Асосий воситалар бўйича амортизация ажратмаларини ҳисоблаш мазкур объект асосий воситалар таркибига қабул қилинган ойдан кейинги ойнинг дастлабки санасидан бошланади ҳамда мазкур объектнинг амортизацияланадиган қиймати тўлиқ сўндирилгунга ёхуд ушбу объект балансдан ҳисобдан чиқарилгунга қадар амалга оширилади. Амортизация ажратмаларини ҳисоблаш мазкур объектнинг амортизацияланадиган қиймати тўлиқ сўндирилган ёки бу объект балансдан ҳисобдан чиқарилган ойдан кейинги ойнинг дастлабки санасида тўхтатилади (5-сон БҲМС «Асосий воситалар» 30, 31-б.).

Асосий воситаларни фойдали ишлатиш муддати давомида амортизация ажратмаларини ҳисоблаш тўхтатилмайди, асосий воситалар қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда консервациялашга ўтказилган ҳолатлар, шунингдек уларни буткул тўхтатиш шарти билан объектни қуриб битказиш, тўлиқ жиҳозлаш, қайта қуриш, замонавийлаштириш, техник қайта қуроллантириш даври бундан мустасно (5-сон БҲМС 32-б.).

Асосий воситалар бўйича амортизация ажратмаларини ҳисоблаш ҳисобот давридаги корхона фаолияти натижаларидан қатъи назар амалга оширилади ва у дахлдор бўлган ҳисобот давридаги бухгалтерия ҳисобида акс эттирилади (5-сон БҲМС 33-б.).

Демак, корхонангизнинг фаолияти тўхтатиб қўйилган фабрикасидаги асосий воситаларга эскириш улар сотилган ойдан кейинги ойнинг 1-санасидангина тўхтатилади.

Стоимость нематериальных активов погашается путем начисления амортизации. Амортизируемая стоимость систематически распределяется в виде амортизационных отчислений на расходы предприятия в течение срока полезной службы (п. 38 НСБУ № 7 «Нематериальные активы»).

Срок полезной службы нематериальных активов определяется предприятием самостоятельно при принятии нематериального актива к бухгалтерскому учету. Определение срока полезной службы нематериальных активов производится исходя из (п. 38 НСБУ № 7):

а) срока действия патента, свидетельства и других ограничений сроков использования нематериальных активов согласно законодательству Республики Узбекистан;

б) ожидаемого срока использования этого объекта, в течение которого предприятие может получать экономические выгоды (доход).

Начисление амортизационных отчислений по нематериальному активу начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта в состав нематериальных активов, и производится до полного погашения амортизируемой стоимости этого объекта либо выбытия этого объекта (п. 39 НСБУ № 7). Следовательно, амортизация на ваш программный продукт должна начисляться ежемесячно.

Суммы начисленной амортизации по нематериальным активам отражаются в бухгалтерском учете путем накопления соответствующих сумм на отдельном счете (п. 43 НСБУ № 7).

Мобильное приложение учитывается на счете 0430 «Программное обеспечение». Суммы на данном счете не должна уменьшаться при начислении амортизации. Амортизация начисляется и отражается по кредиту счета 0530 «Амортизация программного обеспечения» в корреспонденции с соответствующим счетом учета затрат.

При наличии разницы между бухгалтерским учетом и расчетом налогов могут возникать временные разницы. Их в соответствии с МСФО (IAS) 12 «Налоги на прибыль» следует отражать в бухгалтерском учете как отложенное налоговое обязательство или отложенный налоговый актив.

НСБУ не обязывают организации отражать временные разницы в бухгалтерском учете. Амортизация ОС в бухучете начисляется в соответствии с НСБУ № 5 «Основные средства», а вычитаемый расход в целях налогообложения налогом на прибыль определяется в соответствии со статьей 306 НК. То есть, если налоговый учет отличается от бухгалтерского учета, он рассчитывается отдельно только в целях налогообложения.

Но цель отражения временных разниц в бухгалтерском учете в том, чтобы представить инвесторам (учредителям) действительную картину финансового положения предприятия. Раньше разница между налоговым и бухгалтерским учетом была небольшая, разница в начисленном налоге тоже могла быть несущественной. Сейчас эта разница становится всё больше. Поэтому целесообразно отражать возникающие временные разницы в бухгалтерском учете.

При отсутствии специфических НСБУ руководитель субъекта вправе пользоваться собственными решениями при разработке учетной политики, которые представляют наиболее полезную информацию пользователям финансовых отчетов хозяйствующего субъекта (п. 54 НСБУ № 1 «Учетная политика и финансовая отчетность»). В процессе применения собственных решений руководитель рассматривает:

• Требования и руководства в НСБУ относительно подобных вопросов;
• Любую другую информацию, опубликованную Министерством экономики и финансов Республики Узбекистан;
• Критерии определения, отражения и измерения для активов, обязательств, доходов и расходов, установленные Министерством экономики и финансов Республики Узбекистан;
• Практику отрасли, принятую основными мировыми финансовыми рынками капиталов.

Исходя из этого в данном вопросе организация вправе применять положения МСФО.

Пример

Объект введен в эксплуатацию и принят в состав ОС 5 сентября 2023 года. В целях бухгалтерского учета и налогового учета применяется одинаковая ставка амортизации, ликвидационная стоимость равна нулю. В целях бухучета амортизация за сентябрь не начисляется, начисление амортизации начинается с 1 октября 2023 года. А в целях налогообложения расходы по амортизации признаются с 5 сентября 2023 года. Предположим, в налоговых целях расход по амортизации составляет 200 тыс. сум. В финансовой отчетности за сентябрь (в ОФР) нет расхода на амортизацию данного ОС, а в налоговой отчетности по налогу на прибыль вычету подлежит расход на его амортизацию в сумме 200 тыс. сум. В результате расход по налогу в налоговом учете больше на 30 тыс. сум (200 х 15 %). Возникает временная разница, которая должна быть отражена в финансовой отчетности как отсроченное обязательство по налогу на прибыль на счетах 6250 или 7250.

Бухгалтерская проводка:

Дт 9810 «Расход по налогу на прибыль»    30 тыс. сум

Кт 7250 «Долгосрочные обязательства по отсроченному налогу на прибыль по временным разницам» или 6250 «Обязательства по отсроченному налогу на прибыль по временным разницам»    30 тыс. сум.

В дальнейшем эти счета корректируются в зависимости от результатов расчета налога на прибыль.

В случае болезни работника работник обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством (ч. 1 ст. 281 ТК).

На сегодняшний нет каких-либо НПА, дающий конкретный ответ на ваш вопрос. Поэтому изложим точку зрения эксперта на данную ситуацию.

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 1 ст. 257 ТК).

Средняя дневная заработная плата во всех случаях его исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы, исчисленной в соответствии с ч. 3-5 ст. 257 ТК, на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч. 10 ст. 257 ТК). То есть, среднедневная зарплата исчисляется исходя из 6-днейной рабочей недели.

Поэтому по мнению эксперта, больничный вашему работнику следует оплатить исходя из расчета 6-днейной рабочей недели. Средняя зарплата за эти дни умножается на проценты (60%, 80% или 100%), установленные в Положении рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.

Пособие по временной нетрудоспособности является прочим доходом работника и облагается НДФЛ, обязательными взносами на ИНПС (п. 15 ст. 377, п. 4 ч. 1 ст. 387 НК, ст. 10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ № 702-II от 02.12.2004 г.).

Отпуск работника следует продлить на количество дней временной нетрудоспособности.

Маҳсулдор чорва молларига амортизация ажратмалари ҳисобланмайди (5-сон БҲМС «Асосий воситалар» 35-б. «б»-к.б.). Демак, улар бўйича фақат 0170 «Ишчи ва маҳсулдор ҳайвонлар» счётидагина ҳисоб юритилади.

Агар ушбу қорамоллар тарозидан тортилиши натижасида қиймати ортса, қуйидагича бухгалтерия ўтказмаси берилади:

Дт          0170 «Ишчи ва маҳсулдор ҳайвонлар»

Кт          8510 «Узоқ муддатли активларни қайта баҳолаш бўйича тузатишлар».

Агар тарозидан тортиш натижасида уларнинг қиймати камайса, аввалги йилларда ушбу қорамоллар бўйича вужудга келган қайта баҳолаш сальдоси ҳисобига камайтирилади. Бухгалтерия ўтказмаси:

Дт          8510 «Узоқ муддатли активларни қайта баҳолаш бўйича тузатишлар»

Кт          0170 «Ишчи ва маҳсулдор ҳайвонлар».

Агар қорамол қиймати 8510 счётида унга тегишли қайта баҳолаш сальдоси суммаларидан ортиқ суммага камайса, у ҳолда 8510 счетидан етмаган сумма корхона харажатларига ҳисобдан чиқарилади:

Дт          9430 «Бошқа операцион харажатлар»

Кт          0170 «Ишчи ва маҳсулдор ҳайвонлар».

ООО обязано выплатить выбывающему (или уменьшающему свою долю) учредителю действительную стоимость доли (части доли) или выдать в натуре имущество такой же стоимости в течение одного года с момента перехода к обществу доли (части доли), если меньший срок не предусмотрен уставом общества (ст. 22 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»). То есть, действительную стоимость доли можно выплатить как денежными средствами, так и ТМЗ.

Действительная стоимость доли (части доли) выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов ООО и размером его уставного фонда (уставного капитала). В случае, если такой разницы недостаточно, общество обязано уменьшить свой уставный фонд (уставный капитал) на недостающую сумму.

Если родниковая вода продается в розницу, 2D-сканер применяется.

С 1 января 2023 года субъекты розничной торговли обязаны обеспечить возможность своих кассовых онлайн-устройств самостоятельно считывать и идентифицировать (подп. «б» п. 2 №ПП-5252 от 04.10.2021 г.):

• штрих-коды;
• коды цифровой маркировки.

Для этого контрольно-кассовая техника должна быть оснащена 2D-сканером. Если ваш онлайн-ККМ имеет встроенный 2D-сканер, значит, он отвечает этим требованиям. Тогда отдельный 2D-сканер не нужен.

Подробно читайте здесь:

Обязательно ли покупать 2D-сканер для кассовой техники

Ваша ситуация регламентируется Положением о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (рег.МЮ №2730 от 19.11.2015 г.). В Положении прописано какие именно командировочные расходы компенсируются сотруднику.

Командируемому лицу должен быть выдан аванс в иностранной валюте (п.34 Положения). При отсутствии на счетах организаций иностранной валюты разрешается выдача средств на командировочные расходы в эквиваленте в долларах США по курсу Центрального банка Республики Узбекистан на день выдачи командировочных расходов (п.37 Положения).

Авансовый отчет об использовании средств, выданных на командировочные расходы, представляется в бухгалтерию организации не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки в той валюте, в которой был получен аванс. Окончательный расчет по результатам командировки производится по фактическим расходам, подтвержденным документально, с учетом установленных норм и доплат, по курсу Центрального банка Республики Узбекистан, на дату принятия авансового отчета (п.43 Положения).

Исходя из этого предприятие может возместить сотруднику командировочные расходы после его возвращения. Выплату можно осуществить в долларах США или в сумах по курсу на дату принятия авансового отчета.

Затраты предприятий классифицируются в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (прил. к ПКМ №54 от 05.02.1999 г.).

Расходы на оплату труда работников управленческого персонала, а также затраты на их командировки относятся к административным расходам и учитываются на счете 9420 (п.п.2.2.1, 2.2.12 Положения).

Исходя из ситуации директор проекта модернизации относится к управленческому персоналу. Будет некорректным относение на производственные расходы зарплаты и командировочных расходов, выплаченных данному сотруднику.

Одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до двух лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате (ч. 1 ст. 407 ТК).

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только в случае, если другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует такие перерывы. Конкретная продолжительность перерывов для кормления ребенка и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ч. 3-4 ст. 407 ТК).

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 1 ст. 257 ТК).

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч. 3 ст. 248 ТК) за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 257 ТК).

Средняя часовая заработная плата определяется путем деления суммы средней заработной платы на количество часов, отработанных в последнем календарном месяце, предшествующем месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 11 ст. 257 НК).

Пример.

Оклад работницы в ноябре 2023 года составлял 5 000 000 сум, 1/12 часть надтарифных выплат за последние 12 месяцев составляет 700 000 сум. Итого 5 700 000 сум.

В ноябре 2023 года при пятидневной рабочей неделе было 176 рабочих часов, работница их все отработала. Ее среднечасовая зарплата за ноябрь составит 32 386,36 сум (5 700 000 : 176). Чтобы рассчитать оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка в декабре 2023 года, сумму 32 386,36 сум следует умножить на часы этих перерывов, предоставленных в декабре месяце.

