Саволингиздаги ҳолатлар Асосий воситалар қийматини балансдан чиқариш тартиби тўғрисида Низом (АВ рўйхат рақами 1401, 29.08.2004 й.) ва 4-сон БҲМС «Товар-моддий заҳиралар» (АВ рўйхат рақами 3259, 30.06.2020 й.) билан тартибга солинади.

1. Корхонангизда асосий воситалар таркибидаги бино-иншоотлар ликвидация қилиниб, ўрнига янгиси қурилмоқда. Қисмларга бўлинган ва демонтаж қилинган асосий воситанинг бошқа асосий воситани таъмирлаш учун яроқли бўлган барча узеллари, деталлари, материаллари, рангли ва қимматбаҳо металлари улар ҳисобга олинадиган тегишли ҳисобварақларга асосий воситаларни тугатиш комиссияси томонидан белгиланадиган эҳтимолий фойдаланиш нархи бўйича кирим қилинади. Яроқсиз узеллар, деталлар, материаллар, рангли ва қимматбаҳо металлар иккиламчи хом ашё (темир-терсак, қийқинди ёки ўтин) сифатида кирим қилинади ҳамда корхона ёки ташкилотнинг хоҳиши бўйича қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ишлатилади (Низом 17-б.).

Ташкилот томонидан асосий воситалар чиқиб кетиши натижасида олинган ТМЗларнинг таннархи уларнинг бухгалтерия ҳисобига қабул қилиниш санасидаги жорий қийматидан келиб чиққан ҳолда аниқланади (4-сон БҲМС 27-б.).

Бунда далолатнома расмийлаштирилиб, ТМЗлар унинг асосида кирим қилинади.

Бунда қуйидагича ўтказма берилади:

Дт 1000 «Материалаларни ҳисобга олувчи счётлар»

Кт 9210 «Асосий воситаларнинг чиқиб кетиши».

1. Бузилган бино-иншоотларнинг қолдиқ қиймати ҳисобдан чиқарилади, янги қурилаётганларининг қийматига қўшилмайди. Асосий воситаларни ликвидация қилишдаги (тугатишдаги) бухгалтерия ўтказмалари Низомнинг 22-бандида белгиланган.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий трехстороннего договора, заключенного сторонами. Вам следует изучить договор и разобраться, почему выполненные работы оплачивает не заказчик, а плательщик. Ситуации могут быть различные. Документы и бухгалтерские проводки оформляются исходя из конкретной ситуации. К примеру:

- плательщик оплачивает, т.к. это предусмотрено определенным НПА,

- плательщик оплачивает это как благотворительность,

- плательщик имеет кредиторскую задолженность перед заказчиком, далее будет осуществлен взаиморасчет,

- заказчик и плательщик планируют осуществлять совместную деятельность,

- у заказчика на данный момент нет денежных средств (доходов или финансирования), поэтому оплату производит плательщик, в дальнейшем заказчик компенсирует эти суммы,

- и другие возможные случаи.

Если учредитель намерен увеличить свою долю в УФ предприятия, это должно быть оформлено протоколом собрания учредителей или решением учредителя. В нем следует указать, что УФ будет увеличен денежными средствами. После чего у сторон возникнет обязательство друг перед другом. Далее рекомендуем осуществить зачет встречных однородных требований в соответствии со статьей 343 ГК.

При зачете однородных встречных требований погашаются взаимные обязательства. Налоговые последствия для сторон не возникают.

Баланснинг валюта моддалари қайта баҳоланиши 22-сон БҲМС «Чет эл валютасида ифодаланган активлар ва мажбуриятларнинг ҳисоби» 14-23-бандлари билан тартибга солинади.

Хўжалик юритувчи субъектлар ҳар ойда баланснинг валюта моддаларини ҳисобот ойининг охирги кунига ва Марказий банк курси бўйича хўжалик операцияларини содир этиш санасига қайта баҳолашни амалга оширадилар.

22-сон БҲМСда қайта баҳолаш ва курс фарқларини аниқлаш мақсадида баланснинг валюта моддаларига қуйидагилар киритилади:

а) кассадаги ва банк ҳисобварақларидаги валюта маблағлари;

б) тўланиши ёки олиниши чет эл валютасида белгиланган дебиторлик ва кредиторлик қарзлари, кредит ва қарзлар, пул эквивалентлари ва бошқа актив ҳамда мажбуриятлар.

Қуйидагилар қайта баҳоланмайди:

а) хўжалик юритувчи субъектнинг чет эл валютасига харид қилинган асосий воситалари, номоддий активлари, ўрнатиладиган ускуналари, капитал қўйилмалари, товар-моддий захиралари;

б) хўжалик юритувчи субъект, шу жумладан хорижий инвестициялар иштирокидаги корхона устав сармоясининг миқдорлари ва муассислари (иштирокчилари) улушларининг нисбати;

в) устав капиталига ва акцияларга инвестициялар.

8530 «Текинга олинган мулк» счётидаги суммалар сўмда акс эттирилади, у баланснинг валюта моддаси эмас. Баланснинг валюта моддалари қайта баҳоланганида 8530 счётидаги суммалар қайта баҳоланмайди.

Сизнинг вазиятингизда 2022 йил учун бухгалтерия ҳисобидаги амалиётларни тузатиб чиқиш шарт эмас. Агар автотранспорт воситаси 2022 йилда ҳисобдан чиқариб юборилган бўлса, 2023 йилда уни яна транспорт сифатида қайта кирим қилинмайди. Баҳолаш фирмаси баҳолаган қийматда унинг қолдиқ қисмлари кирим қилинади. Бухгалтерия ўтказмаси:

Дт 1040 «Эҳтиёт қисмлар» ёки 1090 «Бошқа материаллар»

Кт 9390 «Бошқа операцион даромадлар».

Агар корхона 2022 йилда автотранспорт воситасини ҳисобдан чиқаришда кўрилган зарарни чегириладиган харажатга олиб борган бўлса, 2023 йилда қолдиқ қисмларни кирим қилишда даромадни тан олиб, фойда солиғи бўйича солиқ базасини аниқлашда жами даромад таркибига киритади (СК 297-м. 3-қ. 27-б.).

1. При переносе рекламной конструкции на новое место у вас происходит перемещение ОС. Изменение первоначальной стоимости основных средств, по которой они приняты к бухгалтерскому учету, допускается в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации соответствующих основных средств и их переоценки (п.21 НСБУ №5). Капитальные вложения, переводимые в основные средства, увеличивают их первоначальную стоимость при условии увеличения будущей экономической выгоды от использования основных средств (п.22 НСБУ №5 «Основные средства»). Если результаты затрат, связанные с установкой рекламных контструкций на новом месте соответствуют правилам пп 21, 22 НСБУ №5, , они увеличивают их первоначальную стоимость. В противном случае, их следует включить в расходы периода.
2. Когда ОС, числящееся на счете 0190 «Прочие основные средства», отправляется на склад в виде остатков металла, происходит ликвидация ОС. Бухгалтерские проводки при ликвидации ОС, приведены в п.22 Положения о порядке списания с баланса стоимости основных средств (рег.МЮ №1401 от 29.08.2004 г.).

Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств и оформления ее результатов хозяйствующим субъектом регламентируется НСБУ №19 «Организация и проведение инвентаризации».

Материальные ценности и другое имущество, оказавшееся в излишке, подлежит оприходованию и зачислению соответственно на финансовые результаты хозяйствующего субъекта с последующим установлением причин возникновения излишка и виновных лиц.

Недостача ценностей сверх норм убыли, а также потери от порчи ценностей относятся на виновных лиц. При установлении недостач и потерь, явившихся следствием злоупотреблений, соответствующие материалы в течение 5 дней после установления недостач и потерь подлежат передаче в следственные органы, а на сумму выявленных недостач и потерь предъявляется гражданский иск (п.5.70 НСБУ №19).

Бухгалтерские проводки недостач и излишков имущества, установленных при инвентаризации, приведены в Положении рег.МЮ №1334 от 06.04.2004 г.

Сизнинг вазиятингизда товар учун ҳақни ва импорт билан боғлиқ барча харажатларни учинчи шахс тўлар экан, юрист билан маслаҳатлашган ҳолда хорижий мол етказиб берувчи юридик шахс билан қўшимча шартнома имзоланиб, импорт шартномасига тегишли ўзгаришлар киритилса ва бунинг натижасида импортер ҳамда юкни қабул қилувчи шу учинчи шахс бўлса, импорт қилинган товарга мулк ҳуқуқи шу учинчи шахсда бўлади. Сизнинг корхонангизда ушбу товарга ҳеч қандай ҳуқуқ қолмайди.

Бунда Ўзбекистон Республикасида корхонангиз учун жарима ёки солиқлар вужудга келмайди. Лекин хорижий ҳамкор томонидан белгиланган жарималар мавжуд ёки мавжуд эмаслигини билиш учун у билан тузилган шартномани  ўрганиб чиқишингиз лозим. 

Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгариши сабабли ташкилот ходимларининг сони ёки штати ўзгарганлиги, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқарганлиги сабабли меҳнат шартномаси бекор қилинган тақдирда, иш қидириш даврида ўртача ойлик иш ҳақининг ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда, бироқ кўпи билан икки ойга сақланиб қолиши ходимлар учун кафолатланади (МК 100-м. 1-қ.).

Ўртача ойлик иш ҳақи МК 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади. Ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги охирги календарь ой учун тариф ставкаси (лавозим маоши) миқдоридан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги календарь ой учун ишбай баҳолар бўйича ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида ходимларнинг ўртача иш ҳақи қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан келиб чиқиб, қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан ошадиган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади (МК 257-м. 10-қ.).

Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у (МК 173-м.):

• · уч йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан;
• · уч йилдан беш йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан;
• · беш йилдан ўн йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг юз фоизидан;
• · ўн йилдан ўн беш йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг бир юз эллик фоизидан;
• · ўн беш йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун - ўртача ойлик иш ҳақининг икки юз фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.

Ўртача ойлик иш ҳақи МК 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади. Ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги охирги календарь ой учун тариф ставкаси (лавозим маоши) миқдоридан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги календарь ой учун ишбай баҳолар бўйича ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддаси 3-учинчи қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида ходимларнинг ўртача иш ҳақи қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан келиб чиқиб, қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан ошадиган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади.

Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади (МК 257-м. 10-қ.).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, предусмотренных в ст.282 ТК.

В период освобождения от работы в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также в дни отдыха за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.5 ст.283 ТК).

Одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до двух лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате (ч.1 ст.407 ТК).

Порядок исчисления среднемесячной зарплаты установлен в ст.257 ТК.

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.1 ст.257 ТК).

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч.3 ст.248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.3 ст.257 ТК).

Средняя заработная плата работникам со сдельной системой оплаты труда определяется исходя из фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч.3 ст.248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.4 ст.257 ТК).

Средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы средней заработной платы на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч.10 ст.257 ТК).

Начиная с 1 января 2022 года подлежат постановке на учет в электронной системе налоговых органов (сайт ijara.soliq.uz) договоры о предоставлении (получении) юридическими лицами в аренду (безвозмездное пользование) недвижимого имущества (подп. «в» п. 3 ПКМ № 595 от 22.09.2021 г.).

Соответственно, на такой учет ставятся договоры о предоставлении в аренду недвижимого имущества, к которому, в частности, относятся здания, сооружения и иное имущество, прочно связанное с землей, т.е. объекты, перемещение которых невозможно без несоразмерного ущерба их назначению (ст. 83 ГК).

Следовательно, ваш договор аренды следует поставить на учет.

О том, как это делается, читайте здесь:

Как зарегистрировать договор аренды в системе Е-ijara: с чем могут столкнуться пользователи

Если предприятие оказывает другие услуги в данной части недвижимости (а не сдает ее в аренду), например, услуги по организации спортивных кружков, такой договор не ставится на учет на сайте ijara.soliq.uz.

Президентнинг 02.09.2017 йилдаги №ПФ-5177-сон Фармонига мувофиқ юридик шахсларнинг устав фондлари қиймати миллий валюта «сўмда» ифодаланади ва давлат рўйхатидан ўтказилади. Ҳозирда таъсис ҳужжатларини қайта расмийлаштиришда устав фондини сўмда кўрсатишингиз лозим.

Устав фонди хорижий валютада рўйхатдан ўтказиладиган даврда, устав фонди чет эл валютасида белгиланган тақдирда, унинг ҳисоби ҳар бир муассис томонидан улушлар киритилиши киритиш пайтидаги Марказий банк курси бўйича амалга оширилган (22-сон БҲМС «Чет эл валютасида ифодаланган активлар ва мажбуриятларнинг ҳисоби» 23-б. АВ 20.08.2018 й. 1364-3-сон билан рўйхатга олинган молия вазирининг Буйруғидан олдинги таҳрири). Ундан кейин корхона устав фондининг миқдори ва муассислари (иштирокчилари) улушларининг нисбати валюта курси ўзгарганида устав фонди қайта баҳоланмайди (22-сон БҲМС 16-б.). Устав фонди суммасини таъсисчи томонидан улушини киритиш пайтидаги МБ курси бўйича сўмга ўгириб, шу курс билан қайта рўйхатдан ўтказишингиз керак.

Если предметом обязательств по обоим контрактам на оказание услуг будет являться необходимость выплаты денежных средств, то обязательства по выплате средств возможно прекратить путем подписания соглашения о зачете встречных однородных требований. В соответствии со ст. 343 ГК обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которому наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования.

Но по внешнеторговым контрактам функционал ЕЭИСВО не позволяет осуществить зачет встречных требований. По внешнеторговым контрактам производится оплата.

Если ваш обслуживающий банк сможет найти возможность внесения данного взаимозачета в систему ЕЭИСВО, вам необходимо предоставить ему соглашение о зачете встречных однородных требований и акт сверки взаиморасчетов.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей  257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК). 

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно) (ч. 1 ст. 257 ТК). 

Средняя дневная заработная плата во всех случаях ее исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы, исчисленной в соответствии с частями 3–5 статьи 257 ТК в редакции 2022 года, на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч. 10 ст. 257 ТК).

