Ҳозирда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси ўртача ойликни иш кунларига бўлиб ва касаллик кунларига кўпайтирилиб ҳисобланмайди.

Касал бўлган ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этганида, иш берувчи унга қонунчиликда белгиланган тартибда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа тўлаши шарт (МК 281-м. 1-қ.).

Меҳнат кодексида назарда тутилган барча ҳоллар учун ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади (МК 257-м. 1-қ.).

Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида МК 257-моддасининг 3-5-қисмларига мувофиқ ҳисоблаб чиқарилган ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади (МК 257-м. 10-қ.). Яъни, ўртача кунлик иш ҳақи 6 кунлик иш хафтасидан келиб чиқиб ҳисобланади.

Мисолингизда келтирилган 12152777,33 сўмни 25,3 га бўлиб, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўйича касаллик кунларини 6 кунлик иш хафтасидан келиб чикиб аниқлаб, шу кунлар сонига кўпайтириш, сўнгра аниқланган суммани 80%га кўпайтириш лозим.

Саволингизда келтирилган вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасининг энг кам миқдори (35,2%) аввалги Меҳнат кодексида белгиланган эди, амалдаги қонунчиликда бу йўқ.

Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик бўйича нафақа барча ҳолларда белгиланган энг кам иш ҳақидан кам бўлмаслиги ва нафақа ҳисоблаб чиқарилган иш ҳақидан юқори бўлмаслиги лозим (АВ рўйхат рақами №1136, 08.05.2022 й. Низом 30-б.). Лекин амалдаги Меҳнат кодексида юқори чегара белгиланмаган, унда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми тўғрисида сўз юритилган.

Эксперт фикрига кўра, ушбу вазиятда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини ўртача иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда ёки охирги иш ҳақи миқдорида тўлаб беришни корхона ўзи ҳал этиши лозим. Бунда асосийси ходимнинг ҳолатини оғирлаштирмаслик ва тўлаб бериладиган нафақа суммасини солиққа тўғри тортиш.

Ходимга вақтинча меҳнатга лаёкатсизлик варақаси асосида тўлаб берилган нафақа унинг бошқа даромади ҳисобланади (СК 377-м. 15-б.). Ходимнинг бошқа даромадларига ЖШДС  солинади ва ШЖБПҲга мажбурий бадаллар ҳисобланади (СК 387-м. 1-қ. 4-б., 02.12.2004 й. 702-II-сон ЎРҚ. 10-м.). 

Ижтимоий солиқ бўйича солиқ солиш объекти – иш берувчининг ходимлар меҳнатига ҳақ тўлашга доир харажатларидир (СК 403-м. 1-қ.). Иш берувчининг жисмоний шахснинг бошқа даромадлари ҳисобланган тўловларига ижтимоий солиқ солинмайди.

Ходим янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганлиги сабабли меҳнат шартномаси бекор қилинган тақдирда, иш қидириш даврида ўртача ойлик иш ҳақининг ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда, бироқ кўпи билан икки ойга сақланиб қолиши ходимлар учун кафолатланади (МК 100-м. 1-қ.).

Меҳнат кодексида назарда тутилган барча ҳоллар учун ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади (МК 257-м. 1-қ.).

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай тизимидаги ходимларнинг ўртача иш ҳақи ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги охирги календарь ой учун тариф ставкаси (лавозим маоши) миқдоридан келиб чиқиб, ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қоладиган ойдан олдинги ўн икки календарь ой учун устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар (МК 248-моддасининг 3-қисмида назарда тутилган иш ҳақининг қўшимча қисми) суммасининг 1/12 қисми ўртача иш ҳақига жамланган ҳолда белгиланади (МК 257-м. 3-қ.).

Агар ходим ҳисоб-китоб даври учун, ҳисоб-китоб даври бошлангунига қадар ва ўртача иш ҳақининг сақланиб қолиши билан боғлиқ бўлган ҳодиса юз бергунига қадар ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақига ёки ҳақиқатда ишлаб берилган кунларга эга бўлмаган бўлса, ўртача иш ҳақи унга белгиланган тариф ставкасидан (маошидан) келиб чиққан ҳолда аниқланади (МК 257-м. 8-қ.). Яъни ушбу вазиятда ходимангизга ўртача иш ҳақини ҳисоблашда унинг охирги иш ҳақи эмас, у эгаллаб турган штат бирлиги учун белгиланган бугунги кундаги лавозим оклади олинади.

Общество не вправе принимать решение о распределении своей прибыли между участниками общества:

• до полной оплаты всего уставного фонда (уставного капитала) общества;
• до выплаты действительной стоимости доли (части доли) участника общества в случаях, предусмотренных Законом «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
• если на момент принятия такого решения общество отвечает признакам банкротства в соответствии с законом или если указанные признаки появятся у общества в результате принятия такого решения;
• если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного фонда (уставного капитала) и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия такого решения;

в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Общество не вправе выплачивать участникам общества прибыль, решение о распределении которой между участниками общества принято:

• если на момент выплаты общество отвечает признакам банкротства в соответствии с законом или если указанные признаки появятся у общества в результате выплаты;
• если на момент выплаты стоимость чистых активов общества меньше его уставного фонда (уставного капитала) и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Исходя из ситуации, стоимость чистых активов ООО меньше его уставного фонда и резервного фонда. Поэтому вы не можете распределить дивиденды между учредителями. Принимать решение о распределении прибыли и выплате дивидендов можно только при ее наличии в балансе по итогам 2023 года, но в вашей ситуации по итогам 2023 года тоже имеется непокрытый убыток.

Материал по теме:

https://www.norma.uz/nashi_obzori/dividendy_pri_ubytkah_vozmojno_li

Меҳнатга иштироки коэффиценти – бу ходимнинг бўлинма ёки корхона меҳнати натижаларига қўшган умумий ҳиссасидир.

Ушбу коэффициент меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимида қўлланилади. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимида меҳнатга тўланадиган ҳақ миқдори ҳар бир ходимнинг бўлинма ёки корхона меҳнати натижаларига қўшган ҳиссасига боғлиқлигини назарда тутади. Натижалардан келиб чиққан ҳолда умумий иш ҳақи фонди аниқланади ва ходимларнинг қўшган ҳиссаларидан келиб чиққан ҳолда улар орасида тақсимланади. Бунда ходимга унинг меҳнати учун ҳақ (у ўз меҳнат вазифаларини тўлиқлигича бажарган ва белгиланган соатларни ишлаган тақдирда) қонунчилик томонидан белгиланган энг кам иш ҳақидан кам бўлмаслигигина кафолатланади.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизими, одатда, ҳар бир ходимнинг меҳнатга қўшган ҳиссасини аниқлаш мумкин бўлган корхоналарда қўлланилади. Меҳнатга иштироки коэффицентига таъсир этувчи омиллар ва уни аниқлаш тартиби корхонанинг локал ҳужжатлари билан белгиланган бўлиши лозим.

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимида ходимнинг иш ҳақини аниқлаш ушбу формула асосида амалга оширилади:

(Умумий иш ҳақи фонди / Умумий меҳнатга иштироки коэффициенти) х ходимнинг меҳнатга иштироки коэффициенти = ходимнинг иш ҳақи.

Иш ҳақи фонди ҳар ойда бутун меҳнат жамоасининг меҳнати натижаларидан келиб чиққан ҳолда аниқланади.

Ходим меҳнат сафарига жўнатилганида ва қайтганида расмийлаштирилиши керак бўлган ҳужжатлар мавжуд. Жумладан, буйруқ, режа-топшириқ, хизмат сафари натижалари бўйича ҳисобот, харажатларни тасдиқловчи ҳужжатлар илова қилинган бўнак ҳисоботи.

Агар ходим ҳақиқатда хизмат сафарида бўлган бўлса, унинг хизмат сафари харажатлари қоплаб берилиши керак. Ходим корхона учун ўз ёнидан харажат қилишга мажбур эмас. Ушбу харажатлар бўнак ҳисоботи асосида ҳисобланиб тўлаб берилади.  Ходим хизмат сафаридан қайтгач, 3 иш куни ичида бўнак ҳисоботини тақдим этиши лозим (19.11.2015 й. АВ рўйхат рақами №2730 Низом 43-б., 02.08.2022 й. ВМҚ №424 га илова Низом 22-б.).

Агар бўнак ҳисоботи тақдим этилмаган бўлса, хизмат сафари харажатларини қоплаб бериш учун ходим уни бугунги кунда бўлса ҳам тақдим этиши керак.

Для целей бухгалтерского учета пересчет оплаты в сумах производится по курсу Центрального банка на дату совершения операции в иностранной валюте (п.10 НСБУ №22 «Учет активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте»). По операциям по банковским счетам в иностранной валюте датой совершения операции считается дата зачисления денежных средств в иностранной валюте на банковский счет или их списания с банковского счета.