Ҳа, агар корхона грант маблағлари ҳисобидан ўзи фойдаланиши учун асосий воситаларни сотиб олса, улар корхона балансига кирим қилинади. Чунки улар корхонага мулк ҳуқуқи асосида тегишли бўлади.

Бунда қуйидагича бухгалтерия ўтказмалари берилади:

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч. 3 ст. 248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 257 ТК).

Ч. 3 ст. 248 ТК гласит, что дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Вам следовало включить сумму премии, начисленной в мае 2023 года в расчет средней зарплаты для выплаты отпускных в июне 2023 года. Не включив их, вы выплатили отпускные меньше на определенную сумму, чем ухудшили положение работника. Поэтому среднюю зарплату следует пересчитать, а выявленную разницу выплатить работнику.

Отпускные (в том числе их часть) включаются в состав доходов в виде оплаты труда (ч. 1 ст. 371, подп. «а» п. 1 ст. 374 НК). Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ч. 1 ст. 403, п. 1 ч. 1 ст. 387 НК, ст. 10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ № 702-II от 02.12.2004 г.).

В примере, приведенном в ответе на вопрос ID 27019, работница отработала 176 часов на своем рабочем месте, без перерывов на кормление ребенка.

Если в иной ситуации из 176 общих часов работы 22 часа будут предоставлены на кормление ребенка, эти 22 часа и суммы, начисленные за эти часы, включаются в расчет при исчислении средней заработной платы (абз. 2 ч. 6 ст. 257 ТК).

При командировках за границу командировочное удостоверение не требуется, достаточно штампов в паспорте командированного сотрудника и посадочных талонов.

При командировках на территории Республики Узбекистан командировочное удостоверение обязательно нужно оформлять. Фактическое время пребывания в месте направления в служебную командировку определяется путем проставления отметок в командировочном удостоверении о дне прибытия в место служебной командировки и дне выбытия из места командировки (п. 9 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан).

Если вы намерены компенсировать сотруднику расходы по командировке, то можете сделать запрос в организации, куда он был командирован. Если они подтвердят, можете приложить к документам их ответ. Также целесообразно оформить приказ, что командировочные расходы будут возмещены на основании этих документов. Кроме того, ваше предприятие должно регистрировать командировочные удостоверения при их выдаче, это тоже является подтверждением, что оно все-таки было.

Имейте в виду, что при отсутствии командировочного удостоверения все же остаются риски непризнания этих расходов командировочными, с последствиями в виде доначисления налогов.

Материал по теме:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text180992_kto_postavit_pechat_v_komandirovochnom_udostoverenii_esli_sotrudnik_napravlen_v_neskolko_organizaciy

Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец (юридическое лицо или гражданин) имеет право на получение от заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. Порядок и сроки выплаты процентов устанавливаются договором займа. Если порядок и сроки выплаты процентов не установлены договором, то они выплачиваются в порядке и сроки, предусмотренные договором для возврата основного долга (ст. 734 ГК).

У заемщика затраты по займам должны признаваться расходами того периода, в котором они произведены (в качестве расходов по финансовой деятельности), за исключением той их части, которая капитализируется (п. 9 НСБУ № 24 «Учет затрат по займам»).

Проценты по займу начисляются в течение всего периода займа на основе временного соотношения. Займодавцу следует начислять их в бухгалтерском учете ежемесячно, признание расходов по процентам начинается со дня получения каждой суммы займа.

1. В бухгалтерском учете грантополучателя операции, связанные с получением и использованием средств гранта, отражаются следующим образом:

Ответ на ваш вопрос вытекает из условий Соглашения. Из ситуации непонятно, почему в Соглашении с ЕБРР о предоставлении гранта сумма гранта составляет 6732 евро, но на банковский счет предприятия поступили сумы.

Если предприятие в соответствии с Соглашением с ЕБРР о предоставлении гранта должно было получить деньги в иностранной валюте, бухгалтерская проводка Дт 4890 Кт 8810 дается на дату получения извещения о выделенном гранте с отражением сумового эквивалента.

Если грант должен был поступить в национальной валюте «сум», в Соглашении должна быть указана соответствующая сумма в сумах, на которую дается бухгалтерская проводка.

