– Лизинг является особым видом финансовой аренды. По договору лизинга одна сторона – лизингодатель (арендодатель) по поручению другой стороны – лизингополучателя (арендатора) обязуется вступить в соглашение с третьей стороной – продавцом для приобретения у последнего имущества для лизингополучателя, а лизингополучатель обязуется уплачивать за это лизингодателю лизинговые платежи (ст. 587 ГК). 

Бухгалтерский учет лизинговых операций осуществляется в соответствии с Положением о порядке отражения арендных операций в бухгалтерском учете (рег. МЮ № 1961 от 01.06.2009 г.). Для ведения учета лизинговых операций в соответствии с данным Положением вам нужно оприходовать объект лизинга на счета учета капитальных вложений (0800), а не на счет 1080. 

Бухгалтерские проводки: 

С последующими бухгалтерскими проводками по лизингу у лизингодателя можете ознакомиться в материале «Как учесть лизинг у лизингодателя».

– Если производство продукции осуществляется поэтапно: сначала нить, затем рулоны, из рулонов шьются мешки, значит, после каждого этапа определенные ТМЗ приходуются на склад (нить, рулоны, мешки). Каждый вид ТМЗ имеет свою себестоимость. 

Предприятию нужно определить расходы на каждом этапе производства и распределить их соответственно. 

Распределение расходов и формирование себестоимости осуществляются в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (утв. ПКМ № 54 от 05.02.1999 г.).

Халқаро молиявий институтларнинг қарзлари ва ҳукумат ташкилотларининг халқаро қарзлари ҳисобидан олинадиган товарларни (хизматларни) (агар уларни солиқдан озод этиш қонунда назарда тутилган бўлса) реализация қилиш айланмаси ҚҚСдан озод этилади (СК 243-м. 1-қ. 23-б.). Саволингиз мазмунига қараганда корхонангиз айнан шундай айланмани амалга ошириши лозим.

Бунда бухгалтерия ҳисоби бошқа ҳолатлардаги объектларни қуришдаги бухгалтерия ҳисоби каби юритилади. Фарқи шундаки, ушбу реализация қилиш айланмаси ҚҚСдан озод этилганлиги сабабли, корхона буюртмачига хизматларни ҚҚСсиз тақдим этади, бухгалтерия ҳисобида ҳам реализациядан ҚҚСни акс эттирмайди.

Рус тилида ўқиш

2022 йил 1 январдан бошлаб ижарага берувчилар – юридик ва жисмоний шахслар кўчмас мулкни ижарага бериш ва ундан бепул фойдаланиш шартномаларини «E-ijara» тизимида рўйхатдан ўтказишлари шарт (22.09.2021 йилдаги 595-сон ВМҚ 3-б.).

Тизимда ижара ҳақи ҚҚС суммаси билан бирга 1 120 000 сўм этиб кўрсатилади.

Тизимда ижара шартномаси қандай рўйхатга қўйилиши билан бу ерда танишинг:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text176195_e-ijara_tizimida_ijara_shartnomasini_ruyhatdan_utkazish_foydalanuvchilar_tuqnash_keladigan_vaziyatlar

Қурилиш материалларининг қурилишда ишлатилишидаги бухгалтерия ўтказмалари улар бино-иншоот корхонанинг ўзи фойдаланиши учун ёки буюртмачи учун қурилаётганидан келиб чиқиб турлича бўлади.

Сизнинг вазиятингиздаги бухгалтерия ўтказмалари:

– Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, но не ниже следующих размеров (в коэффициентах от размера базовой расчетной величины), всего до 0,35 (п. 16 Положения, утв. ПКМ № 424 от 02.08.2022 г.):

• при представлении документов (чеков), подтверждающих расходы на питание (за исключением алкогольной и табачной продукции) в период служебной командировки сотрудника, – до 0,25;
• другие расходы – 0,1. 

Правила этого Положения носят рекомендательный характер в отношении всех организаций и субъектов предпринимательства, за  исключением бюджетных организаций, государственных целевых фондов, иных фондов, созданных в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридических лиц с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов (п. 1 Положения № 424). Ваше предприятие вправе разработать свои нормы суточных расходов и отразить их в локальных документах, например, в положении о служебных командировках. 

Суточные, выплачиваемые за время нахождения в служебной командировке, в пределах норм, установленных законодательством, не рассматриваются в качестве доходов физлиц, следовательно, не облагаются НДФЛ (п. 8 ч. 2 ст. 369 НК). Нормы, установленные законодательством при служебных командировках на территории Узбекистана, – это нормы в пункте 16 вышеуказанного Положения № 424. Вы можете применять норму суточных 0,35 БРВ за день, если работник представит документы (чеки), подтверждающие расходы на питание. Если не представит, применяете нормы только в размере 0,1 БРВ за день. 

Суточные, выплаченные выше установленных норм, являются доходами в виде оплаты труда (ч. 1 ст. 371 НК, п. 9 ст. 373 НК). Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ч. 1 ст. 403 НК, ч. 1 ст. 404 НК, п. 1 ч. 1 ст. 387 НК; ст. 10 Закона «О  накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ № 702-II от 02.12.2004 г.).

– С 1 января 2021 года для всех хозяйствующих субъектов отменена обязательная переоценка основных фондов (п. 9 № ПП-4938 от 30.12.2020 г.). Но предприятия могут проводить инициативную переоценку ОС, это должно быть отражено в их учетной политике. 

В финансовой отчетности необходимо отражать реальную справедливую стоимость активов так, как она предоставляется инвесторам. Любая переоценка проводится с целью приведения стоимости ОС в соответствие с современным уровнем рыночных цен. Если стоимость основных фондов, отраженных в балансе, не соответствует уровню рыночных цен, предприятие может провести инициативную переоценку, предусмотрев периодичность и критерии ее проведения в учетной политике для целей бухгалтерского учета (п. 24, 25 НСБУ № 5 «Основные средства»). 

Рекомендуем ознакомиться с материалами по теме:

«Переоценка и амортизация – изменения с 2021 года»;
«Повлияет ли добровольная переоценка на налоговый учет».

Рус тилида ўқиш

Чакана савдо дўкони рақамли маркировкалаш мажбурий бўлган товарларни маркировка қилиш билан шуғулланмайди. Дўконга ушбу товарларни сотган мол етказиб берувчи ЭҲФни рақамли маркировкаларни кўрсатган ҳолда тақдим этиши лозим.

Чакана савдо дўкони рақамли маркировка қилинадиган товарларни сотиш учун «Asl belgisi» тизимида рўйхатдан ўтиши керак.

Дўкон товар номенклатурасини онлайн-НКМ ёки виртуал кассага киритаётганида бундай товарлар мажбурий рақамли маркировка қилинишини белгилаб қўйиши лозим. Буни қандай амалга оширишни касса техникасига хизмат кўрсатадиган корхона ходимларидан билиб олишингиз мумкин.

Шундан сўнг маркировкаланган товарни сотишда онлайн-НКМ товар қадоғидаги data matrixни сканерлашни сўрайди. Сканерланган код онлайн-НКМ чекида акс этади. Буни амалга оширишни унутманг, акс ҳолда товарингиз сотилганлиги акс этмай қолади.

Товарларни (маҳсулотларни) ишлаб чиқарувчилар, импорт қилувчилар ва сотувчилар томонидан идентификация воситалари орқали мажбурий рақамли маркировкалаш қоидаларини бузиш реализация амалга оширилган охирги ҳисобот чорагида олинган соф тушум миқдорида жарима солишга сабаб бўлади (СК 227-1-м.). 

Мавзу бўйича материаллар:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text178429_kak_otrajat_kody_markirovki_v_esf_i_chekah

https://buxgalter.uz/publish/doc/text184414_raqamli_markirovkalash_mavjud_emasligi_uchun_jarimaga_asos_yaratmaslik

Читать на узбекском языке

– На время срочной военной службы в мобилизационном призывном резерве за работником сохраняется средний заработок согласно лимиту времени, установленному законодательством на выполнение этих обязанностей, или сроку, указанному в справке, выданной соответствующим органом (п. 4 Порядка, прил. № 5 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). 

Расчет средней заработной платы на время срочной военной службы в мобилизационном призывном резерве осуществляется в соответствии с пунктом 5 Порядка (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). 

В таких случаях оплачиваются рабочие дни, которые работник провел на службе. Выходные, праздничные и дополнительные нерабочие дни не оплачиваются. Соответственно, для расчета среднедневной зарплаты нужно исходить из количества рабочих дней.

– И для расчета «отпускных», и для расчета пособия по временной нетрудоспособности сначала нужно определить среднемесячную заработную плату (Положение, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.; Порядок, прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). Она определяется по формуле: 

Среднемесячная заработная плата = Месячный оклад или месячная зарплата по тарификации (с учетом постоянных доплат и надбавок) + Надтарифные выплаты / Количество месяцев расчетного периода (не более 12). 

В надтарифные выплаты включаются сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляется социальный налог. То есть это выплаты, включаемые в состав дохода в виде оплаты труда. 

Если в предыдущем 12-месячном расчетном периоде были выплачены «отпускные», по ним нужно определить тарифную и надтарифную части. Тарифная часть – это должностной оклад. Если бы работник проработал в те дни, ему была бы начислена соответствующая сумма зарплаты. Поэтому тарифная часть не включается в надтарифные выплаты. А надтарифную часть нужно включить в расчет 1/12 части надтарифных выплат. Эта сумма аналогична сумме доплат в те месяцы, в которые работник работает и получает зарплату. Такой расчет предусмотрен в вышеуказанных НПА. 

Обратите внимание! 

В упомянутых вами статьях нет речи о надтарифных выплатах по «больничным». Пособие по временной нетрудоспособности является прочим доходом работника (п. 15 ст. 377 НК). Это не доход в виде оплаты труда, социальным налогом не облагается. Поэтому если в расчетном периоде были произведены выплаты по листку временной нетрудоспособности, они не учитываются в расчете надтарифных выплат.

Корхонанинг молиявий ҳисоботлари бухгалтерия ҳисобидаги кўрсаткичлардан келиб чиқиб шакллантирилади. Уларни солиқ ҳисоботлари билан адаштирманг. Молиявий ҳисоблар ва солиқ ҳисоботларидаги кўрсаткичлар бир хил бўлмайди.

Корхона 2022 йилнинг 2-ярим йиллигида айланмадан олинадиган солиқдан ҚҚС ва фойда солиғига ўтганлиги сабабли фойда солиғи ҳисоб-китобида 2022 йилнинг 1-ярим йиллигидаги даромадлар ва харажатлар акс эттирилмайди. Лекин бу Молиявий натижалар тўғрисидаги ҳисоботда (АВ № 1209, 24.01.2003 й.) ҳам фақат 2-ярим йилликдаги кўрсаткичлар кўрсатилиши керак дегани эмас. Молиявий натижалар тўғрисидаги ҳисобот 2022 йил учун тақдим этилганлиги сабабли унинг 010-сатрида 2022 тўлиқ бир йил давомида маҳсулот (товар, иш ва хизмат)ларни сотишдан соф тушум акс эттирилади.

Саволингизда 2022 йилнинг 2-ярим йилида «500 млн сўмлик айланма» деб нимани назарда тутаётганлигингиз ноаниқ. Агар билвосита солиқларни қўшмаган ҳолдаги соф тушум 500 млн сўм бўлса, у ҳолда Молиявий натижалар тўғрисидаги ҳисоботнинг 010-сатрида 980 млн сўм кўрсатилади.

– Слияние – возникновение нового предприятия путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких предприятий с прекращением деятельности последних (подп. «а» п. 5 НСБУ № 23). 

При реорганизации в форме слияния на день, предшествующий внесению в Единый государственный реестр юридических лиц записи о возникшем предприятии, все реорганизуемые предприятия, прекращающие свою деятельность, составляют заключительную финансовую отчетность. При этом до составления заключительной финансовой отчетности производятся закрытие счета учета доходов и расходов и направление (распределение) суммы чистой прибыли на цели, определенные решением (договором) учредителей о реорганизации в форме слияния (п. 29 НСБУ № 23). 

На счете 2920 «Товары в розничной торговле» учитываются наличие и движение товаров, находящихся на предприятиях розничной торговли (магазинах, палатках, ларьках, киосках и т. п.) и в буфетах предприятий общественного питания (п. 146 Инструкции, прил. № 2 к НСБУ № 21). При использовании счета 2920 «Товары в розничной торговле» по продажным ценам также используется счет 2980 «Торговая наценка». 

Счет 2980 «Торговая наценка» предназначен для обобщения информации о торговых наценках (скидках) на товары в розничной торговле и общественном питании, если товары учитываются по продажным ценам. 

Суммы торговых наценок в части, приходящейся на остаток нереализованных товаров, уточняются на основании инвентаризационных описей путем определения полагающейся наценки на товары в соответствии с установленными размерами (п. 152 Инструкции, прил. № 2 к НСБУ № 21). 

Так как при слиянии реорганизуемым предприятиям необходимо закрыть счета учета доходов и расходов, нужно списать торговую наценку, приходящуюся на реализованный товар. По нереализованным остаткам ТМЗ торговая наценка не списывается.

Ҳа, мумкин. Корхоналарнинг КПКлардан фойдаланиши Ўзбекистон Республикаси ҳудудида банк карталарининг чиқарилиши ва муомалада бўлиши қоидалари тўғрисидаги

Низом билан тартибга солинади (АВ рўйхат рақами № 3294, 03.04.2021 й.).

Юридик шахслар Ўзбекистон Республикаси ҳудудида фаолият юритиш, шу жумладан давлат божи ва йиғимларни тўлаш билан боғлиқ харажатларни фақат миллий валютадаги корпоратив банк карталаридан фойдаланган ҳолда амалга оширишлари мумкин (Низом 19-б.).

Умумовқатлариш корхонаси спиртли ичимликни сотиб олиши Ўзбекистон Республикаси ҳудудида фаолият юритиш билан боғлиқ харажат. Харид учун тўловни КПК орқали амалга ошириш мумкин.

