Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги оқибатида ходим вафот этган тақдирда, зарарнинг ўрни қопланиши ҳуқуқига эга бўлган шахсларга боқувчининг вафоти билан боғлиқ ҳолда етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш учун қонунчиликда белгиланган тартибда ҳар ойлик тўловлар амалга оширилади, шунингдек вафот этган ходимнинг ўртача йиллик иш ҳақининг олти бараваридан кам бўлмаган миқдорда бир йўла бериладиган нафақа тўланади ва дафн этиш харажатларининг ўрни қопланади ("Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида"ги Қонун 33-м. 3-қ.).

Вафот этган ходимнинг ўртача йиллик иш ҳақининг олти бараваридан кам бўлмаган миқдорда бир йўла бериладиган нафақани ҳисоблаш тартиби Ходимларга уларнинг меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ ҳолда жароҳатланиши, касб касалликларига чалиниши ёки саломатликнинг бошқа хил шикастланиши туфайли етказилган зарарни тўлаш қоидалари билан белгиланган (ВМнинг 11.02.2005 й. 60-сон қарорига 1-илова).

Олтита ўртача йиллик иш ҳақининг миқдори мазкур Қоидаларнинг 14 ва 15-бандларига мувофиқ ҳисоблаб чиқилган вафот этганнинг ўртача ойлик иш ҳақи (даромади)ни 72 га кўпайтириш йўли билан аниқланади (Қоидалар 29-б.).

Мавзуга оид материал:

https://vopros.norma.uz/question/7596 .

Сизнинг вазиятингиздан келиб чиққан ҳолда, суд қарорига кўра алимент ходимнинг иш ҳақининг 25%и миқдорида ундирилиши лозим.

Қарздорнинг иш ҳақи ва унга тенглаштирилган тўловлардан ушлаб қолинадиган суммалар миқдори солиқлар ушлаб қолингандан кейин қолган суммадан ҳисоблаб чиқарилади (“Суд ҳужжатлари ва бошқа органлар ҳужжатларини ижро этиш тўғрисида”ги Қонун 65-моддаси). Яъни аввал ходимнинг иш ҳақидан даромад солиғи ушлаб қолиниб, қолган суммадан 25% алимент ҳисобланиши керак.

Шу билан бирга ҳар бир бола учун ундириладиган алимент миқдори қонунчилик билан белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 26,5%идан кам бўлмаслиги керак (Оила кодекси 99-моддаси). Бу меъёр янги кучга кирган Меҳнат кодексида эмас, Оила кодексида белгиланган. Ушбу 26,5% ходимнинг окладидан эмас, айнан меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдоридан ҳисобланади.

2023 йил 1 майдан эътиборан меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдори 980000 сўмни ташкил этади (№ ПФ-45, 28.03.2023 й.). Меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 26,5%и эса 259 700 сўм (980000 х 26,5%).

Демак, суд қарорига мувофиқ ҳисоблаб чиқарилган иш ҳақидан 25% миқдоридаги 1 ойлик алимент суммаси бугунги кунда 259 700 сўмдан кам бўлса, алимент 259 700 сўм миқдорида ҳисобланиб тўланиши керак.

Шунга ҳам аҳамият берингки, алимент ходимнинг солиқ юкини кўпайтирмайди. Солиқлар давлат бюджетига, алимент эса ходимнинг фарзанди учун тўланади.

Меҳнат кодексига мувофиқ ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг эллик фоизидан ошиши мумкин эмас. Лекин бу белгиланган чеклов алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликни ходимнинг иш ҳақини ушлаб қолишга нисбатан татбиқ этилмайди. Бундай ҳолда алимент мажбуриятлари бўйича қарздорликдан ушлаб қолиш миқдори ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг етмиш фоизидан ошиши мумкин эмас (МК 270-м.).

Исходя из ситуации, предприятие в июле 2024 года неверно закрыло табель, вследствие чего выплатило работнику зарплату за весь месяц. Если бы ему была выплачена зарплата и пособие по временной нетрудоспособности, он бы получил за июль 2024 года меньшую сумму. Потом вы пересчитали это и уменьшили зарплату работника за август 2024 года, хотя в августе он не болел. 1/12 часть надтарифных выплат также должна была быть рассчитана исходя из расчетного периода с 1 июля 2023 года 30 июня 2024 года.

Поскольку вопрос о наличии нарушений в ваших действиях, обратимся к ст.269 ТК. В ч.2 данной статьи перечислены удержания, которые осуществляются независимо от согласия работника. Удержание, осуществленное вами, не соответствует ни одному из них. Также это не является счетной ошибкой, о которой идет речь в п.3 ч.2 и ч.4 ст.269 ТК. Вы заполнили табель неправильно и посчитали зарплату по табелю, счетной ошибки не было.

Исходя из норм ст.269 ТК, вы не имели права пересчитывать и удерживать сумму с заработной платы работника за август 2024 года без его согласия. Предположим, если работник обратится в суд, то с предприятия взыщут эту сумму в пользу работника. Кроме того, есть потенциальная угроза административного штрафа за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст.49 КоАО).

1. Удержания, осуществляемые для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом Республики Узбекистан "Об исполнении судебных актов и актов иных органов", а также законных требований уполномоченных органов, производятся независимо от письменного согласия работника (п.2 ч.2 ст.269 ТК).

Исполнению подлежат (ст.5 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», ЗРУ №258-II от 29.08.2001 г., далее «Закон»):

1) решения, определения и постановления судов по гражданским делам, экономических и административных судов;

2) приговоры, определения и постановления судов по уголовным делам в части имущественных взысканий, а также предусматривающие наказание в виде штрафа;

3) постановления судов в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

4) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

5) исполнительные надписи нотариусов;

6) решения комиссий по трудовым спорам;

7) постановления, вынесенные органами (должностными лицами), уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях;

8) решения третейских судов;

9) решения иностранных судов и арбитражей в случаях, предусмотренных законодательством или международным договором Республики Узбекистан;

10) постановления прокуроров о выселении в административном порядке лиц, самоуправно занявших жилое помещение или проживающих в домах, признанных аварийными;

11) постановления государственных исполнителей в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

12) акты иных органов в случаях, предусмотренных законом.

Исполнительными документами являются (ст.7 Закона):

1) исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими судебных актов;

2) исполнительные листы, выдаваемые судами на принудительное исполнение решений третейских судов;

3) исполнительные листы, выдаваемые судами Республики Узбекистан на основании решений иностранных судов и арбитражей;

4) судебные приказы;

5) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

6) исполнительные надписи нотариусов;

7) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам на основании их решений;

8) постановления, вынесенные органами (должностными лицами), уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях;

9) постановления прокуроров о выселении в административном порядке лиц, самоуправно занявших жилое помещение или проживающих в домах, признанных аварийными;

10) постановления государственных исполнителей;

11) акты иных органов в случаях, предусмотренных законом.

Исполнительный лист, судебный приказ может быть представлен в виде электронного документа, подтвержденного электронной цифровой подписью судьи, через информационную систему. В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для взыскания является его дубликат, выдаваемый в порядке, предусмотренном законодательством.

Как видим, удержания по исполнительным листам производятся в обязательном порядке, приказ руководителя не нужен. При этом не забывайте о максимальном размере удержаний, производимых независимо от письменного согласия работника (ст.270 ТК).

2. Сторонами в исполнительном производстве являются взыскатель и должник.

Взыскателем является лицо, в пользу или в интересах которого выдан исполнительный документ. Должником является лицо, обязанное передать взыскателю денежные средства или иное имущество либо совершить определенные действия, предусмотренные исполнительным документом, или воздержаться от их совершения (ст.9 Закона).

Стороны при совершении исполнительных действий имеют право знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии, представлять дополнительные материалы, заявлять ходатайства, участвовать в совершении исполнительных действий, давать устные и письменные объяснения в процессе исполнительных действий, высказывать свои доводы и соображения по вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, обжаловать действия (бездействие) государственного исполнителя (ст.11 Закона).

В вашей ситуации сотрудники предприятия, из зарплаты которых производятся удержания, являются должниками. Они имеют права, установленные в ст.11 Закона, в т.ч. имеет право ознакомиться с исполнительным лицом. Значит, предприятие должно предварительно уведомлять сотрудника о поступлении исполнительного листа и о том, что из его зарплаты будет произведено удержание.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником (ч. 3 ст. 172 ТК).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения с работником трудового договора (ч. 1 ст. 254 ТК).

В данной ситуации предприятие нарушило требования законодательства о труде. Если бы осуществили выплаты в день его увольнения, всё было бы в порядке, и у вас не возник бы вопрос.

Вам следует самостоятельно решить, как быть в данной ситуации. Служба «Мы отвечаем» не может рекомендовать, как действовать в условиях нарушения требований законодательства.