Последние вопросы:
24.06.2015 [ID: 3612] [ ответов: 1]
Показать ответ
 Трудовое законодательство не запрещает издавать приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника за несколько дней до фактического его ухода с работы. Далее
24.06.2015 [ID: 3606] [ ответов: 1]
Показать ответ
 На практике нередко бывает, что в день окончания срока трудового договора работник находится на больничном, в трудовом отпуске либо отсутствует по другим уважительным или неуважительным причинам. Далее
24.06.2015 [ID: 3605] [ ответов: 1]
Показать ответ
 Все зависит от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае и желания сторон трудового договора. Так, согласно статье 99 Трудового кодекса, работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Далее
24.06.2015 [ID: 3604] [ ответов: 1]
Показать ответ
Давайте разбираться по порядку. Сначала о материальной ответственности. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, вверенные ему на основании специального письменного договора, несет полную материальную ответственность за необеспечение их сохранности. Далее
24.06.2015 [ID: 2700] [ ответов: 1]
Показать ответ

ЎзР Солиқ кодексининг 132-моддасига асосан текин молиявий ёрдам бошқа даромад ҳисобланади ва асосий фаолият тури учун белгиланган ставка бўйича солиқ солинади (СКнинг 353-моддаси).

Далее
24.06.2015 [ID: 3588] [ ответов: 1]
Показать ответ

Согласно пункта 44 Положения о паспортной системе в Республике Узбекистан (приложение № 1 к Указу Президента Республики Узбекистан № УП-4262 от 5 января 2011 года) законодательством Республики Узбекистан в отдельных регионах может вводиться иной порядок прописки, а также в некоторых местностях могут устанавливаться ограничения на пребывание граждан в целях обеспечения охраны здоровья и безопасности населения.

 

Далее
23.06.2015 [ID: 3598] [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии с пунктом 2.11. Инструкции о порядке  ведения трудовых книжек от 29.01.1998 г. N 402  изменение в трудовой книжке записей фамилии, имени, отчества и даты рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, изменении фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на номер и дату выдачи этих документов.

Далее
23.06.2015 [ID: 2911] [ ответов: 1]
Показать ответ

Если нежилое помещение входило в состав имущества ликвидированного частного предприятия, оно, после выплаты всех задолженностей, должно быть передано единственному учредителю.

Далее
23.06.2015 [ID: 2687] [ ответов: 1]
Показать ответ

Ўзбекистон Республикасининг 11.12.2003 йилдаги  “Хусусий корхона тўғрисида”ги 558-II-сон Қонунига (15, 24-моддалар) асосан хусусий корхонанинг фойдаси солиқлар ва бошқа мажбурий тўловлар тўланганидан сўнг корхона мулкдорининг тасарруфига ўтади ҳамда унга солиқ солинмайди.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика