Нет, не может. Общий возраст выхода на пенсию женщинам установлен 55 лет (ст. 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»). Отдельные категории женщин, проработавшие не менее 20 лет, имеют право выхода на пенсию в возрасте 54 лет (ст. 12¹ Закона).

Нельзя одновременно получать пенсию по инвалидности и пенсию по возрасту.

Гражданам, имеющим право на различные виды пенсионного обеспечения (пенсии по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца), назначается одна из них по выбору (ст. 4 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», далее - Закон).

При этом, если установлена инвалидность первой группы, к пенсии будет начислена надбавка в размере 75% базовой величины исчисления пенсии (п. «д» статьи 28 Закона).

Надбавки начисляются независимо от вида назначаемой пенсии (п. 113 Прил.1 к ПКМ № 252 от 08.09.2011 г., далее - Положение).

Подача заявления о перерасчете размера пенсии не требуется при установлении I группы инвалидности (п.149 Положения).

Действительно, период получения пособия по безработице не учитывается при расчете стажа для получения пенсии, так как он не указан в перечне, предусмотренном ст. 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (далее - Закон).

Так в стаж работы для исчисления пенсии засчитывается за период до 1 января 2019 года — любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан (п. «а» ст. 37 Закона).

С пособия по безработице страховые взносы в Пенсионный фонд не уплачиваются, соответственно данный период не может быть включен в стаж работы для назначения пенсии.

По мнению эксперта, Пенсионный фонд поступил верно. Для назначения пенсии по возрасту по определенным периодам работы необходимо наличие стажа работы не менее 7 лет (ч.2 ст. 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

 В частности, периоды обучения и отпуска по уходу за ребенком

 будут включены в стаж работы после определения 7-летнего необходимого стажа работы.

Например, стаж работы составляет 6 лет. Соответственно, периоды обучения и отпусков по уходу за ребенком, не будут включены в стаж работы. Только наличие 7-летнего стажа дает право засчитать эти периоды (например, учеба – 5 лет, отпуск по уходу за ребенком не более 6 лет) в общий стаж, и он составит 18 лет (7 лет + 5 лет + 6 лет).

1) В области пенсионного и социального обеспечения:

- работающие пенсионеры получают пенсию в полном размере (УП-5597 от 12.12.2018 г.) (до 2019 года работающим пенсионерам пенсия выплачивалась в размере 50 процентов, за исключением отдельных категорий граждан);

- к пенсиям граждан, достигших возраста 100 лет и более, начисляется ежемесячная доплата в размере 100 процентов базовой расчетной величины (УП-4715 от 14.04.2015 г.);

- одинокие пенсионеры, нуждающиеся в постороннем уходе, имеют право на ежемесячные компенсационные денежные выплаты в размере 45 процентов от базовой величины исчисления пенсии (Положение рег. МЮ № 2175 от 30.12.2010 г.);

- нуждающимся в постороннем уходе одиноким престарелым, вместо продовольственной продукции и гигиенических товаров, доставляемых на бесплатной основе, ежемесячно выплачивается дополнительная плат в однократном размере базовой расчетной величины (ПП-274 от 06.06.2022 г.).

2) В области социальной защиты:

- один раз в три года (в порядке очередности) в санаторий смогут отправиться те, кто получает пенсии по возрасту (ПКМ №693 от 19.11.2021 г.);

- одинокие престарелые граждане, нуждающиеся в постороннем уходе, и одиноко проживающие престарелые граждане направляются в санатории для оздоровления на бесплатной основе 1 раз в год (ПП-167 от 15.03.2022 г.);

- ежегодно предоставляются разовые бесплатные путевки в санатории и лечебно-профилактические учреждения системы профсоюзов достигшим пенсионного возраста лицам – членам семей граждан, выехавших в трудовую миграцию и проживающих совместно с ними в Узбекистане (ПП-149 от 01.03.2022 г.);

– малообеспеченных пожилых граждан с тяжелыми условиями обеспечат лекарственными средствами, медицинскими и специальными протезно-ортопедическими изделиями на основе рецептов врачей исходя из трехмесячной потребности. Также им покроют расходы на хирургические операции (ПП-167 от 15.03.2022 г.);

– пожилым гражданам с диагнозом тяжелых заболеваний или с инвалидностью компенсируют до 50% стоимости лекарственных средств из специального перечня исходя из трехмесячной потребности (ПП-167 от 15.03.2022 г.);

– представителям старшего поколения покроют расходы на приобретение абонементов для занятия физкультурой и спортом на стадионах, в спортивных залах, бассейнах и других спортивных комплексах. При этом месячная сумма расходов на приобретение абонементов, не превышающая двукратного размера базовой расчетной величины, перечисляется на расчетный счет спортивных учреждений (ПП-167 от 15.03.2022 г.);

– представителям старшего поколения будут полностью покрывать стоимость билетов в государственные театры и музеи (ПП-167 от 15.03.2022 г.);

- представителям старшего поколения организуют бесплатные экскурсионные поездки по городам и достопримечательностям Узбекистана, о датах будут информировать за три месяца до события (ПП-167 от 15.03.2022 г.);

- с 10:00 до 16:00 часов пенсионеры имеют право бесплатного проезда в Ташкентском метрополитене (ПКМ №128 от 09.03.2017 г.).

