– При передаче имущества на безвозмездной основе оформляется договор дарения (ст.502 ГК). Когда дарителем движимого имущества является юрлицо, договор дарения должен быть совершен в простой письменной форме (ч.3 ст.504 ГК). Это правило распространяется на все сделки, независимо от того, по какой стоимости передается имущество, с определенной ценой или по нулевой остаточной стоимости. Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность (ч.3 ст.109 ГК).

Также необходимо оформить счет-фактуру и акт приема-передачи имущества.

Болани парваришлаш учун қисман ҳақ тўланадиган таътил ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътиллар йиллик асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига кирмайди (МК 142-моддаси 1-қисми).

Лекин жамоа шартномасида, корхонанинг бошқа локал ҳужжатида, меҳнат шартномасида хусусан иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътил вақтини ҳам йиллик асосий таътилни олиш ҳуқуқини берадиган меҳнат стажига қўшиш назарда тутилиши мумкин (МК 142-моддаси 2-қисми). Демак, корхонангиз локал ҳужжатларида ёки ходима билан тузилган меҳнат шартномасида бундай шартлар мавжуд бўлмаса, ходима 2020 йил 27 июлдан 2020 йил 2 сентябргача бўлган вақтда болани парваришлаш учун таътилда бўлган даври меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи стажга кирмайди.

2. Расчетным периодом является каждый последующий год с даты приема на работу. Например, если работник был принят на работу 14 марта 2022 года, первый его рабочий год и расчетный период для исчисления отпускных является период с 14.03.2022 г. по 13.03.2023 г., второй – с 14.03.2023 г. по 13.03.2024 г. и т.д.

Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице, а также в период прохождения обучения в системе высшего образования, переподготовки и повышения квалификации производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 работающим первый год (на 1/6 – проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 – проработавшим 7 полных месяцев и т.д.) часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию (за исключением всех дополнительных поощрительных выплат, в том числе специальных выплат, ежедневных доплат, единовременных выплат и надбавок за вредность работникам в период коронавирусной пандемии) (п.1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.).

Вам нужно сложить сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, являющиеся доходами в виде оплаты труда за 7 месяцев работы работника, и посчитать 1/7 часть. Это надтарифная часть выплат при расчете отпускных. Она прибавляется к должностному окладу на день расчета. Полученная сумма делится на 25,4 (или на среднемесячную продолжительность рабочего месяца при шестидневной рабочей неделе, рассчитанную на 2022 год) и умножается на дни отпуска. Таким образом получаете сумму начисленных отпускных.

Отпускные включаются в состав доходов в виде оплаты труда и облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (подп. «а» п.1 ст.374, ч.1 ст.371, п.1 ч.1 ст.387, ч.1 ст.403 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Официального разъяснения по данному вопросу нет. Поэтому приводим мнение эксперта, основанное на разъяснениях членов рабочей группе по разработке нового Трудового кодекса.

Нормативно-правовые акты не имеют обратной силы и применяются к общественным отношениям, возникшим после введения их в действие, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено законом (ст.41 Закона «О нормативно-правовых актах»). Работнику за 2021 год полагался трудовой отпуск 15 рабочих дней. Новый Трудовой кодекс вступил в силу с 30.04.2023 года. Ни в Законе «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», ни в самом Трудовом кодексе не предусмотрено, что его нормы имеют обратную силу. Также нигде не написано, что трудовые отпуска за периоды до 30.04.2023 года должны предоставляться с минимальной продолжительностью в 21 календарный день в соответствии с новым Трудовом кодексом.

Однако с 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков следует исчислять в календарных днях. Поэтому вам следует пересчитать 15 рабочих дней в календарные и предоставить их работнику:

15 : 6 х 7 = 17,5, округляем и получаем 18 календарных дней отпуска.

Вашему работнику, который в июле 2023 года берет трудовой отпуск за 2021 год, полагается отпуск длительностью 18 календарных дней. При этом если в период трудового отпуска попадают праздничные дни, они не включаются в расчет продолжительности отпуска.

При этом небюджетные организации вправе предоставлять работникам трудовые отпуска за предыдущие периоды с минимальной продолжительностью в 21 календарный день, т.к. это не ухудшает положение работников.

