар томонидан тузилади ва бу холат, яъни ишончнома асосида уяли алоқа оператори номидан тегишли харакатларни амалга оширилиши Фуқаролик кодексининг 817 моддаси талабига кўра топшириқ шартномасини расмийлаштиришнинг асосий шартидир.

Аутсо́рсинг (инг. тилидан outsourcing: (outer-source-using) ташқи манба ва/ёки ресурсдан фойдаланиш) — ташкилот томонидан ишлаб чиқариш тадбиркорлик фаолиятининг маълум бир тури ёки функциясини юритишни тегишли тармоқда фаолият кўрсатаётган бошқа компанияларга шартнома асосида берилиши. Бир марталик, эпизодик ва тасодифий характерга эга бўлган ҳамда бошланиши ва тугаши чегараланган хизматлардан фарқли ўлароқ, алохида олинган системанинг ва ёки инфраструктуранинг узлуксиз ишлашини касбий махорат асосида қўллаб-қувватлаш функцияси узок муддатли контрактлар (1 йилдан кам бўлмаган муддатларда) асосида аутсорсингга берилади.

Аутсорсинг хизматларини кўрсатиш кўпчилик холатларда Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик кодексининг 38-«Ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш» боби нормалари билан тартибга солинади. «Ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномаси» бўйича ижрочи (аутсорсер фирмаси) буюртмачининг топшириғи билан ашёвий шаклда бўлмаган хизматни бажариш (муайян ҳаракатларни қилиш ёки муайян фаолиятни амалга ошириш), буюртмачи эса бу хизмат учун ҳақ тўлаш мажбуриятини олади (ФК 703 моддаси 1 кисми). Бу борада айрим холатларда буюртмачига техник ёки абонентлик хизмати кўрсатиш тўғрисидаги шартномалар ҳам тузилиши мумкин. Аутсорсингнинг айрим кўринишлари комплекс сервис хизматларини кўрсатишни уз ичига олиши мумкинлиги сабабли буюртмачи ва аутсорсинг-фирмаси ўзаро алоқаларидаги барча жихатларни тартибга келтириши мумкин бўлган аралаш шартномалар асосида расмийлаштирилиши лозим. Ваҳоланки кўриб чиқилаётган аутсорсинг хизматлари пудрат билан умумий жихатларга эга бўлган иш ва бошқа  хусусиятлари ўз ичига олмоқда. Шу сабабли пудрат тўғрисидаги умумий қоидалар ва маиший пудрат тўғрисидаги қоидалар ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш қоидалари ва хусусиятларига зид бўлмаса, ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномасига, шу жумладан аутсорсинг шартномасига  нисбатан ҳам қўлланади (ФК 708 моддаси).

Бироқ амалиётда аутсорсинг шартномаси ҳар доим ҳам юқорида баён этилган тартибда талқин этилмаяпти. Кўпчилик холатларда аутсорсинг деганда «Ходимларни тақдим этиш шартномаси» тушунилмоқда. Масалан, шартнома шартларига кўра ижрочи ташкилот ходимларни ўзи танлаб олган холда буюртмачи ташкилот ихтиёрига маълум бир ишни бажаришлари учун  тақдим этиши назарда тутилган шартномалар аутсорсинг деб номланмоқда ва ушбу шартноманинг шартларига кўра буюртмачи ташкилот ижрочи ташкилотга маълум бир ишни бажариш учун ўз ходимларини такдим этишни топширмоқда, ижрочи ташкилот эса буюртмачига ўзининг ходимларини тақдим этишни ўз зиммасига мажбурият сифатида олмоқда. Бизга маълумки бугунги кунда қонунчилигимизда «Ходимларни тақдим этиш шартномаси» тушунчаси мавжуд эмас ва бу холат ташкилотларга ушбу хуқуқий тузилмадан фойдаланишни ман этмайди. Шартнома тузиш эркинлиги принципларидан келиб чиқгудек бўлсак, у холда томонлар «Ходимларни тақдим этиш шартномаси» ни тузишда қонунан хақлидирлар ва бу шартнома республикамизнинг амалдаги қонунчилигига зид эмас (ФК 354 модда). 

Алохида кўрсатиб ўтиш жоизки, мазкур шартнома шартлари иш берувчи ва ёлланма ишчи ўртасидаги меҳнат қонунчилиги муносабатлари тартибини белгиламайди ҳамда ишчини меҳнат қилишга мажбурламайди. Кўриб чиқилаётган холатда иш берувчи деб ижрочи ташкилот ҳисобланади. Мазкур шартнома асосида тақдим этилаётган ишчилар иш берувчи, яъни ижрочи ташкилот штатида ҳисобда туришади ва шу ташкилот билан меҳнат муносабатлари, жумладан меҳнат шартномалари тузиш, иш хақини олиш, касаллик варақалари асосида тўловларни амалга ошириш ва компенсациялар олиш каби муносабатларда бўлишади. Шунга кўра ишчи ва ижрочи ташкилот ўртасидаги муносабатлар меҳнат тўғрисидаги қонунчилик билан, буюртмачи, яъни Сиз билан ижрочи ташкилот ўртасидаги муносабатлар фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар билан тартибга солинаётган бир пайтда буюртмачи ташкилот билан аутсорсинг асосида такдим этилаётган ишчи ўртасидаги муносабатлар республикамизнинг на фуқаролик ва на меҳнат қонунчилиги билан тартибга келтирилмаган.

