Сизнинг ҳолатингизда бухгалтерия ўтказмалари Инвентаризация жараёнида аниқланган мол-мулк камомади ва ортиқчасининг бухгалтерия ҳисоби тартиби тўғрисидаги Низомга мувофиқ амалга оширилади (АВ рўйхат рақами 1334, 06.04.2004 й., кейинги ўринларда «Низом»).

Иш берувчининг мулкига етказилган зарар ҳажми, зарар учун ходимнинг моддий жавобгарлик чегаралари ва тартибини аниқлаш Меҳнат кодекси билан тартибга солинади.

Бир ойлик ўртача иш хақидан ошмайдиган етказилган зарар суммасини айбдор ходимдан ундириш иш берувчининг фармойишига мувофиқ амалга оширилади. Фармойиш етказилган зарар аниқланган кундан бошлаб бир ойдан кечикмасдан чиқарилиши мумкин. Бунда зарар ҳажми инвентаризация ўтказиш даврида мазкур жойда амал қилаётган бозор баҳолари бўйича ҳисобланади.

Агар ходимдан ундирилиши лозим бўлган етказилган зарар суммаси унинг ўртача ойлик иш хақидан юқори ёки зарар аниқланган кундан бошлаб бир ойлик муддат ўтган бўлса, ундириш суд орқали амалга оширилади.

Иш берувчининг мулки ўғирланганда, кам чиққанда, қасддан йўқотиш ёки қасддан бузиш натижасида ҳамда бошқа ҳолларда етказилган зарар ҳажми бозор қиймати бўйича ҳисобланади (Низом 2-б.).

Бухгалтерия ўтказмалари (Низом 4-6-б.):

Авваламбор корхонангиздаги ер участкасига бўлган ҳуқуқ айнан қандай ҳуқуқ эканлигини ўрганишингизни маслаҳат берамиз. Ер участкалари давлатга тегишли, уларга бўлган мулк ҳуқуқини сотиш яқин вақтлардагина юзага келди. Агар корхонангизда ер участкасига айнан мулк ҳуқуқи маужуд бўлса, у ҳолда ер участкаси корхона балансида 0110 «Ер» счётида акс эттирилади.

Кўп ҳолларда давлат юридик шахсларга ер участкаларини ижарага беради. Ёки корхонага, бинога, иншоотга, кўп йиллик дов-дарахтларга ёки бошқа кўчмас мулкка бўлган мулк ҳуқуқи, хўжалик юритиш ҳуқуқи ёки оператив бошқарув ҳуқуқи бошқа шахсга ўтган тақдирда, ушбу объектлар билан биргаликда мазкур объектлар банд этган ҳамда улардан фойдаланиш учун зарур бўлган ер участкасига доимий эгалик қилиш, мерос қилиб қолдириладиган умрбод эгалик қилиш, ундан доимий фойдаланиш ва ижара ҳуқуқи ҳам ўтади (Ер кодекси 22-м.). Бундай ерлар корхона балансига кирим қилинмайди.

Доимий фойдаланиш ҳуқуқи асосида берилган қишлоқ хўжалигига мўлжалланмаган ерларни юридик ва жисмоний шахсларга енгил турдаги объектларни жойлаштириш учун белгиланган тартибда қисқа муддатли ижарага бериш мумкин. Доимий фойдаланиш ҳуқуқи асосида берилган ер участкаларини ижарага беришда, ижарага олинган мол-мулкни иккиламчи ижарага бериш шартлари ва тартиби қўлланилади (Ер кодекси 24-1-м. 6-қ.).

Ижарага берилган ер участкасини ёки унинг бир қисмини иккиламчи ижарага бериш тақиқланади. Иккиламчи ижарага фақат қишлоқ хўжалигига мўлжалланган ерлар қишлоқ хўжалиги маҳсулоти етиштириш мақсадида ва ижарага берилган хусусий мулк бўлган ер участкаларини берса бўлади (Ер кодекси 24-м. 7-қ.).

Ер участкаларини ижарага беришда ижаранинг минимал ставкалари белгиланмаган.

Ер участкаларини оператив ижарага беришда бухгалтерия ўтказмалари:

Уставный фонд помогает запустить деятельность организации до момента получения доходов от предпринимательской деятельности. УФ подтверждает, что организация имеет достаточные средства для функционирования.

Уставный фонд состоит из номинальной стоимости долей всех учредителей. Он служит гарантией того, что они вправе обратно получить вложенные средства.

Уставный фонд не является каким-то складом, имущество в котором хранится без использования. Денежные средства и другое имущество, вложенные в качестве вклада в УФ, можно использовать на нужды организации. УФ для этого и формируется. При необходимости имущество, внесенное в качестве вклада в УФ можно и продать, но это не влечет за собой уменьшение размера УФ. Уменьшение УФ может произойти, например, если учредитель выходит из состава учредителей и забирает свою долю или при уменьшении доли учредителя в УФ.

Бухгалтерские проводки при продаже недвижимости, числящейся в составе ОС (п.27 Положения, рег.МЮ №1401 от 29.08.2004 г.):

Отпуск по беременности и родам является социальным отпуском (ч. 1 ст. 237 ТК). За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (ст. 404 ТК) ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке, установленных законодательством (ч. 4 ст. 237 ТК). Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее 75% от средней месячной заработной платы (ст. 404 ТК).

То есть при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается не среднемесячная зарплата, определяемая в соответствии со ст.257 ТК, а пособие по беременности и родам, исчисленное в размере и порядке, установленных законодательством, но не менее 75% от среднемесячной зарплаты. На сегодняшний день законодательно установленный порядок  –  это Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г., далее «Положение»).

При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам выдается за все дни отпуска по беременности и родам, указанные в листке временной нетрудоспособности. При этом пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) работницы и среднемесячной суммы премиальных, полученных за предшествующие 12 месяцев до начала данного отпуска по беременности и родам (п.46 Положения). Предшествующий 12-тимесячный период в вашем случае это с 01.05.2023 г. по 30.04.2024 г. Если в данном периоде не было премий, соответственно, пособие по беременности и родам исчисляется исходя только из должностного оклада по штатному расписанию.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка (в вашем случае это должностной оклад) на число всех рабочих дней (по графику) месяца временной нетрудоспособности. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) (п.55 Положения). Если в период отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается (п.59 Положения).

Размер пособия по беременности и родам дифференцирован в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев (п. 23 ПП-2699 от 27.12.2016 г.):

• пособие для всех отработавших меньше 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам составляет 75% от среднемесячной заработной платы;
• свыше 12 месяцев со дня принятия на работу - 100% от среднемесячной заработной платы за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

О том, в каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если работница выходит в новый отпуск по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком, есть противоположные мнения специалистов. А действующим законодательством данный вопрос не урегулирован, также нет официального разъяснения уполномоченных органов.

Одни специалисты считают, что отпуск по беременности и родам является перерывом в трудовой деятельности, т.к. работница не работала и не получала заработную плату. По их мнению:

- если работница уходит в отпуск по беременности и родам с перерывом в работе менее 12 месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднемесячной заработной платы;

- если работница уходит в отпуск по беременности и родам с перерывом в работе более 12 месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивается пособие в размере 75% от среднемесячной заработной платы.

В вашем конкретном случае перерыв в работе составляет более 12 месяцев, поэтому, если следовать их мнению, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75%.

По мнению других специалистов, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий стаж работы. А размеры пособия по беременности и родам зависят от сроков, прошедших со дня принятия женщины на работу, т.е. со дня заключения трудового договора и вынесения приказа о приеме на работу. Поэтому они считают, что пособие по беременности и родам в данной ситуации уплачивается в размере 100%.

У вашей работницы за последние 6 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам во второй раз отсутствуют доходы в виде оплаты труда. Поэтому пособие в размере 4 МРП за счет государства не выплачивается (п.14 Положения о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам по государственному социальному страхованию, прил.№1 к ПКМ №515 от 20.09.2022 г.). Следовательно, всю сумму пособия по беременности и родам должно заплатить предприятие-работодатель.

Обратите внимание!

 Если во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста мать имеет право на отпуск по беременности и родам на второго ребенка, то за этот период одновременно и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до двух лет не выплачиваются. Выплачивается одно из двух пособий по выбору матери на основании ее письменного заявления (п. 4 Положения рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.).

Как правило, работницы выбирают выплату пособия по беременности и родам, т.к. оно получается больше, чем пособие по уходу за ребенком до двух лет. В таком случае после окончания отпуска по беременности и родам работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до двух лет. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста (п. 4 Положения рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.).

Пособие по уходу за ребенком назначается с месяца обращения за назначением пособия (обязательно письменное заявление матери), но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 3 Положения рег.МЮ №1113 от 14.03.2022 г.).

В период действия предыдущего Трудового кодекса средняя зарплата для расчета отпускных рассчитывалась в соответствии с Порядком исчисления среднемесячной заработной платы (прил.№6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.). В соответствии с этим Порядком, в 1/12 часть надбавок, премий и других выплат определялась исходя из 1/12 части совокупности сумм сдельного приработка, премий, доплат, надбавок и других выплат, на которые начислялись взносы по социальному страхованию (п.1 Порядка). То есть, они должны были относиться к доходам в виде оплаты труда.

Оплата ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска и оплата дополнительного отпуска для работников отдельных отраслей за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях являются оплатой за неотработанное время и включаются в состав доходов в виде оплаты труда (ч.1 ст.371, п.1 ст.374 НК).

Если в расчетном периоде работник был в отпуске, то при исчислении 1/12 надтарифной части зарплаты включалась не вся сумма отпускных за предыдущий отпуск, а только надтарифная часть в сумме предыдущих отпускных.

О том, как это рассчитывалось, можете ознакомиться здесь:

https://buxgalter.uz/question/8756.

А как теперь?

С 30.04.2023 года вступил в силу действующий Трудовой кодекс. Теперь надтарифная часть отпусков, которые попадаются в предыдущий 12-месячный период, не включаются в расчет среднего заработка для расчета отпускных.

Для исчисления средней заработной платы в состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды фактически произведенных работодателем выплат, подлежащих налогообложению, предусмотренные налоговым законодательством (ч.2 ст.257 ТК). 1/12 часть суммы надбавок, премий и других выплат определяется в соответствии с ч.3 ст.248 ТК (чч.3,4 ст.257 ТК).

Ч.3 ст.248 ТК гласит, что дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. То есть, включаются доходы в виде оплаты труда, непосредственно указанные в ст.371 НК, а также доходы по статьям 372 и 373 НК. А оплата за неотработанное время в соответствии со ст.374 НК, в т.ч. оплата отпускных (надтарифная часть) не включается в эти суммы.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей 257 ТК (ч. 1 ст. 233 ТК).

Если в расчетном периоде работник был в трудовом отпуске и за ним сохранялась средняя заработная плата, это время исключается из расчетного периода при исчислении средней заработной платы (абз.2 ч.6 ст.257 ТК).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа рабочих дней (25,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество рабочих дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа рабочих дней (25,3) на фактическое количество рабочих дней этого месяца и умножения на количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (ч.9 ст.257 ТК).

Исходя из ситуации, вы перечислили страховой компании «Узбекинвест Хаёт» денежные средства на 150 млн.сум больше, то есть, образовалась дебиторская задолженность. На счете 6990 не может быть минусовое красное сальдо. Для исправления этого дайте бухгалтерскую проводку Дт 4890 «Задолженность прочих дебиторов» Кт 6990 «Прочие обязательства» на сумму 150 млн.сум, тогда минусовое сальдо на счете 6990 исчезнет и сумма переплаты сядет на счет 4890.

Вам теперь нужно затребовать эти суммы обратно, а не  списывать их на расходы предприятия.

Если предприятие не сможет получить по каким-то причинам эти суммы, и задолженность станет безнадежной, только тогда можете списать на расходы предприятия бухгалтерской проводкой:

Дт          9430 «Прочие операционные расходы»

Кт          4890 «Задолженность прочих дебиторов».

Безнадежная задолженность - задолженность, которая не может быть погашена вследствие прекращения обязательства по решению суда либо вследствие признания должника банкротом, ликвидации, смерти должника или истечения срока исковой давности (ст.60 НК).

Хозяйствующие субъекты, не обеспечившие поступление средств в иностранной валюте из-за рубежа в установленные сроки, уплачивают дополнительный штраф в доход республиканского бюджета. В случае предъявления документа, выданного уполномоченным органом, подтверждающего уничтожение или конфискацию государственными органами товаров, пришедших в непригодное состояние при транспортировке или хранении, по причинам, не зависящим от сторон, хозяйствующие субъекты не облагаются штрафами за просроченную дебиторскую задолженность по внешнеторговым операциям (п.27 Положения о порядке ведения мониторинга и контроля за осуществлением внешнеторговых операций, прил.№1 к ПКМ №283 от 14.05.2020 г.).

Безнадежная задолженность - задолженность, сформированная в ЕЭИСВТО, но не подлежащая уплате в связи с прекращением обязательств сторон внешнеторговых договоров по решению суда либо в связи с банкротством, ликвидацией, смертью должника или истечением срока исковой давности, а также задолженность, сформированная в ЕЭИСВТО, но фактически отсутствующая между сторонами внешнеторговых договоров, в случае когда товары стали непригодными в процессе транспортировки и хранения по причинам, не зависящим от сторон договора, либо конфискованы или уничтожены государственным органом, в том числе в результате скидки, предоставленной на основании кредит-ноты (п.2 Положения о порядке снятия с учета безнадежных задолженностей в Единой электронной информационной системе внешнеторговых операций, прил.№1 к ПКМ №216 от 14.04.2021 г., далее «Положение»).

В случае возникновения задолженности, когда товары стали непригодными в процессе транспортировки и хранения по причинам, не зависящим от сторон договора, а также в результате уничтожения или конфискации государственными органами, в ЕЭИСВТО задолженность признается безнадежной (п.5 Положения).

Данная безнадежная задолженность  подтверждается документом, подтверждающим непригодность товаров по причинам, не зависящим от сторон договора в процессе транспортировки и хранения, либо уничтожения или конфискации соответствующим государственным органом (п.6 Положения).

Снятие с учета безнадежной задолженности в ЕЭИСВТО осуществляется в соответствии со схемой согласно приложению к Положению (п.7 Положения). Задолженность снимается с учета в соответствии с п.п.8-14 Положения.

ФРНО – это фонд развития налоговых органов. Если налогоплательщик оплачивает налог позже сроков, установленных Налоговым кодексом, ему начисляется пеня за каждый день просрочки (ст.110 НК). Часть этой пени составляют отчисления в ФРНО, они зачисляются и уплачиваются на отдельный счет. А остальная сумма пени уплачиваются на тот же расчетный счет, на который уплачивается просроченный налог.

Следовательно, отчисления в ФРНО – это часть пени. Они, как и пеня, начисляются на счет 9430 «Прочие операционные расходы».

В вашей ситуации отчисления в ФРНО погашены за счет переплаты по социальному налогу.

Рекомендуем для учета пени по налогам и для отчислений в ФРНО открыть отдельные счета в рабочем плане счетов предприятия. Например, 6411 «Пеня по налогам», 6412 «Отчисления в ФРНО».

Бухгалтерские проводки в вашей ситуации:

Обратите внимание!

Так как отчисления в ФРНО являются частью пени по налогам, они, как и пеня являются невычитаемыми расходами при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.19 ст.317 НК).

Читайте по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text164149_kak_ischislyaetsya_i_oplachivaetsya_sorj

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части (ч.1 ст.281 ТК).

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч.1 ст.257 ТК).

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности при всех трех графиках работы, о которых вы пишете, главным является исчисление средней зарплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности при 5-дневной рабочей неделе

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная частью 3 статьи 248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.3 ст.257 ТК).

Средняя заработная плата работникам со сдельной системой оплаты труда определяется исходя из фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней одной двенадцатой части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная частью 3 статьи 248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата (ч.4 ст.257 ТК).

Средняя дневная заработная плата во всех случаях его исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы, исчисленной в соответствии с частями третьей, четвертой и пятой статьи 257 ТК, на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч.10 ст.257 ТК). А среднемесячная зарплата исчисляется исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому в соответствии с действующим Трудовым кодексом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из шестидневной рабочей недели.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности вам следует к окладу за последний календарный месяц перед месяцем, в котором наступила временная нетрудоспособность, прибавить 1/12 часть надратифных выплат за предыдущие 12 месяцев. Полученная сумма делится на 25,3 и умножается на количество дней болезни (с учетом 6-дневной рабочей недели), а также на процент выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленный в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег.МЮ №1136 от 08.05.2002 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно (ст.192 ТК).

При сменной работе, как правило, ведется суммированный учет рабочего времени, исходя из этого начисляется зарплата.

Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч.12 ст.257 ТК). Такого НПА  на сегодняшний день нет. Поэтому приводим мнение эксперта.

Вам следует опрелелить среднюю часовую зарплату работника. Для этого среднюю зарплату, исчисленную в соответствии с ч.3 ст.257 ТК (см.выше), нужно поделить на количество часов, отработанных в последнем календарном месяце, предшествующем месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (ч.11 ст.257 ТК). Полученная средняя часовая зарплата умножается на часы работы, которые работник пропустил в связи с болезнью, а также на процент выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленный в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег.МЮ №1136 от 08.05.2002 г.).

Пособие по временной нетрудоспособности при вахтовом методе

О том, как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности при вахтовом методе читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text192042_kak_oplachivat_trud_pri_vahtovom_metode_raboty1

Асосий восита сотилишидаги бухгалтерия ўтказмалари Асосий воситалар қийматини балансдан чиқариш тартиби тўғрисида Низомнинг 27-бандида келтирилган (АВ рўйхат рақами 1401, 29.08.2004 й.). Асосий воситанинг қолдиқ қиймати сотилаётган қисмининг қолдиқ қийматига мос равишда камаяди.

Сизнинг вазиятингизда АВ сотилганида бухгалтерия ўтказмалари:

 Асосий воситалар ҳисоби 5-сон БҲМС «Асосий воситалар»га мувофиқ юритилади. Ушбу стандартни ўрганиб, чегараловчи сеткани асосий восита деб тан олинганлиги тўғри ёки нотўғрилигини аниқлашингизни маслаҳат берамиз.

1. Для приватизации земельных участков заявители обращаются в Центры государственных услуг на соответствующей территории расположения земельного участка в явочном порядке или регистрируются на ЕПИГУ для пользования государственной услугой в электронном виде (п.6 Административного регламента, прил.№1 к ПКМ №71 от 14.02.2022 г.).

АИС "Yerхususiylashtirish" по результатам рассмотрения заявления формирует уведомление, содержащее информацию о согласовании заявления или об отказе и направляет его заявителю через ЕПИГУ или Центр государственных услуг. В случае согласования заявления Единая биллинговая система формирует счет-фактуру на выкуп приватизируемого земельного участка на основании сведений АИС "Yerхususiylashtirish" и прилагает к уведомлению, а также ведет учет уплаченных средств (п.16 Административного регламента, прил.№1 к ПКМ №71 от 14.02.2022 г.).

Исходя из ситуации, речь идет о выкупной стоимости земли, и вам должны выставить счет-фактуру на эту сумму.

После приватизации земельный участок станет собственностью предприятия в составе основных средств. Стоимость приобретения ОС и расходы, связанные с его приобретением, включаются в первоначальную стоимость ОС (п.11 НСБУ №5 «Основные средства»). На стоимость приобретения вы дадите бухгалтерскую проводку:

Дт 0820 «Приобретение основных средств»

Кт 6010 «Счета к оплате поставщикам и подрядчикам».

Предприятие также может понести другие расходы, подлежащие включению в первоначальную стоимость ОС.

2. Выкупная стоимость земли не относится на расходы предприятия. Предприятие платит деньги и получает основное средство. Эти затраты включаются в первоначальную стоимость земли.

Земля не амортизируется ни в бухучете, ни в целях налогообложения (подп.«а» п.35 НСБУ №5, п.1 ч.7 ст.306 НК).

Дебиторская задолженность, возникшая в связи с истечением срока исковой давности, признается безнадежной (п.2 Положения о порядке снятия с учета безнадежных задолженностей в Единой электронной информационной системе внешнеторговых операций, прил.№1 к ПКМ №216 от 14.04.2021 г., далее «Положение»). В ЕЭИСВТО задолженность признается безнадежной в случае истечения общего срока исковой давности (п.5 Положения). Общий срок исковой давности по законодательству Узбекистана составляет 3 года (ст.150 ГК). В договоре следует прописать в соответствии с законодательством какой страны (поставщика или покупателя) признается срок исковой давности.

Безнадежная задолженность подтверждается справкой хозяйствующего субъекта об отнесении задолженности к доходу (расходу) в результате истечения общего срока исковой давности (п.6 Положения).

Снятие с учета безнадежной задолженности в ЕЭИСВТО осуществляется в соответствии со схемой согласно приложению к Положению (п.7 Положения). Задолженность снимается с учета в соответствии с п.п.8-14 Положения.

Часть 11 ст.257 ТК гласит, что:

«Средняя часовая заработная плата во всех случаях ее исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы, исчисленной в соответствии с частями третьей, четвертой и пятой настоящей статьи, на количество часов, отработанных в последнем календарном месяце, предшествующем месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата».

При этом по умолчанию подразумевается, что работник отработал весь предыдущий месяц по графику. В вашем конкретном случае, если бы работник отработал полностью 168 рабочих часов в предыдущем месяце, среднечасовая зарплата определялась бы таким образом.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода (т.е. предыдущих 12-ти месяцев) отработаны не полностью, предусмотрен другой порядок расчета средней днейной зарплаты. Это установлено в ч.9 ст.257 ТК:

«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с частью седьмой настоящей статьи, средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа рабочих дней (25,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество рабочих дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа рабочих дней (25,3) на фактическое количество рабочих дней этого месяца и умножения на количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».

Определение средней дневной заработной платы подобным образом подходит для работников, для которых установлена пяти или шестидневная рабочая неделя. Однако не подходит для определения средней дневной заработной платы при сменной работе, т.к. при таком графике среднемесячное число рабочих дней в году не составляет 25,3 дня.

В ответе на вопрос ID 28450 мы писали, что в соответствии с Трудовым кодексом, особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ч.12 ст.257 ТК). Однако такого НПА  на сегодняшний день нет. Поэтому было приведено мнение эксперта как один из возможных вариантов исчисления пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени.

Напоминаем, что задавая вопрос, Вы подтверждаете, что прочли правила пользования сервисом и обязуетесь им следовать. В них сказано: «Ответы специалистов не являются консультациями, а лишь создают информационную основу для принятия Вами решения. Решение Вы принимаете самостоятельно, брать его на себя, решать за Вас эксперт не вправе». Также под каждым ответом на вопрос написано: «Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений».

Так как на сегодняшний день нет НПА, о котором идет речь в ч.12 ст.257 ТК, рекомендуем обратиться с данным вопросом в Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан.

Иш берувчига ўртача ойлик иш ҳақидан ортиқ бўлмаган миқдорда етказилган зарар суммасини айбдор ходимдан ундириш иш берувчининг зарар аниқланган кундан эътиборан бир ойдан кечиктирилмай қабул қилинган буйруғига мувофиқ амалга оширилади. Агар етказилган зарарнинг ходимдан ундирилиши лозим бўлган суммаси унинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошиб кетса ёки зарар аниқланган кундан эътиборан бир ойлик муддат ўтган бўлса, ундириш суд тартибида амалга оширилади (МК 347-м.).

«Ўртача ойлик йиллик иш ҳақи» деган тушунча мавжуд эмас. Сиз саволингизда ойлик маош ва ўртача ойлик иш ҳақи тўғрисида ёзгансиз. Ўртача иш ҳақи ҳозирда 11.03.1997 й. ВМҚ №133га 6-иловадан келиб чиқиб ҳисобланмайди.

Меҳнат кодексида назарда тутилган барча ҳоллар учун ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади (МК 257-м. 1-қ.).

Ойлик маош (оклад) – бу ўртача ойлик иш ҳақи эмас. Ўртача ойлик иш ҳақи турли ҳолларда қандай ҳисобланиши МК 257-моддасида келтирилган. МК 347-моддасида айнан шу моддага кўра аниқланадиган ўртача ойлик иш ҳақи тўғрисида сўз юритилган. Корхонангизга зарар етказган ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақини МК 257-моддасининг меъёрларидан келиб чиққан ҳолда ҳисоблаб чиқишингиз лозим.

Қандай ташкилотлар ҳар йили мажбурий аудиторлик текширувидан ўтиши лозим эканлиги «Аудиторлик фаолияти тўғрисида»ги Қонуннинг 35-моддасида белгиланган. Бунда йирик солиқ тўловчи бўлган юридик шахслар келтирилмаган.

Қонуннинг ушбу моддасини ўрганиб чиқиб, корхоналарингиз бошқа кўрсаткичларга кўра мажбурий аудиторлик текширувидан ўтиши лозим бўлган корхоналар жумласига кириш ёки кирмаслигини аниқлаб олишингизни маслаҳат берамиз.

Компенсационные выплаты за загрязнение окружающей среды уплачивают (п.5 прил.№1 к ПКМ №202 от 12.04.2021 г.):

• юрлица, выбрасывающие загрязняющие вещества в окружающую среду, сливающие сточные воды и размещающие отходы;
• юридические лица и физлица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица, сливающие загрязняющие вещества в коммунальные канализационные сети городов и населенных пунктов сверх нормативов.

Подробно читайте здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text187052_kak_budem_uplachivat_kompensacionnye_vyplaty_za_zagryaznenie_kuda_i_kak_sdavat_otchety_po_ekologii_v_2024_godu_v_uzbekistane

Если в стоимости некоторых коммунальных услуг предусмотрены выплаты за выбросы в экологию вредных веществ, значит, эти коммунальные службы в своей деятельности осуществляют такие выбросы. Компенсационные выплаты за эти выбросы уплачивают они сами.

Исходя из ситуации, у предприятия есть три легковых автомобиля. При сжигании моторного топлива в атмосферный воздух осуществляются выбросы загрязняющих веществ. Соответственно, уплачиваются компенсационные выплаты.

О том, как рассчитывается и уплачивается данная компенсация, можете прочитать в статье:

https://gazeta.norma.uz/publish/doc/text196086_kompensacionnye_vyplaty_za_zagryaznenie_okrujayushchey_sredy_i_razmeshchenie_othodov2 .

У предприятия была кредиторская задолженность в долларах США, вы ее правильно отражали на счете 6015. Далее у вас изменилась только иностранная валюта, указанная в договоре. В бухучете задолженность остается кредиторской на счете 6015, меняется лишь инвалюта. Счет 4315 учитывает дебиторскую задолженность, в вашем случае он не применяется. Нужно дать бухгалтерскую проводку:

Дт          6015 «Счета к оплате поставщикам и подрядчикам» (доллары США)

Кт          6015 «Счета к оплате поставщикам и подрядчикам» (китайские Юани).

При этом в дополнительном соглашении стороны согласовывают соотношение курсов доллара США и китайских Юаней. Пересчет кредиторской задолженности из одной инвалюты в другую инвалюту осуществляется, в том числе с отражением сумового эквивалента инвалюты по курсу ЦБ Узбекистана. Возникающая разница относится на доходы (9540) или расходы (9620) по финансовой деятельности.

Если расчеты и проводки будут правильные, кредиторская задолженность в долларах США и курсовая разница при ее переоценке закроется и возникнет кредиторская задолженность в китайских Юанях. Ее также следует переоценивать. При погашении задолженности перед поставщиком дается бухгалтерская проводка:

Дт          6015 «Счета к оплате поставщикам и подрядчикам» (китайские Юани)

Кт          5210 «Валютные счета внутри страны».

Дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера (ч.3 ст.248 ТК). Здесь идет речь о доходах физлиц, в соответствии с абз.3 ч.1 ст.371, ст.372 и ст.373 НК. Отпускные, начисленные в течение предыдущих 12 месяцев, являются выплатой за неотработанное время (п.1 ст.374 НК). А выплаты за неотработанное время не упомянуты в ч.3 ст.248 НК, поэтому они не входят в дополнительную часть зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом.

Исходя из ситуации, вопрос задан в целях исчисления средней заработной платы.

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы за расчетный период, составляющий двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев. При этом месяцем считается календарный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.1 ст.257 ТК).

Для исчисления средней заработной платы в состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды фактически произведенных работодателем выплат, подлежащих налогообложению, предусмотренные налоговым законодательством (ч.2 ст.257 ТК). 1/12 часть суммы надбавок, премий и других выплат определяется в соответствии с ч.3 ст.248 ТК (чч.3,4 ст.257 ТК).

Если в расчетном периоде работник был в трудовом отпуске, и за ним сохранялась средняя заработная плата, это время исключается из расчетного периода при исчислении средней заработной платы (абз.2 ч.6 ст.257 ТК).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа рабочих дней (25,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество рабочих дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа рабочих дней (25,3) на фактическое количество рабочих дней этого месяца и умножения на количество рабочих дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (ч.9 ст.257 ТК).

Материал по теме: https://buxgalter.uz/question/28412.

Сизнинг вазиятингизда корхона аввал харажат қилган. Ушбу харажатлар фойда солиғи бўйича солиқ базасини аниқлашда чегирилган. Кейин эса Экспортни рағбатлантириш агентлиги бу харажатларнинг бир қисмини қоплаб берган. Бу даромадга киритиладиган субсидиялар ҳисобланади (10-сон БҲМС «Давлат субсидияларининг ҳисоби ва давлат ёрдами бўйича кўрсатиладиган маълумотлар» 5-б.).

Бунда қуйидагича бухгалтерия ўтказмалари берилади:

Ушбу субсидиянинг солиқ оқибатлари билан бу ерда танишинг:

https://buxgalter.uz/question/27690 .

Банковская карта - платежное средство, предоставляющее его держателю возможность осуществления платежей посредством платежных инфраструктур или получения наличных денежных средств либо осуществления обмена валюты и выполнения других операций, установленных эмитентом банковской карты (п.1 Положения о правилах выпуска банковских карт и их обращения на территории Республики Узбекистан, рег.МЮ №3294 от 03.04.2021 г., далее «Положение»).

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, являющиеся держателями банковской карты, помимо прав, установленных пунктом 15 Положения, вправе (п.16 Положения):

• размещать на карточном счете денежные средства для оплаты договоров, командировочных, хозяйственных и иных расходов и оплачивать в безналичном порядке указанные расходы с карточного счета;
• осуществлять иные операции, указанные в договоре с эмитентом банковской карты и разрешенные для осуществления с соответствующего карточного счета.

Судебные расходы являются хозяйственными расходами предприятия. Следовательно, их можно оплачивать с КПК предприятия.