Право на использование отпуска по беременности и родам возникает у работницы независимо от числа отработанных дней (месяцев, лет) в данной организации. Далее

В соответствии с частью первой статьи 152 ТК коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений, если работник выразит такое желание. Далее

Эту запись вносите вы.Прежде всего, отметим, что если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку внести необходимо, поскольку он включается в трудовой стаж для исчисления пенсии. Далее

Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК). Далее

Да, вы имеете право принять двух работников на одну должность юриста, оформив их на 0,5 ставки заработной платы, предусмотренной штатным расписанием вашего учреждения для данной категории специалистов. Далее

Для разрешения указанной вами ситуации необходимо учитывать следующие правовые нормы.В статье 149 ТК перечислены социальные отпуска, включая отпуск по беременности и родам. Далее

На основании пункта 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (утверждена постановлением МФ и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 29. Далее

Согласно Положению о паспортной системе Республики Узбекистан, по вопросу получения биометрического паспорта гражданин обращается в паспортный стол по месту своего постоянного жительства. Далее

Согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан № 24 от 6 февраля 2014 года "О мерах о совершенствованию порядка выезда граждан Республики Узбекистан"  после 1 июля 2014 года граждане Республики Узбекистан будут выезжать только по биометрическим  паспортам. Далее

Изменение режима рабочего дня работника в трудовую книжку не вносится.

Далее