Айрим тоифадаги ходимлар учун улар меҳнат вазифаларининг ўзига хос жиҳатлари ва хусусиятларига ҳамда бошқа ҳолатларга қараб ҳар йилги узайтирилган таътиллар белгиланади. Бундай таътиллар олиш ҳуқуқига эга бўлган ходимларнинг рўйхати ва ушбу таътилларнинг давомийлиги қонунчиликда белгиланади (МК 218-м. 3-қ.).

Таълим ташкилотларининг педагог ходимларига ҳақ тўланадиган ҳар йилги узайтирилган таътил тақдим этилади («Таълим тўғрисида»ги Қонун 53-м.).

Меҳнат таътилининг давомийлиги Меҳнат кодекси билан чегараланган. Ҳар йилги меҳнат таътилининг умумий давомийлигини ҳисоблаб чиқаришда қўшимча таътиллар ҳар йилги асосий энг кам таътил ёки ҳар йилги асосий узайтирилган таътилга қўшиб жамланади. Барча ҳолларда қонунчилик билан белгиланган таътилларни жамлашда уларнинг давомийлиги бир иш йили учун 56 календарь кундан ошиб кетиши мумкин эмас (МК 222-м. 1-2-қ.). Ушбу чеклов қонунчиликда назарда тутилмаган, жамоа келишувларида, шунингдек жамоа шартномасида, иш берувчининг касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинган ички ҳужжатларида ёхуд меҳнат шартномасида белгиланган меҳнат таътилларига нисбатан татбиқ этилмайди (МК 222-м. 3-қ.).

Агар бошқа ҳужжатларга кўра 56 календарь кунидан кўпроқ меҳнат таътили берилиши кўзда тутилмаган бўлса, ўқитувчига 56 календарь куни миқдорида таътил берилади. Ҳар йилги меҳнат таътили даврига тўғри келадиган ишланмайдиган байрам кунлари меҳнат таътилларининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмайди (МК 221-м. 2-қ.). Бунда меҳнат таътили пуллари 6-кунлик иш хафтасидан келиб чиққан ҳолда ҳисоблаб тўлаб берилади.

Меҳнат таътили пулини ҳисоблаб чиқариш учун ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақини аниқлаш керак. У МК 257-моддасига кўра аниқланади.

Педагог ходимлар учун йиллик узайтирилган меҳнат таътили давомийлиги МЕЪЁРЛАРИ (ВМнинг 2023 йил 26 июндаги 263-сон қарорига ИЛОВА).

На время трудового отпуска работнику выплачивается средняя зарплата, исчисленная в соответствии со ст.257 ТК.

Отпускные рассчитываются исходя из дней отпуска, указанных в приказе, а не исходя из количества рабочих дней в определенном месяце. Дни отпуска могут прийтись на один календарный месяц, а могут переходить из одного месяца в другой месяц. При этом следует корректно определить продолжительность отпуска, поскольку на этот период могут прийтись праздничные выходные дни.

Продолжительность трудовых отпусков по действующему ТК исчисляется в календарных днях. При определении длительности трудовых отпусков не учитываются только праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска (ст.221 ТК). А дополнительные выходные дни входят в расчет дней отпуска и оплачиваются.

Праздничные нерабочие дни установлены в ч.1 ст.208 ТК. В декабре 2024 года только один праздничный нерабочий день – 8 декабря «День Конституции Республики Узбекистан». 8 декабря 2024 года пришлось на воскресенье.

При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится (ч.2 ст.208 ТК).

Значит, если на вашем предприятии выходной день был перенесен на 9 декабря по причине совпадения с праздничным нерабочим днем 8 декабря 2024 года,  9 декабря 2024 года тоже не будет учитываться при определении продолжительности трудового отпуска.

Если трудовой отпуск работника приходится на декабрь 2024 года, при исчислении отпускных выплат бухгалтерия предприятия не считает их за 8 и 9 декабря 2024 года, а также за другие воскресные дни декабря, попадающие на период трудового отпуска.

Ходимларнинг ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларининг давомийлиги календарь кунларда ҳисоблаб чиқарилади. Ҳар йилги меҳнат таътили даврига тўғри келадиган ишланмайдиган байрам кунлари меҳнат таътилларининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмайди (МК 221-м. 1-2-қ.).