– Нет, нельзя. Работник работает на предприятии на основании трудового договора, на основании этого договора он выходит в отпуск. Эти взаимоотношения, а также трудовые отпуска регламентируются Трудовым кодексом (ст. 133–152 ТК). 

Взаимоотношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом. Выплаты по договору ГПХ не имеют отношения к трудовому договору и отпускным. Они признаются доходами в виде оплаты труда только в целях налогообложения (ч. 2 ст. 371 НК). 

Для расчета отпускных необходимо исчислить среднемесячную зарплату. Она исчисляется на основании Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. № 6 к ПКМ «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан» № 133 от 11.03.1997 г.).

– По общему порядку, оформляется акт о передаче активов. Однако в связи с тем, что операции связаны с государственной недвижимостью, может быть и иной механизм, установленный внутренними документами. Обратитесь в  Агентство по управлению госактивами для получения исчерпывающей информации.

– Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день (ст. 217 ТК в ред. 2022 г.). За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей  257 ТК в редакции 2022 года (ч. 1 ст. 233 ТК в ред. 2022 г.). 

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом в редакции 2022 года, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно) (ч. 1 ст. 257 ТК в ред. 2022 г.). 

Средняя дневная заработная плата во всех случаях ее исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы, исчисленной в соответствии с частями 3–5 статьи 257 ТК в редакции 2022 года, на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч. 10 ст. 257 ТК в ред. 2022 г.). 

Исходя из вышеизложенного «отпускные» выплачиваются за рабочие дни, приходящиеся на время отпуска, при шестидневной рабочей неделе. А воскресные и праздничные выходные дни не оплачиваются.

Ўзбекистон Республикаси ҳудудида хизмат сафарлари тўғрисидаги Низом қоидалари бюджет ташкилотлари, давлат мақсадли жамғармалари, бюджет тизими бюджетларидан маблағ ажратиладиган белгиланган тартибда ташкил этилган бошқа жамғармалар, устав фондида (устав капиталида) давлат улуши 50 фоиз ва ундан ортиқ бўлган юридик шахслардан ташқари бошқа барча ташкилотлар ва тадбиркорлик субъектларига нисбатан тавсиявий хусусиятга эга (Низомнинг 1-банди). Демак, сизнинг корхонангиз учун ушбу Низом қоидалаги мажбурий хусусиятга эга, корхонангиз хизмат сафари учун тўловларни унга мувофиқ ҳисоблаб тўлаши шарт.

Кундалик харажатлар учун ҳақ қандай тўлаб берилиши Низомнинг 16-бандида келтирилган бўлиб, корхонангиз хизмат сафарига жўнатилган ходимларга ушбу ҳақни айнан шу бандга мувофиқ тўлаши керак.

Мавзу бўйича материал:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text185476_hodimga_qanday_hizmat_safari_harajatlari_qoplab_beriladi1.

– Порядок исчисления среднего заработка, причитающегося работнику при временном переводе на другую работу, определяется Правительством Республики Узбекистан (ст. 169 ТК). Это Порядок исчисления среднемесячной заработной платы (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). 

Расчет среднемесячной зарплаты при временном переводе на другую работу осуществляется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца (п. 5 Порядка). То есть, если работник временно на 3 месяца переводится на другую работу с января 2023 года, среднемесячная зарплата за каждый из этих трех месяцев рассчитывается исходя из среднего заработка за ноябрь и декабрь 2022 года.

– Расчет среднемесячной зарплаты при временном переводе на другую работу осуществляется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца (п. 5 Порядка определения среднемесячной зарплаты, прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). То есть, если работник временно на 3 месяца переводится на другую работу с января 2023 года, среднемесячная зарплата за каждый из этих трех месяцев рассчитывается исходя из среднего заработка за ноябрь и декабрь 2022 года. При этом для исчисления среднего заработка суммируются все выплаты, осуществленные за ноябрь–декабрь 2022 года, являющиеся доходами в виде оплаты труда и облагаемые социальным налогом, и делятся на 2. 

При расчете средней зарплаты за февраль и март 2023 года средняя зарплата не пересчитывается. Но предприятие может платить надбавки к среднемесячной зарплате.

– Расчет среднемесячной зарплаты при временном переводе на другую работу осуществляется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца (п. 5 Порядка определения среднемесячной заработной платы, прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.). То есть, если работник временно на 2 месяца переводится на другую работу, средняя зарплата исчисляется исходя из среднего заработка за последние 2 месяца, предшествующие переводу. 

В вашей ситуации во втором месяце временного перевода на другую работу выплачивается единовременная премия. При этом средняя зарплата за второй месяц не пересчитывается. Доход в виде оплаты труда работника за этот месяц определяется как сумма средней зарплаты, исчисленной в соответствии с пунктом 5 Порядка, и единовременной премии.