3) В области налогообложения:

- субъекты ремесленнической деятельности - члены ассоциации «Хунарманд», получающие пенсии и пособия по возрасту, освобождаются от уплаты налога, а для остальных лиц, указанных в ч.1 и 2 ст. 408 НК, имеющих право на пенсию по возрасту, размер налога должен составлять не менее 50 процентов от его установленного минимального размера (ч.3 ст. 408 НК);

- от налогообложения освобождается имущество в пределах 60 кв.м, находящееся в собственности пенсионеров (ч.2 ст. 421 НК);

- от земельного налога освобождаются одинокие пенсионеры. Под одинокими пенсионерами понимаются пенсионеры, проживающие одни или совместно с несовершеннолетними детьми либо ребенком с инвалидностью в отдельном доме (п.4 ч.1 ст. 436 НК);

- не подлежат налогообложению доходы, полученные от работодателя, стоимостью до 2,11-кратного минимального размера оплаты труда в течение налогового периода подарки и другие виды помощи неработающим пенсионерам, ранее являвшимся работниками данного работодателя (п.10 ч.1 ст. 378 НК).

Перерасчет пенсии в связи с увеличением максимального размера базовой величины исчисления пенсии (далее - БВИП) с 10-кратного на 12-кратный производится автоматически, на программной основе, без человеческого вмешательства.

Соответственно, обращаться в отделы Пенсионного фонда необязательно. Также, не требуется предоставлять заявление о перерасчете размера пенсии (п. 133 Прил. к ПКМ № 592 от 13.10.2022 г.). Перерасчет размера пенсии будет осуществляться по имеющимся в пенсионном деле документам о стаже работы и заработной плате.

При этом, увеличению подлежат только те пенсии, среднемесячный заработок которых, превышает 10-кратный размер БВИП. Процент увеличения пенсии также будет зависеть от среднемесячного заработка.

Так, максимальное увеличение размера пенсии составит 20 процентов (3888000/3240000), а минимальное, например, 0,03 процента (3 241 000/3 240 000).

– Работа граждан Узбекистана по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки органами, уполномоченными Кабинетом Министров (ст. 40 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»). 

Пребывание за границей подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями в программном комплексе «Labor-migration» Министерства занятости и сокращения бедности, записями в паспорте (печатями, штампами или отметками) о пересечении Государственной границы Республики Узбекистан, а также соответствующими документами дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Узбекистан с указанием периода пребывания и информации о постановке на консульский учет указанного лица в другом государстве (п. 41 Положения, прил. № 1 к ПКМ № 592 от 13.10.2022 г.). 

Поэтому для оформления документов вам необходимо обратиться в Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности. 

Для того чтобы стаж работы за границей на основе трудового договора был засчитан, необходимо соблюдать условия уплаты платежей в Республике Узбекистан:

• за период до 1 января 2019 года для работающих за границей на основе трудового договора – в добровольном порядке установленных страховых взносов в Пенсионный фонд;
• за период с 1 января 2019 года до 31 декабря 2019 года – единого социального платежа;
• за период после 1 января 2020 года – социального налога.

Гражданин исходя из имеющихся у него возможностей и размера пенсионного обеспечения вправе осуществить уплату социального налога в следующем порядке:

• ежемесячно или ежеквартально;
• единовременно – в течение трех лет со дня прибытия в Узбекистан.

Период уплаты социального налога гражданином Республики Узбекистан, работающим за границей на основе трудового договора, засчитывается в стаж работы при назначении пенсии (п. 41 Положения № 592).

Исходя из уплаченных за эти периоды сумм также исчисляется заработок для исчислении пенсии (ст. 36 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

При отсутствии ПИНФЛ лицо, выезжающее на работу за границу, подлежит постановке на учет в органах государственной налоговой службы по месту постоянного жительства в качестве налогоплательщика с присвоением ему ПИНФЛ.

Размер социального налога исчисляется исходя из БРВ, установленной на день уплаты.

В случае уплаты социального налога по безналичному расчету датой уплаты социального налога считается дата, указанная в платежном документе об его уплате.

В платежном документе в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, ПИНФЛ и период, за который вносится платеж.

В случае если в платежном документе не указан период, считается, что платеж внесен за месяц, в котором он производится.

Социальный налог в национальной валюте уплачивается на лицевой казначейский счет Пенсионного фонда, открытый на Едином казначейском счете Министерства экономики и финансов по месту постоянного жительства граждан Республики Узбекистан, работающих за границей на основе трудового договора, самостоятельно, членами семьи или доверенным представителем (п. 41 Положения № 592).