2. Если предприятие должно было получить грант в иностранной валюте, балансовый счет 4890 «Задолженность прочих дебиторов» следовало переоценивать до тех пор, пока средства не поступят на валютный банковский счет.

Валютные курсовые разницы учитываются на счетах 9540 и 9620, которые в конце каждого месяца закрываются на конечный финансовый результат - счет 9910. 

Касал бўлган ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этганида, иш берувчи унга қонунчиликда белгиланган тартибда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа тўлаши шарт (МК 281-м. 1-қ.).

Бугунги кунда саволингизга аниқ жавоб берадиган бирор-бир мамурий-ҳуқуқий ҳужжат мавжуд эмас. Шу сабабли ушбу масала бўйича эксперт фикрини тақдим этамиз.

Меҳнат кодексида назарда тутилган барча ҳоллар учун ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади (МК 257-м. 1-қ.).

Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида МК 257-моддасининг 3-5-қисмларига мувофиқ ҳисоблаб чиқарилган ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади (МК 257-м. 10-қ.). Яъни, ўртача кунлик иш ҳақи 6 кунлик иш хафтасидан келиб чиқиб ҳисобланади.

Шу сабабли, эксперт фикрига кўра, ходимингизга вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси 6 кунлик иш хафтасидан келиб чикиб ҳисоблаб тўланиши лозим. Бу кунлар учун аниқланган ўртача иш ҳақининг қисми АВда 08.05.2002 йилда рўйхатга олинган № 1136-сон Низомда белгиланган фоизларга (60 %, 80 % ёки 100 %) кўпайтирилади.

1. Мукофот пул кўринишида берилади. Ходимларга ТМЗлар берилар экан, бу совға ҳисобланади. Ходимларга ТМЗларни байрамга совға сифатида бериш учун буйруқ расмийлаштирилади. ТМЗлар берилиши иқтисодий оқланмаган бўлса, ЭҲФ расмийлаштирилади (СК 239-м. 1-қ. 2-б., 47-м.). Акс ҳолда эса топшириш-қабул қилиш далолатномалари ёки ТМЗлар берилганини тасдиқловчи бошқа ҳужжат расмийлаштирилади.

2. Ходимларга берилган совға моддий наф тарзидаги даромад ҳисобланади (СК 376-м. 1-қ. 2-б.). уни ҳисобга олиш учун 6740 «Моддий наф тарзидаги даромадлар» счётини очиб, ҳисоб сиёсатида кўрсатиб ўтишингизни маслаҳат берамиз.

Ходимларга ТМЗлар берилганида бухгалтерия ўтказмалари:

Безвозмездная финансовая помощь, предоставленная другому юрлицу, относится на прочие операционные расходы, счет 9430 (п.2.3.27 Положения, прил. к ПКМ №54 от 05.02.1999 г.).

Бухгалтерская проводка:

Дт         9430 «Прочие операционные расходы»

Кт         5110 «Расчетный счет».

Йўқ, мумкин эмас.Ҳисоблаб ёзиш тамойилига мувофиқ харажатлар пул маблағлари ёки эквивалентлари тўланган пайтда эмас, балки шу харажатлар ҳақиқатда амалга оширилган пайтда акс эттирилади (1-БҲМС «Ҳисоб сиёсати ва молиявий ҳисобот» 16-б.).

Харажат активларнинг камайиши ва мажбуриятларнинг кўпайиши билан боғлиқ бўлғуси иқтисодий фойданинг ўлчанган камайиши пайдо бўлганда молиявий натижалар тўғрисидаги ҳисоботда акс эттирилади ва бу ишончли тарзда белгиланиши мумкин (Молиявий ҳисоботни тайёрлаш ва тақдим этиш учун концептуал асос 68-б.).

Агар ходимлар 2023 йилнинг декабрь ойида меҳнат таътилига чиқаётган бўлса, ушбу таътил учун тўлов ҳам шу ойда ҳисобланиб бухгалтерия ҳисобида акс эттирилиши керак. Бу харажатлар 2024 йил январь ойининг эмас, айнан 2023 йил декабрь ойининг харажатларидир.

Шу билан бирга эслатиб ўтиш жоизки, корхонанинг фойдаси ёки зарари алоҳида ойлар кесимида эмас, балки бир календарь йили учун аниқланади.