Юқорида баён этилган холатлардан келиб чиқиб, ходимлар таъминоти бўйича аутсорсинг шартномасини тузиш Сизни микрофирмалар ва кичик корхоналар тоифасига киритиш мезонларини аниқлаш учун зарур бўлган ходимларнинг ўртачи йиллик сонини ошишига олиб келмайди.

Шунинг билан бир қаторда қуйида баён этилган ҳар хил тортишувли холатларга дуч келишингизнинг олдини олишни кўзлаб «аутсорсинг» каби тушунчаларни шакллантиришдан воз кечган холда маъноси аниқроқ бўлган тушунчалардан фойдаланиб шартномаларни номлашни тавсия этамиз. Масалан «Ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномаси» шартларининг барча жихатларини ўзида мужассам этган «Қурилиш материалларига мувофиқлик сертификатини бериш ва қурилиш-синов лабораторияси хизматларини кўрсатиш шартномаси» ва ёки маълум бир ишни амалга ошириш бўйича пудрат шартномаси, жумладан «Қурилиш материаллари мувофиқлигини  сертификатлаштириш ва қурилиш-синов лабораторияси хизматларини кўрсатиш бўйича пудрат шартномаси» деб номланган шартномаларни тузиш мақсадга мувофиқдир.

Аутсорсингда дуч келиниши мумкин бўлган тортишувли  холатларни келиб чиқишига асосан қуйидагиларнинг мавжудлиги сабаб бўлиши мумкин:

-биринчидан, юқорида айтиб ўтганимиздек, «Ходимни тақдим этиш шартномаси» асосида жалб этилган ходим билан Сизнинг ўртангиздаги муносабатлар амалдаги қонунчилик билан тартибга келтирилмаган ва бу холат тортишув предметига айланиши мумкин;

- иккинчидан, «Ходимни тақдим этиш шартномаси» тушунчаси қайсидир маънода «Ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш» шартномаси мазмунидан фарқлидир, чунки ходимни тақдим этаётган ташкилот қандайдир бир хизматни (бошқарув, ишлаб чиқариш, қурилиш ва шунга ўхшаш сохадаги хизматни) кўрсатишни ўз зиммасига мажбурият сифатида олмайди, вахоланки унинг ягона мажбурияти маълум бир малака талабларига жавоб берадиган ходимлар миқдорини тақдим этиш билан чекланган. Бу шартноманинг маъноси эса бир ташкилот томонидан иккинчи бир ташкилот ихтиёрига охиргининг манфаатларини кўзлаган холда маълум бир функцияларни амалга ошириш учун тегишли малака талабларига жавоб берадиган ходимларни тақдим этилишидир.

Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) - использование внешнего источника и/или ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. В отличие от услуг и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работы отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года).

Под аутсорсингом понимается обычно «Договор предоставления персонала». Например, аутсорсингом именуется договор, по условиям которого организация производила подбор персонала и предоставляла этот персонал в распоряжение организации-заказчика, то есть  согласно условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению в распоряжение Заказчика своего персонала для работы у Заказчика. Как известно, на сегодняшний день определение «Договор предоставления персонала» в узбекском  законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией. Следуя принципу свободы договора, стороны вправе заключить «Договор предоставления персонала» и такой договор не будет противоречить действующему законодательству республики (ст. 354 ГК РУз.). При этом, условия данного договора не регулируют трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником и не принуждают его к труду. Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация-исполнитель.  Работники, передаваемые  на основании данного договора, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т.е. заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации. Отсюда, отношения между работником и организацией-работодателем регулируются законодательством о труде, отношения между организацией-пользователем, то есть Вами и организацией-работодателем – гражданско-правовым договором, а отношения «организация-пользователь – работник» формально не регулируются ни гражданским, ни трудовым законодательством республики. В связи с чем,  при определение договора аутсорсинга по предоставлению персонала имеются следующие спорные ситуации:

-во-первых, как сказано выше отношения между вами и персоналом, привлеченными на основании «договора по предоставлению персонала» не регулируется законодательством республики и может являться предметом спора;

-во-вторых, понятие «договор по предоставлению персонала» в некотором смысле необходимо отличать от договора возмездного оказания услуг, так как организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств на оказание каких-либо услуг (в области управления, производства, строительства и т.д.), поскольку ее единственное обязательство - предоставление определенного количества персонала, соответствующего предъявленным к квалификации требованиям. Сутью такого договора является предоставление одной организацией специалистов необходимого профиля и квалификации в распоряжение другой организации для осуществления определенных функций в интересах последней.

Учитывая вышеизложенное, заключение Вами договора по предоставлению персонала для строительных работ не приводит к увеличению среднегодовой численности ваших работников при  определении критерия отнесения вас к микрофирмам и малым предприятиям, но во избежание возможных споров, считаем необходимым при заключении «договора по предоставлению персонала» лучше отказаться от таких формулировок как «аутсорсинг» и использовать более понятные формулировки, например «Договор подряда на выполнение строительных работ» с отражением в нем всех существенных условий.