Соответственно, вам следует пересчитывать доллары США в сумы по курсу ЦБ на дату оплаты. Если с карты в сумах списывается большая сумма, разница относится на расходы по финансовой деятельности.

Бухгалтерские проводки:

Если в период между датами оплаты и оформления акта меняется курс ЦБ иностранной валюты, разница относится на счет 9610 «Убытки от валютных курсовых разниц» или на счет 9540 «Доходы от валютных курсовых разниц».

Строительные материалы не списываются напрямую на расходы предприятия. Бухгалтерский учет в строительстве объектов для заказчиков осуществляется как в производственном процессе. Затраты на строительство признаются в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (прил. к ПКМ №54 от 05.02.1999 г.).

Строительные материалы, переданные в строительство, списываются в дебет счета 2010 «Основное производство». После того, как объект будет готов, себестоимость построенного объекта списывается в дебет счета 2810 «Готовая продукция на складе».

С бухгалтерскими проводками при строительстве объектов можете ознакомиться здесь: https://buxgalter.uz/question/11331 .

В данном случае следует издать приказ на направление в служебную командировку маршрутом в Польшу через Словакию.

Компенсация расходов на служебные командировки за пределы Республики Узбекистан осуществляется в соответствии с Положением (рег.МЮ №2730 от 19.11.2015  г.).

Вы можете приобрести для командируемого сотрудника авиабилеты в Словакию и из Словакии в Польшу, а также обратный билет.

При направлении работника в командировку в два или более иностранных государства (в том числе при транзите) суточные расходы за день перемещения из одного иностранного государства в другое иностранное государство выплачиваются в размере 100 процентов по нормам суточных расходов того иностранного государства, в которое перемещается работник (п.5 Положения).

Расходы на проживание также компенсируются в соответствии с Положением. Запретов на компенсацию расходов проживания в вашей ситуации нет.

Окончательный расчет по результатам командировки производится по фактическим расходам, подтвержденным документально, с учетом установленных норм и доплат (п.43 Положения).

Рекомендуем изучить данное Положение, в нем подробно описано как и в каких размерах уплачиваются расходы в различных ситуациях.

Списание дебиторской задолженности в данной ситуации возможно при наличии документа о ликвидации предприятия. На основании этого документа издается приказ, и дебиторская задолженность списывается на счет 9430 «Прочие операционные расходы».

Расход по безнадежному долгу, признанный в бухгалтерском учете, вычитается при определении налоговой базы по налогу на прибыль (ст.313 НК).

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/question/5136 .

Независимо от письменного согласия работника производятся удержания (ч.2 ст.269 ТК):

1) налогов и сборов;

2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом Республики Узбекистан "Об исполнении судебных актов и актов иных органов", а также законных требований уполномоченных органов;

3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки в связи с переездом на работу в другую местность и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания для погашения аванса, то погашение задолженности производится в судебном порядке;

4) для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату работника;

5) штрафа, предусмотренного п.2 ч.1 ст.312 ТК;

6) за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 50% от фактически начисленной работнику заработной платы. Данное ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам, а также из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать 70% от фактически начисленной работнику заработной платы (ст.270 ТК).

При этом, если предприятие получит от БПИ требование об удержании с зарплаты работника, но не выполнит данное требование, БПИ может оштрафовать должностных лиц предприятия. Поэтому если общий размер удержаний превышает 50% (или в отдельных случаях 70%) оплаты труда работника, рекомендуем осуществлять удержания в полном объеме с его письменного согласия.

Удержания, осуществляемые по желанию (письменному согласию) работника, не ограничиваются (ст.271 ТК).

Резиденты Технопарка сроком до 1 января 2028 года освобождены от уплаты всех видов налогов и обязательных отчислений в государственные целевые фонды, а также социального налога (абз.2 п.5 №УП-5099 от 30.06.2017 г.).

Льготы по НДС, предусмотренные абз.2 п.5 №УП-5099 от 30.06.2017 г., применяются также при приобретении услуг в сфере информационных технологий у нерезидентов республики (п.14 №ПП-357 от 22.08.2022 г.). Исходя из ситуации, предприятие применило данную льготу.

Льготы по НДС не могут быть целевыми (ч.8 ст.75 НК). Льгота по НДС в №ПП-357 отвечает данному требованию НК, она нецелевая. Поэтому она не отражается на балансовых счетах бухгалтерского учета и не влияет на финансовые результаты предприятия. В целях обеспечения надлежащего бухгалтерского учета средств, высвобождаемых при временных налоговых льготах, если не предусмотрено их целевое использование, открываются отдельные забалансовые счета "Временные налоговые льготы" по каждому виду налога. Сумма высвободившихся средств отражается по дебету этого счета, а по истечению льготного периода списывается в кредит счета (п.п.10-12 Положения, рег.МЮ №1463 от 02.04.2005 г.).

Агар А корхона Б корхонанинг устав фондидаги улушини шакллантириш учун ўтказган пул маблағларига бундай бухгалтерия ўтказмаси берилади: 

Дт         0600 «Узоқ муддатли инвестицияларни ҳисобга олувчи счётлар»

Кт        5110 «Ҳисоб-китоб счёти». 

Электромобиллар корхонанинг ўзида фойдаланиш учун эмас, балки сотиш учун импорт қилинган экан. Улар корхона учун ТМЗ ҳисобланади. ТМЗларнинг бухгалтерия ҳисоби 4-сон БҲМС «Товар-моддий заҳиралар» асосида олиб борилади.

Электромобилларни импорт қилишда хорижий мол етказиб берувчига тўланган ҳақ, божхона тўловлари (ҚҚСдан ташқари), божхона омбори хизмати тўловлари, счёт-справка суммаси ушбу ТМЗларнинг таннархига киритилади (4-сон БҲМС 15-б.).

Электромобилларни реализация қилишда ҚҚС тўланади. Шу сабабли импорт чоғида божхонада тўланган ҚҚС суммаси эса ҳисобга киритилади (СК 266-м. 1-қ.).

ТМЗларни импорт қилиш билан боғлик банк хизматлари ҳақи, декларант хизмати учун тўлов, давлат рақамини олиш учун тўлов таннархга киритилмайди, улар корхона харажатларига олиб борилади (4-сон БҲМС 17-б.). Бу харажатларда ҚҚС мавжуд бўлса, ушбу ҚҚС суммалари ҳам ҳисобга олинади (СК 266-м. 1-қ.).

Бухгалтерия ўтказмалари:

Капитальные вложения, переводимые в основные средства, увеличивают их первоначальную стоимость при условии увеличения будущей экономической выгоды от использования основных средств. Все другие последующие затраты, не увеличивающие будущую экономическую выгоду, должны признаваться как расходы того периода, в котором они были произведены (п.22 НСБУ №5 «Основные средства»).

В вашей ситуации произошла ошибка в бухгалтерском учете. Для ее исправления составляется бухгалтерская справка. Если она произошла в текущем году, ее следует исправить через счета учета затрат текущего года.

Предприятие реконструировало производственное здание. Если часть расходов признается в качестве текущего или капитального ремонта, они относятся на затраты производственного характера, счет 2010 «Основное производство», а не на счет 9430 «Прочие операционные расходы». Проведение всех видов ремонтов (текущих, средних, капитальных) производственных основных средств силами самого хозяйствующего субъекта включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) по соответствующим элементам производственных затрат (материальным затратам, затратам на оплату труда и другим) (п.1.5.1.2 Положения, прил. к ПКМ №54 от 05.02.1999 г.).

Исправительная бухгалтерская проводка:

Дт        2010 «Основное производство»

Кт        0810 «Незавершенное строительство».

Часть расходов, относящихся к реализованной продукции, исправляется бухгалтерской провойкой:

Дт        9110 «Себестоимость реализованной готовой продукции»

Кт        0810 «Незавершенное строительство».

Если ошибка в бухучете произошла в предыдущем календарном году, она исправляется бухгалтерской проводкой:

Дт        8710 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода»

Кт        0810 «Незавершенное строительство».

Ходимнинг ойлик иш ҳақи тўланадиган пластик картасидаги пуллар корхонага эмас, ходимнинг ўзига тегишли. Ходимнинг пластик картасидан пул ечиб олинганида, харажат унинг ўзида вужудга келади. Ушбу харажатнинг корхонага алоқаси йўқ, бунда унинг бирор мол-мулки ёки мулкнинг ташкил топиш манбаларида ўзгариш бўлмайди. Шундай экан, Мунис тизими орқали ходимнинг ойлик иш ҳақи тўланадиган пластик картасидан пул ечиб олинганида, корхонада ҳеч қандай бухгалтерия ўтказмалари берилмайди.

Туристик (меҳмонхона) йиғимини тўлаш тартиби Ўзбекистон Республикаси ҳудудида туристик (меҳмонхона) йиғимни ундириш тартиби тўғрисидаги Низом билан белгиланган (25.08.2022 й. ВМҚ №475 га 3-илова, кейинги ўринларда «Низом»). Туристик (меҳмонхона) йиғим - жойлаштириш воситалари томонидан 16 ёшгача бўлган болалардан ташқари, маҳаллий фуқаролардан базавий ҳисоблаш миқдорининг 0,4 фоизи миқдорида, хорижий фуқаролардан Низомга иловага мувофиқ миқдорларда, улар яшаган ҳар бир кун учун ундириладиган йиғим. Тўлиқ бўлмаган яшаш куни учун туристик (меҳмонхона) йиғим тўлиқ яшалган кун миқдорида ундирилади (Низомнинг 2-б.).

Туристик (меҳмонхона) йиғим (Низом 3-б.):

палаткали лагерлар ва тунаш учун қайта жиҳозланган ер усти транспортида яшашни ташкил қилган туризм фаолияти субъектлари (туроператор ва турагентлар) томонидан;

Ўзбекистон Республикасига 30 кунгача келадиган хорижий фуқароларни қабул қилиб, уларга нотижорат мақсадларида яшаш майдони тақдим этган жисмоний шахслар томонидан;

мустақил саёҳат қиладиган, палаткали лагерлар ва тунаш учун қайта жиҳозланган ер усти транспортида яшайдиган хорижий фуқаролар томонидан тижорат банкларининг филиаллари, туристик ахборот марказлари ва электрон ахборот тизимлари орқали тўланади.

Маҳаллий фуқаролардан даволаш муассасалари, санаторий ва пансионатларда яшаганликлари учун туристик (меҳмонхона) йиғими ундирилмайди.

Мавзу бўйича материал:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text182929_turistik_mehmonhona_yigimi_qanday_tulanadi .

Бухгалтерский учет ведут субъекты бухгалтерского учета. Субъектами бухгалтерского учета являются органы государственной власти и управления, юридические лица, зарегистрированные в Республике Узбекистан, их дочерние предприятия, представительства, филиалы и другие структурные подразделения, расположенные как на территории Республики Узбекистан, так и за ее пределами.

Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, органы самоуправления граждан, а также представительства, филиалы и иные структурные подразделения иностранных юридических лиц, находящиеся на территории Республики Узбекистан, ведут учет и представляют отчетность в порядке, установленном законодательством (ст.6 Закона «О бухгалтерском учете» в новой редакции).

Т.к. индивидуальные предприниматели не являются субъектами бухгалтерского учета, на них не распространяется требование о ведение бухгалтерского учета. Соответственно, хозяйственные операции также не отражаются в бухгалтерских проводках.

Если в похожей ситуации нераспределенная прибыль юрлица распределяется на дивиденды, дается бухгалтерская проводка:

Дт    8710 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) отчетного периода»

Кт    6610 «Дивиденды к оплате».

Сизнинг вазиятингизда харажатларни тан олиш транспорт воситасининг двигатели нима сабабдан алмаштирилганлигига боғлиқ.

Агар транспорт воситасининг двигатели қуввати кўпроғига алмаштирилган бўлса, натижада асосий воситаларнинг фаолият юритишининг дастлаб қабул қилинган меъёрий кўрсаткичлари ортади. Бунда харажатлар асосий воситанинг бошланғич қийматини оширади (5-сон БҲМС «Асосий воситалар» 22-23-б.).

Агар двигатель ишламай қолганлиги сабабли худди шундайига алмаштирилаётган бўлса, бу асосий воситани ишчи ҳолида тутиб туриш учун амалга оширилган харажат деб тан олинади. Бундай таъмирлаш қиймати корхона харажатларига олиб борилади (5-сон БҲМС 48-б.).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются (ч. 1, 2 ст. 221 ТК). За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК).

Для определения среднедневной заработной платы применяется коэффициент 25,3. А это косвенно указывает на то, что средняя зарплата исчисляется исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому, несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

О том, как рассчитать отпускные, читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text189847_kak_rasschitat_otpusknye11.

Банк хизматлари учун тўланадиган ҳақ корхона харажатларига олиб борилади (05.02.1999 й. ВМ 54-сон Қарорига илова Низом 2.3.12-б.). У мижозлардан келадиган даромад суммасини камайтирмайди.

Мисол. Корхона мижозга 100 минг сўмлик таъмирлаш хизматларини кўрсатди, бунда ҚҚС 12%. Шартномага кўра банк комиссияси 2%ни ташкил этади. Ушбу тўловдан банк 2 минг сўм хизмат ҳақи ушлаб қолди, 98 минг сўмни эса корхона ҳисоб рақамига ўтказиб берди.

Бухгалтерия ўтказмалари: