1.Жисмоний шахслардан товар сотиб олиш учун нақд пул банкдан чек орқали олинади. Олинган нақд пул моддий жавобгар шахсга ҳисобдорлик асосида берилади. У жисмоний шахслардан қорамол ичакларини харид далолатномаси асосида сотиб олади, сўнг корхонага сафрланган пул тўғрисида бўнак ҳисоботини тақдим этади.

2.Жисмоний шахсларнинг уй хўжалигида, шу жумладан деҳқон хўжалигида етиштирилган қорамолларни тирик ҳолда ҳамда уларни сўйиб маҳсулотларини хом ёки қайта ишланган ҳолда сотишдан (бундан саноатда қайта ишлаш мустасно) олинадиган даромадларига ЖШДС солинмайди (СК 378-м. 8-б.).

Бошқа солиқлар бўйича ҳам солиқ оқибатлари йўқ.

Предприятие вправе самостоятельно распоряжаться своим имуществом и финансами, в том числе оплачивать арендную плату за квартиру, в которой проживает директор. Для директора это является доходом в виде материальной выгоды, который облагается НДФЛ у налогового агента (п.1 ч.1 ст.376, п.2 ч.1 ст.387 НК). Расходы предприятия, являющиеся доходом физлица в виде материальной выгоды, не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.3 ст.317 НК).

Норма, которую вы упомянули о льготе по НДФЛ при продаже одной жилой недвижимости в течение года, устарела. С 1 января 2020 года льгота по НДФЛ при продаже физическими лицами – резидентами РУз объектов жилой недвижимости применяется при выполнении другого условия. А именно доходы от продажи жилых помещений, находившихся в собственности налогоплательщика более 36-ти календарных месяцев, не облагаются НДФЛ (п.7 ст.378 НК).

Если все три квартиры находились в собственности физлица-резидента более 36-ти календарных месяцев, при продаже ни у одной из них не возникают налоговые последствия по НДФЛ.

Доходы физлиц, не включаемые в совокупный доход при определении налоговой базы по НДФЛ предусмотрены в ст.369 НК. Норма, установленная п.2 №ПП-5265 от 23.10.2021 года, о том, что в период с 1 января 2022 года по 1 января 2024 года средства, направляемые работодателями юридическим лицам, имеющим лицензию на осуществление страховой деятельности в Республике Узбекистан, на основании договоров страхования от несчастных случаев и по видам медицинского страхования, заключенных для своих работников, не рассматриваются в качестве совокупного дохода физических лиц, не включена в ст.369 НК или в ст.483 НК.

Налоговые льготы предоставляются Налоговым кодексом. Налоговые льготы по отдельным налогам, за исключением НДС, акцизного налога при производстве и (или) реализации подакцизной продукции и налога за пользование недрами, с учетом положений ч.6 ст.75 НК могут предоставляться решениями Президента Республики Узбекистан только в виде снижения установленной налоговой ставки, но не более чем на 50% и сроком не более чем на 3 года (ст.75 НК).

Предприятию нужно рассчитывать НДФЛ и применять льготы по налогу в соответствии с Налоговым кодексом. По мнению эксперта, вы не вправе применять норму, указанную в п.2 № ПП-5265 от 23.10.2021 года, пока она не будет внесена в Налоговый кодекс. Рекомендую также обратиться в ГНК и МФ с данным вопросом.

Нет, нельзя. Стоимость питания работников относится к компенсационным выплатам в составе доходов в виде оплаты труда (ч.1 ст.371, п.13 ст.373 НК). Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ст.ст.403–404, п.1 ч.1 ст.387, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.). Законодательством не предусмотрено исключение таких доходов из налоговой базы, если работник работает вахтовым методом.

С налоговыми последствиями по НДС и налогу на прибыль можете ознакомиться здесь:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text176907_oblagaetsya_li_nds_pitanie_rabotnikov#

Суммы заработной платы и другие доходы физлица, подлежащие налогообложению, направляемые на оплату обучения (свое, а также своих детей или супруга (супруги) – в возрасте до 26-ти лет) в профессиональных и высших образовательных организациях Республики Узбекистан, не облагаются НДФЛ. Указанная льгота также применяется к доходам налогоплательщика, направленным на покрытие образовательных кредитов (включая проценты), выделенных коммерческими банками для обучения в профессиональных и высших образовательных организациях (п.16 ст.378 НК).

Обратите внимание на возраст обучающихся для применения льготы: если физлицо оплачивает свое обучение, то ограничений по возрасту нет; если оплачивает обучение своих детей, супруга/супруги, то возраст обучающегося (обучающейся) должен быть до 26-ти лет.

Предприятие вправе применить льготу по НДФЛ по отношению к доходам работника в возрасте 37 лет в части средств, направляемых на оплату его обучения в вузе. Вуз должен быть узбекский или иностранный, но аккредитованный в РУз.

Также ваш работник может воспользоваться льготой путем подачи декларации в налоговые органы. Если он обучается не первый год, но льготой не пользовался, то вправе воспользоваться льготой в течение пяти лет (срок исковой давности по налогам) путем подачи декларации о совокупном годовом доходе.

Порядок применения льготы по НДФЛ при оплате обучения в профессиональных и высших образовательных организациях утвержден Положением (рег. МЮ №2107 от 27.05.2010 г.).

В подп. «а» п.4 УП-60 от 28.01.2022 г. сказано:

«4. В рамках задач по повышению качества образования, определенных в Стратегии развития, в 2022 году:

а) освободить с 1 апреля от подоходного налога платежи до 3 миллионов сумов в месяц родителей, дети которых посещают негосударственные дошкольные образовательные организации и школы.

Министерству финансов (Ишметов Т.) совместно с Государственным налоговым комитетом (Кудбиев Ш.) в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров проекты нормативно-правовых актов, предусматривающие внесение соответствующих изменений в Налоговый кодекс и иные акты законодательства».

Данная льгота внесена в п.16 ст.378 Налогового кодекса на основании №ЗРУ-785 от 26.07.2022 г. (п.4 ст.2 ЗРУ-785 от 26.07.2022 г.).

С 1 апреля 2022 года суммы заработной платы и другие доходы налогоплательщика (физлица), подлежащие налогообложению, направляемые на оплату родителями (усыновителями) образовательных услуг детей в негосударственных дошкольных образовательных организациях и (или) школах до 3 миллионов сумов в месяц на каждого ребенка, не облагаются НДФЛ (ст.7 ЗРУ-785 от 26.07.2022 г., абз.3 п.16 ст.378 НК).

С 1 апреля 2022 года суммы заработной платы и другие доходы физлица, подлежащие налогообложению, направляемые на оплату родителями (усыновителями) образовательных услуг детей в негосударственных дошкольных образовательных организациях и (или) школах до 3 миллионов сумов в месяц на каждого ребенка, не облагаются НДФЛ (п.16 ст.378 НК в ред. №ЗРУ-785 от 26.07.2022 г.).

Ваша сотрудница может применить льготу, представив в бухгалтерию предприятия заявление о перечислении средств в частный детский сад и счет на оплату (договор).

Предприятие не должно заключать договор с частным детским садом.

Также сотрудница вправе применить льготу, представив в налоговые органы по итогам года декларацию о совокупном годовом доходе и документы об оплате обучения в частном детском саде.

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text183231_izmeneniya_v_nk_stavka_n
dfl_dlya_nerezidentov_bilety_na_koncerty_rashody_na_obuchenie_detey_zarabotok_studentov?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=buxgalteruz-na-russkom&utm_term=2022_07_27_15_28

На период с 1 апреля 2022 года по 31 декабря 2024 года доходы физических лиц – резидентов и нерезидентов Республики Узбекистан в виде дивидендов по принадлежащим им (акционерам) акциям освобождаются от налога на доходы физических лиц (ст.483 в ред. №ЗРУ-785 от 26.07.2022 г.).

Льгота представлена только по дивидендам акционеров АО. Дивидендов учредителей и собственников юридических лиц с другими организационно-правовыми формами льгота не касается. Дивиденды собственника частного предприятия продолжают облагаться НДФЛ.

1. Юридик шахснинг фойдасини ушбу юридик шахснинг иштирокчисига тегишли улушлар бўйича тақсимлаш чоғида иштирокчи томонидан олинган ҳар қандай даромад дивиденд деб эътироф этилади (СК 41-м. 1-қ. 1-б.).

Корхонанинг тақсимланмаган фойдасини таъсисчи номига очилган пластик картага ўтказиш учун тақсимланмаган фойдани (ёки унинг бир қисмини) дивиденд сифатида таъсисчига тўлаб бериш тўғрисида таъсисчи қарори қабул қилиниб расмийлаштирилиши керак.

Жисмоний шахсга тўланган дивидендлар мулкий даромад ҳисобланади (СК 375-м. 2-б.). Мулкий даромадларга солиқ агентида ЖШДС солинади (СК 387-м. 1-қ. 3-б.). Корхона таъсисчисига дивиденд тўлаб берар экан, ундан ЖШДСни ушлаб қолиб, дивиденд тўланадиган кундан кечиктирмасдан бюджетга тўлаб бериши керак. Солиқ резиденти бўлган жисмоний шахсларнинг дивидендига 5%ли ставкада солиқ солинади (СК 381-м. 2-б.).

2. Агар МЧЖнинг уставида заҳира фонди шакллантирилиши кўзда тутилган бўлса, фойданинг бир қисми ҳар йили шу фонд белгиланган миқдоргача шакллантирилишига йўналтирилади. Бунда солиқ оқибатлари келиб чиқмайди.

Тақсимланмаган фойдани бошқа ҳар қандай ишлатиш учун аввал таъсисчига дивиденд сифатида тақсимланиши керак. Чунки таъсисчи корхона фойдасини ўз хоҳишига кўра тасарруф эта олмайди, тақсимланмаган фойда корхонага тегишли. Таъсисчи уни тасарруф этиши учун (МЧЖ устав фондини оширишга йўналтирили, бошқа юридик ёки жисмоний шахсга ўтказиб бериши ва ҳ.к.) учун аввал тақсимланмаган фойдани дивиденд сифатида тақсимлаш керак. Бунда эса 1-саволга жавобдаги солиқ оқибати келиб чиқади.

Налогообложение доходов физических лиц – нерезидентов осуществляется у источника выплаты, который выступает в роли налогового агента (ч.1 ст.400 НК). Но в вашей ситуации немецкая компания не является налоговым агентом по НДФЛ (ч.1 ст.386 НК).

В данной ситуации, если физлицо-нерезидент останется в Узбекистане и станет налоговым резидентом, оно задекларирует этот доход в налоговых органах. Декларацию о совокупном годовом доходе оно подаст только в следующем году, не позднее 1 апреля 2023 года (ч.1 ст.393, ч.1 ст.397 НК).

Между Республикой Узбекистан и ФРГ подписано Соглашение об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество (Берлин, 7 сентября 1999 г.). Если физлицо представит документ, подтверждающий, что его доходы были обложены налогом в ФРГ, налог, удержанный в ФРГ, зачитывается при исчислении НДФЛ на основании декларации (ст.399 НК).

Если при подаче декларации будет исчислен НДФЛ, подлежащий к уплате, физлицо должно уплатить его не позднее 1 июня 2023 года (ч.1 ст.398 НК).

1. Нет, нельзя. Льгота по НДФЛ применяется при направлении заработной платы и других налогооблагаемых доходов родителя (усыновителя) на оплату образовательных услуг детей в негосударственных дошкольных образовательных организациях и (или) школах до 3 миллионов сумов в месяц на каждого ребенка (п.16 ст.378 НК).

Если оплата образовательных услуг осуществляется за счет предприятия, родитель этого ребенка получает доход в виде материальной выгоды, который облагается НДФЛ (п.1 ч.1 ст.376, п.2 ч.1 ст.387 НК). Также этот расход не будет вычитаться при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.3 ст.317 НК).

2. Льгота предоставляется с 1 апреля 2022 года, а в Налоговый кодекс она внесена на основании №ЗРУ-785 от 26.07.2022 г. Следовательно, работодатель может применять льготу к доходам работников с июля 2022 года. А для применения льготы за период апрель–июнь 2022 года работнику нужно представить в налоговые органы декларацию о совокупном годовом доходе. Декларация представляется не позднее 1 апреля следующего года.

