Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч.1 ст.257 ТК). 

То есть, если в Трудовом кодексе сказано, что в определенном случае работнику выплачивается средняя зарплата, то она рассчитывается в соответствии со статьей 257 ТК. 

Отпуск по беременности и родам является социальным отпуском (ч. 1 ст. 237 ТК). За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (ст. 404 ТК) ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке, установленных законодательством (ч. 4 ст. 237 ТК). 

Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее 75% от средней месячной заработной платы. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Кабинетом Министров (ст. 404 ТК).

То есть при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается не среднемесячная зарплата, а пособие по беременности и родам, исчисленное в размере и порядке, установленных законодательством, но не менее 75% от среднемесячной зарплаты. На сегодняшний день законодательно установленный порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам – в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г. ).

Порядок расчета пособия по беременности и родам для работников с повременной оплатой труда, приведен в пункте 55 Положения № 1136 от 08.05.2002 г.: 

“Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения. 

Если работник получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада. 

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в настоящем пункте, на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности. (Примечание: в данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени). 

Размер дневного пособия исчисляется исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (п. 26-30 и 48 настоящего Положения). 

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам)”.

В вашей ситуации среднемесячная зарплата, исчисленная в соответствии с Положением №1136 составит:

5 000 000 + (24 500 000 + 3 000 000 + 17 000 000) : 12 = 8 708 333,33 сум.

Далее следует определить среднедневный заработок за каждый месяц отпуска по беременности и родам путем деления на число рабочих дней в каждом месяце. Полученная сумма умножается на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Т.к. работница проработала на предприятии более 12 месяцев, пособие выплачивается в размере 100%.

При этом пособие в 4-кратном размере минимальных потребительских расходов выплачивается за счет государства (Положение, прил. № 1 к ПКМ № 515 от 20.09.2022 г.). Положительная разница между суммой пособия, исчисленного предприятием, и выплачиваемого за счет государства, предприятие выплачивает за свой счет.

Пособие по беременности и родам не включается в состав совокупного дохода физлица (п.7 ч.1 ст.369 НК). Поэтому оно не облагается НДФЛ и социальным налогом.

1. Если в соответствии с договором катушка (барабан) возвратная, то на нее следует установить залоговую сумму, катушка является многооборотной тарой.

Многооборотная тара, на которую установлена залоговая сумма, в счете-фактуре и (или) других сопроводительных документах указывается отдельной строкой по залоговой сумме, указанной в соответствующих договорах, без включения ее стоимости в продажную цену затаренной в нее продукции (товаров). При возврате многооборотной тары оприходование осуществляется у поставщика по балансовой стоимости. При возврате покупателем тары поставщикам в исправном (без повреждений) состоянии для повторного использования ему (таросдатчику) возвращаются суммы, уплаченные им за нее. При этом возврат тары покупателем и получение тары поставщиком, от которого были приобретены товарно-материальные запасы, находящиеся в данной таре, не рассматриваются как операции, приносящие доход (п.82 НСБУ №4 «Товарно-материальные запасы»).

Если многооборотная тара принадлежит поставщику, она не должна отражаться на балансе вашего предприятия. Вы можете открыть забалансовый счет 017 «Многооборотная тара, принадлежащая поставщику». Когда тара будет поступать к вам, вы будете отражать ее по дебету счета, при выбытии – по кредиту.

2. Так как многооборотная тара не переходит в собственность покупателя, продавцу не следует отражать ее в ЭСФ при передаче покупателю. Можно оформить акт приема-передачи или другой документ, подтверждающий движение многооборотной тары. Возврат оформляется таким же образом.

Если продавец всё-таки выставил ЭСФ на многооборотную тару при ее передаче вместе с кабелем, при ее возврате сам продавец должен выставить минусовой ЭСФ на ту же сумму и вернуть покупателю сумму залога.

Как было сказано выше, эти операции не рассматриваются как операции, приносящие доход. Поэтому проводки по признанию дохода и списанию тары с баланса не даются.

Только в том случае, если покупатель не вернет многооборотную тару (катушку) в установленные договором сроки, поставщику следует признать ее реализацию покупателю (п.9 ч.4 ст.239 НК). Тогда продавец получает доход от реализации товара, а тара переходит в собственность покупателя.

Журнал является готовой продукцией для вашего предприятия. Предприятие не печатает журнал самостоятельно. Полиграфическая организация оказывает вам эти услуги, ваше предприятие несет расходы – оно оплачивает услуги полиграфии.

У самого предприятие тоже есть расходы на издательство журнала. Оно собирает материалы, разрабатывает макет журнала и т.д.

Бухгалтерские проводки:

Аёлга туғруққача 70 календарь кун ҳамда туғруқдан кейин 56 календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда 70 календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг 75 %идан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади. Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади (МК 404-м.).

Бугунги кунда Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланган тартиб мавжуд эмас. Ҳозирда ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини ҳисоблашнинг қонун томонидан белгиланган тартиби – Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида Низом (АВ рўйхат рақами 1136, 08.05.2002 й.). Амалдаги Меҳнат кодексига кўра ушбу Низом асосида ҳисобланган нафақа ўртача ойлик иш ҳақининг 75 %идан кам бўлмаслиги керак.

Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ушбу таътил давридаги иш кунларига тўланади, дам олиш кунлари ва байрам кунларига тўлаб берилмайди.

Батафсил бу ерда танишинг:

https://buxgalter.uz/question/25181

https://buxgalter.uz/question/21482.

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч.1 ст.257 ТК). 

То есть, если в Трудовом кодексе сказано, что в определенном случае работнику выплачивается средняя зарплата, то она рассчитывается в соответствии со статьей 257 ТК. 

Отпуск по беременности и родам является социальным отпуском (ч. 1 ст. 237 ТК). За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (ст. 404 ТК) ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке, установленных законодательством (ч. 4 ст. 237 ТК). 

Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее 75% от средней месячной заработной платы. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Кабинетом Министров (ст. 404 ТК).

То есть при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается не среднемесячная зарплата, а пособие по беременности и родам, исчисленное в размере и порядке, установленных законодательством, но не менее 75% от среднемесячной зарплаты. На сегодняшний день законодательно установленный порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам – в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г. ).

Порядок расчета пособия по беременности и родам для работников с повременной оплатой труда, приведен в пункте 55 Положения № 1136 от 08.05.2002 г.: 

“Работникам, имеющим повременную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 52-54 настоящего Положения. 

Если работник получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада. 

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в настоящем пункте, на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности. (Примечание: в данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени). 

Размер дневного пособия исчисляется исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (п. 26-30 и 48 настоящего Положения). 

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам)”.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату для выплаты пособия по беременности и родам к окладу на день выхода в отпуск по беременности и родам следует прибавить 1/12 часть суммы премий и других надратифных выплат за последние 12 месяцев, являющихся доходами в виде оплаты труда и обложенных социальным налогом. В сумме отпускных, обложенных социальным налогом, также следует определить надтарифную часть.

Далее следует определить среднедневный заработок за каждый месяц отпуска по беременности и родам путем деления на число рабочих дней в каждом месяце. Полученная сумма умножается на число рабочих дней конкретной сотрудницы, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Т.к. она проработала на предприятии более 12 месяцев, пособие выплачивается в размере 100%.

При этом пособие в 4-кратном размере минимальных потребительских расходов выплачивается за счет государства (Положение, прил. № 1 к ПКМ № 515 от 20.09.2022 г.). Положительная разница между суммой пособия, исчисленного предприятием, и выплачиваемого за счет государства, предприятие выплачивает за свой счет.

Пособие по беременности и родам не включается в состав совокупного дохода физлица (п.7 ч.1 ст.369 НК). Поэтому оно не облагается НДФЛ и социальным налогом.

При определении налоговой базы по налогу на прибыль - это вычитаемый расход, т.к. вытекает из требований законодательства (ч.ч.1-5 ст.305 НК).

Обязательное оформление в электронной форме установлено только для счетов-фактур (ст.47 НК, п.10 Положения в прил.№2 к ПКМ №489 от 14.08.2020 г.). Исключение составляют счета-фактуры, оформляемые при совершении налогоплательщиками хозяйственных операций, относящихся к государственной тайне. В таком случае оформляются счета-фактуры в бумажной форме (п.12 Положения в прил.№2 к ПКМ №489 от 14.08.2020 г.).

Доверенность на получение ТМЗ может оформляться как в электронном, так и в бумажном виде. Законодательные органичения на это не установлены.

Нет, нельзя. Законодательство запрещает принимать решение о распределении прибыли и выплачивать дивиденды, если  стоимость чистых активов общества меньше суммы его уставного фонда и резервного фонда или станет меньше в результате выплаты дивидендов (ст.26  Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).

Чистые активы = Активы – Обязательства = Собственный капитал.

Дивиденды выплачиваются не за 2022 или 2023 год, а распределяется накопленная прибыль на счете 8700 на последнюю отчетную дату перед распределением. Если накопленная прибыль предприятия на 1 января 2024 года составляет 15 млн.сум, предприятие вправе распределить на дивиденды именно эту сумму, а не 53 млн.сум.

Материал по теме:

https://www.norma.uz/nashi_obzori/dividendy_pri_ubytkah_vozmojno_li

При смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) обязательно нужно проводить инвентаризацию ТМЗ (п.1.5 НСБУ №19 «Организация и проведение инвентаризации»). Если бы при увольнении материально ответственного лица вы провели инвентаризацию, могли бы оформить все документы по инвентаризации надлежащим образом и узнать у него о происхождении товаров, которые не учитываются в бухгалтерском учете предприятия.

При проведении инвентаризации сравниваются учетные и фактические данные по количеству конкретных видов ТМЗ. Если фактические показатели превышают учетные, это означает, что на предприятии есть излишки ТМЗ.

Чтобы утверждать, что товары никогда не принадлежали предприятию, никогда не закупались и не были в числе имущества предприятия, нужно проверить каждый договор, счет-фактуру, акты приема-передачи, по которым были оприходованы ТМЗ, а также каждый документ, подтверждающий их списание.

В ситуации не указано, что именно оказалось в излишке. Это могут быть инвентарь и хозяйственные принадлежности, которые были получены предприятием, а затем списанные с баланса при передаче в использование. Такие ТМЗ следует учитывать на забалансовом счете 014 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности в эксплуатации».

Это также могут быть приобретенные, но не оприходованные ТМЗ. Каждый случай с излишками ТМЗ индивидуален. Рекомендуем обратиться к уволившемуся сотруднику, который являлся материально ответственным лицом, чтобы узнать о происхождении этих излишков.

Да, можно. Законодательство не предусматривает какие-либо ограничения на выплату зарплаты таким образом.

Зарплата сотрудника в таком случае выплачивается аналогично тому, как вы выплачиваете вознаграждения физлицам, с которыми заключены ГПД. Заработная плата сотрудника переводится на транзитный банковский счет банка (23120), в котором открыта эта пластиковая карта, в деталях платежа указываются цель платежа, номер пластиковой карты, на которую следует зачислить эту сумму и ФИО ее владельца.

Условия поставки CIP Инкотермс означает, что продавец передаст товар, выпущенный в таможенном режиме экспорта, названному им перевозчику. Кроме этого, продавец обязан оплатить расходы, связанные с перевозкой товара до указанного места назначения. Если говорить простым языком, термин CIP означает, что в зону ответственности поставщика (продавца) входит перевозка до указанного места и страхование груза.

Если при ввозе товара была оформлена ГТД ИМ 70, вам следует приходовать товар на дату этой декларации. О каком именно документе идет речь в графе 40 ГТД ИМ 40, вам следует узнать у декларанта и затребовать этот документ. При оформлении ввозимого груза в различные таможенные режимы, как правило, уплачиваются таможенные платежи. Поэтому этот документ нужен вашему предприятию не только из-за даты, а также из-за другой информации, содержащейся в ГТД, в том числе, для признания таможенных расходов.

Лизинг тўловларини учинчи томон тўлаб бериши

Кафиллик шартномаси асосида лизинг тўловини учинчи томон тўлаб берганида, корхонангиз унинг олдида қарздор бўлиб қолади. Бунда қуйичагича бухгалтерия ўтказмаси берилади:

Дт          6920 "Ҳисобланган фоизлар" ва 6950 "Узоқ муддатли мажбуриятлар - жорий қисми"

Кт          6990 "Бошқа мажбуриятлар".

Кейинчалик корхонангиз ушбу қарздорлик суммасини учинчи томонга шартнома шартларига мувофиқ тўлаб беради.

Суғурта компанияси лизинг берувчига суғурта пулини тўлаб бериши

Корхонангиз автомобилни суғурталаганида, шартномада суғурта пули унинг мулкдори бўлмиш лизинг берувчига тўлаб берилиши белгиланган бўлган. Шу сабабли суғурта пули тўлаб берилганида, сизнинг корхонангизда ҳеч қандай актив ёки мажбурият вужудга келмайди ва бухгалтерия ўтказмалари берилмайди.

Бухгалтерские проводки при получении кредита в инвалюте:

Исходя из ситуации, предприятие погашает кредит в национальной валюте, затем банк сам осуществляет конвертацию национальной валюты в доллары США. В таком случае конвертация национальной валюты в иностранную не отражается в бухгалтерском учете предприятия.

Бухгалтерские проводки:

Компенсационные выплаты при служебных командировках регламентируются  Положением о служебных командировках на территории Республики Узбекистан (прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г., далее «Положение»). Правила Положения носят рекомендательный характер в отношении всех организаций и субъектов предпринимательства, за исключением бюджетных организаций, государственных целевых фондов, иных фондов, созданных в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридических лиц с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов (п.1 Положения).

Служебная командировка - направление сотрудника по приказу (решению, распоряжению) руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (п.2 Положения).

В тех случаях, когда территориальные отделения, филиалы (пункты), участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (п.3 Положения).

Сотруднику, направленному в служебную командировку, возмещаются расходы, связанные с жильем (гостиницей или наймом жилого помещения), расходы по проезду к месту служебной командировки, в том числе по междугородним и межрайонным передвижениям в рамках служебной командировки, возвращению к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные расходы (п.13 Положения).

Так как ваш сотрудник при командировке в г.Ташкент не оплачивает пребывание в гостинице и не нанимает жилое помещение, расходы, связанные с жильем, ему не оплачиваются.

При направлении в служебную командировку в такую местность, откуда сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания, суточные расходы не выплачиваются (п.20 Положения). Соответственно, вы не должны выплачивать работнику суточные во время пребывание в Ташкенте.

Вам следует приобрести для работника билеты для поездки из г.Навои в г.Ташкент и обратно или возместить его расходы на междугородний транспорт.

С 1 января 2021 года для всех хозяйствующих субъектов отменена обязательная переоценка основных фондов (п. 9 № ПП-4938 от 30.12.2020 г.). Но предприятия могут проводить добровольную переоценку ОС, это должно быть отражено в их учетной политике.

Материалы по теме:

«Переоценка и амортизация – изменения с 2021 года»;

«Повлияет ли добровольная переоценка на налоговый учет».

Индексы переоценки публикуются на сайте Агентства по статистике.

Активы, приобретенные за иностранную валюту (за исключением товаров по договорам консигнации), оцениваются исходя из стоимости, указанной в первичных учетных документах (п. 13 НСБУ №22 «Учет активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте»). Это могут быть товаросопроводительные документы или ГТД, подтверждающие приобретение товаров. Стоимость пересчитывается по курсу ЦБ на дату перехода права собственности, и товар приходуется в бухгалтерском учете.