Меҳнат таътили давомийлигини ҳисоблашда таътил даврга тўғри келадиган якшанба кунлари ҳам ҳисобга олинади, лекин бу якшанбалар учун ҳақ тўланмайди (МК 233-м. 2-қ.).

3. Граждане, осуществляющие трудовую деятельность по трудовым договорам (включая работающих пенсионеров, совместителей), а также граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, являются обязательными участниками накопительной пенсионной системы в качестве получателей накопительных пенсионных выплат, если с этих работников в соответствии с законодательством удерживается налог на доходы физических лиц (п.1 Положения, рег. МЮ №1515 от 06.10.2005 г.).

Следовательно, с НДФЛ с доходов работающего пенсионера необходимо удерживать обязательные взносы на ИНПС. Счет для перечисления взносов в ИНПС находится в Халк банке, но получателем средств является ГНИ. Сумму взносов в ИНПС рекомендуем перечислять через сайт налоговой отчетности my.soliq.uz, где автоматически формируется платежное поручение.

При представлении отчета указываете ПИНФЛ (номер ИНПС) пенсионера, который использовался и раньше до его выхода на пенсию.

4. В персональном кабинете налогоплательщика на сайте my.soliq.uz раздел «Принятие на работу и увольнение пенсионера» заполнять необязательно. Это было нужно, когда работающие пенсионеры получали 50% от назначенной пенсии.

2. Мавсумий ишларни бажариш учун ишчиларга тўланадиган ҳақ меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромад ҳисобланади (СК 371-м. 1-қ.). Меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар ижтимоий солиқ, ЖШДС ва ЖБПТга мажбурий ажратмаларга тортилади (СК 403-404-м., 387-м. 1-қ. 1-б., 02.12.2004 йилдаги 702-II –сон «Фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия таъминоти тўғрисида»ги Қонуни 10-м.).

Пахта йиғим-терими бўйича қишлоқ хўжалиги ишларига жалб қилинадиган солиқ тўловчиларнинг бу ишларни бажарганлик учун олган даромадлари ЖШДСга тортилмайди (СК 378-м. 18-б.). Пахта йиғим-терими бўйича мавсумий қишлоқ хўжалиги ишларига жалб қилинган жисмоний шахсларнинг бу ишларни бажарганлиги учун меҳнат ҳақи тўлашга доир харажатлар ижтимоий солиқ солиш объекти ҳисобланмайди (СК 403-м. 4-қ.).

2. Заработная плата выплачивается в национальной валюте (сумах).  Исключения из правила могут устанавливаться законодательством (ст.256 ТК).

Предприятие не сможет выплатить зарплату иностранного директора в инвалюте на его валютный счет за рубежом. Следует открыть сумовую карту для зачисления заработной платы. Если иностранцу не нужны сумы, он может их сконвертировать в доллары США в приложении банка.

О том, как облагать налогами зарплату иностранного работника, читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text195831_kak_vyplachivat_zarabotnuyu_platu_rabotniku-inostrancu211111

Имейте в виду, что сайты, которые работают с ЭЦП, выдаваемой НИЦ «Янги технологиялар», за пределами Узбекистана не работают.

– Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (ч.1 ст.157 ТК). Конкретные размеры оплаты устанавливаются:

• коллективным договором,
• - либо определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). В этом случае оплата труда производится не менее чем в одинарном размере (ч.2 ст.157 ТК).

С ответом об оплате отгула можете ознакомиться здесь:

https://vopros.norma.uz/question/15112.

– Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже 1 раза в каждые полмесяца (ст.161 ТК).

Размеры аванса не ограничены законодательством. Их процент устанавливается коллективным договором. При выплате аванса НДФЛ не уплачивается. Он удерживается с заработной платы, начисленной по итогам месяца (ч. 6 ст. 388 НК). Сумма заработной платы рассчитывается по итогам месяца на основании табеля учета рабочего времени, нарядов по сдельному заработку и т.д. Также работник может уволиться до окончания месяца, заболеть, прогуливать работу или по каким-то другим причинам не отработать до конца месяца. Предприятие, соглашаясь на данные риски, может выплатить предполагаемую заработную плату авансом за минусом НДФЛ, иначе по итогам месяца налог будет не с чего удерживать.

На практике, когда работникам нужны деньги на какие-либо нужды, предприятия выдают им денежный заем. Рекомендуем воспользоваться данным способом финансирования работников.

Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги, Халқ таълими вазирлиги ва Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Хорижий тилларни ўрганишни оммалаштириш агентлигининг Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Таълим сифатини назорат қилиш давлат инспекцияси ҳамда Халқ таълими вазирлигининг С1 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро тан олинган сертификатга эга рус тили фани ўқитувчиларига сертификат олинган кундан бошлаб икки йил давомида қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда устама тўлаш тартибини 2022 йил 1 февралдан бошлаб жорий этиш тўғрисидаги таклифига розилик берилган (ВМнинг 19.01.2022 йилдаги 34-сон Қарори 11-банди). Бу қарорда бошқа чет тиллари ҳақида сўз бормаган.

Президентнинг 19.05.2021 йилдаги №ПҚ-5117-сон Қарори 5-банди «а»-кичик бандида бундай дейилган:

«а) таълим муассасаларининг камида С1 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро тан олинган сертификатга эга хорижий тиллар (инглиз, француз, немис, испан, итальян, араб, хитой, япон, корейс, турк, форс, пушту, дари, урду, ҳинд) ўқитувчиларига уларнинг базавий тариф ставкасига нисбатан ҳар ойлик 50 фоиз миқдорида қўшимча устама ҳақи тўлаб борилсин».

Қарорнинг 5-банди «в»-кичик бандида эса бундай дейилган:

«в) умумий ўрта, ўрта махсус ва профессионал таълим муассасаларида хорижий тилда мутахассислик фанларидан дарс берадиган B2 ва ундан юқори даражадаги миллий ёки унга мос даражадаги халқаро сертификатга эга ўқитувчиларига қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилган устамалар татбиқ этилсин».

Демак, №ПҚ-5117-сон Қарорнинг «в»-кичик бандига асосан ушбу банддаги шартларга жавоб берадиган ўқитувчилар рус тилидан дарс берса ҳам устама олишга ҳақли. Ушбу бандда хорижий тиллар қатори чекланмаган.

Шу билан бирга Президентнинг 19.05.2021 йилдаги №ПҚ-5117-сон Қарори ва ВМнинг 19.01.2022 йилдаги 34-сон Қарори бир-бирига зид бўлмаган бошқа-бошқа ҳужжатлар, улар иккаласи ҳам амалда.

Эксперт фикрига кўра, ВМнинг 19.01.2022 йилдаги 34-сон Қарори 11-бандига асосан ушбу банддаги талабга жавоб берадиган рус тили ўқитувчилари сертификат олинган кундан бошлаб икки йил давомида устама олишга ҳақли.

Вазирлар Маҳкамасининг қарори қонуности ҳужжат ҳисобланади. Қонуности ҳужжатлари нормаларига расмий шарҳни уларни қабул қилган органлар беради («Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисида»ги Қонуннинг 55-моддаси). Ушбу савол билан Вазирлар Маҳкамасига ҳам мурожаат қилишингизни маслаҳат берамиз.

Барча фуқаролар меҳнат ҳуқуқларига эга бўлиш ва улардан фойдаланишда тенг имкониятларга эгадир. Жинси, ёши, ирқи, миллати, тили, ижтимоий келиб чиқиши, мулкий ҳолати ва мансаб-мавқеи, динга бўлган муносабати, эътиқоди, жамоат бирлашмаларига мансублиги, шунингдек ходимларнинг ишчанлик қобилиятларига ва улар меҳнатининг натижаларига алоқадор бўлмаган бошқа жиҳатларига қараб меҳнатга оид муносабатлар соҳасида ҳар қандай чеклашларга ёки имтиёзлар белгилашга йўл қўйилмайди ва булар камситиш деб ҳисобланади (МК 6-моддаси).

Агар ходимларнинг ишчанлик қобилияти ва меҳнатининг натижалари турлича бўлса, яъни бири бошқасидан яхшироқ ишласа, кўпроқ иш бажарса, иши сифатлироқ бўлса, бундай ходимга кўпроқ иш ҳақи ҳисоблаш мақсадга мувофиқ.

– Да, нужно. Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику при временном переводе на другую работу, определяется Правительством Республики Узбекистан (ст. 169 ТК). Это Порядок исчисления среднемесячной зарплаты (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). 

Расчет среднемесячной зарплаты при временном переводе на другую работу осуществляется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца (п. 5 Порядка). Определенная таким образом зарплата берется в качестве оклада за период временной работы на другой работе. При этом, если работник работает:

• в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, такая работа оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 157 ТК);
• в ночное время, то каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Повышенная оплата работы в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады) (ст. 158 ТК).

2. Иностранные физлица участвуют в накопительной пенсионной системе на добровольной основе. Обязательные взносы не осуществляются. 

Зарплата иностранных физлиц, полученная от источников в Республике Узбекистан, облагается НДФЛ и социальным налогом (ст. 371, п. 1 ч. 1 ст. 387, ст. 403–404 НК). 

При наличии международного соглашения об избежании двойного налогообложения с государством, резидентом которого является иностранец, и сертификата резидентства предприятие вправе самостоятельно применять нормы такого соглашения по отношению к НДФЛ с доходов иностранца (ст. 400 НК).

Қонун ҳужжатларида иш ҳақи тўлашнинг бундай тартиби белгиланмаган. Ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас. Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, ўн олти кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади (МК 253-м. 1-қ.).

Вазиятдан келиб чиққан ҳолда ходимингизга пул керак. Корхона унга қарз шартномаси асосида қарз бериши мумкин. Бунда қарз суммаси унинг иш ҳақидан ушлаб қолиниши белгиланиши мумкин. Қарз фоизсиз берилиши мумкин, бунда томонларда солиқ оқибатлари вужудга келмайди. 

Минимальным размером оплаты труда является гарантированный законодательством размер месячной заработной платы за неквалифицированный труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, соответствующий первому разряду Единой тарифной сетки (ч. 3 ст. 243 ТК).

Минимальный размер оплаты труда на сегодняшний день составляет 980 тыс. сум. Следовательно, зарплата по 1-рязряду составляет 980 тыс. сум (Прил. 1 к ПКМ № 775 от 16.09.2019 г.).

Передача ТМЗ в счет оплаты труда физических лиц является оборотом по реализации товаров и облагается НДС (п.5 ч.4 ст.239 НК).

При этом вы не вправе выдавать текстильные изделия в счет оплаты труда работников. Оплата труда в натуральной форме запрещается, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч.4 ст.256 ТК).

Такие случаи, и также другие требования к выплате зарплаты в натуральной форме, определены ПКМ №286 от 13.07.2023 г.

Выплата заработной платы в натуральной форме возможна в двух случаях (п.2 ПКМ №286):

• расчет продовольственными и сельскохозяйственными продуктами, произведенными и выращенными работодателем для потребления работника или его семьи;
• расчет в виде предоставления питания и жилья для временного проживания работникам, нанятым для обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

При этом необходимо письменное согласие работника.

Выплата заработной платы в запрещенных формах влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 БРВ (ст. 175-4  КоАО).

Материал по теме:

https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text191831_utverjdeno_postanovlenie_pravitelstva_o_poryadke_regulirovaniya_oplaty_truda_v_naturalnoy_forme

Саволингизга жавоб МК 263-моддасида берилган.

Дам олиш кунларидаги ёки ишланмайдиган байрам кунларидаги иш учун қуйидагиларга камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади:

• ишбай ишловчиларга - камида икки ҳиссали ишбай баҳолар бўйича;
• меҳнатига кунбай ва соатбай тариф ставкалари бўйича ҳақ тўланадиган ходимларга - кунбай ёки соатбай тариф ставкасининг камида икки ҳиссаси миқдорида;
• маош оладиган ходимларга - ҳар бир ишланган кун ёки соат учун маошдан ташқари кунбай ёки соатбай ставкасининг камида бир ҳиссаси миқдорида.

Жамоа шартномасида, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинган ички ҳужжатда, меҳнат шартномасида дам олиш кунларидаги ёки ишланмайдиган байрам кунларидаги иш учун қўшимча тўловларнинг юқорироқ миқдорлари назарда тутилиши мумкин.

Дам олиш кунидаги ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш ходимнинг хоҳишига кўра бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилиниши мумкин. Дам олиш кунидаги ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилинган тақдирда, бундай иш учун ҳақ тўлаш камида бир ҳисса миқдорида амалга оширилади, дам олиш куни учун эса ҳақ тўланмайди.