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная в ч.3 ст.248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.3 ст.257 ТК).

Ч.3 ст.248 ТК гласит, что дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Омбор мудири, бош муҳандис каби ходимлар маъмурият ходимлари ҳисобланади. Улар учун ҳисобланган иш ҳақи ва ижтимоий солиқ суммалари давр харажатлари таркибидаги 9420 «Маъмурий харажатлар» счётига ҳисобдан чиқарилади (05.02.1999 й. ВМҚ № 54га илова Низом 2.2.1, 2.2.2-б.).

Ваш работник принят на работу 08.07.2022 года и увольняется с 29.09.2023 года. В этот период до 30.04.2023 года действовал старый Трудовой кодекс (в ред.1995 г.), а с 30.04.2023 года действует нынешний Трудовой кодекс (в ред.2022 г.).

Как отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы до 30.04.2023 года рассчитываются в соответствии со старым Трудовым кодексом. Тогда отпуск предоставлялся и оплачивался исходя из 6-днейной рабочей недели, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась аналогичным образом.

С вступлением в силу действующего Трудового кодекса это изменилось – отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 221 ТК). А оплачивается он исходя из 6-дневной рабочей недели, воскресные дни отпуска не оплачиваются. Праздничные нерабочие дни не учитываются при исчислении продолжительности отпуска, поэтому тоже не оплачиваются (ч. 2 ст. 221 ТК). Не составляет труда определить, какие дни отпуска являются воскресеньями, а какие праздничными нерабочими днями, при расчете отпускных с этим проблем нет.

Но при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск возникает вопрос о том, как ее рассчитать исходя из 6-дневной рабочей недели, если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, и при расчете компенсации невозможно определить по календарю какие дни являются неоплачиваемыми. В данном случае продолжительность неиспользованного отпуска в календарных днях следует перевести на дни исходя из 6-дневной рабочей недели. Единой методологии такого перевода нет.

Если в вашем случае продолжительность неиспользованного отпуска составляет 11 календарных дней, компенсируемые дни неиспользованного отпуска можно определить таким образом:

• 11 : 7 х 6 = 9,42 дней или
• 11 : 356 х 304 = 9,39 (356 – это количество дней году за вычетом 9 праздничных нерабочих дней, 304 – это количество дней в 2023 году за вычетом праздничных нерабочих и воскресных дней) дней.

В данном случае рекомендуется оплатить компенсацию не 9, а за 10 дней, чтобы не ухудшать положение работника.

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/question/25606.

1. Если условиями договора предусмотрена отсрочка или рассрочка платежа за приобретаемые основные средства, то данные основные средства принимаются к бухгалтерскому учету по стоимости приобретения без учета отсрочки или рассрочки платежа. При этом возникающая разница между стоимостью приобретения и общей суммой платежей относится на финансовые расходы (затраты по процентам) в зависимости от удельного веса текущего платежа в общей сумме платежей по отсрочке или рассрочке, на протяжении периода отсрочки или рассрочки платежа (п. 11 НСБУ № 5 «Основные средства»).

Бухгалтерские проводки:

2. При реализации товаров (услуг) ЭСФ выставляют юрлица и индивидуальные предприниматели. Физлицо, продавшее автомобиль вашему предприятию, не выставляет ЭСФ. Оформляется акт приема-передачи.

Трудовом законодательством установлено, что оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 233 ТК).

В соответствии с принципом начисления, доходы и расходы признаются в бухгалтерском учете и отражаются в финансовых отчетах по мере их поступления или возникновения (а не на основе получения денежных средств или оплаты) (п. 19 Концептуальных основ для подготовки и представления финансовой отчетности). Исходя их этого, если в вашей ситуации сотрудник выходит в отпуск в октябре 2023 года, то и начисление отпускных в бухгалтерии целесообразно провести в октябре месяце.

Товар-моддий захиралари қабул қилинган санадан сўнг уларни харид қилиш бўйича шартнома шартларини бажариш натижасида юзага келган (олинган) чегирмалар, ташкилотнинг молиявий натижаларига олиб борилади ва сотиб олинган товар-моддий захиралар қийматини камайтирмайди (4-сон БҲМС «Товар-моддий заҳиралар» 16-б.). Корхонангиз товарларни харид нархида кирим қилиб, чегирмани олганида ушбу товар таннархини камайтирмайди, балки чегирма суммасини 9390 «Бошқа операцион даромадлар» счётига олиб боради. 

Демак, сизнинг вазиятингизда завод ЭҲФни нотўғри тақдим этяпти. У ҳар бир товар позицияси бўйича нархни пасайтириши эмас, балки чегирма суммасини кўрсатган ҳолда манфий ЭҲФ расмийлаштириши лозим.