3. Работник может применить льготу, представив в бухгалтерию предприятия заявление о перечислении средств в частный детский сад или в частную школу и счет на оплату (договор).

4. Удержания из зарплаты работника, производимые вне зависимости от его согласия, установлены в ст.164 ТК. Их размер не может превышать 50% зарплаты за месяц. Направление зарплаты работника на оплату образовательных услуг частного детского сада или частной школы не входит в состав таких удержаний.

Если зарплата работника составляет 3 млн сум., оплата обучения также составляет 3 млн сум., и если из зарплаты работника не нужно осуществлять удержания, указанные в ст.164 НК, вы можете направить на оплату образовательных услуг всю зарплату работника на основании его письменного заявления.

Материал по теме:

https://buxgalter.uz/publish/doc/text183231_izmeneniya_v_nk_stavka_ndfl_
dlya_nerezidentov_bilety_na_koncerty_rashody_na_obuchenie_detey_zarabotok_studentov?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=buxgalteruz-na-russkom&utm_term=2022_07_27_15_28

С 1 апреля 2022 года суммы заработной платы и другие доходы физлица, подлежащие налогообложению, направляемые на оплату родителями (усыновителями) образовательных услуг детей в негосударственных дошкольных образовательных организациях и (или) школах до 3 миллионов сумов в месяц на каждого ребенка, не облагаются НДФЛ (п.16 ст.378 НК в ред. №ЗРУ-785 от 26.07.2022 г.).

Министерство финансов разъясняет, что родитель может применить льготу по месту работы, предоставив в бухгалтерию своего предприятия заявление о перечислении средств в частный детский сад и счет на оплату (договор). Но в разъяснении нет речи о применении льготы к доходу супруга, если договор с частным детским садом заключен с супругой, и наоборот.

Тем не менее, логично, что для применения налоговой льготы договор должен быть оформлен между частным детским садом и родителем (усыновителем), по отношению доходов которого применяется льгота. Вы как работодатель не можете знать и проконтролировать, что место работы супруги работника не применило льготу по договору, работает ли его супруга где-то или нет. А оба супруга одновременно льготу применить не могут. Применение предприятием льготы в данной ситуации влечет риски доначисления НДФЛ. Рекомендуем запросить у работника договор, заключенный между ним и частным детским садом.

Следующие виды материальной помощи относятся к прочим доходам физлиц (п.10 ст.377 НК):

- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи;

- работнику в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;

- в виде выплат на рождение ребенка, вступление в брак работника либо его детей;

- в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение.

Суммы указанных видов материальной помощи не облагаются НДФЛ в следующих размерах (п.1 ст.378 НК):

- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи до 4,22 МРОТ при каждой выплате;

- в других случаях, указанных в п.10 ст.377 НК в совокупности, – до 4,22 МРОТ за календарный год. То есть суммы других видов материальной помощи складываются, и их общая сумма за год до 4,22 МРОТ не облагается НДФЛ, а превышающая сумма облагается.

Для выплаты материальной помощи на приобретение сельскохозяйственной продукции издается приказ. Если предприятие в течение календарного года выплачивает физлицу материальную помощь только на приобретение сельхозпродукции, льготной является сумма в размере 4,22 МРОТ. Если в течение года МРОТ меняется, сумма льготы пересчитывается.

На сегодняшний день 1 МРОТ составляет 920 000 сум. (№УП-138 от 20.05.2022 г.). 3 млн сум. – это 3,26 МРОТ (3 000 000 / 920 000), сумма полностью подпадает под льготу. Следовательно, налоговых последствий по НДФЛ и ИНПС нет.

Социальным налогом облагаются доходы в виде оплаты труда (ч.1 ст.403, ч.1 ст.404 НК). Прочие доходы физлиц не являются объектом налогообложения.

ЖШДС бўйича солиқ объекти – бу жисмоний шахснинг жами даромадидир (СК 365-м. 1-қ.).

Жисмоний шахс бўлмиш таъсисчи корхонага ТМЗларни ҳадя шартномаси асосида берганида, бу жисмоний шахс даромад кўрмайди. Шу сабабли бунда ЖШДС бўйича солиқ оқибатлари вужудга келмайди.

Расходы работодателя на проведение праздничных торжеств, а также другие расходы, связанные с обеспечением условий отдыха работников и не являющиеся доходом конкретных физических лиц, не рассматриваются в качестве доходов физлиц (п.5 ч.2 ст.369 НК). Предприятие вправе воспользоваться данной нормой, если невозможно определить круг работников, получивших доход, а также нет возможности определить доход конкретного работника.

С 10.02.2018 г. до 1.01.2025 г. введен порядок, согласно которому расходы работодателя на приобретение туристских туров у лицензированных субъектов туристской деятельности для работников и членов их семей в пределах республики не рассматриваются в качестве дохода работника и подлежат вычету при исчислении налога на прибыль юридического лица (п.8 ПП-3514 от 07.02.2018 г.). Вы вправе применить данную льготу, если:

- турфирма, реализовавшая вашему предприятию туристические услуги, имеет лиценцию на осуществление туристской деятельности;

- приобретенные вами услуги рассматриваются как тур.

Расходы работодателя, не рассматриваемые в качестве доходов работников, не облагаются НДФЛ и социальным налогом.

Если отдых сотрудников в горах, оплаченный работодателем, не отвечает вышеуказанным условиям, значит, работники получили доход в виде материальной выгоды. Данный вид дохода работников облагается НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС, а социальным налогом не облагается (п.1 ст.376, п.2 ч.1 ст.387, ч.1 ст.403 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Расходы предприятия, являющиеся доходами физлиц в виде материальной выгоды, не вычитаются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.3 ст.317 НК).

Расходы, связанные с проездом к месту служебной командировки и обратно, к месту постоянной работы, возмещаются лицу, направленному в служебную командировку в размерах, указанных в п.14 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан (прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.). Эти расходы возмещаются в том числе в размере:

- стоимости проезда всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) (подп. «а» п.14 Положения);

- расходов по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. При этом в случае позднего времени или отсутствия транспорта общего пользования руководителю организации предоставляется право разрешить оплату проезда сотрудников на такси, имеющем лицензионную карточку на осуществление деятельности по перевозке легковыми автотранспортными средствами (подп. «д» п.14 Положения).

При отсутствии проездных документов оплата проезда при служебной командировке для работников небюджетных организаций осуществляется в размере, предусмотренном коллективным соглашением (договором), трудовым договором, но не менее 0,1% от установленного размера БРВ за каждый километр. При этом в случае отсутствия подтверждающих документов по транспортным расходам разрешается определение расстояний с использованием электронных карт во всемирной информационной сети Интернет.

Предприятие как хозяйствующий субъект вправе распоряжаться своими средствами самостоятельно (ст.8 Закона «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» в новой редакции). Оно может компенсировать проезд работника на такси во время служебной командировки или выдать на транспортные расходы наличные деньги в фиксированном размере. Но это может повлечь за собой налоговые последствия.

Не являются доходами физлиц компенсации транспортных расходов при служебных командировках в следующих размерах (п.8 ч.2 ст.369 НК):

- фактически произведенные выплаты на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату бронирования, на основании подтверждающих документов;

- в случае отсутствия проездных документов – в размере стоимости проезда железнодорожным транспортом (междугородным автобусом, если железнодорожное сообщение отсутствует), но не более 30% стоимости авиабилета.

В указанных размерах компенсация не облагается НДФЛ и социальным налогом. Сумма превышения будет признаваться компенсационными выплатами в составе доходов в виде оплаты труда (п.13 ст.373 НК). Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС (ч.1 ст.403, ч.1 ст.404, п.1 ч.1 ст.387 НК, ст.10 Закона «О накопительном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ №702-II от 02.12.2004 г.).

Сумма превышения также не вычитается при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п.22 ст.317 НК).

Налоговые последствия по НДС не возникают, так как НДС в стоимости транспортных услуг включается в состав компенсационных выплат.

1. Надомники работают на основании трудового договора. С 1 июля 2022 года с надомниками могут заключаться также ГПД, в том числе договоры подряда, договоры на производство товаров, выполнение работ (оказание услуг).

Как правило, надомники работают на сдельной основе. Поэтому их труд оплачивается исходя из сдельных расценок. Выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере, на них не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

2. В период с 1 июля 2022 года по 1 января 2025 года (п.2 №ПП-214 от 21.04.2022 г.):

- при исчислении НДФЛ надомникам общий доход с надомничества рассчитывается с уменьшением на 50%, но не более размера до 1 млн сумов за отчетный период (один месяц);

- надомники уплачивают социальный налог в порядке, установленном для самозанятых лиц, а именно самостоятельно в добровольном порядке по ставке не менее 1 БРВ в год. Следовательно, работодатель не уплачивает социальный налог;

- субъектам предпринимательства, организовавшим надомничество в махаллях, расположенных в отдаленных и труднодоступных районах, перечень которых определен в приложении №1 к №ПП-214, выделяется единовременная субсидия на первые три месяца надомного труда каждого надомника в размере его среднемесячного дохода за счет средств Фонда общественных работ.

3. Доходы физических лиц от надомной деятельности отражаются в стр.014 Расчета НДФЛ и социального налога. Программа на сайте my.soliq.uz автоматически не отражает эти суммы в качестве объекта социального налога, соответственно, не считает налог.

В выпадающем списке по стр.0501 прил. №2 к Расчету выбирается льгота по НДФЛ на основании п.2 №ПП-214 от 21.04.2022 г., отражается количество лиц, использующих льготу, и сумма льготы. Эти суммы автоматически отражаются в стр.030 Расчета и уменьшают налоговую базу. Так как льгота предоставлена на часть доходов работников (до 1 млн сум. ежемесячно), превышающая сумма облагается НДФЛ.

Также по доходам надомников и их НДФЛ заполняется прил. №8 к Расчету.

Иностранные компании открывают на территории Республики Узбекистан свои представительства в целях представления и защиты своих интересов на территории Узбекистана. Представительство наделяется имуществом создавшей его иностранной компании и действует на основании утвержденного ею положения о представительстве (пп.5, 22 Положения, прил. №1 к ПКМ №410 от 23.10.2000 г.).

Представительство может оплатить контракт на учебу практиканта в вузе при наличии согласия иностранной компании.

Средства, перечисляемые за обучение студентов на платно-контрактной основе по прямым договорам с высшими образовательными организациями в Республике Узбекистан, не являются доходами физлиц (п.12 ч.2 ст.369 НК). Данная норма применяется, если представительство иностранной компании намерено подготовить работника для себя и в этих целях оплачивает его обучение.

В ином случае при оплате контракта студент получает доход в виде материальной выгоды, облагаемый НДФЛ (ч.1 ст.376, ст.387 НК).

При оплате контракта иностранная компания, создавшая представительство, дохода не получает. Для него налоговых последствий нет.

Доходы нерезидентов, полученные по трудовым договорам (контрактам) и договорам гражданско-правового характера, облагаются НДФЛ по ставке 12% (п.3 ст.382 НК).

С 1 января 2019 года с высококвалифицированных специалистов взимается НДФЛ в размере 50 процентов от его установленной ставки (подп. «б» п.5 №ПП-4008 от 07.11.2018 г.).

Высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане (подп. «а» п.3 №ПП-4008 от 07.11.2018 г.):

- окончившие высшие образовательные учреждения, занимающие первые 1 000 позиций среди высших образовательных учреждений в рейтинге международно признанных организаций, перечень которых утверждается совместным постановлением Министерства высшего и среднего специального образования и Государственной инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан;

- имеющие опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому;

- условия привлечения к трудовой деятельности в Республике Узбекистан которых предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения) в размере не менее суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США в год.

В Расчете НДФЛ и социального налога ставка налога 6% не предусмотрена.

Предприятия до сих пор отражали льготу в соответствии с подп. «б» п.5 №ПП-4008 от 07.11.2018 г. через приложение №4 к Расчету НДФЛ и социального налога. А там на данный момент установлена налоговая ставка 20%, 50 процентов от этого – 10%.

На данный момент, если вы обложите доход высококвалифицированного специалиста по ставке 6%, технически не сможете отразить его в Расчете НДФЛ и социального налога. Для этого или в самом Расчете должна быть такая ставка, или в прил. №4 к Расчету должна быть установлена ставка 12%, 50 процентов от которых будут 6%.