Ишланмайдиган байрам кунлари Меҳнат кодексининг 208-моддаси билан белгиланган. Улар 1 йил давомида жами 9 та: 1 январь - Янги йил, 8 март - Хотин-қизлар куни, 21 март - Наврўз байрами, 9 май - Хотира ва қадрлаш куни, 1 сентябрь - Мустақиллик куни, 1 октябрь - Ўқитувчи ва мураббийлар куни, 8 декабрь - Ўзбекистон Республикаси Конституцияси куни, Рўза ҳайит (Ийд ал-Фитр) диний байрамининг биринчи куни, Қурбон ҳайит (Ийд ал-Адҳа) диний байрамининг биринчи куни.

Дам олиш куни ишланмайдиган байрам кунига тўғри келган тақдирда, дам олиш куни байрамдан кейинги иш кунига кўчирилади (МК 208-м. 2-қ.).

2026 йил 8 март Хотин-қизлар куни якшанбага, яъни дам олиш кунига тўғри келади, шу боис барча ходимлар 9 март душанба куни қўшимча дам оладилар. 21 март шанба куни эса Наврўз байрамига тўғри келади, шу сабабли 5 кунлик иш хафтасида ишлайдиган ходимлар 23 март куни ҳам дам оладилар (МК 208-м. 2-қ., 24.12.2025 й. №ПФ-257).

Ходимларнинг ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларининг давомийлиги календарь кунларда ҳисоблаб чиқарилади. Ҳар йилги меҳнат таътили даврига тўғри келадиган ишланмайдиган байрам кунлари меҳнат таътилларининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмайди (МК 221-м.). Ҳар йилги меҳнат таътили вақти учун ҳақ тўлашда якшанба куни инобатга олинмайди (МК 233-м.).

Демак, 8 ва 21 март кунлари меҳнат таътиллари кунларини ҳисоблашда ҳисобга олинмайди ва бу кунлар учун ҳақ тўланмайди.

9 ва 23 март кунлари эса МК 208-моддаси билан белгиланган ишланмайдиган байрам кунлари эмас, якшанба ҳам эмас, шундай экан, улар меҳнат таътили давомийлигини белгилашда ҳисобга олинади ва бу кунлар учун ҳақ тўланади.

Мавзу бўйича ўқинг:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text213552_9_marta_2026_-_perenos_vyhodnogo_s_8_marta_vklyuchenie_v_otpusk_i_oplata

Ҳа, корхонага 2026 йилнинг 15 январида ишга кириб 13 мартда бўшаб кетган ходимга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш керак.

Сизнинг вазиятингизда ходим билан тузилган меҳнат шартномасида у иш фаолиятини бошлаганидан 6 ой ўтгачгина меҳнат таътилига чиқиши мумкинлиги белгиланган. Бу агар ходим 6 ой ўтмасдан ишдан бўшаса, унга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун ҳақ тўланмайди дегани эмас. Ходим корхонангизда меҳнат фаолиятини бошлаганидан 6 ойдан сўнг меҳнат таътилига чиқиши мумкин эди, бунда меҳнат таътили 2026 йил 15 январдан 2027 йил 14 январгача бўлган давр учун берилар эди.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади (МК 234-м. 1-қ.).

Пулли компенсация тўлашда якшанба куни инобатга олинмайди (МК 234-м. 3-қ.). Шундай экан, неча кунга ҳақ ҳисоблашни аниқлаш учун меҳнат таътили давомийлиги 7 га бўлиниб, 6 га кўпайтирилади.

Ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда унинг давомийлиги ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини ўн иккига бўлиш ҳамда тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди. Ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади (МК 224-м.).

Демак, сизнинг вазиятингизда 3 кун учун ҳақ тўланиши лозим (21 : 7 х 6 : 12 х 2).

1. Ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях. За время нахождения в трудовом отпуске работнику выплачивается средняя заработная плата. При этом воскресенье включается в продолжительность отпуска, но не оплачивается (ч. 1 ст. 221, чч. 1, 2 ст. 233 ТК).

В связи с этим:

• отпуск, предоставленный на 4 календарных дня с понедельника по четверг (например, с 22 по 25 июня 2026 года), оплачивается полностью;
• а отпуск, предоставленный на 4 календарных дня с четверга по воскресенье (например, с 25 по 28 июня 2026 года), оплачивается в количестве трех дней, воскресенье не оплачивается.

Соответственно, при выходе в отпуск на 4 дня с учетом воскресенья, отпускные выплачиваются в меньшем размере.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 221 ТК). В таком случае отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных нерабочих дней, чтобы сохранить установленную продолжительность отпуска в календарных днях. В результате праздничные нерабочие дни не уменьшают размер отпускных.

2. При прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска выплачивается денежная компенсация. Воскресенье не учитывается при выплате денежной компенсации (чч. 1,3 ст. 234 ТК).

Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск воскресений нет как таковых. Поэтому количество компенсируемых дней трудового отпуска следует поделить на 7 и умножить на 6.

Определим количество оплачиваемых дней: 4 : 7 х 6 = 3,43.

0,43 меньше 0,5, поэтому округляется в меньшую сторону, и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 3 дня (ст. 224 ТК).

Материалы по теме:

https://buxgalter.uz/question/31423

https://buxgalter.uz/question/34104

https://buxgalter.uz/question/35517

По общему правилу работник не может уйти в ежегодный трудовой отпуск в месяц приема на работу.

Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (ч. 1 ст. 227 ТК).

Кроме того, до истечения шести месяцев работы работодатель обязан предоставить ежегодный трудовой отпуск по желанию работника в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 227 ТК (например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, несовершеннолетним работникам, лицам с инвалидностью I и II групп и другим категориям работников, перечисленным в данной части).

При этом необходимо учитывать особенности оплаты отпуска:

• работникам, указанным в частях 1-3 статьи 227 ТК, ежегодный трудовой отпуск предоставляется полной продолжительности и с полной оплатой (ч. 4 ст. 227 ТК);
• совместителям, проработавшим менее шести месяцев, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а отпускные по месту работы по совместительству исчисляются пропорционально отработанному времени (ч. 5 ст. 227 ТК);
• преподавательскому составу образовательных организаций, ежегодный трудовой отпуск которым предоставляется в период летних каникул, отпуск за первый рабочий год предоставляется полной продолжительности независимо от даты приема на работу, но оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 6 ст. 227 ТК).

Если работнику предоставляется отпуск в первый месяц работы, у него отсутствует расчетный период для исчисления средней зарплаты. В этом случае средняя заработная плата работника определяется путем деления тарифной ставки (оклада) работника на количество отработанных часов в этом периоде и умножения на количество рабочих часов в периоде, за который сохраняется средняя заработная плата (ч. 10 ст. 257 ТК, п. 6 Положения, прил. №5 к ПКМ №758 от 14.11.2024 г.).

Исходя из ситуации, ваш работник-совместитель еще не отработав 6 месяцев после принятия на работу взял отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные трудовые отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы. Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то ежегодный трудовой отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени. Ежегодный трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также ежегодный трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из средней заработной платы на работе по совместительству (чч.1-3 ст.439 ТК).

Совместителям, проработавшим менее шести месяцев, ежегодный трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется по их желанию одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основной работе с оплатой отпуска на работе по совместительству пропорционально отработанному времени. Ежегодный трудовой отпуск, предоставляемый на работе по совместительству за первый рабочий год совместителям, проработавшим шесть и более месяцев, а также трудовой отпуск этой категории работников за второй и последующие рабочие годы оплачивается полностью независимо от того, в какое время в течение рабочего года этот отпуск предоставляется (ч.5 ст.227 ТК).

Следуя указанным положениям Трудового кодекса, вы оплатили отпускные пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство не обязывает работодателя производить выплату (доплату) за остальные дни этого отпуска ни в период отпуска, ни по истечении первого рабочего года.

Трудовой отпуск за последующие рабочие годы оплачивается в обычном порядке и не зависит от времени предоставления в течении рабочего года.

Действительно, при нахождении работника в ежегодном трудовом отпуске ему выплачивается средняя зарплата. Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч.1 ст.257, ч.1, ч.3 ст.233 ТК).

Если работник выходит в отпуск в течение месяца с начислением и выплатой отпускных проблем нет. Но если работник выходит в отпуск с 1 числа месяца возникает сложность – расчетный период еще не закончился, за последний месяц зарплата не начислена, но работодатель обязан выплатить отпускные не позднее последнего рабочего дня этого предыдущего месяца. Это с технической стороны сложная задача.

Например, работник выходит в отпуск с 1 декабря 2026 года, а последний рабочий день - 30 ноября 2026 года. Отпускные нужно выплатить 30 ноября 2026 года, в то время как ноябрь еще не накончился и нет начисленной зарплаты и других доходов за ноябрь, чтобы начислить среднюю зарплату.

В таком случае на практике бухгалтеры применяют различные выходы из ситуации. Приведем 2 варианта:

Вариант 1. 30 ноября 2026 года начислить зарплату за ноябрь 2026 года и рассчитать отпускные. Такой способ подходит, если начисление зарплаты за ноябрь 2026 года не составляет труда, например, у работника только оклад, и вы точно знаете сколько дней в месяце он проработал.

Вариант 2. Зарплату за ноябрь 2026 года для расчета отпускных принять приблизительно и рассчитать среднюю зарплату. После того, как получите корректную зарплату за ноябрь 2026 года, пересчитать отпускные и доплатить работнику разницу. Данный способ удобнее применять, если:

- на предприятии много работников и для начисления зарплаты нужно дождаться документов от других отделов (табель учета рабочего времени, наряды, ведомости и др.);

- зарплата работника состоит из оклада, различных надбавок и премий и т.д.

Корхоналар хизмат сафари харажатларини нормалар доирасида ёки ундан ортиқ миқдорда компенсация қилишлари мумкин. Нормалар доирасидаги компенсация суммалари солиққа тортилмайди, нормадан ортиқ миқдордаги компенсация тўловлари солиқ оқибатларини келтириб чиқаради.

Қуйидаги миқдорлардаги хизмат сафари харажатлари бўйича компенсация тўловлари жисмоний шахсларнинг даромади сифатида қаралмайди (СКнинг 171-моддаси 2-қисми 7-банди):

• тасдиқловчи ҳужжатлар асосида хизмат сафари жойига бориш ва у ердан қайтиб келиш учун, шу жумладан жой банд қилиш учун ҳақ тўлашни қўшган ҳолда ҳақиқатда амалга оширилган тўловлар. Йўл ҳужжатлари бўлмаган тақдирда, темир йўл транспортидаги (агар темир йўл қатнови бўлмаса, шаҳарлараро автобусдаги) йўл ҳақи қиймати миқдорида, бироқ авиачипта қийматининг 30 фоизидан ошмайдиган миқдорда;
• уй-жойни ижарага олиш бўйича ҳақиқатда амалга оширилган тўловлар. Яшаганлигини тасдиқловчи ҳужжатлар бўлмаган тақдирда - қонун ҳужжатларида белгиланган нормалар доирасида;
• тасдиқловчи ҳужжатлар асосида уй-жойни банд қилиш учун тўловлар;
• қонун ҳужжатларида белгиланган нормалар доирасида хизмат сафарида бўлинган вақт учун тўланадиган кундалик харажатлар учун ҳақ (суткалик пуллар);
• қонун ҳужжатларида белгиланган ва ҳужжатлар билан тасдиқланган бошқа тўловлар.

Кунлик харажатларнинг нормалар доирасидаги миқдори бир сутка учун Тошкент шаҳрида, вилоятлар марказлари бўлган шаҳарларда энг кам иш ҳақининг 0,1 қисми; бошқа шаҳарлар ва аҳоли яшайдиган пунктларда эса энг кам иш ҳақининг 0,08 қисми этиб белгиланган (Адлия вазирлигида 2003 йил 29 августда 1268-сон билан рўйхатга олинган Йўриқноманинг 11-банди). Кунлик харажатлар (суткалик пуллар) бўйича тасдиқловчи ҳужжатлар топширилмайди.

Демак, Сизнинг ҳолатингизда жисмоний шахсларнинг даромади сифатида қаралмайдиган ва солиқларга тортилмайдиган хизмат сафари харажатлари қуйидагилардир:

• ходим Тошкент шаҳрига хизмат сафарига юборилганида, кунлик харажатларнинг нормаси бир сутка учун энг кам иш ҳақининг 0,1 қисмига тенг. Уч кун учун бу сумма 44932,50 сумни ташкил этади;
• ходим 240 000 сум миқдоридаги меҳмонхона харажатларини ҳақиқатда амалга оширилганлигини ва яшаганлигини тасдиқловчи хужжатларни тақдим этган бўлса, ушбу 240 000 сумнинг ҳаммаси;
• йўл харажатларини Яккабоғ-Тошкент-Яккабоғ йўналиши бўйича темир йўл транспортидаги (агар темир йўл қатнови бўлмаса, шаҳарлараро автобусдаги) йўл ҳақи қиймати миқдорида, бироқ авиачипта қийматининг 30 фоизидан ошмайдиган миқдорда.

Ходимга норма доирасидан ошиқ миқдорда тўлаб берилган кунлик харажатлар (суткалик пуллар) меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадларга киради (СКнинг 172-моддаси, 174-моддаси 9-банди). Меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи, фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия фонди, ягона ижтимоий тўлов, суғурта бадаллари каби солиқ ва ажратмаларга тортилади.

Агар ходимга йўл харажатлари тасдиқловчи ҳужжатлар бўлмаган тақдирда белгиланган нормадан ортиқ миқдорда компенсация қилинса, нормадан ортиқ қисми моддий наф тарзидаги даромадлар ҳисобланади (СКнинг 177-моддаси 1-банди). Бундай моддий наф тарзидаги даромадлар жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи ва фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия фонди бўйича солиқ ва ажратмаларга тортилади.

1. При командировках за рубеж утверждены нормы суточных расходов и расходов по проживанию (прил. №1,  рег. МЮ № 2730 от 19.11.2015 г., далее – Положение).  Транспортные расходы (кроме такси) выплачиваются по фактическим расходам с условием их подтверждения соответствующими документами (п. 18 Положения).

Руководители предприятий имеют право самостоятельно утверждать размеры доплат к нормам командировочных расходов, установленных Положением. Их размеры необходимо прописать в коллективном договоре или в Положении о командировках.

При этом указанные доплаты выплачиваются, если у предприятий имеются собственные валютные средства, свободные от:

- обязательств по погашению кредитов в иностранной валюте (как гарантированных, так и негарантированных Республикой Узбекистан);

- платежей иностранному партнеру по импортным контрактам (по товарам, работам и услугам);

- обязательств перед Государственным бюджетом.

Выплата доплат не производится в случае, если предприятие, установившее доплату, покупает иностранную валюту на внутреннем валютном рынке для расчетов по вышеперечисленным платежам (п. 30 Положения).

2. Налогообложение выплат во время служебных зарубежных командировок:

2. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством, включается в затраты на оплату труда производственного характера (п.1.2.3.5 Положения, прил. к ПКМ №54 от 05.02.1999 г., далее – Положение). Это производственные расходы предприятия.

Затраты на командировки:

- производственного персонала, относящиеся к производственному процессу, относятся на производственные расходы (п.1.5.2 Положения);

- управленческого персонала – относятся на административные расходы (п.2.2.12 Положения).

2. Доплаты к пенсиям и пособиям, выплачиваемые за счет средств работодателя, являются оплатой за неотработанное время в составе доходов в виде оплаты труда (п.13 ст.374, ч.1 ст.371 НК). Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ст.ст.403–404 НК, ч.1 ст.387 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Выплаты, производимые налоговым агентом неработающим пенсионерам, являются для них прочими доходами. Прочие доходы облагаются НДФЛ (п.11 ст.377 НК, п.4 ч.1 ст.387 НК).

Надбавки и доплаты к пенсиям не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.5 ст.317 НК).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части (ч. 1 ст. 281 ТК).

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч. 12 ст. 257 ТК).

На сегодняшний день таких особенностей, установленных Кабинетом министров, пока нет. Поэтому приводим мнение члена рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса, высказанное в ходе вебинара об отпусках.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда. Потому что работник с часовой оплатой труда в любом случае при полном исполнении должностных обязанностей за календарный месяц не может получить зарплату ниже 1 МРОТ.

Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из установленного законодательством МРОТ с суммированием к нему одной двенадцатой всех выплат, превышающих установленный законодательством минимальный размер оплаты труда (ч. 5 ст. 257 НК).

Если нужно определить среднемесячную зарплату вашего работника в августе 2023 года, тогда нужно сделать следующий расчет:

Среднемесячная зарплата = МРОТ + (всего оплата труда за период с августа 2022 года по июль 2023 года – 12 МРОТ) : 12.

Далее эта сумма делится на 25,3 и умножается на пропущенные рабочие дни болезни.

1. Пособие по уходу за ребенком выплачивается, если сотрудница после отпуска по беременности и родам решила взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, а также, если она по истечение срока отпуска по беременности родам приступает к работе на условиях неполного рабочего дня или работает на дому (ч. 1, 4 ст. 405 ТК). Такой отпуск предоставляется женщине по ее желанию и на основании ее письменного заявления (ч. 1 ст. 405 ТК).

За этот период работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие. Пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 3 Положения рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.). Работодатель не вправе отказать в выплате пособия.

Размер ежемесячного пособия составляет 60 % МРОТ (абз. 4 п. 3 № УП-871 от 16.06.1994 г.). Данный вид пособия выплачивается только по основному месту работы, совместителям не выплачивается (п. 18 прил. к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.).

Порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до 2-хлетнего возраста регламентирован Положением, рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г. Подробнее можно ознакомиться в рекомендации.

Источник финансирования ежемесячного пособия работающим матерям (за исключением работающих в бюджетных организациях) по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет – собственные средства предприятий, учреждений и организаций (п. 3 № УП-871 от 16.06.1994 г.).

За невыплату пособия по уходу за ребенком виновное должностное лицо небюджетной организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО с наложением штрафа от 5 до 10 БРВ. За правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, штраф составит от 10 до 15 БРВ. При этом уплата штрафа не освобождает работодателя от выплаты работнику пособия по уходу за ребенком до 2-летнего возраста в полном объеме.

Кроме того, за задержу выплаты пособия работодатель несет материальную ответственность (ст. 333 ТК). Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты зарплаты (ст. 253 ТК). При нарушении этих сроков, пособие выплачиваются с уплатой процентов (денежной компенсации) из расчета 10 % от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Компенсация начисляется начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от того, виноват работодатель в задержке оплаты или нет.

Поэтому рекомендуем не ждать обращения работницы в суд, а выплатить пособие по уходу за ребенком с месяца обращения матери в размере 60 % МРОТ, действовавшем в каждом соответствующем месяце, а также выплатить компенсацию за просрочку за период действия нового Трудового кодекса, т.е. начиная с 30 апреля 2023 года.

А пособие за декабрь 2023 года выплачивается в размере 60 % действующего МРОТ, а именно, в размере 630 000 сум (1 050 000 х 60 %).

2. Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случае (п. 10 Положения рег. МЮ № 1113):

• исполнения ребенку двух лет;
• помещение ребенка в специализированные учреждения (дом малютки) на полное государственное обеспечение;
• смерти ребенка;
• выезда семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы Узбекистана.

Несмотря на отсутствия причины увольнения в этом перечне, пособие по уходу за ребенком до двух лет уплачивается до дня увольнения работницы. Это следует из того, что пособие по уходу за ребенком до двух лет уплачивается по основному месту работы, и если работница увольняется, ваше предприятие перестанет быть для нее основным местом работы.

Материалы по теме:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text180203_komu_i_kak_vyplachivaetsya_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_2-h_let

https://buxgalter.uz/question/25986.

Пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку (прил.№1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г., далее «Положение»).

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (п.28 Положения).

Пособие по беременности и родам (в том числе и в случаях выкидыша) выплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности (п.30 Положения).

Во всех случаях пособия исчисляются исходя из фактической заработной платы работника. Средняя заработная плата по пособиям исчисляется в порядке, установленном ст.257 ТК, Положением и трудовым законодательством (п.36-37 Положения).

Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам (п.38 Положения).

О том, как рассчитывается средняя зарплата, читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text196181_formuly_rascheta_srednemesyachnoy_zarplaty1

Пособие по беременности и родам выплачиваются в следующем размере (п.35 Положения):

• имеющим трудовой стаж до 12 месяцев со дня приема на работу, - в размере 75% среднемесячной заработной платы;
• имеющим трудовой стаж свыше 12 месяцев со дня приема на работу, - в размере 100% среднемесячной заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска, независимо от количества дней, фактически использованных до родов (п.70 Положения).

При этом, женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев по всех юрлицах, за исключением бюджетных организаций, пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Госбюджета исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов (п.2 №УП-87 от 07.03.2022 г.). Обязательство работодателя по выплате пособия уменьшается соразмерно размеру пособия, выплаченного за счет средств Госбюджета.

Подробно об этом читайте здесь:

https://kadrovik.uz/ru/publish/doc/text192606_obyazany_li_chastnye_organizacii_vyplachivat_dekretnye_posobiya1

Работникам, имеющим на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от продолжительности стажа работы (п.22 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, прил.№1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Иметь на иждивении означает иметь на содержании, и не включает в себя определения матери- (отца-) одиночки или воспитание ребенка только в полной семье.

Понятие «состоять на иждивении» определено в ст.20 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»:

«Члены семьи, указанные в статье 19 настоящего Закона, считаются состоявшими на иждивении умершего, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию».

Соответственно, иметь на иждивении трех и более детей до 16 (для учащихся - 18) лет означает полное содержание детей или оказывание им помощи, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. И не имеет значения,  состоит ли семья из единственного работающего родителя или полной семьи, где работают и отец, и мать или же речь идет о родителе, который выплачивает алименты на содержание ребенка. В таком случае, каждый будет являться кормильцем для своих детей, находящихся на их иждивении.

Если все трое детей вашего работника не достигли 16 лет (а учащиеся, не достигли 18 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

3. Государственные пенсии, пособия, установленные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности (пособия по уходу за больным членом семьи) не включаются в состав совокупного дохода при определении налоговой базы по НДФЛ (п.7 ч.1 ст.369 НК).

Если вопрос о получении в Узбекистане листка временной нетрудоспособности, дающий право на отпуск по беременности и родам, решится положительно, предприятие не будет облагать НДФЛ пособие по беременности и родам. В таком случае данный расход будет вычитаться при определении налоговой базы по налогу на прибыль, т.к. вытекает из положений законодательства (чч.1-5 ст.305 НК).

Если предприятие решит выплатить пособие по беременности и родам без листка временной нетрудоспособности, выданного в Узбекистане, данную выплату следует признать доходом в виде материальной выгоды и обложить НДФЛ (п.2 ч.1 ст.376, п.2 ч.1 ст.387 НК).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных параграфом 3 гл.26 ТК (ч.2 ст.452 ТК).

Выплата пособия по уходу за ребенком до двух лет регулируется Положением о порядке назначения и выплаты матерям, работающим у юридических лиц, не являющихся

бюджетными организациями, и физических лиц, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (прил.№2 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.). Пункт 16 Положения гласит, что выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в следующих случаях:

а) достижение ребенком, за которым осуществляется уход, возраста двух лет;

б) помещение ребенка в специализированные учреждения (дом Меҳрибонлик) на полное государственное обеспечение;

в) смерть ребенка;

г) выезд семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы территории Республики Узбекистан;

д) передача ребенка, за которым осуществляется уход, другому родственнику или опекуну.

То есть, если семья с ребенком выезжает на ПМЖ за пределы Узбекистана, выплата пособия по уходу за ребенком до двух лет прекращается. А ваша сотрудница изначально не имеет ПМЖ в Узбекистане. Поэтому вопрос о корректности выплаты данного пособия вашей работнице является спорным.

Ваше предприятие как субъект предпринимательской деятельности вправе свободно распоряжаться своими денежными средствами, в т.ч. выплачивать иностранной работнице пособие по уходу за ребенком до двух лет (ст.8 Закона «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» в новой редакции). Но во избежание риска доначисления налогов рекомендуем признать эти выплаты доходом в виде материальной выгоды и обложить НДФЛ (п.2 ч.1 ст.376, п.2 ч.1 ст.387 НК).

Расходы предприятия, являющиеся доходами физлиц в виде материальной выгоды, не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.3 ст.317 НК).

С 1 января 2026 года выплата пособия по беременности и родам полностью переходит к Государственному фонду социального страхования (ПКМ №796 от 17.12.2025 г.). Работница оформляет больничный по беременности и родам в поликлинике, данные автоматически уходят в систему, проверяются, рассчитывается пособие, деньги приходят ей на карту. Все происходит без участия работодателя.

Соответственно, если ваше предприятие не будет производить какие-либо выплаты за свой счет, то и налоги по ним уплачивать не будет.

Выплаты пособия по уходу за ребенком до двух лет остаются за работодателем, по ним изменений нет.

Читайте по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212603_kak_s_2026_goda_naznachayutsya_i_vyplachivayutsya_bolnichnye_i_posobiya_po_beremennosti_i_rodam

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212515_kak_budut_vyplachivat_dekretnye_i_bolnichnye_s_2026_goda_v_ramkah_novoy_sistemy_socstrahovaniya

Выплата социальных пособий переходит к Фонду государственного социального страхования:

С 1 января 2026 года – пособия по беременности и родам;

С 1 июля 2026 года – пособия по временной нетрудоспособности.

То есть и назначение, и начисление, и выплата данных пособий переводится из прямой ответственности работодателя к Фонду. При этом какие-либо дополнительные налоги и взносы, кроме указанных в Налоговом кодексе, не удерживаются с доходов работников и не перечисляются в бюджет.

Подробно читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212603_kak_s_2026_goda_naznachayutsya_i_vyplachivayutsya_bolnichnye_i_posobiya_po_beremennosti_i_rodam

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212515_kak_budut_vyplachivat_dekretnye_i_bolnichnye_s_2026_goda_v_ramkah_novoy_sistemy_socstrahovaniya

Давлат ижтимоий суғуртасининг янги тизими доирасида ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ва тўлаш 2026 йил 1 январдан бошлаб иш берувчиларнинг тўғридан-тўғри жавобгарлигидан Давлат ижтимоий суғурта жамғармасига ўтказилди (17.12.2025 й. ВМ 796-сон қарори). 

Эндиликда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси давлат ижтимоий суғуртаси тизими маълумотлари асосида ҳисобланади. Тўлов миқдори тўғридан-тўғри ходиманинг суғурта стажига боғлиқ, хусусан стаж:

• 10 ойдан 24 ойгача бўлганда нафақа ўртача иш ҳақининг 75 фоизини ташкил этади;
• 25 ойдан 60 ойгача бўлганда – 85 фоизи;
• 61 ойдан ортиқ бўлганда – ўртача иш ҳақининг 100 фоизи.

Нафақа олиш ҳуқуқи, агар суғурта ҳодисаси расмий меҳнат шартномаси ёки иш билан бандликнинг бошқа расмий шакли, шу жумладан, фуқаролик-ҳуқуқий шартномалар бўйича ҳамкорлик қилиш даврида юз берган бўлса, суғурта стажи камида 10 ойни ташкил этиши шарти билан вужудга келади.

Мавзу бўйича ўқинг:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212620_2026_yildan_boshlab_mehnatga_laeqatsizlik_va_homiladorlik_nafaqalari_qanday_tayinlanadi_va_tulanadi

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212563_vaqtinchalik_mehnatga_laeqatsizlik_buyicha_tulovlar

До 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности будут начислять и выплачивать работодатели. Соответственно, данное пособие должно отражаться в расчете НДФЛ и соцналога в качестве прочего дохода работника (п. 15 ст. 377 НК).

С 1 июля 2026 года первые 5 дней временной нетрудоспособности в каждом календарном году будут выплачиваться из средств работодателя, начиная с 6-го дня будет выплачивать Государственный фонд социального страхования – напрямую на пластиковую карту работника (Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также  по беременности и родам  в рамках государственного социального страхования, прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Читайте по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212603_kak_s_2026_goda_naznachayutsya_i_vyplachivayutsya_bolnichnye_i_posobiya_po_beremennosti_i_rodam

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212515_kak_budut_vyplachivat_dekretnye_i_bolnichnye_s_2026_goda_v_ramkah_novoy_sistemy_socstrahovaniya

До 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособия работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку (прил.№1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г., далее «Положение»).

Иностранцы имеют такие же права на получение пособия по временной нетрудоспособности, как и граждане Узбекистана. Размер пособия зависит от общего трудового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с пунктами 22-24 Положения – 60%, 80% или 100%. Вам необходимо определить трудовой стаж работника, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Трудовой стаж для назначения пособия исчисляется согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (гл. 3 прил. №1 к ПКМ №592 от 13.10.2022 г., пп. 26–27 прил. №1 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.).

Если сотрудник до работы в вашей организации имел официальный трудовой стаж в другой стране и этот стаж признается в Узбекистане в соответствии с международным договором Республики Узбекистан (если такой имеется), для определения общего трудового стажа вам необходимо обратиться к положениям международного договора.

Постоянно проживающим в Республике Узбекистан иностранным гражданам и лицам без гражданства работа за границей включается в стаж в пределах не более 1/3 стажа, приходящегося на работу в Республике Узбекистан, если международными договорами Республики Узбекистан не предусмотрено иное (п.47 прил.№1 к ПКМ №592 от 13.10.2022 г.).

Напоминаем, что с 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности будет назначаться и выплачиваться (ст. 17 №ЗРУ-1101 от 09.12.2025 г. подп. «г» п. 2 №УП-206 от 03.11.2025 г. п. 20 прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.):

• за первые 5 дней в календарном году – работодателем;
• за последующие дни – в проактивной форме через Фонд государственного социального страхования.

Расчет пособия также будет осуществляться по-другому.

Материалы по теме:

Пособие по временной нетрудоспособности (больничные)