Правила ИНКОТЕРМС не регулируют момент перехода права собственности на товары и порядок бухгалтерского учета. Поэтому момент перехода права собственности должен быть прямо указан в импортном контракте.

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text170369_na_kakuyu_datu_priznavat_priobretenie_importnogo_tovara

В 2024 году нет изменений в отношении ГТД ИМ 70. Они представляются, как и прежде. Вам следует затребовать их у специалистов, занимающимся таможенным декларированием.

Порядок оформления документов в отношении списания кредиторской или дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности законодательством не установлен. Это все решается на практике.

Учредитель или руководитель предприятия вправе принять решение о списании дебиторской задолженности или кредиторской задолженности на убытки или на доходы предприятия до истечения срока исковой давности (3 года).

В учредительных документах предприятия должно быть указаны полномочия учредителей и директора. В том числе, до каких размеров сумм кредиторской или дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, можно списать на основании приказа руководителя предприятия, а свыше каких размеров списывается на основании решения учредителей.

Для списания незначительной дебиторской и кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности достаточно оформление приказа руководителя и бухгалтерской справки с приложением документов, подтверждающих, что исковая давность вышла.

Законодательство не устанавливает размеры значительной или незначительной суммы кредиторской и дебиторской задолженностей. Однако предприятию следует всегда работать с дебиторами и предпринимать действия для истребования долгов.

Плательщики налога с оборота должны выставлять односторонний ЭСФ при списании кредиторской задолженности. Т.к. ваше предприятие является плательщиком НДС и налога на прибыль, односторонний ЭСФ оформлять не нужно.

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text186154_kto_i_kogda_vystavlyaet_odnostoronnie_esf_na_rashody_i_prochie_dohody#

При реализации товаров (услуг) юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны выставлять покупателям этих товаров (услуг) счета-фактуры.  Счет-фактура, как правило, оформляется в электронной форме в информационной системе электронных счетов-фактур (ч.ч.1-2 ст.47 НК).

Счет-фактура - документ, удостоверяющий фактическую отгрузку товаров или оказание услуг и их стоимость, оформляемый продавцом (поставщиком) товаров (услуг) по строго установленному образцу (формату), обязанным его предоставлять в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан. Счет-фактура является первичным документом, выставляемым продавцом (поставщиком), служащим основанием для зачета покупателем (заказчиком) суммы налога на добавленную стоимость. Счет-фактура применяется в целях учета налогооблагаемого оборота по налогу на добавленную стоимость и реализации (п.2 Положения о формах счетов-фактур и порядке их заполнения, представления и приема, прил.№2 к ПКМ №489 от 14.08.2020 г.).

То есть, ЭСФ подтверждает фактическую отгрузку товаров, но он на самом деле является документом, оформляемым в целях налогообложения.

На практике также оформляется акт приема-передачи, подписываемый сторонами. Он оформляется в двух оригинальных экземплярах, по одной для каждой из сторон. При наличии ЭСФ такой акт оформлять необязательно, но ситуации могут быть разными. Например:

- покупатель может фактически забрать товар, а ЭСФ отклонить. При наличии подписанного сторонами акта приема-передачи, продавец может доказать, что товар на самом деле был реализован и передан покупателю;

- в акте приема-передачи указывается подробный перечень комплектующих (деталей, узлов и др.), из чего состоит реализуемый товар, а в ЭСФ это невозможно указать в подробностях. Это актуально когда продаются транспортные средства, оборудование и т.д. Подписывая такой акт, стороны подтверждают, что была осуществлена купля-продажа товара с определенным набором параметров и характеристик.

Поэтому акт приема-передачи оформлять целесообразно не только в интересах продавца, но и в интересах покупателя. Наличие такого акта является важным в случае возникновения спорных моментов или судебных разбирательств.

Кроме того, если в условиях договора, заключенного сторонами, предусмотрено оформление акта приема-передачи товара при его фактической отгрузке, стороны обязаны оформить и подписать данный документ.

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период нахождения работника в служебной командировке (ч.1 ст.280 ТК).

Гарантийными выплатами являются денежные выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада) за время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, другими актами законодательства был освобожден от исполнения трудовых обязанностей либо был лишен возможности трудиться не по своей воле (ч.1 ст.279 ТК).

Зa сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути. В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения сотрудника в служебной командировке производится перерасчет оплаты труда за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы организации в новых условиях оплаты труда (п.12 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан, прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.).

То есть, если оплата труда работника сдельная, за время нахождения в служебной командировке ему выплачивается средняя зарплата. Это прописано в Положении и соответствует ч.1 ст.279 ТК.

А если у работника тарифная оплата труда (оклад), во время нахождения в служебной командировке в соответствии с Положением за ним сохраняются условия оплаты труда, то есть, оклад за эти дни, надбавки, премии и прочие выплаты, которые он получает в соответствии с трудовым договором. А в соответствии с ч.1 ст.279 НК ему за это время оплачивается средняя заработной плата или тарифная ставка (оклад). Есть противоречия между данными НПА.

Трудовой кодекс обладает большей юридической силой со сравнению с Положением о служебных командировках на территории Республики Узбекистан, прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 года. Поэтому в данном случае следует применять нормы Трудового кодекса (Закон «О нормативно-правовых актах», №ЗРУ-682 от 20.04.2021 г.).

Т.к. в ч.1 ст.279 сказано о средней заработной плате или тарифной ставке (оклад), предприятию следует посчитать оба вида выплаты за дни командировки, сравнить их между собой, и выплатить сотруднику то, которое получается больше. Потому что при этом нужно исходить из принципа недопустимости ухудшения положения работника.

Кроме того, работодатель обязан компенсировать работнику затраты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей при служебных командировках в соответствии со ст.ст.286-287 ТК.

Нераспределенная прибыль на счете 8710 может быть использована на формирование резервного капитала и выплату дивидендов (п.361 Прил.№2 к НСБУ №21). Также исправление фундаментальных (существенных) ошибок осуществляется путем исправления сальдо нераспределенной прибыли на начало года (п.17.1 НСБУ №3 «Отчет о финансовых результатах»). Иные бухгалтерские проводки для распределения счета учета нераспределенной прибыли не предусмотрены.

Выплата вознаграждения коллективу то итогам года – по сути, является вознаграждением по итогам работы за год. Такие расходы включаются в прочие операционные расходы (п.2.3.8.2 Положения, прил. №54 от 05.02.1999 г.). Бухгалтерская проводка:

Дт          9430 «Прочие операционные расходы»

Кт          6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт          6520 «Платежи в государственные целевые фонды» (соцналог).

Вознаграждение членам наблюдательного совета начисляется такой же бухгалтерской проводкой.

В конечном итоге данные расходы уменьшат нераспределенную прибыль отчетного года.

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/question/2057.

1. Ушбу вазиятда иккила корхона бир-биридан пул қарз экан, бу муқобил ўхшаш талаблар дейилади.

Муддати тўлган ёки муддати кўрсатилмаган ёхуд талаб қилиш пайти билан белгиланган муқобил ўхшаш талаб ҳисобга ўтказилиши билан мажбурият тўлиқ ёки қисман бекор бўлади. Ҳисобга ўтказиш учун бир тарафнинг аризаси кифоя қилади (ФК 343-м.).

Шундан сўнг икки шартнома асосида битта ўзаро ҳисоб-китобларни таққослашлаш далолатномаси расмийлаштирилиб, натижада бир тарафнинг янги вужудга келган қарздорлиги тасдиқланади.

2. Бухгалтерия ўтказмаси:

Дт 6010 «Мол етказиб берувчилар ва пудратчиларга тўланадиган счётлар»

Кт        5830 «Берилган қисқа муддатли қарзлар» ёки 0940 «Бошқа узоқ муддатли дебиторлик қарзлари».