Последние вопросы:
10.06.2014 [ID: 1479] [ ответов: 1]
Показать ответ

Каких-либо специальных правил перехода прав на акции в данном случае законодательство не предусматривает. Поэтому рекомендуется исходить из общих требований, регулирующих распределение имущества ликвидируемого юридического лица и переоформление прав на ценные бумаги.

Далее
10.06.2014 [ID: 1478] [ ответов: 1]
Показать ответ

Если принадлежность объекта недвижимости собственнику документально подтверждена, а внесение его в уставный фонд частного предприятия оформлено с соблюдением всех установленных требований письменным решением, то кадастр обязан зарегистрировать данную сделку.

Далее
10.06.2014 [ID: 1477] [ ответов: 1]
Показать ответ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК). Далее
10.06.2014 [ID: 1476] [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 9 ТК контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда возложены на профессиональные союзы. Далее
10.06.2014 [ID: 1475] [ ответов: 1]
Показать ответ
Это значит, что стороны могут в любое время прекратить трудовой договор по взаимному соглашению на основании пункта 1 статьи 97 ТК, то есть "мирно" разойтись. Далее
10.06.2014 [ID: 1474] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работодатель не менее чем за 2 месяца обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (часть первая статьи 102 ТК). Далее
10.06.2014 [ID: 1473] [ ответов: 1]
Показать ответ
Частью второй статьи 150 Трудового кодекса (далее - ТК) предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан по их желанию на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Далее
10.06.2014 [ID: 1472] [ ответов: 1]
Показать ответ
Законодательством работодателю такого права не дано, соответственно, эти действия могут быть признаны незаконными.При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной – 1 день. Далее
10.06.2014 [ID: 1471] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, прав, так как в соответствии с частью первой статьи 105 ТК срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя продлевать срочный трудовой договор, а работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Далее
10.06.2014 [ID: 1470] [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не имеет. Трудовой кодекс не содержит норм, предусматривающих изменение испытательного срока даже по соглашению сторон, поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (часть первая статьи 84 ТК). Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика