3. Государственные пенсии, пособия, установленные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности (пособия по уходу за больным членом семьи) не включаются в состав совокупного дохода при определении налоговой базы по НДФЛ (п.7 ч.1 ст.369 НК).

Если вопрос о получении в Узбекистане листка временной нетрудоспособности, дающий право на отпуск по беременности и родам, решится положительно, предприятие не будет облагать НДФЛ пособие по беременности и родам. В таком случае данный расход будет вычитаться при определении налоговой базы по налогу на прибыль, т.к. вытекает из положений законодательства (чч.1-5 ст.305 НК).

Если предприятие решит выплатить пособие по беременности и родам без листка временной нетрудоспособности, выданного в Узбекистане, данную выплату следует признать доходом в виде материальной выгоды и обложить НДФЛ (п.2 ч.1 ст.376, п.2 ч.1 ст.387 НК).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных параграфом 3 гл.26 ТК (ч.2 ст.452 ТК).

Выплата пособия по уходу за ребенком до двух лет регулируется Положением о порядке назначения и выплаты матерям, работающим у юридических лиц, не являющихся

бюджетными организациями, и физических лиц, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (прил.№2 к ПКМ №314 от 31.05.2024 г.). Пункт 16 Положения гласит, что выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в следующих случаях:

а) достижение ребенком, за которым осуществляется уход, возраста двух лет;

б) помещение ребенка в специализированные учреждения (дом Меҳрибонлик) на полное государственное обеспечение;

в) смерть ребенка;

г) выезд семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы территории Республики Узбекистан;

д) передача ребенка, за которым осуществляется уход, другому родственнику или опекуну.

То есть, если семья с ребенком выезжает на ПМЖ за пределы Узбекистана, выплата пособия по уходу за ребенком до двух лет прекращается. А ваша сотрудница изначально не имеет ПМЖ в Узбекистане. Поэтому вопрос о корректности выплаты данного пособия вашей работнице является спорным.

Ваше предприятие как субъект предпринимательской деятельности вправе свободно распоряжаться своими денежными средствами, в т.ч. выплачивать иностранной работнице пособие по уходу за ребенком до двух лет (ст.8 Закона «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» в новой редакции). Но во избежание риска доначисления налогов рекомендуем признать эти выплаты доходом в виде материальной выгоды и обложить НДФЛ (п.2 ч.1 ст.376, п.2 ч.1 ст.387 НК).

Расходы предприятия, являющиеся доходами физлиц в виде материальной выгоды, не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.3 ст.317 НК).

С 1 января 2026 года выплата пособия по беременности и родам полностью переходит к Государственному фонду социального страхования (ПКМ №796 от 17.12.2025 г.). Работница оформляет больничный по беременности и родам в поликлинике, данные автоматически уходят в систему, проверяются, рассчитывается пособие, деньги приходят ей на карту. Все происходит без участия работодателя.

Соответственно, если ваше предприятие не будет производить какие-либо выплаты за свой счет, то и налоги по ним уплачивать не будет.

Выплаты пособия по уходу за ребенком до двух лет остаются за работодателем, по ним изменений нет.

Читайте по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212603_kak_s_2026_goda_naznachayutsya_i_vyplachivayutsya_bolnichnye_i_posobiya_po_beremennosti_i_rodam

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212515_kak_budut_vyplachivat_dekretnye_i_bolnichnye_s_2026_goda_v_ramkah_novoy_sistemy_socstrahovaniya

Выплата социальных пособий переходит к Фонду государственного социального страхования:

С 1 января 2026 года – пособия по беременности и родам;

С 1 июля 2026 года – пособия по временной нетрудоспособности.

То есть и назначение, и начисление, и выплата данных пособий переводится из прямой ответственности работодателя к Фонду. При этом какие-либо дополнительные налоги и взносы, кроме указанных в Налоговом кодексе, не удерживаются с доходов работников и не перечисляются в бюджет.

Подробно читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212603_kak_s_2026_goda_naznachayutsya_i_vyplachivayutsya_bolnichnye_i_posobiya_po_beremennosti_i_rodam

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212515_kak_budut_vyplachivat_dekretnye_i_bolnichnye_s_2026_goda_v_ramkah_novoy_sistemy_socstrahovaniya

Давлат ижтимоий суғуртасининг янги тизими доирасида ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ва тўлаш 2026 йил 1 январдан бошлаб иш берувчиларнинг тўғридан-тўғри жавобгарлигидан Давлат ижтимоий суғурта жамғармасига ўтказилди (17.12.2025 й. ВМ 796-сон қарори). 

Эндиликда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси давлат ижтимоий суғуртаси тизими маълумотлари асосида ҳисобланади. Тўлов миқдори тўғридан-тўғри ходиманинг суғурта стажига боғлиқ, хусусан стаж:

• 10 ойдан 24 ойгача бўлганда нафақа ўртача иш ҳақининг 75 фоизини ташкил этади;
• 25 ойдан 60 ойгача бўлганда – 85 фоизи;
• 61 ойдан ортиқ бўлганда – ўртача иш ҳақининг 100 фоизи.

Нафақа олиш ҳуқуқи, агар суғурта ҳодисаси расмий меҳнат шартномаси ёки иш билан бандликнинг бошқа расмий шакли, шу жумладан, фуқаролик-ҳуқуқий шартномалар бўйича ҳамкорлик қилиш даврида юз берган бўлса, суғурта стажи камида 10 ойни ташкил этиши шарти билан вужудга келади.

Мавзу бўйича ўқинг:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212620_2026_yildan_boshlab_mehnatga_laeqatsizlik_va_homiladorlik_nafaqalari_qanday_tayinlanadi_va_tulanadi

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212563_vaqtinchalik_mehnatga_laeqatsizlik_buyicha_tulovlar

До 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности будут начислять и выплачивать работодатели. Соответственно, данное пособие должно отражаться в расчете НДФЛ и соцналога в качестве прочего дохода работника (п. 15 ст. 377 НК).

С 1 июля 2026 года первые 5 дней временной нетрудоспособности в каждом календарном году будут выплачиваться из средств работодателя, начиная с 6-го дня будет выплачивать Государственный фонд социального страхования – напрямую на пластиковую карту работника (Положение о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также  по беременности и родам  в рамках государственного социального страхования, прил. №4 к ПКМ №796 от 17.12.2025 г.).

Читайте по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text212603_kak_s_2026_goda_naznachayutsya_i_vyplachivayutsya_bolnichnye_i_posobiya_po_beremennosti_i_rodam

https://kadrovik.uz/publish/doc/text212515_kak_budut_vyplachivat_dekretnye_i_bolnichnye_s_2026_goda_v_ramkah_novoy_sistemy_socstrahovaniya

Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги оқибатида ходим вафот этган тақдирда, зарарнинг ўрни қопланиши ҳуқуқига эга бўлган шахсларга боқувчининг вафоти билан боғлиқ ҳолда етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш учун қонунчиликда белгиланган тартибда ҳар ойлик тўловлар амалга оширилади, шунингдек вафот этган ходимнинг ўртача йиллик иш ҳақининг олти бараваридан кам бўлмаган миқдорда бир йўла бериладиган нафақа тўланади ва дафн этиш харажатларининг ўрни қопланади ("Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида"ги Қонун 33-м. 3-қ.).

Вафот этган ходимнинг ўртача йиллик иш ҳақининг олти бараваридан кам бўлмаган миқдорда бир йўла бериладиган нафақани ҳисоблаш тартиби Ходимларга уларнинг меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ ҳолда жароҳатланиши, касб касалликларига чалиниши ёки саломатликнинг бошқа хил шикастланиши туфайли етказилган зарарни тўлаш қоидалари билан белгиланган (ВМнинг 11.02.2005 й. 60-сон қарорига 1-илова).

Олтита ўртача йиллик иш ҳақининг миқдори мазкур Қоидаларнинг 14 ва 15-бандларига мувофиқ ҳисоблаб чиқилган вафот этганнинг ўртача ойлик иш ҳақи (даромади)ни 72 га кўпайтириш йўли билан аниқланади (Қоидалар 29-б.).

Мавзуга оид материал:

https://vopros.norma.uz/question/7596 .

Сизнинг вазиятингиздан келиб чиққан ҳолда, суд қарорига кўра алимент ходимнинг иш ҳақининг 25%и миқдорида ундирилиши лозим.

Қарздорнинг иш ҳақи ва унга тенглаштирилган тўловлардан ушлаб қолинадиган суммалар миқдори солиқлар ушлаб қолингандан кейин қолган суммадан ҳисоблаб чиқарилади (“Суд ҳужжатлари ва бошқа органлар ҳужжатларини ижро этиш тўғрисида”ги Қонун 65-моддаси). Яъни аввал ходимнинг иш ҳақидан даромад солиғи ушлаб қолиниб, қолган суммадан 25% алимент ҳисобланиши керак.

Шу билан бирга ҳар бир бола учун ундириладиган алимент миқдори қонунчилик билан белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 26,5%идан кам бўлмаслиги керак (Оила кодекси 99-моддаси). Бу меъёр янги кучга кирган Меҳнат кодексида эмас, Оила кодексида белгиланган. Ушбу 26,5% ходимнинг окладидан эмас, айнан меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдоридан ҳисобланади.

2023 йил 1 майдан эътиборан меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдори 980000 сўмни ташкил этади (№ ПФ-45, 28.03.2023 й.). Меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 26,5%и эса 259 700 сўм (980000 х 26,5%).

Демак, суд қарорига мувофиқ ҳисоблаб чиқарилган иш ҳақидан 25% миқдоридаги 1 ойлик алимент суммаси бугунги кунда 259 700 сўмдан кам бўлса, алимент 259 700 сўм миқдорида ҳисобланиб тўланиши керак.

Шунга ҳам аҳамият берингки, алимент ходимнинг солиқ юкини кўпайтирмайди. Солиқлар давлат бюджетига, алимент эса ходимнинг фарзанди учун тўланади.

Меҳнат кодексига мувофиқ ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг эллик фоизидан ошиши мумкин эмас. Лекин бу белгиланган чеклов алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликни ходимнинг иш ҳақини ушлаб қолишга нисбатан татбиқ этилмайди. Бундай ҳолда алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликдан ушлаб қолиш миқдори ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг етмиш фоизидан ошиши мумкин эмас (МК 270-м.).

Исходя из ситуации, предприятие в июле 2024 года неверно закрыло табель, вследствие чего выплатило работнику зарплату за весь месяц. Если бы ему была выплачена зарплата и пособие по временной нетрудоспособности, он бы получил за июль 2024 года меньшую сумму. Потом вы пересчитали это и уменьшили зарплату работника за август 2024 года, хотя в августе он не болел. 1/12 часть надтарифных выплат также должна была быть рассчитана исходя из расчетного периода с 1 июля 2023 года 30 июня 2024 года.

Поскольку вопрос о наличии нарушений в ваших действиях, обратимся к ст.269 ТК. В ч.2 данной статьи перечислены удержания, которые осуществляются независимо от согласия работника. Удержание, осуществленное вами, не соответствует ни одному из них. Также это не является счетной ошибкой, о которой идет речь в п.3 ч.2 и ч.4 ст.269 ТК. Вы заполнили табель неправильно и посчитали зарплату по табелю, счетной ошибки не было.

Исходя из норм ст.269 ТК, вы не имели права пересчитывать и удерживать сумму с заработной платы работника за август 2024 года без его согласия. Предположим, если работник обратится в суд, то с предприятия взыщут эту сумму в пользу работника. Кроме того, есть потенциальная угроза административного штрафа за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст.49 КоАО).

1. Удержания, осуществляемые для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом Республики Узбекистан "Об исполнении судебных актов и актов иных органов", а также законных требований уполномоченных органов, производятся независимо от письменного согласия работника (п.2 ч.2 ст.269 ТК).

Исполнению подлежат (ст.5 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», ЗРУ №258-II от 29.08.2001 г., далее «Закон»):

1) решения, определения и постановления судов по гражданским делам, экономических и административных судов;

2) приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имущественных взысканий, а также предусматривающие наказание в виде штрафа;

3) постановления судов в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

4) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

5) исполнительные надписи нотариусов;

6) решения комиссий по трудовым спорам;

7) постановления, вынесенные органами (должностными лицами), уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях;

8) решения третейских судов;

9) решения иностранных судов и арбитражей в случаях, предусмотренных законодательством или международным договором Республики Узбекистан;

10) постановления прокуроров о выселении в административном порядке лиц, самоуправно занявших жилое помещение или проживающих в домах, признанных аварийными;

11) постановления государственных исполнителей в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

12) акты иных органов в случаях, предусмотренных законом.

Исполнительными документами являются (ст.7 Закона):

1) исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими судебных актов;

2) исполнительные листы, выдаваемые судами на принудительное исполнение решений третейских судов;

3) исполнительные листы, выдаваемые судами Республики Узбекистан на основании решений иностранных судов и арбитражей;

4) судебные приказы;

5) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

6) исполнительные надписи нотариусов;

7) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам на основании их решений;

8) постановления, вынесенные органами (должностными лицами), уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях;

9) постановления прокуроров о выселении в административном порядке лиц, самоуправно занявших жилое помещение или проживающих в домах, признанных аварийными;

10) постановления государственных исполнителей;

11) акты иных органов в случаях, предусмотренных законом.

Исполнительный лист, судебный приказ может быть представлен в виде электронного документа, подтвержденного электронной цифровой подписью судьи, через информационную систему. В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для взыскания является его дубликат, выдаваемый в порядке, предусмотренном законодательством.

Как видим, удержания по исполнительным листам производятся в обязательном порядке, приказ руководителя не нужен. При этом не забывайте о максимальном размере удержаний, производимых независимо от письменного согласия работника (ст.270 ТК).

2. Сторонами в исполнительном производстве являются взыскатель и должник.

Взыскателем является лицо, в пользу или в интересах которого выдан исполнительный документ. Должником является лицо, обязанное передать взыскателю денежные средства или иное имущество либо совершить определенные действия, предусмотренные исполнительным документом, или воздержаться от их совершения (ст.9 Закона).

Стороны при совершении исполнительных действий имеют право знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии, представлять дополнительные материалы, заявлять ходатайства, участвовать в совершении исполнительных действий, давать устные и письменные объяснения в процессе исполнительных действий, высказывать свои доводы и соображения по вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, обжаловать действия (бездействие) государственного исполнителя (ст.11 Закона).

В вашей ситуации сотрудники предприятия, из зарплаты которых производятся удержания, являются должниками. Они имеют права, установленные в ст.11 Закона, в т.ч. имеет право ознакомиться с исполнительным лицом. Значит, предприятие должно предварительно уведомлять сотрудника о поступлении исполнительного листа и о том, что из его зарплаты будет произведено удержание.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником (ч. 3 ст. 172 ТК).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения с работником трудового договора (ч. 1 ст. 254 ТК).

В данной ситуации предприятие нарушило требования законодательства о труде. Если бы осуществили выплаты в день его увольнения, всё было бы в порядке, и у вас не возник бы вопрос.

Вам следует самостоятельно решить, как быть в данной ситуации. Служба «Мы отвечаем» не может рекомендовать, как действовать в условиях нарушения требований законодательства.