Вы можете без ограничений пользоваться пенсионной пластиковой карточкой в других целях, не запрещенных законодательством, в том числе осуществлять пополнение счета безналичным или наличным способом.

Самозанятые лица уплачивают социальный налог за 2020 год в размере не менее 50% от суммы базовой расчетной величины (111 500 сум), независимо от фактически отработанного времени в качестве самозанятого лица. Исходя из него и определяется размер заработка для исчисления пенсии в порядке, установленном для индивидуальных предпринимателей (п.3 ПП-4742 от 08.06.2020 г.).

Доход индивидуального предпринимателя (а равно и самозанятого) за конкретный месяц (год), учитываемый при исчислении размера пенсии, определяется следующим образом.

Сумма уплаченного социального налога делится на действующую ставку социального налога и полученный результат умножается на 100.

ПРИМЕР. За июль месяц уплачено 111,5 тыс. сум. Соответственно размер дохода за июль 2020 года составит:

111500 х 100 / 12 = 929 166,67 сум., где 12 – ставка СН.

Для расчета пенсии принимается среднемесячный заработок в сумме не свыше десятикратного размера базовой величины исчисления пенсии - 2,23 млн. сум (ст.31 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Соответственно, чтобы обеспечить более высокий желаемый размер пенсии, необходимо увеличить размер уплачиваемого социального налога за каждый месяц платежа.

Так, в случае уплаты 275 тыс. сум СН за июль 2020 года, размер дохода за июль 2020 года составит:

275 000 х 100 / 12 = 2 291666,67 сум, где 12 – ставка СН.

Да это повлияет на размер пенсии, и будет отличаться от размера пенсии, рассчитанного из среднемесячного заработка, равного минимальной оплате труда.

Среднемесячный размер заработной платы, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления общей суммы пересчитанного заработка за шестьдесят календарных месяцев работы подряд на шестьдесят (ст.31 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Рассмотрим на конкретных примерах, без учета инфляции и повышения цен.

Например, человек в течение 60 месяцев получал 679330 сум в месяц (минимальный размер оплаты труда). Соответственно среднемесячный размер заработной платы составит 679330 сум (679330*60/60).

В данном случае, при стаже 25 лет, размер пенсии составит: 679330*55%=373631,5 сум. Учитывая, что данный размер пенсии ниже минимальной пенсии по возрасту, пенсионеру будет назначена пенсия в размере 466680 сум.

Другая ситуация, когда гражданину первые 2 года выплачивалась заработная плата в размере 679330 сум в месяц, а последние 3 года 2 млн. сум. Соответственно, среднемесячный размер заработной платы составит 1471732 сум (679330*24+2000000*36)/60).

В данном случае при стаже 25 лет размер пенсии составит: 1471732*55%=809452,6 сум, что намного выше, чем 466 680 сум из предыдущего примера.

В другой ситуации, когда гражданину первые 3 года выплачивалась заработная плата в размере 679330 сум в месяц, а последние 2 года - 2 млн. сум, среднемесячный размер заработной платы составит 1207598 сум (679330*36+2000000*24)/60).

В данном случае, при стаже 25 лет, размер пенсии составит: 1207598*55%=664178,9 сум, что также выше суммы первого примера.

Даже в случае, когда гражданин в течение 5 лет получал минимальный размер оплаты труда, а в последний год получал 2 млн. сум, размер пенсии будет отличаться от размера пенсии, когда гражданин получал все 6 лет минимальный размер оплаты труда. Среднемесячный размер заработной платы составит 943464 сум (679330*48+2000000*12)/60). Размер пенсии, при стаже 25 лет, будет 943464*55%= 518905,2 сум.

В пенсионном законодательстве отдельные льготы «Ветеранам труда» не предусмотрены.

Предусмотрены надбавки к пенсиям только лицам, имеющим особые заслуги перед Республикой Узбекистан в размере от 100 до 150% базовой величины исчисления пенсии, в зависимости от заслуг (ст.28 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Утвержден перечень почетных званий, обладатели которых имеют право на получение доплат к пенсиям (УП-3942 от 17.12.2007 г.). Однако в данном перечне «Ветеран труда» также отсутствует.

Награжденные нагрудным знаком «Меҳнат фахрийси» I или II степени лица имеют право на получение единовременного денежного вознаграждения за счет средств фонда «Нуроний» (ПП-3133 от 14.07.2017 г.).

Повышение пенсии военнослужащих имеет свои особенности.

С 1 сентября 2020 года все виды пенсий повышены в 1,1 раза (УП-6038 от 30.07.2020 г.). При этом повышение пенсий гражданам зависит от базовой величины исчисления пенсии. Повышение пенсий военнослужащих дополнительно учитывает показатель БРВ. Однако вышеприведенный Указ не предусматривает повышение размера БРВ, одновременно используемый при расчете пенсий военнослужащих.

Согласно предоставленной информации, размеры пенсий военнослужащих были увеличены на 9%. Данная ситуация обусловлена тем, что компенсация за продовольственный паек, включаемый в общий состав денежного довольствия, принимаемый при исчислении пенсии военнослужащих, зависит от размера БРВ.

Учитывая, что размер БРВ не увеличился, соответственно не увеличился и размер компенсации за продовольственный паек. В результате, общий суммарный размер денежного довольствия увеличился на 9%, и соответственно размер пенсии военнослужащих также был увеличен на 9%.

Законодательство не предусматривает дополнительные выплаты для граждан, проживших в браке длительное время.

Однако имеется ежемесячная доплата к пенсиям граждан, достигших возраста 100 лет и более, в размере 100% базовой величины исчисления пенсии (п.1 УП-4715 от 14.04.2015 г.).

Закон СССР «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» предусматривал уплату страховых взносов гражданами. Данный закон действовал до 1 июля 1994 года. Закон Узбекистана «О государственном пенсионном обеспечении» вступил в силу с 1 июля 1994 года, и там тоже предусматривалась уплата страховых взносов.

Понятие страховых взносов было введено с 1991 года (ПКМ №9 от 14.01.1991 г.). Ставка была установлена в размере 1% от заработка, и поэтапно увеличивалась. Размер страховых взносов на социальное обеспечение в 1993-1995 годах составлял 1% от заработной платы. Имеются некоторые случаи, когда в расчетных листах страховые взносы не были указаны отдельной строкой, а указывались как общее удержание. В связи с этим отделы Пенсионного фонда должны дополнительно провести изучение фактов удержания из заработных плат на социальное обеспечение. При этом по государственным учреждениям и предприятиям отсутствует необходимость дополнительной проверки данного факта в связи с прозрачностью системы оплаты труда.

Проверка достоверности документов является обязанностью Пенсионного фонда, в частности он (п.57 Прил.1 к ПКМ №252 от 08.09.2011 г.):

- оценивает содержание и надлежащее оформление документов, представленных для подтверждения стажа работы, и при необходимости принимает решение о проведении проверки обоснованности их выдачи;

- выносит, в необходимых случаях, решение о зачете или исключении из подсчета продолжительности стажа работы отдельных периодов трудовой деятельности.

2011 йил 1 октябрга қадар пенсияларни ҳисоблаш учун олинган иш ҳақига тузатувчи коэффициентлар қўлланилиб келган. Пенсиялар миқдори оширилганда янги тузатувчи коэффициентлар тасдиқланиб, ўртача иш ҳақи қайта ҳисобланган ва пенсиянинг янги миқдори аниқланган.

2011 йил 1 октябрдан кейин пенсиялар миқдорини оширишда тузатувчи коэффициентларнинг янги миқдори тасдиқланмаган. Шу сабабли охирги маротаба, яъни 2011 йил 1 августдан тасдиқланган тузатувчи коэффициентларга 2011 йил 7 июлдаги 4332-сонли Президент Фармонида (кейинги ўринларда - Фармон) белгиланган пенсия миқдори қўлланилиб, пенсиянинг кейинги янги миқдорларини аниқлаш тизимига ўтилган (рўйхат рақами 2246, 22.07.2011 й.). Унга мувофиқ, 1991-1995 йиллардаги иш ҳақига 2011 йил 1 августдан тузатувчи коэффициентлар қўлланилади:

2011 йил 1 октябрдан бошлаб пенсияларни оширишда Фармон билан белгиланган миқдорлар қўлланилган:

Ҳосил бўлган коэффициент (4,588968057) 2011 йил 1 август ҳолатидаги коэффициентларга нисбатан қўлланилиб, уларнинг 2020 йил 1 сентябрь ҳолатига қиймати аниқланади:

Афсуски мурожаатингизда, 1992 йилдан кейинги иш ҳақи ойма-ой тақдим этилмаган, шу сабабли ўртача иш ҳақини ҳамда пенсия миқдорини ҳисоблаб чиқиш имконияти мавжуд эмас. Бироқ Сиз яшаш жойингиздаги Пенсия жамғармаси бўлимига учрашиб, пенсия миқдори ҳисоб-китоби тўғрисида маълумот олишингиз, қўлланилган коэффициентларни мазкур ҳисоб-китоблар билан солиштириб чиқишингиз мумкин бўлади.

Супруга умершего военнослужащего не имеет права на получение его пенсии, но может получать пенсию по случаю потери кормильца.

Условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, судей и работников органов прокуратуры, имеющих классные чины (воинские звания), а также членов их семей, устанавливаются законодательством (ст.5 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Учитывая, что отдельный закон о пенсионном обеспечении военнослужащих в Узбекистане не принят, используются нормы Закона бывшего СССР «О пенсионном обеспечении военнослужащих» (№1467-1 от 28.04.1990 г., далее - Закон). Семьи умерших пенсионеров из числа военнослужащих имеют право на пенсию по случаю потери кормильца на общих основаниях с семьями военнослужащих (ст.6 Закона).

Исходя из изложенного, вам необходимо письменно обратиться в органы обороны для оформления пенсии по случаю потери кормильца.

Отметим, что пенсия по случаю потери кормильца - это не пенсия самого умершего пенсионера, а вновь назначаемая пенсия. И она суммарно будет меньше получаемой им при жизни.

В случае, если вы не подходите под категорию граждан, имеющих право на получение пенсии по случаю потери кормильца, пенсия может быть назначена детям, если они не достигли 18 лет, а если учатся - то 23-летнего возраста (п.«а» ч.3 ст.33 Закона).

Да, им следует отмечаться в ПФ.

Установлено, что пенсионеру, получающему пенсию через филиал коммерческого банка, необходимо каждые 6 месяцев подтверждать свое право на получение сумм пенсии путем явки в отдел Пенсионного фонда, выплачивающий пенсию (п.158 Прил.1 ПКМ №252 от 08.09.2011 г.). При этом в данном контексте категория пенсионера (работающий или нет) не указана.

Соответственно, Вам следует подтверждать право на пенсию каждые 6 месяцев в отделе Пенсионного фонда.

Работникам, предусмотренным в разделе II «Геологоразведочные работы» части I Списка № 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет (утв. ПКМ № 250 от 12.05.1994 г.), специальный стаж работы, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, учитывается по фактической продолжительности работы в полевых условиях (п. 38 Инструкции, рег. МЮ № 2337 от 12.03.2012г.).

Учитывая, что гражданин может находиться в полевых условиях не только в рабочие дни, но и в нерабочие дни, то подсчет льготного стажа можно вести и по календарным, и по рабочим дням, приводя их в единый формат в виде месяца. И в данном случае есть 2 пути решения указанной проблемы:

1) когда в справке указаны рабочие дни, то недели и месяцы учитываются исходя из рабочих дней в данном месяце или неделе.

Например, если в справке указано, что в апреле 2021 года проработано в полевых условиях 22 рабочих дня, то, учитывая, что в апреле 2021 года при 5-дневной рабочей неделе 22 дня, данный период необходимо учитывать в стаж работы как полный месяц (22 / 22 = 1 месяц);

2) когда в справке указаны календарные дни, то недели и месяцы учитываются исходя из календарных дней в данном месяце или неделе.

Например, если в справке указано, что в апреле 2021 года проработано в полевых условиях 30 календарных дней, то, учитывая, что в апреле 2021 года 30 календарных дней, данный период необходимо учитывать в стаж работы также как полный месяц (30 / 30 = 1 месяц).

C 1 июня 2021 года период работы до 2005 года будет принят в стаж работы на основе записей в трудовой книжке без истребования дополнительных документов, подтверждающих стаж работы (п.10 УП-6155 от 03.02.2021г.). Но при этом остается требование по предоставлению документов о стаже работы после 2005 года (например, трудовая книжка) (Прил. № 1 к ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

К сведению, архивные справки, подтверждающие заработную плату и стаж работы, обучение в высших и средних специальных образовательных учреждениях будут истребованы в процессе назначения пенсии гражданам в случаях отсутствия возможности получения данного документа через межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда".

А с 1 июля 2022 года отменяются все требования по предоставлению пенсионерами всех видов документов, включая трудовые книжки, архивные справки о стаже работы для назначения пенсии (п. 1 ПП-5102 от 04.05.2021 г.). Пенсионеру достаточно будет предоставить только паспорт или ID-карту. Все другие документы, включая сведения о стаже работы после 2005 года будут затребованы самими отделами Пенсионного фонда посредством электронного взаимодействия с соответствующими министерствами и ведомствами.

Новая услуга, позволяющая гражданам внести данные из трудовой книжки в ЕНСТ, также начинает действовать с 1 июля 2022г.

Соответственно отделы Пенсионного фонда, начиная с 1 июня 2021 года, будут руководствоваться УП-6155 от 03.02.2021 года и УП-6191 от 23.03.2021 г., а с 1 июля 2022 года дополнительно вступит в действие ПП-5102 от 04.05.2021г.

Да, замена возможна, но в данном случае это будет пенсия по случаю потери кормильца. Супруга имеет право на пенсию по случаю потери кормильца, если достигла пенсионного возраста, то есть возраста 55 лет (ч. 2 ст. 19 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», далее - Закон).

При этом следует иметь ввиду, что гражданам, имеющим право на различные виды государственных пенсий (пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца), назначается одна пенсия по их выбору (ст. 4 Закона).

При переводе с одного вида пенсии на другой вид пенсии выплата назначенной пенсии прекращается и назначается пенсия другого вида согласно требованиям законодательства (п. 133 Положения, утв. ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

При изменении законодательства, нормы законодательства не имеют обратной силы, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено законом (ч. 1 ст. 41 Закона «О нормативно-правовых актах»). В данном случае, нельзя применить обратную силу законодательства в отношении пересчета размера пенсии с даты первичного назначения пенсии, так как Указ Президента не может иметь обратную силу.

Порядок, в соответствии с которым, с 1 июня 2021 года стаж работы за период до 2005 года учитывается на основе существующих записей в трудовой книжке лица без необходимости каких-либо подтверждающих документов, предназначен только для вновь назначенных пенсий.

При изменении законодательства, нормы законодательства не имеют обратной силы, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено законом (ч. 1 ст. 41 Закона «О нормативно-правовых актах»). В данном случае, нельзя применить обратную силу законодательства в отношении пересчета размера пенсии с даты первичного назначения пенсии, так как Указ Президента не может иметь обратную силу.

Порядок, в соответствии с которым, с 1 июня 2021 года стаж работы за период до 2005 года учитывается на основе существующих записей в трудовой книжке лица без необходимости каких-либо подтверждающих документов, предназначен только для вновь назначенных пенсий.

Супруга имеет право на пенсию по случаю потери кормильца, если достигла пенсионного возраста, то есть возраста 55 лет (ч. 2 ст. 19 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»). Точный размер пенсии по случаю потери кормильца может вычислить только отдел Пенсионного фонда. Но данный размер пенсии не будет равен 1,6 миллионам сумов. Однозначно, он будет меньше, так как расчет базового размера пенсии и повышения пенсии за сверх требуемого стаж работы различаются.

Базовый размер пенсии по возрасту равен 55% от среднемесячной заработной платы, а пенсии по случаю потери кормильца – 30%.

Повышение пенсии за сверх требуемого стажа работы для пенсии по возрасту равен 1% за каждый год сверх требуемого, а для пенсии по случаю потери кормильца – 0,5% на каждого нетрудоспособного члена семьи (п. 108 Прил. № 1 к ПКМ № 252 от 08.09.2011 г.).

К примеру, если, у умершего при стаже работы 35 лет при требуемом - 25 лет, среднемесячная заработная плата составляла максимально допустимую - 2 624 700 сумов  (10-кратный размер базовой величины исчисления пенсии), соответственно размер пенсии по возрасту равен – 1 706 055 сумов, где:

1 443 585 – базовый размер пенсии, то есть 55% от 2 624 700 сумов;

262 470 - повышение пенсии за сверх требуемого стажа работы, то есть 10% (35 лет – 25 лет) от 2 624 700 сумов.

В случае назначения пенсии по случаю потери кормильца ее размер будет равен – 984 262,5 сумов, где:

787 410 – базовый размер пенсии, то есть 30% от 2 624 700 сумов;

196 852,5 - повышение пенсии за сверх требуемого стажа работы, то есть 7,5% ((35 лет – 20 лет)*0,5%) от 2 624 700 сумов.

К сведению! Учитывая, что Вам назначается пенсия по случаю потери кормильца, то требуемый стаж работы пересматривается, и устанавливается 20 лет.

Но это условный расчет пенсий, точный расчет исходя из реально среднемесячной зарплаты и стажа работы может рассчитать только Пенсионный фонд.

Соответственно, Вам необходимо будет обратиться в Пенсионный фонд за получением расчета размера пенсии по случаю потери кормильца. В случае превышения размера пенсии по случаю потери кормильца от получаемой пенсии, Вам будет назначена новая пенсия, в остальных случаях Вы будете продолжать получать выплачиваемую пенсию.

1.Да может, для этого нет ограничений. Любые дополнительные удержания сверх обязательных, осуществляются на основании письменного заявления работника.

Однако, на практике, могут возникнуть трудности при переводе удержанной части заработной платы в Республику Казахстан, так как требуется, в частности, решить вопрос конвертации национальной валюты в свободно конвертируемую валюту, что может вызвать дополнительные издержки у работодателя.

Обычно, уплата взносов в пенсионный фонд другой страны осуществляется работником самостоятельно.

Так, уплата единого социального платежа в Пенсионный фонд может производиться гражданином Узбекистана, работающим за границей по найму (п. 9 Прил. № 1 к ПКМ № 46 от 22.02.2016 г.):

• ежемесячно или ежеквартально;
• единовременно по возвращении в Узбекистан в течение трех лет со дня прибытия.

2. Налоговыми резидентами Узбекистана признаются физические лица, фактически находящиеся в Узбекистане в совокупности более ста восьмидесяти трех календарных дней в течение любого последовательного двенадцатимесячного периода, начинающегося или заканчивающегося в том налоговом периоде, применительно к которому определяется соответствующий статус (ст. 30 НК). Резидентами Узбекистана для целей совершения валютных операций являются, наряду с другими лицами, также иностранные граждане, имеющие вид на жительство в Республике Узбекистан (ч. 1 ст. 6 Закона «О валютном регулировании»).

Согласно сведениям Пенсионного фонда, в связи с внедрением обязательного учета всех граждан, в том числе иностранных пенсионеров, по ПИНФЛ, действительно необходимо предоставить данные сведения в отдел Пенсионного фонда по месту жительства.

Пенсионный фонд сообщил, что получение ПИНФЛ от отделов ОВВИГ не затруднительно и не займет много времени, а также данные сведения предоставляются бесплатно.

Отделы внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи (ч. 8 ст. 43 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»). На сегодняшний день, отделы Пенсионного фонда вправе требовать от граждан документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату, для назначения пенсии.

Начиная с 1 июля 2022 года при назначении государственных пенсий отменяется истребование от граждан документов о трудовом стаже, заработной плате, периодах обучения в высших образовательных учреждениях и военной службы (пп. «б» п. 1 ПП-5102 от 4.05.2021 г.).

Актуальная форма предоставления справки о заработке приведена в Приложении № 12 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий.

С учетом, того, что пенсия выплачивается в полном размере и по месту жительства, необходимость оповещать Пенсионный фонд о принятии пенсионера на работу вне зависимости от продолжительности занятости, отсутствует.